Дело №2-1612/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2017 года город Ишимбай 

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сираевой И.М.,

при секретаре Филипповой А.С.,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что с 14.07.2015 по 09.09.2015 она работала у ответчика без оформления трудового договора в должности контролера пропускного режима. За указанный период ей не выплачена заработная плата в сумме 29136 руб., что подтверждается справкой о задолженности. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, указала, что работала на контрольно-пропускном пункте ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод», в ее обязанности входила проверка выезжающих с территории машин, охрана территории и контроль на пропускном пункте. При поступлении на работу директор завода пояснил, что оформлять с ней трудовой договор не будут, посмотрят, как она отработает месяц, но через месяц также договор не оформили. Вместо трудового договора с ней заключили гражданско-правовой договор на выполнение работ. По истечении трех месяцев ей сказали, что трудовой договор заключать с ней не будут, т.к. предприятие банкрот. Задолженность по заработной плате перед ней не погасили. 

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Свидетель ФИО1 в судебном заседании показала, что работает на заводе ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» с 20.12.2011 по настоящее время на контрольно пропускном пункте. Сначала охрана завода числилась в частном охранном предприятии, а впоследствии с ними были оформлены трудовые договора непосредственно с заводом. Согласно записям в трудовой книжке на заводе она работает с 01.07.2015 в должности вахтера. До банкротства предприятия контролеры пропускного пункта занимались охраной завода, обходом территории, проверяли рабочих и машины. Вместе с ними работала ФИО2, но трудовой договор с ней оформлен не был. Работала она по графику сутки через трое.

Заслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

По правилам статей 15 и 16 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Из ч. 1 ст. 56 ТК РФ следует, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную указанным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым кодексом РФ также определено, что прием на работу На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно официальной позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Достижение этого результата влечет за собой прекращение этого договора. Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - это соблюдение режима рабочего времени, технологической дисциплины, точное и своевременное выполнение распоряжений работодателя. Отношения же, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя, который самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

В отличие от трудового договора, предусматривающего обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда, исполнители работ по гражданско-правовым договорам, как правило, выполняют работы из своих материалов, своими силами и средствами.

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 8).

В силу ч. ч. 3, 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, что 15.08.2015 между ответчиком в лице ФИО3 и истцом ФИО4 заключен договор на выполнение работ № 260, согласно условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство собственными силами, с использованием технических средств и инструментов заказчика выполнить контроль пропускного режима, а заказчик обеспечить приемку выполненных исполнителем работ и оплатить их. Перечень и объем работ определяются в соответствии с Приложением 1. Срок окончания работ определен 09.09.2017.

Между тем приложение 1 к договору суду сторонами не представлено.

09.09.2017 между сторонами заключен аналогичный договор № 276. Срок окончания работ определен датой 09.10.2015

Согласно справке ответчика задолженность по заработной плате перед ФИО4 составляет 29136 руб. 

Как следует из показания свидетеля ФИО1 и объяснений истца ФИО5 исполняла те же обязанности контролера наравне с другими работниками, подчиняясь графику рабочего времени установленного работодателем. 

Указанные обстоятельства свидетельствую о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

В пользу данного вывода свидетельствует и то, что конкретный перечень работ, который должна была выполнить ФИО5 в договоре не конкретизирован. Доказательства того, что работодатель был заинтересован в результате выполнения работ по гражданско-правовому договору, а не в трудовой функции, которую исполнял работник, находясь на контрольно-пропускном пункте, суду не представлено.

Таким образом, суд считает доказанным наличие между ФИО5 и ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» трудовых отношений с 14.07.2015 по 09.10.2015.

При увольнении расчет по заработной плате в полном объеме с истцом не произведен. Задолженность по заработной плате подтверждена ответчиком и составляет 29136 руб. Доказательства погашения указанной задолженности ответчиком не представлены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Таким образом, размер компенсации, подлежащей выплате в пользу истца за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на с 16.08.2015 по 17.10.2017 составит:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого 10771 руб. 64 коп.

Согласно ст. 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, гарантированные Конституцией РФ, невыплата заработной платы повлекла его нравственные страдания, выразившиеся в терпении беспомощности в сложившейся ситуации, унижениях, связанных с обращениями к ответчику с просьбами выплатить денежные суммы в добровольном порядке, нахождение без средств к существованию, степень вины ответчика, являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, размер задолженности. Исходя из конкретных обстоятельств дела, вины работодателя, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198 и 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 29136 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 10771,64 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб.

Взыскать с ОАО «Ишимбайский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального района Ишимбайский район 1697 руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – 23.10.2017.

Судья И.М. Сираева