Дело № 2-945/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Юхниной О.С.,

при секретаре судебного заседания Тарола Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Усинск Республики Коми 29 августа 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КомиКуэст Интернешнл» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат по трудовому договору, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском, в котором указал, что работал в ООО «КомиКуэст Интернешнл» в должности старшего механика, занятого на работах по капитальному ремонту скважин (по подготовке) в период со дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на основании срочного трудового договора. Работодателем до настоящего времени с ним не произведен окончательный расчет по заработной плате за дд.мм.гггг. в общей сумме 155204,45 руб. Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 46224,76 руб. Просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в указанном выше размере, компенсацию за задержку выплат заработной платы и окончательного расчета при увольнении в порядке ст.236 ТК РФ за период с дд.мм.гггг. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 150000 руб. 

В дальнейшем изменил исковые требования, указав размер компенсации за неиспользованный отпуск – 43264,02 руб., размер компенсации за задержку выплат по трудовому договору – 1930,68 руб. Обосновал свои требования расчетным листком за дд.мм.гггг.., приложенным к заявлению об уточнении исковых требований.

В судебном заседании истец на удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (без учета НДФЛ), в соответствии с данными расчетного листка, о взыскании компенсации морального вреда настаивал. 

Представитель истца по ордеру – адвокат Корнева Л.Г. поддержала своего доверителя. 

В части размера компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, поскольку в экземплярах расчетных листов, предоставленных истцом и ответчиком, была указана разная сумма такой компенсации, представитель истца уточнила, что просит ее взыскать за период со дня увольнения и по дд.мм.гггг., в связи с выплатой ответчиком задолженности по заработной плате в сумме 155204,45 руб. в добровольном порядке.

Истец данные уточнения исковых требований поддержал. 

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Предоставил в суд письменный отзыв, в котором указал, что задолженность по заработной плате перед истцом в настоящее время погашена. Просил снизить сумму компенсации морального вреда до 5000 руб.

Поскольку уточнения исковых требований, заявленные истцом, не связаны с их увеличением, суд определил рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке.

Суд, заслушав объяснения истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Таким образом, выплата работнику установленной трудовым договором заработной платы является обязанностью работодателя.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетные листки).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «КомиКуэст Интернешнл» со дд.мм.гггг. на основании срочного трудового договора № от указанной даты в должности старшего механика, занятого на работах по подземному и капитальному ремонту скважин (по подготовке). По истечению срока действия трудового договора дд.мм.гггг. он приобрел характер бессрочного. Уволен истец из ООО «КомиКуэст Интернешнл» приказом № от дд.мм.гггг. с указанной даты.

Согласно расчетному листку за дд.мм.гггг. предоставленному истцом, задолженность работодателя перед ним по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составила 49729,02 руб. Аналогичный размер компенсации указан в расчетном листке за июль дд.мм.гггг.., предоставленном ответчиком, и в записке – расчете.

Доказательств выплаты данных денежных средств истцу ответчик суду не представил, в связи с чем, они подлежат взысканию с работодателя в пользу работника.

Согласно пояснениям истца, дд.мм.гггг. ответчиком ему была перечислена задолженность по заработной плате в размере 155204,45 руб., взысканная в его пользу судебным приказом мирового судьи ... судебного участка г.Усинска Республики Коми от дд.мм.гггг..

Как следует из расчетных листков, она представляла собой задолженность за дд.мм.гггг.

Ответчиком в расчетном листке за дд.мм.гггг.. указано на перечисление денежных средств дд.мм.гггг..

Истец просил взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за неоспариваемый период – с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Суд считает, что компенсацию за просрочку в части выплаты задолженности по заработной плате ответчиком следует рассчитывать с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., то есть, в размере 2234,94 руб. (155204,45*9%/150*24). Неустойка в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составляет 745,93 руб. (49729,02*9%/150*25). Всего - 2980,87 руб.

Данная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также суд, в соответствии со ст.237 ТК РФ, считает подлежащей взысканию с ООО «КомиКуэст Интернешнл» компенсацию морального вреда за задержку выплат по трудовому договору в сумме 6000 руб.

Кроме того, истцом заявлены ко взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая объем работы представителя (консультация, составление искового заявления и дополнений к нему, участие в двух судебных заседаниях), а также то обстоятельство, что в состав оказанных ею услуг вошло и составление заявления мировому судье о выдаче судебного приказа, которое к настоящему гражданскому делу не относится, суд взыскивает с ответчика расходы истца в его пользу в размере 20000 руб. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета МОГО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2081,30 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КомиКуэст Интернешнл» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат по трудовому договору, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КомиКуэст Интернешнл» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49729 (сорок девять тысяч семьсот двадцать девять) рублей 02 копейки, компенсацию за задержку выплат по трудовому договору в размере 2980 (две тысячи девятьсот восемьдесят) рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6000 (шесть тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей, всего в сумме 78709 (семьдесят восемь тысяч семьсот девять) рублей 89 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КомиКуэст Интернешнл» в доход бюджета МОГО «Усинск» государственную пошлину в размере 2081 (две тысячи восемьдесят один) рубль 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.

Председательствующий О.С. Юхнина