Дело (УИД) № 42RS0018-01-2020-001385-18

Производство № 2-701/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 15 июля 2020 года 

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Янышевой З.В. 

при секретаре Искаковой Р.А. 

с участием помощника прокурора Орджоникидзевского района г. Новокузнецка Карманова М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания угольного машиностроения» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Компания угольного машиностроения» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. 

Свои требования с учетом уточнения мотивирует тем, что работал на предприятии ООО «Компания угольного машиностроения» с .. .. ....г. в должности директора по развитию продаж. Приказом №... о прекращении трудового договора с работником от .. .. ....г. он был уволен с работы за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовая книжка не выдана. Считает увольнение не законным, поскольку .. .. ....г. в среду он находился на рабочем месте с 08:50 час. до 13:40 час. После чего он отправился на заранее спланированную встречу служебного характера со С.С.Ю., назначенную на 15:00 часов на шахте Осинниковская. На момент незаконного увольнения, заработная плата ФИО1 складывалась из должностного оклада в сумме 120 689,80 руб., районного коэффициента 13 в размере 51 724,20 руб., в том числе НДФЛ 13% в сумме 22 414, и в общей сложности составляло 150 000 рублей (дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... от .. .. ....г.). основанием для увольнение работодатель посчитал отсутствие ФИО1 на рабочем месте в течение всего рабочего времени, о чем был составлен Акт. Генеральным директором Н.М.В. в деловой переписке по электронной почте сказано, что он лично .. .. ....г. в 09:00 час. уведомил ФИО1 о прекращении сотрудничества в присутствии главного бухгалтера. Считает, что п. 2.4 Трудового договора и п.2.14 Должностной инструкции прямо указывает на разъездной характер трудовой деятельности, не исключающий покидание рабочего места для проведения переговоров и встреч на территории клиента. 

Просит восстановить истца на работе на предприятии ООО «Компания угольного машиностроения» в должности директора по развитию продаж, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула со дня вынесения приказа №... о прекращении трудового договора с работником от .. .. ....г. по день восстановления на работе.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании устного ходатайства, в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивали, дали пояснения аналогичные доводам искового заявления (с учетом уточнения). 

Дополнительно истец ФИО1 суду пояснил, что, когда он находился на работе, в 09:00 часов утра .. .. ....г. на телефон главного бухгалтера поступил звонок от генерального директора Н.М.В., в ходе которого последний сообщил ФИО1, что принято решение о его увольнении. Также, генеральный директор указал, что ФИО1 должен написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе он не получит денежный расчет. Поскольку ФИО1 не был согласен с требованием генерального директора, он продолжить работать. Находился на рабочем месте до 13:40 час., а потом к 15:00 час поехал на шахту «Осинниковская» для рабочей встречи с механиком С.С.Ю. Встреча со С.С.Ю. была запланирована заранее и продлилась до 16:50 час. Обсуждали вопрос, связанный с эксплуатацией воздушного компрессора на шахте. В первой половине дня после 09:00 час. до 12:00 час., несмотря на звонок генерального директора, он продолжал выполнять свои должностные обязанности, совершил запланированные телефонные звонки, а также тендерные процедуры в присутствии коллектива и представителей иных компаний. Вечером того же дня он узнал, что ему на почту в 13:30 час. пришло уведомление от генерального директора о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, а также руководство заблокировало его электронную почту, топливную и рабочую сим-карту. На следующий день, ФИО1 узнал, что его уволили за прогул, сказали, что приказ о прекращении трудового договора и акт об отсутствии на рабочем месте будет вручен ему позже. Указал, что генеральный директор Н.М.В. не мог подписать акт об отсутствии на рабочем месте .. .. ....г., поскольку находился в этот день в ......., где фактически проживает.

Представитель ответчика ООО «Компания угольного машиностроения» – ФИО3, действующий на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д.28), в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что истец отсутствовал на рабочем месте .. .. ....г., покинув рабочее место .. .. ....г. в течение часа после начала рабочего дня. В связи с прогулом был составлен акт об отсутствии на рабочем месте от .. .. ....г. и издан приказ о прекращении трудового договора с истцом. Трудовая книжка ему не выдавалась из-за отсутствия работника на рабочем месте.

Свидетель Н.С.Н., допрошенный в судебном заседании, суду пояснил, что работал в ООО «Компания угольного машиностроения» в должности менеджера. Работал в одном помещении с ФИО1, истец занимал должность директора по развитию продаж. Специфика работы ФИО1 имела разъездной характер, поскольку в его обязанности входило поиск потенциальных клиентов и встречи с ними, в том числе, за пределами предприятия. В марте месяце был введен карантин, в связи с эпидемиологической обстановкой, а с .. .. ....г. работники были переведены на трехдневную рабочую неделю. Главный бухгалтер задним числом составила дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении заработной платы, и .. .. ....г. сообщила, что те, кто не подпишет дополнительное соглашение об уменьшении оплаты труда, должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. Он выбрал второй вариант. В тот же день в 09:00 час., в его присутствии, бухгалтер передала телефон истцу для разговора с директором. По окончанию телефонного разговора истец продолжил работать, находился на рабочем месте с 09:00 час. по 14:00 час., а затем сообщил, что поедет на шахту «Осинниковская» для переговоров. В первой половине дня рабочий процесс был связан с обсуждение тендера по шахте «Распадская», в котором участвовали истец, другие сотрудники компании и представителя шахты. Генеральный директор Н.М.В. с марта ....... года проживает в ........ 

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, мнение помощника прокурора, полагавшего требования истца, подлежащими удовлетворению, оценивая представленные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Подпунктом «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по указанному основанию в силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность), и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О и др.).

Согласно пункту 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ст. 56 ГПК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что .. .. ....г. ФИО1 принят на работу в ООО «Компания угольного машиностроения» в должности директора по развитию продажам. Возникновение трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается трудовым договором №... от .. .. ....г. (л.д.46-51) и приказом о приеме работника на работу №... от .. .. ....г. (л.д.52).

Должностной оклад, согласно п.3.1 Трудового договора, составил 44 208,46 руб., районный коэффициент 1,3 в размере 13 262,54 руб. в месяц, в том числе, НДФЛ 13 % в сумме 7 471 руб.

Согласно п.4.1 Трудового договора, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с 09:00 час. до 18:00 час., перерыв для отдыха и питания – 1 час., с 13:00 час. до 14:00 час. 

В дальнейшем в трудовой договор №... внесены изменения в части размера оплаты труда (оклада), что подтверждается дополнительным соглашением №... и приказом №..., которые датированы .. .. ....г., и дополнительным соглашением №... и приказом №..., датированными .. .. ....г..

Из содержания приказа №... от .. .. ....г. следует, что действие трудового договора №... от .. .. ....г. с работником ФИО1 прекращено .. .. ....г. по основаниям пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

В обоснование своей позиции (законности процедуры увольнения работника) работодатель ссылается на имеющийся в материалах дела Акт об отсутствии работника на рабочем месте, датированный .. .. ....г.. 

Согласно копии Акта, не заверенного надлежащим образом, в 17:10 мин. главным бухгалтером С.Е.С., в присутствии Директора по маркетингу и продажам И.В.С., составлен акт о том, что заместитель руководителя дирекции по развитию продаж ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, в течение всего рабочего дня .. .. ....г. (л.д.12).

Вместе с тем, исходя из письменных материалов дела, пояснений сторон и показаний свидетеля Н.С.Н., сведения, содержащиеся в акте об отсутствии ФИО1 на рабочем месте, оцениваются судом критически. 

Оригинал акта от .. .. ....г., подписанный помимо главного бухгалтера и директора по маркетингу и продажам, самим генеральным директором Н.М.В., суду не представлен, что в совокупности с данными о проживании генерального директора за пределами .......), свидетельствует о недостоверности содержащихся в нем сведений. Генеральный директор, в связи с удаленностью места проживания, не имел возможности удостоверить факт отсутствия работника по месту его работы – ул.....г....., пом. 210 (п.1.4 Трудового договора), в день составления акта. 

Суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком факта отсутствия ФИО1 на рабочем месте .. .. ....г. в течение всего рабочего дня (факт прогула), поскольку истец прибыл на работу к началу рабочего дня и находился на рабочем месте до окончания обеденного времени, выполняя должностные обязанности, после чего убыл на шахту «Осинниковская» для деловой встречи.

Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетеля Н.С.Н., которые последовательны, подробны и согласуются с пояснениями ФИО1 и письменными материалами дела, и, в том числе, пояснениями представителя ответчика, не отрицавшего, что истец находился на рабочем месте в начале рабочего дня.

Оснований ставить под сомнение истинность сообщенных свидетелем сведений у суда не имеется, поскольку свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, его показания согласуются с иными материалами дела. Заинтересованность свидетеля в исходе дела не установлена, основания для критической оценки его показаний не выявлены.

В том числе, возможность выезда ФИО1 в течение рабочего дня за пределы предприятия подтверждается спецификой трудовых обязанностей, возложенных на истца, как директора по развитию продаж.

Так, согласно п. 2.4. Трудового договора №... от .. .. ....г. работник обязан выполнять должностные обязанности, согласно должностной инструкции.

Должностей инструкцией Директора по развитию продаж, утвержденной генеральным директором .. .. ....г. (л.д.53-55), на ФИО1 возложены обязанности по ведению переговоров с целевыми и потенциальными клиентами (п.2.9). 

В соответствии с графиком (а в случае необходимости – вне графика) обязан регулярно обзванивать и лично посещать существующих и потенциальных клиентов, проводить с ними все необходимые переговоры об условиях продажи товара и порядке проведения расчетов (п.2.14).

Данные положения должностной инструкции свидетельствует о том, что директор по развитию продаж в интересах Компании имеет право проводить деловые встречи с клиентами за пределами предприятия.

Косвенно выполнение истцом трудовых обязанностей .. .. ....г. подтверждается копией электронных сообщений, между истцом и генеральным директором (л.д.42), согласно которым Н.М.В. указывал, что должностные лица (клиенты) предупреждены об отсутствии у истца полномочий действовать от имени ответчика при проведении переговоров. 

Также материалы дела содержат скриншоты электронных сообщений между истцом и работодателем, согласно которым .. .. ....г. на электронную почту ФИО1 в 13:30 час. пришло уведомление о расторжении трудового договора, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с .. .. ....г., которое им прочитано после окончания рабочего дня (л.д.45,62).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ).

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодателем не доказан факт совершения истцом прогула .. .. ....г., и, соответственно наличие законного основания для увольнения истца ФИО1

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с разъяснениями пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

На основании изложенного, суд считает, что ФИО1 подлежит восстановлению на работе в ООО «Компания угольного машиностроения» в должности директора по развитию продаж.

Согласно ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как следует из положений статьи 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно п. 3.1 Дополнительного соглашения №... от .. .. ....г. к Трудовому договору №..., работнику установлен должностной оклад в сумме 120 689,80 руб., районный коэффициент 1,3 в размере 51 724,20 руб. в месяц, в том числе, НДФЛ 13 % в сумме 22 414 руб.

При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула, суд руководствуется расчетом, представленным ответчиком (л.д.68), так как он соответствует положениям ст. 139 ТК РФ, составлен с учетом графика работы, указанного в трудовом договоре, и производственного календаря за ....... год.

Так, средний заработок с .. .. ....г.-.. .. ....г. составляет 10 484,22 руб. (2 оплачиваемых дня), с .. .. ....г.-.. .. ....г. составляет 78 631,65 руб. (15 оплачиваемых дней), с .. .. ....г.-.. .. ....г. составляет 57 663,21 руб. (11 оплачиваемых дней).

Соответственно за время вынужденного прогула за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. взысканию с ответчика подлежит средний заработок в размере 146 779,08 руб., из расчета: 10 484,22 руб. + 78 631,65 руб. + 57 663,21 руб.

Оснований не согласится с представленным расчетом, у суда не имеется, указанный расчет истцом не оспорен, свой расчет не представлен, доказательств выплаты денежных средств в счет оплаты истцу среднего заработка за время вынужденного прогула за данный период не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, с ООО «Компания угольного машиностроения» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 435,58 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Восстановить ФИО1 в должности директора по развитию продаж в ООО «Компания угольного машиностроения».

Взыскать с ООО «Компания угольного машиностроения» ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 146779 рублей (сто сорок шесть тысяч семьсот семьдесят девять) рублей 08 копеек.

Взыскать с ООО «Компания угольного машиностроения» ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4435 рублей 58 копеек. 

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.07.2020 года.

Судья З.В. Янышева