Дело № 2-413/2018

РЕШЕНИЕ

Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2018 года п.г.т. Камское Устье

Камско – Устьинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Бариева Э.Р.

при секретаре Ежовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченного ежемесячного премиального вознаграждения, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченного ежемесячного премиального вознаграждения, мотивировав иск тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № с принятием истца на работу в должности начальника отдела в планово – экономический отдел (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом 48 764 рубля 00 копеек и ежемесячной премией в размере до 65 % от должностного оклада). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу были установлены месячный должностной оклад в размере 61 893 рублей 00 копеек и ежемесячная премия в размере до 30 % от должностного оклада. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Ответчиком истцу не было выплачено в полном объеме ежемесячное премиальное вознаграждение за период времени с марта 2017 года по ноябрь 2017 года в размере 85 583 рублей 11 копеек. Расходы по оплате услуг представителя составляют 2 000 рублей 00 копеек. Просит суд иск удовлетворить. 

Истец – ФИО1 - надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, направил заявление, в котором просит иск рассмотреть без его участия, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик – ООО «Фоника Гипс» - надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, его представитель в суд не явился, направил отзыв, в котором просит иск оставить без удовлетворения.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим оставлению без удовлетворения по следующим основаниям. 

Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право:…на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право:…поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан:…соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № с принятием истца на работу в должности начальника отдела в планово – экономический отдел (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом 48 764 рубля 00 копеек и ежемесячной премией в размере до 65 % от должностного оклада). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу были установлены месячный должностной оклад в размере 61 893 рублей 00 копеек и ежемесячная премия в размере до 30 % от должностного оклада. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. 

Согласно пункту 3.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный труд.

Согласно Положению о премировании персонала ООО «Фоника Гипс» премирование работников предприятия осуществляется при достижении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности предприятия и его отдельных структурных подразделений. Источником выплаты премии за основные результаты хозяйственной деятельности является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг). Премирование работников осуществляется за месяц (или за иной период – по усмотрению руководства), при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственно – хозяйственных данных. Премирование не производится или производится в размере на усмотрение генерального директора в случае невыполнения плана производства за месяц. 

Согласно представленному анализу финансового состояния ООО «Фоника Гипс» следует, что в 2017 году все виды деятельности должника ООО «Фоника Гипс» были убыточными, имело место снижение производства выпускаемой продукции, добычи гипса, что не позволяло производить выплату премиальных работникам общества.

Таким образом, учитывая действующее на юридически значимый период времени у ответчика Положение о премировании, условия трудового договора, установленные по материалам дела обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ежемесячная премия является премией стимулирующего характера, выплачивается работникам в качестве поощрения в зависимости от финансового результата работы предприятия, ее выплата в полном размере не является обязанностью работодателя.

Отсюда, суд считает исковые требования о взыскании невыплаченного ежемесячного премиального вознаграждения в размере 85 583 рублей 11 копеек подлежащими оставлению без удовлетворения. 

Поскольку суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных исковых требований, то подлежат оставлению без удовлетворения требования истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 2 000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Фоника Гипс» о взыскании невыплаченного ежемесячного премиального вознаграждения оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения через Камско – Устьинский районный суд.

Председательствующий судья: /Бариев Э.Р./