ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2020 года город Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Широковой М.В.,

при секретаре Шияновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2614/2020 (УИД 38RS0003-01-2020-002979-11) по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2, в котором просит взыскать с ИП ФИО2 недоплаченную заработную плату за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 в размере 82 500 руб., недоплаченную заработную плату за период с 01.01.202 по 29.02.2020 в размере 13 102,20 руб., невыплаченную заработную плату за март 2020 года в размере 10 551,10 руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11072,26 руб., обязать произвести запись об увольнении в трудовой книжке истца, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала на то, что она осуществляла свою трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности упаковщика с 01.02.2012. С 31.03.2020 трудовой договор с ИП ФИО2 прекращён. При увольнении ей была выдана трудовая книжка без внесённой записи об увольнении, не выплачена заработная плата за март 2020 г., а так же не выплачен окончательный расчёт. 

Так же за период с 01.01.2019 по 31.03.2020 работодатель ИП ФИО2 выплачивал ей на руки заработную плату без учёта размера минимальной заработной платы установленной с 01.01.2019 на территории Российской Федерации. Так, заработная плата на руки составила с января 2019 года по марта 2020 года по 4 000 руб. в месяц. 

Статьёй 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Федерального закона от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года был установлен в сумме 11 280 рублей в месяц, с 1 января 2020 г. 12 130 рублей.

При этом согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счётазастрахованного лица ей была начислена заработная плата за 2019 год в размере 12 500 руб., за первый квартал 2020 г. сведения отсутствуют. 

12 500 руб. - 13 % подоходный налог, следовательно, 10 875 рублей должна была составлять заработная плата на руки в месяц в 2019 году. 12 130 руб. - 13 % подоходный налог = 10 551,10 руб. должна была составлять заработная плата на руки в месяц за первый квартал 2020 г. Таким образом, недоплата за 2019 год составила 10 875 – 4 000 = 6875 х 12 = 82 500 рублей. Недоплата за первый квартал 2020 года составила 10 551,10 руб. - 4000 = 6551,10 x 2 = 13 102,20 руб. + 10 551,10 руб. (зарплата за март) = 23 653,30 руб.

Продолжительность отпуска в г. Братске составляет 44 календарных дня.

Очередной отпуск за 2019 г. ей был предоставлен с 01 июня по 14 июля 2019 г. с 15 июля 2019 г. по 31 марта 2020 г. фактически отработано 8,5 месяцев.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 15.07.2019 по 31.03.2020 составляет: 44 дня /12 мес. = 3,67 д/мес.; 3,67д/мес. х 8,5 мес. = 31,2 день.

Средняя заработная плата за год составила: 10 875 х 9 = 97 875 рублей за период с апреля 2019 г. по декабрь 2019 г.; 10 551,10 x 3 = 31653,30 руб. за период с января 2020 г. по март 2020 г.; 97 875 + 31 653,30 = 129528,30 руб. заработок за год; 129528,30 / 365 * 354,88 руб. в день; 354,88 х 31,2 = 11072,26 руб. компенсация за неиспользованный отпуск.

Недобросовестными действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, мизерный размер ее заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволял истцу достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. В силу тяжести причинённых нравственных страданий размер компенсации морального. реда истец оценивает в 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО2 не явился, судебное извещение о явке в судебное заседание было направлено судом по месту жительства ответчика и возвращено с отметкой «по истечении срока хранения». Учитывая отсутствие сообщения ответчика о перемене своего места нахождения во время производства по делу, судебная повестка, в силу ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в адрес ответчика считается доставленной, поэтому суд считает, что ответчик надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, об уважительных причинах неявки не сообщил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом обязанность доказать правильность начисления заработной платы с учетом отработанного работником времени, и выплаты ее истцу возлагается на работодателя.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Частью 3 ст. 196 ГПК РФ определено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО2 с 01.02.2012 по 31.03.2020 в качестве упаковщика.

Из обоснования искового заявления следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за март 2020 года в размере 10 551,10 руб.

Доказательств выплаты истцу вышеуказанной задолженности по заработной плате за март 2020 года суду ответчиком не представлено. 

Кроме того, за периоды с 01.01.2019 по 31.12.2019 и с 01.01.2020 по 29.02.2020 ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплачивал истцу заработную плату ниже установленного размера минимальной оплаты труда. 

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакциях Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ и от 27.12.2019 N 463-ФЗ) минимальный размер оплаты труда в период с 1 января 2019 г. составлял 11 280 руб., с 1 января 2020 г. составляет 12 130 руб.

Также частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братске, с учетом разъяснений, данных Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 07.12.2017 № 38-П, должен был составлять: с 01.01.2019 – 21432 руб. (11 280 руб. + 50% северная надбавка + 40% районный коэффициент), с 01.01.2020 – 23 047 руб. (12 130 руб. + 50% северная надбавка + 40% районный коэффициент).

Вместе с тем, как указала истец, за период с 01.01.2019 по 31.03.2020 работодатель ИП ФИО2 выплатил ей на руки заработную плату без учёта размера минимальной заработной платы, по 4 000 руб. в месяц. 

При этом согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счётазастрахованного лица ей была начислена заработная плата за 2019 год в размере 12 500 руб., за первый квартал 2020 год сведения отсутствуют. 

Также из обоснования иска следует, что ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 15.07.2019 по 31.03.2020 в размере 11072,26 руб. 

Учитывая правовую природу трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Однако ответчик в судебное заседание не явился, уклонившись от доказывания по данному делу.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, с учетом исследованных доказательств, суд считает возможным, взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 в размере 82 500 руб., за период с 01.01.2020 по 29.02.2020 в размере 13 102,20 руб., а также заработную плату за март 2020 года в размере 10 551,10 руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 072,26 руб. 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, требования истца об обязании ответчика произвести запись об увольнении в трудовой книжке истца законны и обоснованы.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как ответчиком нарушено право истца на труд, он был уволен с нарушением порядка увольнения.

При установленных по делу обстоятельствах, исходя из требований о разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из вышеназванных правовых норм, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 3844,51 руб. (3544,51 руб. + 300 руб.), исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 в размере 82 500 руб., недоплаченную заработную плату за период с 01.01.2020 по 29.02.2020 в размере 13 102,20 руб., невыплаченную заработную плату за март 2020 года в размере 10 551,10 руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11072,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Возложить на ИП ФИО2 обязанность произвести запись об увольнении в трудовой книжке ФИО1.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход МО г. Братска госпошлину в размере 3844,51 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М. В. Широкова