Дело № 2-943/2019 (59RS0025-01-2019-001155-90)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Краснокамск 19 июня 2019 года

Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Азановой О.Н., 

при секретаре Чикишевой О.В.,

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ООО "Агроторг" ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда

У с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратилась в Краснокамский городской суд Пермского края к ООО «Агроторг» с исковым заявлением, с учетом уточнений, принятых судом, в порядке ст.39 ГПК РФ, о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании денежных средств в размере 72397,17 руб. и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обосновании исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Агроторг» на должность продавца-кассира. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, произведен расчет. Трудовая книжка в день увольнения выдана не была. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было подано требование к работодателю о выдаче трудовой книжки в трехдневный срок, однако трудовая книжка не была выдана. Истцу стало известно, что трудовая книжка утеряна работодателем, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление об оформлении дубликата трудовой книжки. В настоящее время период просрочки выдачи трудовой книжки оставляет 101 день, в связи с чем, просит взыскать с ответчика денежные средства за задержку трудовой книжки в размере 72397,17 руб. В связи с отсутствием трудовой книжки истец не смогла трудоустроиться, семья, в которой истец, является работающим лицом, потеряла источник дохода, чем ей был причинен моральный вред. Просит взыскать с работодателя в счет компенсации причиненного ей морального вреда, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 50000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом уточнений исковых требований, принятых судом. Пояснила суду, что ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ожидала получить трудовую книжку на руки и получить расчет. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление о выдаче трудовой книжки, ждала три дня, затем позвонили сотрудники с прежней работы и сказали, что трудовая книжка утеряна. Потом появилась ксерокопия ее трудовой книжки, которая была обнаружена представителем ответчика в офисе, куда поступают документы по трудоустройству, которую выдали ей и на основании которой впоследствии она написала заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. Трудовую книжку она сдавала работодателю. Допускает, что она могла быть утеряна работодателем, поскольку случаи утери трудовых книжек в указанной организации бывают часто. Потом пришло письмо с 

<

адрес> о том, что трудовая книжка от работодателя им не дошла. ДД.ММ.ГГГГ подала заявление о выдаче дубликата. До настоящего времени трудовая книжка и дубликат трудовой книжки ей не выданы, она лишена возможности трудоустроиться на работу, в связи с отсутствием трудовой книжки, чем, ее семья потеряла источник дохода. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, с учетом уточнений, принятых судом, в порядке ст.39 ГПК РФ. Дополнительно указала, что в середине апреля был осуществлен звонок о том, что дубликат готов, но истец была больна. В последующем пытались дозвониться до представителя ответчика, но на контакт никто не выходил, до подачи искового заявления на звонки никто не отвечал. 

Представитель ответчика ООО «Агроторг» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала. Представила письменный отзыв на исковое заявление ( л.д.30-33) Согласно письменного отзыва, ответчик указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Истец была принята на должность продавец - кассир. Местом работы истца было определено обособленное структурное подразделение 1 

<

адрес>. На основании приказа №Л/С от «01» марта 2019 года трудовой договор расторгнут по п. 3 ст. 77 ГК РФ. Основанием для расторжения трудового договора послужило заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой уволить истца ДД.ММ.ГГГГ Данное заявление содержит просьбу истца о направлении трудовой книжки заказным письмом с уведомлением по адресу: 

<

адрес>. При оформлении увольнения истца ответчик обнаружил отсутствие у себя трудовой книжки истца. Это может быть объяснено тем, что при устройстве на работу истец не передал ответчику свою трудовую книжку. Доказательства обратного истцом не представлено. По заявлению истца от «20» марта 2019 года был изготовлен дубликат трудовой книжки. Документы, подтверждающие стаж, истцом к заявлению не приложены. В организации, у которых ранее был трудоустроен истец, ответчиком были направлены письменные запросы с требованием подтверждения стажа. На сегодняшний день ответов от данных организаций не поступило. В связи с тем, что организации, указанные истцом в качестве предыдущих мест работы. не предоставили подтверждение трудового стажа истца. Истцом самостоятельно не представлены справки или иные документы с предыдущих мест работы, подтверждающие трудовой стаж, у ответчика нет оснований для внесения записей о стаже работы истца в качестве работника до поступления к ответчику. В заявлении о выдаче дубликата трудовой книжки истец указала просьбу о выдаче дубликата трудовой книжки на руки. С истцом и представителем истца неоднократно связывались по указанным телефонам, приглашая за получением дубликата трудовой книжки в офис ответчика по адресу : 

<

адрес>. 25. Истец до настоящего времени за трудовой книжкой не явилась, своего уполномоченного представителя не направила. Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что ответчик в полном объеме исполнил свою обязанность и оказал содействие истцу в получении документов, подтверждающих стаж работы истца в качестве работника до поступления к ответчику, а также о том, что ответчик оформил дубликат трудовой книжки в соответствии с трудовым законодательством РФ. Ответчик считает, что сам факт отсутствия трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и не свидетельствует о лишении истца трудиться по вине ответчика. Истцом не предъявлено доказательств попыток трудоустроиться в спорный период времени, у истца реального препятствия к оформлению трудовых отношений, вызванных отсутствием трудовой книжки. Истец не представила доказательств того, что ответчик повинен в невыдаче истцу при увольнении трудовой книжки. Ответчик считает, что сами по себе обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении не являются доказательством причинения истцу каких-либо страданий. При отсутствии доказательств реальных попыток истца трудоустроиться на новую работу, встать на регистрационный учет в службу занятости, доказательств того, что ответчик повинен в невыдаче истцу при увольнении трудовой книжки, требования истца о взыскании материального и морального вреда в размере 50000 руб. является неправомерным. Не подтверждая факт обязанности ответчика компенсировать истцу моральный вред, считает, что истцом не представлены доказательства того, что сумма заявленных требований соразмерна степени ее страдании. Дополнительно указала, что ответчик связывался с истцом по выдаче трудовой книжки, она не отвечала. То, что истцу проблематично было приехать за дубликатом, считают не обоснованным аргументом. В прошлом судебном заседании представитель истца отказалась получать дубликат трудовой книжки, что считает затягиванием процесса.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Частью 3 ст.66 ТК РФ предусмотрено, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Трудовое законодательство допускает возможность трудоустройство работника и без сдачи трудовой книжки ( ст.61ТК РФ). В этом случае, согласно п.5 ст.66 ТК РФ по заявлению работника работодателем оформляется трудовая книжка.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В пункте 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 указано, что ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня отправления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 и пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу № Л/С от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принята на работу в ООО «Агроторг» обособленное подразделение 1 Майский, на должность продавец-кассир на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.35) 

Между ООО «Агроторг» и ФИО4 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д.36-38)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 написала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ, указав, что в связи с отсутствием возможности явиться лично за трудовой книжкой, просит направить трудовую книжку заказным письмом с уведомление по адресу : 

<

адрес>, д.Фадеята, 

<

адрес> ( л.д.40)

На основании приказа (распоряжения) №Л/С от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. ( л.д.39) 

Указанные обстоятельства подтверждены копией личной карточкой сотрудника ФИО4, табелями рабочего времени за период с сентября 2018 г. по март 2019 г., справками о доходах и суммах налога физического лица за 2018 г., за 2019 г. ( л.д.41-44,45-51, 52,53)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 подано заявление в ООО «Агроторг» о выдаче трудовой книжки на руки не позднее трех дней с момента получения данного заявления, заявление принято ФИО6 ( л.д.8)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 подано заявление в ООО «Агроторг» об оформлении дубликата трудовой книжки, в связи с утерей трудовой книжки при увольнении, с указанием предыдущим мест работы, просит выдать дубликат трудовой книжки лично на руки, принято заявление ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.6-7)

При таких данных, ответственность работодателя законодатель связывает с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, а также внесением в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, что в данном случае отсутствует, при этом основанием для возложения на работодателя обязанности возместить работнику материальный ущерб является такое нарушение, в результате которого работник лишен возможности трудиться.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения при переводе на другую работу, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичные положения предусмотрены п. 35, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках".

В соответствии с пунктом 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовление изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, при утрате трудовой книжки работодатель выдает дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Поскольку истец ФИО4 подала заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 3 ч.1ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление о направлении ей трудовой книжки по ее месту жительства заказным письмом, ответчик обязан был в день увольнения направить работнику трудовую книжку по месту ее жительства заказным письмом, что выполнено им не было, и является нарушением трудового законодательства со стороны ответчика. 

Доводы ООО « Агроторг » о том, что трудовая книжка истцом не предоставлялась в адрес ответчика при трудоустройстве, судом признаны несостоятельными, поскольку ответчик в подтверждение этого обстоятельства в нарушение положения ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представил относимых, допустимых, достаточных и достоверных доказательств. Кроме того, факт приема на работу без сдачи работодателю трудовой книжки может подтверждаться отсутствием соответствующей записи в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них, так как обязанность надлежащего ведения, заполнения и хранения указанной книги лежит на работодателе. Между тем, представитель ООО « Агроторг » не смог пояснить суду, ведется ли в организации журнал учета трудовых книжек. О том, что трудовая книжка истца находилась в ООО « Агроторг » также следует из текста заявления ФИО4 б увольнении, в котором она просила выслать ей трудовую книжку заказным письмом с уведомлением.

Из материалов дела следует, что с момента увольнения ФИО4 и до момента ее письменного обращения от ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выдал трудовую книжку, не сообщил о причинах ее отсутствия у работодателя. Ответчик не выдал трудовую книжку и в течении трех дней с момента письменного обращения ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 было написано заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, в котором она указала просьбу об оформлении дубликата трудовой книжки, в связи с утерей трудовой книжки при увольнении и выдаче его наруки лично. Дубликат трудовой книжки не был выдан ответчиком и не получен истцом до рассмотрения дела в судебном заседании. Достоверных и объективных доказательств умышленных действий истца, направленных на увеличение размера компенсации среднего заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки (дубликата трудовой книжки), ответчиком не предоставлено.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком допущено нарушение норм ст.84.1 ТК РФ, а именно работодателем нарушена обязанность по направлению трудовой книжки истцу после увольнения. 

Дубликат трудовой книжки вручен представителем ответчика истцу ФИО4 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ

С учетом вышеизложенного, суд считает, что оснований для удовлетворении исковых требований ФИО4 в части требования о возложении на ООО « Агроторг » обязанности выдать трудовую книжку, не имеется, поскольку трудовая книжка вручена ей представителем ответчика в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения при переводе на другую работу, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. 

В связи с изложенным, доводы ответчика о том, что факт отсутствия трудовой книжки у истца не свидетельствует о лишении его права трудиться по вине ответчика отклоняются судом, поскольку основаны на ненадлежащем толковании норм материального права.

В силу абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ трудовая книжка отнесена к основным документам, предъявляемым при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу, в связи с чем, при задержке выдачи трудовой книжки предполагается нарушенным право работника на последующее трудоустройство. Согласно расчета, представленного ответчиком, среднего заработка ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Агроторг», среднемесячный заработок составляет 21504,11 руб. ( л.д.52). Истец данный расчет не оспаривает. 

Согласно разъяснениям в п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, представленный истцом, в сумме 72397,17 руб. ( 21504,11 руб.- средняя заработная плата:30 дней х101 день) судом признан не верным, поскольку не соответствует требованиям законодательства. 

В соответствии с нормами ст.139 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 74126, 79 руб. Из расчета : 21504,11 /29,3 дней х 101 день.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с момента увольнения ДД.ММ.ГГГГ до момента получения истцом трудовой книжки, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 74126,79 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, с учетом принципов разумности и справедливости, а также принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, период задержки выдачи трудовой книжки, который составил более трех месяцев, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 500 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агроторг» о возложении обязанности выдать трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 74 126 (семьдесят четыре тысячи сто двадцать шесть) руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 500 (три тысячи пятьсот) руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Азанова О.Н.