Дело № 2-1392/2025 ......

......

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

08 декабря 2025 года

Фрунзенский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Глебовского Я.А.

при секретаре Новожениной А.С.

с участием

истца ФИО1

ответчика - ПАО «Т Плюс» - ФИО2 по доверенности,

третьего лица - ОСФР по Владимирской области- ФИО3 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Т Плюс» об обязании произвести корректировку сведений индивидуального персонифицированного учета, начислить и уплатить дополнительный тариф,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Т Плюс» об обязании произвести корректировку сведений индивидуального персонифицированного учета, начислить и уплатить дополнительный тариф.

Исковые требования мотивированы тем, что истец обратился к работодателю о выдаче уточняющей справки о льготном характере работы в целях последующей подачи заявления в ОСФР по Владимирской области о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с подп. 2 п.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с тяжелыми условиями труда.

Однако работодателем специальный стаж не подтвержден, в том числе, в связи с отсутствием на индивидуальном лицевом счете кода особых условий труда.

Указывает, что истец работал с 06.07.2001 по 15.11.2013, с 21.10.2022 по 28.08.2023 в должности электрослесаря по обслуживанию автоматики средств измерений в цехе тепловой автоматики и измерения (ТАИ) и цехе АСУ ТП (ранее – цех ТАИ) во Владимирской ТЭЦ (ПАО «Т Плюс»).

Указанная должность предусмотрена Списком № 2 1991 г. с позицией 2140000а-18455 раздела «XIII. Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство».

В указанные периоды истец работал полный рабочий день, простоев оборудования не было, совмещений профессий не имелось, выплачивались ежемесячные надбавки за вредные условия труда в размере, а также имеется указание на предоставление истцу дополнительного отпуска в связи с характером выполняемых работ. В 2023 году оценкой условий труда по данной должности установлен класс вредности 3.1.

На основании изложенного истец просит:

обязать Публичное акционерное общество «Т Плюс»:

- представить в ОСФР по Владимирской области корректирующие формы сведений индивидуального персонифицированного учета на застрахованное лицо – ФИО1, указав в графе «особые условия труда» код 2140000а-18455, за период работы:

с 06.07.2001 по 15.11.2013, с 21.10.2022 по 28.08.2023 в должности электрослесаря по обслуживанию автоматики средств измерений во Владимирской ТЭЦ (ПАО «Т Плюс»);

- исчислить и уплатить страховые взносы по дополнительному тарифу в порядке, установленном ст.428 Налогового кодекса Российской Федерации, за застрахованное лицо – ФИО1 за период работы:

- с 06.07.2001 по 15.11.2013, с 21.10.2022 по 28.08.2023 с учетом особых условий труда.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали исковые требования.

Ответчик - ПАО «Т Плюс» в лице филиала «Владимирский» возражали против удовлетворения требований, указав, что в картах аттестации рабочего места право на льготное пенсионное обеспечение не установлено, а занятость на вредных условиях составляла менее 80%.

Третье лицо - УФНС России по Владимирской области, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились.

Третье лицо - ОСФР по Владимирской области возражали против удовлетворения требований, указывая, что основания для корректировки ИЛС с указанием льготного характера работы истца не имеется.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив эксперта, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее также - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Порядок и условия досрочного назначения страховой пенсии по старости определены статьей 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ. В соответствии с данной правовой нормой основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.

Согласно указанной норме Закона одним из условий установления страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста является наличие стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установленной законом продолжительности.

Пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 статьи 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

При этом периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии, и могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (ч.ч. 3 и 4 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Согласно пп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 года N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:

Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" (далее – Список от 26.01.1991 № 10);

Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах" (далее – Список от 22.08.1956 № 1173), - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.

Согласно п. 3 названного выше Постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 года N 665 исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В силу пункта 4 Постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5 Разъяснения Минтруда РФ от 22 мая 1996 года N 5 право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем, понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью основных трудовых функций.

Аналогичные положения содержались в п. 5 разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 г. № 5, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 г. № 29 и в разъяснениях Министерства труда Российской Федерации от 08.01.1992 г. № 1, утвержденных приказом Министерства труда и занятости РСФСР № 3, Министерства социальной защиты населения РСФСР от 08.01.1992 г. № 235

Однако указанные положения Правил и разъяснений были утверждены после 01 января 1992 г., в связи с чем, данные требования могут быть предъявлены при оценке требования застрахованных лиц о включении в специальный стаж периодов работы только после 1 января 1992 г.

Таким образом, периоды работы по профессиям и в должностях, дающих право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости после 1 января 1992 г., засчитываются в специальный стаж по Списку № 2, утвержденному постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10, в том числе с учетом требований о занятости на льготной работе в течение полного рабочего дня, а периоды работы до 1 января 1992 г. могут также засчитываться в специальный стаж по Списку № 2 без предъявления требований о занятости на тяжелых работах в течение полного рабочего времени.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Пунктом 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 г. N 258н, установлено, что в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например, о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Таким образом, устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда. При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц. Под характером работы понимаются особенности условий осуществления трудовой функции.

Позицией 2140000а-18455 раздела «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство» Списка № 2 1991г. правом на льготное пенсионное обеспечение пользуются: слесари, электромонтеры, электрослесари всех наименований, занятых на обслуживании, ремонте котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, ...... г.р., работал с 06.07.2001 по 15.11.2013, с 21.10.2022 по 28.08.2023 в должности электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанции в цехе автоматики и средств измерений во Владимирской ТЭЦ (ПАО «Т Плюс»).

Сведения о периодах работы подтверждаются копией трудовой книжки, копиями кадровых приказов и карточки формы Т-2, должностными инструкциями электрослесаря, типовым положением о цехе автоматики и средств измерений, положениями о цехе АТИ с указанием перечня оборудования, штатным расписанием с указанием должности электрослесаря, картами аттестации (т.л. л.д.17-96).

В спорные периоды работы истца Владимирская ТЭЦ переименовывалась и реорганизовывалась во «Владимирская ТЭЦ» АООТ «Владимирэнерго», «Владимирская ТЭЦ», ОАО «Владимирэнерго», филиал «Владимирская ТЭЦ» ОАО «Владимирэнерго», Владимирский филиал ОАО «ТГК-6».

В мае 2025 истец обратился к ПАО «Т Плюс» о выдаче уточняющей справки с указанием льготного характера работы для последующей подачи заявления о назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Однако в выписке из индивидуального лицевого счета (ИЛС) данные периоды сданы страхователем без кода особых условий труда, поскольку, по мнению работодателя, работа в указанной должности не предусмотрена Списком № 2 1991г. (раздела XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство») льготное пенсионное обеспечение установлено слесарям, электромонтерам, электрослесарям всех наименований, занятым на обслуживании и ремонте котельного, турбинного (паротурбинного) оборудования, оборудования пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики.

Работодателем не подтверждена занятость истца на обслуживании оборудования, указанного в Списке №2.

ФИО1 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 22.01.2001, однако сведения персонифицированного учета в отношении истца представлены работодателем за спорные периоды без указания кода особых условий, что следует из выписки ИЛС (т.2 л.д.93).

В силу пунктов 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователи представляют в органы СФР по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

СФР осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган СФР документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии лицу.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей).

Страхователь (работодатель) представляет в СФР о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых, СРФ вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, либо оспаривания достоверности таких сведений факт выполнения гражданином работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может быть подтвержден путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 ГПК РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.05.2019 N 16-КГ19-6).

В обоснование доводов о том, что работа истца протекала в нормальных условиях, ответчик ПАО «Т Плюс» в лице филиала «Владимирский» ссылается на:

- карты аттестации рабочего места по условиям труда (электрослесарь по обслуживаю автоматики и средств измерений): №82 (2010) – класс опасности-3.3, №53 (2014), которой установлен класс опасности 3.1, и №0020041 (2018) – класс опасности (не установлен), право на льготное пенсионное обеспечение по должности истца не установлено;

- перечни рабочих мест с правом на льготное пенсионное обеспечение, в соответствии со Списком №2 с указанием кода – 2140000а-18455.

В материалах дела отражены доплата и тарифы за вредные условия труда в спорные периоды, а именно: в личной карточке работника по форме Т-2 – 8%, в лицевых счетах, в выписках из штатного расписания и штатных расписаниях цеха - с 8% до 12%.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Статьей 14 данного закона определена классификация условий труда.

Так, условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Таким образом, в соответствии с картами аттестации рабочего места истец работал во вредных условиях труда до 2018 года, однако в картах отсутствует указание на право на досрочное пенсионное обеспечение.

Определением суда по делу назначено проведение судебной государственной экспертизы условий труда, которая поручена Министерству труда и занятости населения Владимирской области.

Пунктом 2.3.4 «Положений о Министерстве труда и занятости населения Владимирской области», утвержденных Указом Губернатора Владимирской области от 19.12.2022 N 262 и Постановлением Правительства Владимирской области от 20.03.2023 N 153, к полномочиям указанного Министерства отнесено осуществление на территории Владимирской области в установленном порядке государственной экспертизы условий труда.

В соответствии с заключением судебной государственной экспертизы Министерства труда и занятости населения Владимирской области от 24.09.2025 следует, что класс условий труда на должности электрослесаря по обслуживаю автоматики и средств измерений с 06.07.2001 по 15.11.2013, с 21.10.2022 по 28.08.2023 определен как вредный, ФИО1 был занят на выполнении работ, предусмотренных Списком №2 за спорные периоды в течение полного рабочего дня (80 %) рабочего времени, условия труда ФИО1 соответствуют нормативным требованиям, установленным для лиц, имеющих право на назначение досрочной трудовой пенсии в соответствии с требованиями подпункта 2 пункта 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ. (Список №2 раздел (раздела XIII «Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство»). Указанная работа истца за спорные периоды соответствует позиции по коду 214000а-18455, фактические условия труда истца в спорные периоды соответствуют вредному классу -3.2 и 3.1.

Указанное заключение соответствует требованиям ст.86 ГПК РФ и принимается судом в качестве надлежащего доказательства, за исключением выводов о выработке истцом полного рабочего времени (80%) в спорные периоды, поскольку экспертное заключение расчет отработанного рабочего времени не содержит.

Допрошенная в судебном заседании эксперт - С. подтвердила выводы, изложенные в заключении.

С 2013 занимаемая в спорные периоды должность истца закодирована работодателем по коду 214000а-18455 по результатам оценки специальных условий труда.

Одним из условий включения периодов работы в специальный стаж является условие о полной занятости в период с 01.01.1992.

При этом, как следует из письма ПФ РФ от 07.05.2009 N 25-18/4444, понятие полного рабочего дня в целях досрочного пенсионного обеспечения изложено в пункте 5 разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 N 5.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени, с включением в него вспомогательных, подготовительных и других работ, указанных в этом пункте. При этом 80 процентов рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, где за 100 процентов учитывается продолжительность ежедневной работы (смены), установленной в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, и зафиксированная в правилах внутреннего трудового распорядка или в других локальных нормативных актах организации.

Ответчиком ПАО «Т Плюс» в лице филиала «Владимирский» представлены сведения о занятости истца в спорные периоды, а также подтверждающие документы.

Оценив представленные сведения, суд приходит к выводу о занятости истца в тяжелых условиях не менее 80% рабочего за период с 06.07.2001 по 15.11.2013, с 21.10.2022 по 28.08.2023 в должности электрослесаря по обслуживанию автоматики средств измерений во Владимирской ТЭЦ (ПАО «Т Плюс»), за исключением периода - 29.02.2008 – один день отдыха в связи с рождением ребенка с сохранением заработной платы, предусмотренный коллективным договором на 2007-2008 годы (п.2.17), поскольку включение социального отпуска в специальный стаж законом не предусмотрено.

Из материалов дела следует, что по направлению работодателя истец находился в командировке и прошел повышение квалификации за период с 02.02.2004 по 14.02.2004, о чем ему выдан диплом государственного образца.

В соответствии с п.3(1). Правил исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" №665 при исчислении периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", в стаж на соответствующих видах работ включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами СССР и РСФСР, действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, сохранялось место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Поскольку по истец был направлен по заданию работодателя на повышение квалификации, за ним сохранялась место работы и заработная плата, указанный период подлежит включению с специальный стаж. При этом довод ответчика об отсутствии документов об оплате командировке, отклоняется судом, поскольку обязанность доказывания данного факта возложена на работодателя, и данная обязанность не может быть возложена на работника. Доказательства что работник прошел повышения квалификации по своей инициативе, за свой счет суду не представлено. Таким образом суд принимает расчет работодателя в качестве надлежащего доказательства, поскольку он основан сведениях о фактическом отработанном времени истца.

Указанные периоды работы подлежат кодированию по позиции 214000а-18455.

Рассматривая исковые требования истца о представлении корректирующих форм сведений персонифицированного учета на истца, с проставлением кодов в графе «особые условия труда» индивидуального лицевого счета о специальном стаже истца за спорные периоды, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы СФР или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.

При этом, суд учитывает, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета по форме СЗИ-НВП, содержащие информацию о кодировании того или иного периода трудовой деятельности застрахованного лица не находятся в открытом доступе для указанного застрахованного лица, тем самым лишая его возможности своевременно обратиться с соответствующими требованиями как к страхователю, так и в органы СФР.

Фактически, об отсутствии каких-либо сведений в своем индивидуальном лицевом счете относительно кодировки специального стажа застрахованному лицу становится известно лишь после получения решения пенсионного органа об отказе в назначении пенсии, либо непосредственно при рассмотрении дела в суде.

Согласно ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь обязан в установленный срок представлять органам СФР сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Исходя из положений указанного закона, следует, что до 01.01.1997 года обязанность по внесению корректирующих сведений в ИЛС застрахованного лица возлагалось на пенсионный орган, после указанной даты на работодателя.

Принимая во внимание, что по результатам рассмотрения дела суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований в части включения спорных периодов в специальный стаж, а также отказ ответчика произвести корректировку индивидуального лицевого счета истца с указанием в графе «особые условия труда» позиции- 2140000а-18455,поэтому суд полагает необходимым удовлетворить требования в указанной части и обязать ПАО «Т Плюс» представить в Отделение ОСФР по Владимирской области корректирующие формы сведений индивидуального персонифицированного учета на застрахованное лицо – ФИО1, указав в графе «особые условия труда» код 2140000а-18455, за периоды работы с 06.07.2001 по 15.11.2013, с 21.10.2022 по 28.08.2023 в должности электрослесаря по обслуживанию автоматики средств измерений во Владимирской ТЭЦ (ПАО «Т Плюс»), за исключением периодов: 29.02.2008.

В силу пункта 4 Постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно представленным сведениям ИЛС, работодатель работу истца как носящую льготный характер не закодировал, дополнительный тариф в порядке ст.428 НК РФ не уплатил.

Относительно отсутствия на лицевом счете истца кода работы в особых условиях за спорный период суд исходит из следующего:

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 10 июля 2007 года № 9-П, невыполнение страхователями требований Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение.

В соответствии с п.9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Таким образом, гарантируя права застрахованных лиц (работников), законодатель установил правило, согласно которому неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования, а значит на пенсию.

Неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременного и в полном объеме получить трудовую пенсию.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, гражданин, претендующий на досрочное назначение страховой пенсии по старости, может оспорить достоверность таких сведений, предоставленных работодателем, доказав факт выполнения им такой работы в судебном порядке путем представления письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В соответствии с требованиями Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы СФР или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.

При этом, суд учитывает, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета по форме СЗИ-НВП, содержащие информацию о кодировании того или иного периода трудовой деятельности застрахованного лица не находятся в открытом доступе для указанного застрахованного лица, тем самым лишая его возможности своевременно обратиться с соответствующими требованиями как к страхователю, так и в органы СФР. Фактически, об отсутствии каких-либо сведений в своем индивидуальном лицевом счете относительно кодировки специального стажа застрахованному лицу становится известно лишь после получения решения пенсионного органа об отказе в назначении пенсии, либо непосредственно при рассмотрении дела в суде.

Согласно ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь обязан в установленный срок представлять органам СФР сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Разрешая исковые требования об обязании работодателя – ПАО «ТПлюс» исчислить и уплатить страховые взносы по дополнительному тарифу за ФИО1 с учетом особых условий труда, суд приходит к следующему.

С 01.01.2015 вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в соответствии с ч. 6 ст. 30 которого в редакции до 01.01.2017 периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в редакции с 01.01.2017 периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации.

При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Согласно п. 2 ст. 428 Налогового кодекса Российской Федерации для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пунктах 2 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 6 процентов (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи).

В силу требований п. 3 ст. 428 Налогового кодекса Российской Федерации для плательщиков, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи дополнительных тарифов страховых взносов применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование:

- класс условий труда опасный, подкласс условий труда 4, дополнительный тариф страхового взноса 8,0 процента;

- класс условий труда вредный, подкласс условий труда 3,4, дополнительный тариф страхового взноса 7,0 процента;

- класс условий труда вредный, подкласс условий труда 3,3, дополнительный тариф страхового взноса 6,0 процента;

- класс условий труда вредный, подкласс условий труда 3,2, дополнительный тариф страхового взноса 4,0 процента;

- класс условий труда вредный, подкласс условий труда 3,1, дополнительный тариф страхового взноса 2,0 процента.

Из приведенных нормативных актов и обстоятельств дела, а именно установлением в ходе специальной оценки условий труда по должности истца класса условий труда как вредный, подкласса условий труда в соответствующие периоды как 3,1, и 3.2, следует, что работодатель обязан исчислить и уплатить установленный законом дополнительный тариф.

В соответствии с п. 1 ст. 419, п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421 и п. 1 ст. 423 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации и индивидуальные предприниматели.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта1 статьи 419 настоящего Кодекса) в рамках трудовых отношений.

База для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.

Расчетным периодом признается календарный год.

Таким образом, плательщиком страховых взносов по дополнительным тарифам является лицо, выплачивающее вознаграждение физическим лицам в рамках трудовых правоотношений. Страховые взносы начисляются на сумму выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период – год.

Работодателем доказательства уплаты дополнительного тарифа по страховым взносам суду не представлены.

Учитывая указанный порядок исчисления и уплаты страховых взносов по дополнительному тарифу, принимая во внимание, что на момент рассмотрения дела дополнительные тарифы за истца работодателем не уплачены, следует обязать ПАО «Т Плюс» исчислить и уплатить страховые взносы по дополнительному тарифу в порядке, установленном ст.428 Налогового кодекса Российской Федерации, за застрахованное лицо –ФИО1 с 06.07.2001 по 15.11.2013, с 21.10.2022 по 28.08.2023 с учетом особых условий труда.

Таким образом исковые требования подлежат удовлетворению частично.

На основании положений ч. 2 ст. 206 ГПК РФ суд полагает необходимым установить срок для исполнения решения суда в вышеуказанной части, а именно, в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в сумме 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Т Плюс» (......) удовлетворить частично.

Обязать Публичное акционерное общество «Т Плюс»:

- представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Владимирской области корректирующие формы сведений индивидуального персонифицированного учета на застрахованное лицо – ФИО1, ...... 68, указав в графе «особые условия труда» код 2140000а-18455, за период работы:

с 06.07.2001 по 15.11.2013, с 21.10.2022 по 28.08.2023 в должности электрослесаря по обслуживанию автоматики средств измерений во Владимирской ТЭЦ (ПАО «Т Плюс»), за исключением периодов -29.02.2008, в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

- исчислить и уплатить страховые взносы по дополнительному тарифу в порядке установленном ст.428 Налогового кодекса Российской Федерации, за застрахованное лицо – ФИО1, ......, за период работы:

с 06.07.2001 по 15.11.2013, с 21.10.2022 по 28.08.2023 с учетом особых условий труда.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Т Плюс», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, ......, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья ...... Я.А. Глебовский

......

......

......

......