ГУБКИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г.Губкин 16 апреля 2024 года

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

Председательствующего судьи Комаровой И.Ф. 

при секретаре Нечепаевой Е.В.

с участием:

представителя истца помощника Губкинского городского прокурора Малаховой А.С.

истца ФИО1

в отсутствие представителя ответчика АО «Лебединский ГОК», извещенного своевременно и надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Губкинского городского прокурора в интересах ФИО2 к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» о взыскании невыплаченной суммы среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за 2021-2023 годы,

у с т а н о в и л:

Губкинский городской прокурор, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 недоплаченную сумму среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха в размере 31921 рубль 73 копейки. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО2 работал в акционерном обществе «Лебединский горно-обогатительный комбинат» 

<

данные изъяты>, в соответствии с графиками сменности, продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов.

ФИО2 является почетным донором крови и её компонентов.

В АО «Лебединский ГОК» оплата донорам крови и её компонентов дней отдыха при 12 часовой ночной смене согласно графику работы производится за один календарный день, приходящийся в смену. Дневные смены, приходящиеся на один календарный день, оплачивается по количеству часов согласно графику сменности.

ФИО2, полагая, что работодателем нарушены его права тем, что при оформлении дополнительного дня отдыха для донора, согласно справки установленного образца, ему оплачивается в полном объеме (день отдыха) только 12-ти часовая дневная смена, ночная 12-ти часовая смена оплачивается не в полном объеме – только 7,5 часов, 4,5 часа не оплачиваются, обратился в Губкинскую городскою прокуратуру с целью принятия прокуратурой соответствующих мер реагирования.

Губкинской городской прокуратурой в рамках рассмотрения обращения ФИО2 проведена проверка по защите прав работника, осуществляющего добровольную сдачу крови либо ее компонентов.

По результатам проверки установлено, что АО «Лебединский ГОК» не в полном объеме производится оплата дней отдыха, предоставляемых после сдачи крови, работнику, который работает по сменному графику отличному от нормального. При этом работодатель при оплате дополнительного дня отдыха исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов), независимо от рабочих часов в смене. Так, оплата «донорских» дней при 12-часовой ночной смене (с 20:00 час. до 08:00 час. следующего дня) согласно, утвержденному графику работы, производится только за часы рабочей смены, приходящиеся именно на календарный день освобождения от работы в связи со сдачей крови (8 часов).

Губкинским городским прокурором в адрес руководителя АО «Лебединский ГОК» вынесено представление об устранении нарушений прав доноров.

АО «Лебединский ГОК» отказано в удовлетворении акта прокурорского реагирования, о чем 30.01.2023 направлено письмо, в котором указано, что действующее трудовое законодательство не содержит номы относительно количества часов, подлежащих оплате за дополнительный день отдыха – работнику – донору крови и работодатель производит оплату за предоставленные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов - 8 часов.

В судебном заседании помощник Губкинского городского прокурора Малахова А.С., действующая в интересах работника ФИО2, и сам истец ФИО2 подали заявление об изменении предмета иска в соответствии со ст.39 ГПК РФ, в котором просили помимо недоплаченной суммы среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за 2021-2023 г.г. в размере 31921,73 руб., взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника 100000 рублей. Заявленные требования поддержали и просили их удовлетворить по указанным в иске и дополнении к нему основаниям. 

Представитель ответчика АО «Лебединский ГОК» ФИО3, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, направив письменное заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, в котором возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, указанным в письменных возражениях на иск (л.д.94-98), в которых ссылалась на то, что локальным актом общества - Положением об оплате труда работников предусмотрен порядок расчета дополнительных дней донорам, предусматривающий, что оплата определяется путем умножения среднего часового заработка на часы по графику работы работника за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные, в связи с этим дополнительные дни отдыха донорам. 

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав объяснения сторон, суд признает заявленные требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с положениями статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 №125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны: предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации;

Положениями статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно пункту 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 работал в акционерном обществе «Лебединский горно-обогатительный комбинат» 

<

данные изъяты>, в соответствии с графиками сменности, продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов.

ФИО2 является почетным донором крови и её компонентов.

ФИО2 в период 2021-2023 года осуществлял сдачу крови и ее компонентов, что подтверждается имеющимися в материалах дела справками (л.д.48-80).

Истец в 2021-2023 обращался к работодателю с заявлениями по установленной в обществе форме, в которых просил предоставить дополнительные день отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов.

Табель учета рабочего времени является формой первичных учетных документов, применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

С учетом установленных обстоятельств, следует, что работодатель фактически производит ФИО2 оплату дополнительного дня отдыха, приходящегося на ночную смену из расчета 7,5 часов. Согласно табелю учета рабочего времени оплата дня отдыха ФИО2, приходящегося на дневную смену производится из расчета 12 часов (продолжительность смены).

Обосновывая свою позицию, представитель ответчика ссылалась: на разъяснения Федеральной службы по труду и занятости в письме от 20 марта 2012 года № 402-6-1, разъяснения Министерства труда и социальной защиты населения от 01.03.2017 года №14-2/ООГ-1727, а также на Апелляционное определение Белгородского областного суда от 15 октября 2013 года по делу №33-3595/2013 года по спору между работником и работодателем ОАО «ОЭМК», входящим в состав холдинга «Металлоинвест». При этом представитель ответчика пояснила, что дополнительные дни отдыха предоставляются донорам в календарных днях, исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, а не в сменах. В связи с чем, и оплата указанных дней производится из расчета 8 часов. То обстоятельство, что работодатель оплачивает дни отдыха, предоставляемые донорам, приходящиеся на дневные смены из расчета 12 часов является правом работодателя, а не его обязанностью. Истец в полном объеме вырабатывает установленную норму часов, имеет место переработка, обусловленная спецификой производственной деятельностью общества, в связи с чем, право истца на получение заработной платы в полном размере не нарушается.

Суд, не может согласиться с позицией ответчика, по следующим основаниям.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации, не устанавливает ограничений в предоставлении и оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, приходится ли смена работника на один или два дня при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени.

Более того, из смысла главы 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовое законодательство уравнивает понятие рабочего дня и смены.

Исходя из приведенных правовых норм Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что при сдаче крови в рабочий день, когда работник вышел на работу в этот день, последний имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на предоставление двух дней отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 13 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Соответственно размер среднего заработка работника за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день.

Следует отметить, что установленная согласно графику рабочая смена ФИО2 является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно, например, начать работать в 00.00 часов. 

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменный режим работы для работника полностью обусловлен графиком сменности, а в данном случае график сменности не предусматривает наличие у работника смены, начало которой приходится на 00.00 часов.

Ссылка ответчика на Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости, Минтруда РФ не может быть принята судом, поскольку вышеуказанные разъяснения носят рекомендательный характер, а не обязательный.

Вопрос о количестве часов, подлежащих оплате и предоставлению для отдыха донорам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, напрямую законодательно не урегулирован, АО «Лебединский ГОК» вправе выбрать один из вариантов и закрепить его в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК). Однако Положение об оплате труда фактически дублирует положения ст. 186 ТК РФ и данный вопрос не конкретизирует.

Как следует из материалов дела, 29.12.2022 Губкинский городской прокурор выносил представление в адрес Управляющего директора «АО «Лебединский ГОК» об устранении нарушения трудового законодательства, в котором указывал на необходимость урегулирования вопроса с оплатой дополнительных дней отдыха, предоставляемых донорам в целях исключения ущемления социальных и трудовых прав работников-доноров (л.д.11-13).

В ответе на представление Управляющий директор АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» выразил несогласие с ним, ссылалась на отсутствие в трудовом законодательстве четких указаний относительно количества часов, подлежащих оплате за дополнительный день отдыха работнику-донору крови и провомерность осуществления работдателем оплаты работникам за предоставленные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови и её компонентов не менее 8 часов (л.д.14-16).

Сторона ответчика не оспаривала, что до 2015 года дни отдыха, приходящиеся на ночные смены, оплачивались донорам исходя из продолжительности смены 12 часов. Но в дальнейшем работодатель принял во внимание, в том числе и сложившуюся судебную практику по данной категории споров, а также разъяснения Федеральной службы по труду и занятости, разъяснения Министерства труда и социальной защиты населения.

По мнению суда, Апелляционное определение Белгородского областного суда от 15 октября 2013 года по делу №33-3595/2013 года не носит преюдициального характера, поскольку участниками спора выступали иные лица, имели место иные обстоятельства и иной предмет спора. В связи с чем, ссылка на вышеуказанный судебный акт, как на сложившуюся судебную практику, не является убедительной.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд полагает, что предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.

В связи с чем, доводы Губкинского городского прокурора, что работодателем не в полном объеме производится оплата дней отдыха, предоставляемых истцу ФИО2 после сдачи крови, являются убедительными и подтверждёнными представленными в материалы дела доказательствами.

Стороной истца предоставлен расчет недоплаченных сумм среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленный в связи с этим день отдыха.

- за день 07.03.2021 ФИО2 фактически оплачено 7,5 часов, что составляет 2553,30 рублей, при расчете за 12 часов оплате подлежит 4085,28 рублей, разница составляет 1531,98 рубль;

- за дни 24, 26, 28, 30 мая 2021 года ФИО2 фактически оплачено за 39 часов 12 926,16 рублей при этом при расчете за 48 часов оплате подлежит 15909,12 рублей;

- за дни 07, 09, 11, 13, 15, 17 июля 2021 года ФИО2 фактически оплачено за 58,5 часов 20002,92 рубля при этом при расчете за 72 часа оплате подлежит 24618 рублей 96 копеек;

- за дни 28 и 30 декабря 2021 года ФИО2 фактически оплачено за 19,5 часов 7230,41 рублей при этом при расчете за 24 часа оплате подлежит 8898,96 рублей;

- за дни 23 и 25 мая 2022 года ФИО2 фактически оплачено за 19,5 часов 8631,09 рубль при этом при расчете за 24 часа оплате подлежит 10622,88 рубля;

- за дни 10 и 12 июля 2022 года ФИО2 фактически оплачено за 19,5 часов 8688,03 рублей при этом при расчете за 24 часа подлежит 10692,96 рублей;

- за день 14.01.2023 ФИО2 фактически оплачено за 7,5 часов 3520,35 рублей при этом при расчете за 12 часов оплате подлежит 5632,56 рублей;

- за дни 25 и 27 марта 2023 года ФИО2 фактически оплачено за 19,5 часов 9127,37 рублей при этом при расчете за 24 часа оплате подлежит 11233,68 рублей;

- за дни 18, 20, 22, 24, 26, 28 апреля 2023 года ФИО2 фактически оплачено за 58,5 часов 27054,51 рубля при этом при расчете а 72 часа оплате подлежит 33297,84 рублей;

- за дни 23, 25, 27, 29, 31 июля 2023 года ФИО2 фактически оплачено за 51 час 24978,28 рублей при этом при расчете за 60 часов оплате подлежит 29386,20 рублей;

- за день 02.08.2023 ФИО2 фактически оплачено за 7,5 часов 3759,53 рублей при этом при расчете за 12 часов оплате подлежит 6015, 24 рублей. 

Таким образом, ФИО2 не получил оплату дней отдыха, предоставляемых донорам в общей сумме 31921 рубль 73 копейки. 

Данный расчет подготовлен на основе расчета ответчика, никем не оспаривался. 

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании с работодателя в пользу ФИО2 недоплаченных сумм среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с эти дни отдыха за период с 2021 по 2023 год не пропущен.

Суд, принимает расчет недоплаченных денежных сумм, предоставленный стороной истца за основу, считая его арифметически верным, основанным на представленных доказательствах.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что с акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» в пользу ФИО2 подлежит взысканию недоплаченную сумма среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха в размере 31921 рубль 73 копейки.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). 

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, учитывая позицию сторон по делу, а также степень вины работодателя АО «Лебединский ГОК», который на протяжении 18 лет работы истца на предприятии не доплачивал ему заработную плату за дни сдачи крови в качестве донора, суд приходит к выводу о возможности уменьшения суммы компенсации морального вреда до 30000 рублей. 

Принимая во внимание объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав, степень вины ответчика, длительность нарушения прав истца, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. При этом заявленный истцом размер указанной компенсации 100 000 рублей суд находит завышенным. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно п.1 ч.1 ст.333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с Налоговым Кодексом РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с чем, с ответчика АО «Лебединский ГОК» на основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 61 Бюджетного кодекса РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета Губкинского городского округа государственная пошлина, рассчитанные судом с учётом требований имущественного и неимущественного характера на основании п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с учётом требований имущественного и неимущественного характера, в размере 1457 (одна тысяча четыреста пятьдесят семь) рублей 65 копеек. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» о взыскании невыплаченной суммы среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за 2021-2023 годы и денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС 

<

данные изъяты>, недоплаченную сумму среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за 2021-2023 годы в размере 31921 рубль 73 копейки и денежную компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, а всего 61921 (шестьдесят одна тысяча девятьсот двадцать один) рубль73 копейки.

Взыскать с акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Губкинский городской округ» государственную пошлину в размере 1457 (одна тысяча четыреста пятьдесят семь) рублей 65 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Губкинский городской суд. 

Судья: И.Ф. Комарова