66RS0007-01-2025-001132-64 Копия

Дело № 2-3056/2025 Мотивированное заочное 

решение

 изготовлено 11 сентября 2025 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2025 г. г. Екатеринбург 

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Кокотаевой И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергопром» о взыскании заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Энергопром» о взыскании заработной платы и иных выплат.

В обоснование иска указано, что 01.02.2016 ФИО1 принята работу в должности менеджера по работе с клиентами в ООО «Энергопром», 11.10.2024 переведена на должность директора. Срок действия договора от 11.10.2024 до 30.04.2025. Должностной оклад 150 000 руб. 23.12.2024 трудовые отношения прекращены до истечения срока действия договора на основании решения единственного участника ООО «Энергопром». 

При увольнении истцу не выплачена заработная плата за декабрь 2024 г., компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за досрочное расторжение трудового договора. 

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Энергопром» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2024 г. в размере 99 428 руб. 71 коп., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 298 747 руб. 80 коп., компенсацию за досрочное прекращение трудового договора в размере 450 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 24.12.2024 по 11.02.2205 в размере 60 072 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала. 

Ответчик ООО «Энергопром» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны. 

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

Учитывая положения ст. ст. 167, 233-235 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с 01.02.2016 ФИО1 принята на работу в ООО «Энергопром» на основании в должности менеджера по работе с клиентами на основании приказа № 1 от 01.02.2016. 

11.10.2024 ФИО1 переведена на должность директора, что подтверждается приказом № 2 от 11.10.2024 с окладом 130 434 руб. 78 коп. и районным коэффициентом 1,15.

Также с истцом заключен трудовой договор от 11.10.2024 сроком действия до 30.04.2025. 

Трудовой договор расторгнут 23.12.2024, о чем издан приказ № 3 от 23.12.2024. Основанием увольнения послужило решение единственного участника общества.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработная плата за период работы в полном объеме не выплачена, при увольнении полный расчет не произведен.

Согласно записке-расчету при увольнении, выписке по банковскому счету истца, у ООО «Энергопром» перед ФИО1 имеется задолженность: за декабрь 2024 г. в размере 99 428 руб. 71 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск (за 252 дня) в размере 298 747 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно записке-расчету при увольнении общая сумма заработка ФИО1 за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила 479 106 руб., 09 коп. При этом истец отработала полные месяца, без отвлечений, периодов нетрудоспособности и отпусков.

Соответственно, среднемесячный заработок истца составляет: 479 106,09 / 12 = 39 925 руб. 51 коп.

На основании ст. 279 Трудового кодекса РФ истцу должна быть выплачена компенсация в размере 39 925,51 * 3 = 119 776 руб. 53 коп.

Ответчиком доказательств надлежащей выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочное расторжение трудового договора не представлено.

Таким образом, в пользу ФИО1 с ООО «Энергопром» подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 99 428 руб. 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 298 747 руб. 80 коп., компенсацию за досрочное прекращение трудового договора в размере 119 776 руб. 53 коп.,.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку на дату увольнения (на 23.12.2024) выплаты истцу не произведены, расчет компенсации за задержку выплаты производится судом с 24.12.2024 по 11.02.2025, а сумму задолженности 99 428,71 + 298 747,80 + 119 776,53 = 517 953 руб. 04 коп.

163 125 * 175 (24.12.2024-11.02.2025) * 21 % * 1/150 = 36 256 руб. 71 коп.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

Моральный вред, исходя из пояснений истца, выразился в отсутствии денежных средств, необходимых для содержания, переживаниях по поводу несправедливого отношения работодателя.

Поскольку доводы иска ФИО1 нашли свое подтверждение в судебном заседании, задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, суд с учетом требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Энергопром» в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 16 084,20 + 3 000 = 19 084 руб. 20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Энергопром» о взыскании заработной платы и иных выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергопром» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 99 428 руб. 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 298 747 руб. 80 коп., компенсацию за досрочное прекращение трудового договора в размере 119 776 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с 24.12.2024 по 11.02.2025 в размере 36 256 руб. 71 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Энергопром» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 19 084 руб. 20 коп. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Е.Н. Грязных

Копия верна

Судья Е.Н. Грязных