Дело № 2-3672-2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Якутск 11 мая 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Смирниковой В.Г. при секретаре Сивцевой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ___ Республики Саха (Якутия) о взыскании задолженности по заработной плате

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ___ Республики Саха (Якутия) о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что истец работал в должности ___ с ____ 1989 года. За период работы образовалась задолженность по заработной плате в размере ___ советских рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ___ руб., исходя из курса советского рубля к доллару США. 

Истец в суд не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца. 

В суде представитель ответчика ФИО2 с иском не согласился, просил отказать в его удовлетворении, пояснив, что ___ РС (Я) не является правопреемником ___», обязательство по погашению задолженности по заработной плате не брали, истцом пропущен срок обращения в суд. 

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд разрешает иск в пределах предмета заявленного иска и основания. 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Исходя из положений указанной нормы, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции, под которой подразумевается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника,

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не предоставлены суду доказательства, свидетельствующие о наличии трудовых правоотношений с ответчиком (трудовой договор, кадровые приказы, копия трудовой книжки и т.д.)

Из материалов дела, искового заявления следует, что истец состоял в трудовых правоотношениях со ___ в должности ___ с ____.1989, что подтверждается архивной справкой ГКУ РС(Я) «Центр документов по личному составу Республики Саха (Якутия)» от ____2017. Из архивной справки следует, что ___ является правопреемником ___

Определением Арбитражного суда РС (Я) от ____ 2011 года ___ ликвидировано. 

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены достоверные доказательства, свидетельствующие о том, что ___ РС (Я) является правопреемником ___», что взяло на себя обязательство по выплате задолженности по заработной плате перед работниками указанной организации. 

Согласно п. 3 ст. 126 ГК РФ Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования не отвечают по обязательствам созданных ими юридических лиц, кроме случаев, предусмотренных законом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что правовые основания для взыскания с ___ РС (Я) задолженности по заработной плате отсутствуют. 

Кроме того, представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд. 

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из искового заявления следует, что истцу не выплачена заработная плата за период работы с ____ 1989 года. 

В суд за разрешением индивидуального трудового спора истец обратился лишь ____ 2017 года, тем самым им пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы. 

При этом уважительных причин, которые могли бы являться основанием для восстановления пропущенного срока, истцом в исковом заявлении не приведено.

Доказательства, свидетельствующие о наличии уважительных причин пропуска срока обращения в суд, не представлены. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ___ Республики Саха (Якутия) о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.Г. Смирникова