Дело №2-3105/2020

Изготовлено 18 сентября 2020 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 сентября 2020 года Октябрьский районный суд города Мурманска 

в составе председательствующего судьи Матвеевой О.Н.,

при секретаре Саакян Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского административного округа города Мурманска в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Бриг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского административного округа г.Мурманска, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Бриг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указано, что прокуратурой Октябрьского административного округа г.Мурманска проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения АО «Бриг» её трудовых прав. В ходе проверки установлено, что со 02.11.2015 ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в АО «Бриг» в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № от 02.11.2015 и приказа о приеме на работу № от 02.11.2015.

Согласно представленной АО «Бриг» информации, у общества перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2020 года в размере 458.598 рублей 19 копеек. 

Также проверкой установлено, что приказом № от 27.06.2019 ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2019 по 21.07.2019 на 21 календарный день и оплатой компенсации отпуска за 12 календарных дней. Однако выплата отпускных и компенсации в общем размере 189.838 рублей 25 копеек произведена не была. 

Кроме того, за период временной нетрудоспособности ФИО1 с 22.04.2020 по 06.05.2020 был предоставлен листок нетрудоспособности 07.05.2020. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 6.007 рублей 11 копеек также не была произведена.

Просит суд обязать АО «Бриг» выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 654.443 рублей 55 копеек, а также обязать рассчитать и выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Представитель истца в ходе рассмотрения дела по существу во избежание неисполнимости решения суда, а также во избежание возможного в последствии обращения в суд судебного пристава с заявлением об изменении способа и порядка исполнения судебного акта, исковые требования уточнил, представив суду уточненный расчет исковых требований. 

Просит суд взыскать с АО «Бриг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по апрель 2020 года в размере 458.598 рублей 19 копеек, задолженность по выплате отпускных и компенсации за отпуск за период 2018-2019 гг. в размере 189.838 рублей 25 копеек, задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 6.007 рублей 11 копеек, а также компенсацию за задержку заработной платы, отпускных по состоянию на 25.05.2020 в размере 39.558 рублей 47 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «Бриг» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений относительно иска не представил, представил справку, в которой подтвердил наличие задолженности в полном объеме.

При таких обстоятельствах, в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это – его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В силу статьи 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 6 статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, со 02.11.2015 ФИО1 работает АО «Бриг» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от 02.11.2015 и дополнительными соглашениями к нему, а также приказом № от 02.11.2015.

Как следует из представленных расчетных листков за январь – апрель 2020 года заработная плата начислена в полном объеме.

Приказом № от 27.06.2019 ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2019 по 21.07.2019 на 21 календарный день с оплатой компенсации за 12 календарный дней отпуска. Однако оплата отпускных и компенсации за отпуск произведена не была.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Положениями Федерального закона от 12.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (ч. 5 ст. 13), а страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами, к которым относится листок нетрудоспособности (ст. 15).

Законодательство о социальном страховании, возлагая на работодателя обязанность по исчислению и выплате социальных пособий своим работникам, признает право работодателя на возмещение понесенных затрат по их выплате за счет средств бюджета ФСС РФ (территориальных подразделений).

Исходя из положений Постановления Правительства РФ от 12 февраля 1994 года №101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации», выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера (пункт 10). ФСС РФ и его территориальные органы осуществляет контроль за начислением, поступлением и расходованием средств государственного социального страхования.

Таким образом, назначение и выплата работодателем социального пособия возможны в порядке, предусмотренном приведенными выше положениями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в частности, при наступлении юридического факта – представления застрахованным лицом листка нетрудоспособности.

07.05.2020 ФИО1 был представлен работодателю листок нетрудоспособности за период с 22.04.2020 по 06.05.2020. 

Вместе с тем в нарушение указанных выше требований законодательства АО «Бриг» выплату пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 не произвело. 

Согласно представленной справке АО «Бриг» задолженность ответчика перед истцом по начисленной и не выплаченной заработной плате составляет 654.443 рублей 55 копеек, из которых задолженность по заработной плате за январь – апрель 2020 года в общем размере 458.598 рублей 19 копеек, оплата отпускных и оплата компенсации за отпуск – 189.838 рублей 25 копеек, пособие по временной нетрудоспособности – 6.007 рублей 11 копеек.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства и приведенные нормы права, учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных сумм, ответчиком суду не представлено, задолженность ответчиком фактически подтверждена, суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности в заявленном размере, то есть в сумме 654.443 рублей 55 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что выплата заработной платы, а также иных выплат истцу производилась с нарушением установленного срока, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации в размере 39.558 рублей 47 копеек.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с АО «Бриг» подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета в размере 10.140 рублей 02 копейки.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Октябрьского административного округа города Мурманска в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Бриг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить. 

Взыскать с акционерного общества в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, выплате отпускных, компенсации за отпуск, пособию по временной нетрудоспособности в размере 654.443 рублей 55 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 39.558 рублей 47 копеек, а всего 694.002 рубля 02 копейки.

Взыскать с акционерного общества «Бриг» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 10.140 рублей 02 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Н. Матвеева