дело № 2-315/2017 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 октября 2017 года с. Туруханск Красноярского края

Туруханский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Житниковой Л.В.,

при секретаре Таекиной С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. 

<

данные изъяты>, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному казённому образовательному учреждению «

<

данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

прокурор г. 

<

данные изъяты>, действуя в интересах работника МКОУ 

<

данные изъяты> ФИО1, обратился в суд с иском к его работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неверно начислялась истцу заработная плата за июль-декабрь 2016 года. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 рублей, с учетом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в п. 

<

данные изъяты> Туруханского района, при отработанной норме рабочего времени должен составлять 18000 рублей. Учитывая, что ФИО1 в указанный выше период получила заработную плату в размере менее гарантированном размере законом, прокурор просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в пользу ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебное заседание прокурор г. 

<

данные изъяты>, истец ФИО1 не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют почтовые уведомления. Истец ФИО1 просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика 

<

данные изъяты>, третьего лица администрации Туруханского района Красноярского края в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют почтовое уведомление и расписка, просили рассмотреть дело в своё отсутствие. В отзыве, исковые требования не признали, пояснив, что заработная плата работникам МКОУ 

<

данные изъяты> начисляется в соответствии с действующим законодательством. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Огласив и исследовав в полном объеме материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, включающийся, в силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту от неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. 

Согласно преамбуле Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 (ред. от 02.07.2013г.) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьёй 10 названного закона установлено, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Согласно ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7500 рублей в месяц.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ).

Как установлено в судебном заседании – ФИО1. работает в 

<

данные изъяты> на 1,625 ставки 

<

данные изъяты> (трудовой договор № от 10.09.2010г.) (л.д. 10-11). 

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в п. 

<

данные изъяты> Туруханского района Красноярского края с учетом выплаты районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять с 01.07.2016г. по настоящее время – 18000 рублей из расчета 7500 (МРОТ) + 4500 (районный коэффициент 60%) + 6000 (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 7500 рублей, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районный коэффициент и северная процентная надбавка). 

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившим в законную силу 04.10.2016 года, в статью 392 ТК РФ введена часть вторая, согласно которой срок подачи иска о разрешении индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, увеличен законодателем до 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Проверив расчет представленный истцом за июль-декабрь 2016 года, суд находит его обоснованным, в связи с чем размер недоначисленной и невыплаченной ФИО1 заработной платы составит:

июль 2016 года = 29250 рублей (МРОТ за 1, 625 ставки) – 

<

данные изъяты> рублей (начислено) = 

<

данные изъяты> рублей;

август 2016 года = 29250 рублей (МРОТ за 1, 625 ставки) – 

<

данные изъяты> рублей (начислено) = 

<

данные изъяты> рублей;

октябрь 2016 года = 29250 рублей (МРОТ за 1, 625 ставки): 245, 7 (норма рабочего времени в часах на 1,625 ставки) х 70,2 (отработано часов) – 

<

данные изъяты> рублей (начислено) = 

<

данные изъяты> рублей;

ноябрь 2016 года = 29250 рублей (МРОТ за 1, 625 ставки) – 

<

данные изъяты> рублей (начислено) = 

<

данные изъяты> рублей;

декабрь 2016 года = 29250 рублей (МРОТ за 1, 625 ставки) – 

<

данные изъяты> рублей (начислено) = 

<

данные изъяты> рублей;

Итого: 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска. 

На основании требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 4%) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора г. 

<

данные изъяты>, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному казённому образовательному учреждению 

<

данные изъяты> о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казённого образовательного учреждения 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального казённого образовательного учреждения «

<

данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Туруханский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий Л.В. Житникова