14RS0035-01-2024-00110542

Дело №2-3028/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 13 декабря 2024 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Петровой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование иска указывает, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в качестве слесаря ремонтника (котельная №6) Верхнеколымском филиале ГУП «ЖКХ РС (Я)» с 17.05.2017 г. В ходе работы между работником и ответчиком возник индивидуальный трудовой спор в части оплаты труда. Работодатель не оплачивает за обработку недостающего слесаря ремонтника, хотя согласно Положению об оплате труда, который является приложением к действующему Коллективному договору ГУП «ЖКХ РС (Я)» обязан платить истцам 30% от часовой тарифной ставки истцов за каждую обрабатываемую единицу, 60% от тарифной ставки. Несмотря на требование трудового законодательства, ответчик в спорный период вообще не оплатил за обрабатываемые единицы. Кроме того, ответчик оплатил за сверхурочную работу ниже установленной нормы. С такими действиями ответчика истец не согласен, так как они противоречат закону и нарушают права работника.

Ответчик длительное время не доплачивает работнику заработную плату в полном объеме.

С учетом указанного, истец просит взыскать с ответчика разницу между начисленной и действительной заработной платой за 2021-2023 г.г., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 (по доверенности) исковые требования поддержал. Пояснил, что наличие задолженности по заработной плате работодателя перед работником установлено заключением эксперта. Истец не получал расчетные листки, поэтому не знал о составных частях заработной платы. В связи, с чем просил исковые требования удовлетворить. Обратить решение к немедленному исполнению. 

Представитель ответчика ФИО3 (по доверенности) исковые требования не признал, пояснил, что за период работы в 2023 году, истцу в 2024 году был произведен перерасчет заработной платы за 2023 год, и соответственно ответчик не имеет задолженностей перед работником по 2023 г. За период работы с 2021 по 2022 год, ответчиком было выявлено отклонения между выявленной и фактически начисленной заработной платой истца в размерах указанных в отзыве на исковое заявление. В части образовавшейся задолженности по заработной плате за период с 2021 года по 2022 год, истец пропустил срок исковой давности предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Согласно сайту Якутского городского суда PC (Я) истец обратился за разрешением индивидуального трудового спора 19.01.2024 г. В соответствии с разделом 2 п. 2.1.2. Коллективного договора ГУП «ЖКХ PC (Я)» на 2021-2024 годы, заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: за первую часть месяца 29-го числа данного месяца, за вторую часть месяца 14-го числа следующего месяца. В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ истцу о нарушении его прав стало известно с момента получения заработной платы (14-го и 29-го числа), и с учетом годичного срока для обращения в суд за разрешением спора истец утратил право требования перерасчета заработной платы за период с 2021 года по 2022 год.

Эксперт ФИО4 суду показала, что с учетом дополнительно представленных материалов представителем ответчика в судебном заседании ответчик обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате в размере 112 655,26 руб.

Заслушав объяснение сторон, показания эксперта, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из приведенных норм права следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, должен обязательно содержать условие об оплате труда работника. Изменение условий трудового договора допускается на основании соглашения, заключенного в письменной форме.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в качестве слесаря ремонтника (котельная №6) Верхнеколымском филиале ГУП «ЖКХ РС (Я)».

Из искового заявления следует, что в ходе работы за период 2021-2023 г.г. между работником и ответчиком возник индивидуальный трудовой спор в части оплаты труда. Работодатель не оплачивает за обработку недостающего слесаря ремонтника, согласно Положению об оплате труда, который является приложением к действующему Коллективному договору ГУП «ЖКХ РС (Я)» обязан платить истцу 30% от часовой тарифной ставки истца за каждую обрабатываемую единицу, 60% от тарифной ставки. Ответчик оплатил за сверхурочную работу ниже установленной нормы. 

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времена (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588Н.

Согласно части 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

17 июня 2024 г. суд по ходатайству представителя истца по делу назначил судебную бухгалтерскую экспертизу.

Согласно заключению эксперта ООО «Эльвис» от 12 декабря 2024 г. с учетом выплаченной части ответчиком 25 июня 2024 года и суммы компенсации за задержку заработной платы с учетом выплаченной части 13 июня 2024 года задолженность ГУП «ЖКХ РС (Я)» по заработной плате истца составляет 112 655,26 руб. 

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (часть 3 и часть 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 1 июля 1949 г. "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из статьи 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за указанный период истцу, не представил доказательства подтверждающие получения истцом расчетных листков за спорный период. При таких обстоятельствах доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд не состоятельны. При таких обстоятельствах, указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает, что работодатель длительное время не доплачивал работнику заработную плату в полном объеме.

С учетом разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4379,66 руб.

В статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации перечислены решения суда, для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. В частности, в силу приведенной нормы, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 11 Постановления от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решения, перечисленные в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи, с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия) (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 112 655,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4379,66 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п И.В.Ефремов

Копия верна

Судья И.В.Ефремов

Решение принято в окончательной форме 25.12.2024 г.