УИД 24RS0026-01-2018-000756-56

№ 2-728/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 сентября 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В., 

при секретаре Улеевой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза ФИО2» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты отпуска и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза ФИО2» (далее по тексту МБОУ «Каратузская СОШ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с апреля по июнь 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме 9489 (11163) рублей, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %. 

Кроме этого, истец так же обратилась с иском к указанному ответчику о взыскании недоначисленной оплаты отпуска, мотивировав требования тем, что в связи с неправильным исчислением заработной платы за 2017 и 2018 годы, работодатель также неверно исчислил оплату отпуска в текущем году. 

Гражданские дела соединены судом в одно производство.

Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с апреля по июнь 2018 года в размере 12367,80 рублей, недоначисленную оплату отпуска в размере 3593,82 руб., а так же компенсацию морального вреда, за нарушение трудовых прав на достойную заработную плату в общем размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец отсутствует, извещен надлежаще, просил дело рассмотреть без своего участия.

Представитель ответчика (директор образовательного учреждения) просил дело рассмотреть без своего участия

Третье лицо – администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направило. В письменных возражениях представитель третьего лица по доверенности ФИО3 просила отказать в удовлетворении требований, поскольку работодателем заработная плата начислялась в соответствии с действующим региональным законодательством, не ниже установленного минимального размера оплаты труда, дело рассмотреть в свое отсутствие. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором истица ФИО1 работает с 18.11.2017 года в МБОУ «Каратузская СОШ» 

<

...> на 0,75 ставки.

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2552 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2018 года по 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). 

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за апрель – июнь 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

Апрель

11386,80

(0,75 ст.)

25

25

11386,80

8262

3124,80

Май

13395,60

(0,75 ст.)

24

24

13395,60

8372,25

5023,35

Июнь

13395,60

(0,75 ст.)

25

21

11252,22

7032,69

4219,53

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

12367,68

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 12367 руб. 68 коп. 

На основании приказа работодателя 

<

...> от 21.05.2018 года ФИО1 с 27.06.2018 по 01.08.2018 года предоставлен очередной отпуск длительностью 36 календарных дней, оплачен данный отпуск на сумму 12990,60 рублей, что подтверждается расчетным листком за июнь 2018 года и не оспаривается сторонами.

Заявляя требования о перерасчете оплаты отпуска, истец ссылается на то, что её заработная плата увеличилась за счет судебных решений, что в полной мере не было учтено работодателем. 

Вступившим в законную силу решением Каратузского районного суда от 07.02.2018 года (с учетом апелляционного определения Красноярского краевого суда от 04.04.2018) частично удовлетворены исковые требования прокурора Каратузского района в интересах ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы за 2017 год.

Указанным решением с МБОУ «Каратузская СОШ» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за январь-декабрь 2017 года на общую сумму 14984 руб. 45 коп., указанная сумма выплачена истцу в мае 2018 года. 

Вступившим в законную силу решением суда от 07.05.2018 года с МБОУ «Каратузская СОШ» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за январь-март 2018 года в сумме 9374 руб. 40 коп.

При рассмотрении настоящего дела суд также пришел к выводу о необходимости взыскания в пользу истца недоначисленной заработной платы за апрель и май 2018 года в сумме 8148 руб. 15 коп.

Рассчитывая оплату отпуска, работодатель исходил из начисленной заработной платы истцу за период с июня 2017 года по май 2018 года в сумме 78421 руб. 60 коп. и взысканной суммы по решению суда от 07.02.2018 года в сумме 14984 руб.45 коп., то есть из суммы 93406 руб. 05 коп., при неоспариваемом сторонами количестве рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели – 258,848 в расчетном периоде.

В силу ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца при начислении заработной платы за период, не только с января по декабрь 2017 года, но в и текущем году, то и доводы истца о перерасчете оплачиваемого отпуска являются обоснованными. 

Общий размер начисленной заработной платы за отработанный период следует определить в сумме 110928,60 рублей, где:

- 93406 руб. 05 коп - начисленная заработная плата истцу работодателем за период июнь 2017 года – май 2018 года; 

- 9374 руб. 40 коп. – недоначисленная заработная плата за январь-март 2018 года;

- 8148 руб. 15 коп.– недоначисленная заработная плата за апрель-май 2018 года.

С учетом изложенного, сумма оплаты отпуска, подлежавшая выплате истцу, составит 15427,44 рублей, исходя из расчёта: 110928,60 / 258,848 х 36, где,

- 110928,60 руб. – общая сумма начисленной заработной платы истца за период работы,

- 258,848 –количество календарных дней в отработанном периоде, рассчитанное работодателем и не оспариваемое истцом;

- 36 - количество дней оплачиваемого отпуска.

Таким образом, ФИО1 недоначислена оплата отпуска за период с 27.06.2018 по 01.08.2018 года в размере 2436,84 руб. (15427,44 – 12990,60), которая подлежит взысканию с работодателя наряду с недоначисленной заработной платой.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, нарушений при исчислении оплаты отпуска, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца. 

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 892 руб. (592 рублей за требование имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза ФИО2» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период: апрель-июнь 2018 года, в размере 12367 руб. 68 коп., недоначисленную оплату отпуска за период с 27.06.2018 по 01.08.2018 года в размере 2436 руб. 84 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в остальной части требований отказать. 

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Каратузская средняя общеобразовательная школа им.Героя Советского Союза ФИО2» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 892 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд. 

Председательствующий Е.В. Чугунников