ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Железногорск-Илимский 13 ноября 2019 года

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующей судьи Родионовой Т.А., при секретаре Метельковой Ф.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1051/2019 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Нижнеилимский районный суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование своих требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком ФИО2, работая с 01.10.2018г. *** в магазине сотовой связи «Химки МТС», расположенном в п. Новая Игирма Нижнеилимского района. С ней был заключен трудовой договор, копии которого у нее не имеется.

31.07.2019г. истица уволилась по собственному желанию, о чем ответчиком произведена запись в ее трудовой книжке за № 3. Однако до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за июль 2019г., остаток суммы за дни отпуска в общей сумме 24 134,17 руб. Истица неоднократно обращалась к ответчику по вопросу выплаты суммы задолженности, однако, задолженность выплачена не была. 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истица просит суд взыскать с ответчика ИП ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате, отпуску на день увольнения в общей сумме 24134,17 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 522,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы за составление искового заявления в сумме 3500 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежаще была извещена о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Ответчик ИП ФИО2 надлежаще был извещен о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах не явки суд не уведомил.

В соответствии с ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч. 1 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Факт неявки на почту за корреспонденцией из суда, расценивается как отказ от получения судебного извещения.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

Ответчик ИП ФИО2, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания по рассмотрению настоящего гражданского дела по адресу регистрации, а именно: ***, в суд не являются, судебное извещение возвращено с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (п. п. 67, 68) юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, суд считает, что ИП ФИО2 был извещен о дате рассмотрения дела, в связи с чем, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии с ч.2 ст.233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Поскольку ответчик, надлежащим образом извещенный о дне, месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из трудовой книжки истицы *** следует, что истица 01.10.2018г. была принята ИП ФИО2 на работу *** в магазин сотовой связи «Химки МТС». Уволена 31.07.2019г. по собственному желанию ст.77 п.3 ТК РФ. Запись в трудовой книжке о работе истицы у ИП ФИО2 заверена печатью ИП ФИО2 и его подписью.

Согласно ст.123 (часть 3) Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

При этом, в соответствии со ст.35 ГК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Часть 1 ст.56 ГПК РФ возлагает обязанность по предоставлению доказательств на стороны.

Между тем, ответчик ИП ФИО2, будучи извещенным о рассмотрении судом настоящего спора посредством почтовой связи (исковое заявление согласно почтовому уведомлению им было получено 24.09.2019г.), а также посредством телефонограммы (08.10.2019г.), доказательств опровергающих обстоятельства того, что ФИО1 в указанный в ее трудовой книжке период состояла с ним в трудовых отношениях, не представил. 

У ответчика был запрошен заключенный с истицей при приеме на работу трудовой договор, однако, названный документ, содержащий условия, на которых был заключен договор, в т.ч. о размере заработной платы истицы, суду представлен не был. Не были суду представлены и доказательства того в каком размере с истицей был произведен расчет при увольнении.

Истица, предъявляя настоящие исковые требования, указывает в исковом заявлении на то, что невыплаченный расчет при увольнении состоит из суммы причитающейся ей заработной платы за июль 2019г., суммы отпускных, и приводит расчет задолженности: за замену сим-карт - 89х 25 = 2 285 руб.; за товар - 6% от суммы 286 014 руб. = 16 801 руб.; выполнение плана - 24 932,17 руб.; остатки отпускных за 2 месяца - 5 140 руб.; за мытье полов в салоне МТС - 2 000 руб., в салоне «Билайн» - 913 руб. Итого: 52 011,17 руб.

Истица также указывает, что ей был выдан аванс 25 000 руб., уплачен налог (дети) 13% - 2 877 руб., в связи с чем задолженность составляет 24 134,17 руб.

С приведенным расчетом ответчик ИП ФИО2, получив исковое заявление, был ознакомлен, однако, какие-либо возражения относительно его составляющих и размера не представил. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере 24 134,17 руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленный судом факт невыплаты заработной платы, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также являются обоснованными.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, следовательно, компенсация подлежит расчету начиная с 01.08.2019г. (следующий день после увольнения). 

Истец просит произвести расчет компенсации за период с 01.08.2019г. по 14.09.2019г. 

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В связи с чем, суд производит расчет в рамках предъявленных требований за период 01.08.2019г. по 14.09.2019г. 

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом такой компенсации, выполненной истцом, поскольку он произведен с нарушением установленного законодательством порядка. 

Исходя из указанного, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, необходимо рассчитывать следующим образом: 

— c 1 августа 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (39 дн.) в сумме 395 руб. 79 коп. (20996.73 руб. (сумма задолженности за минусом 13 % НДФЛ, который подлежит удержанию из дохода истца), х 7.25% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 39 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 14 сентября 2019 г. (6 дн.) в сумме 58 руб. 79 коп. (20996.73 руб. х 7% х 1/150 х 6 дн.)

Итого 454 руб. 58 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом выводов о нарушении действиями ответчика трудовых прав истца, суд находит исковые требования о компенсации морального вреда обоснованными. 

Вместе с тем, разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, а также тот факт, что каких-либо доказательств в подтверждение обоснованности заявленной суммы компенсации морального вреда - 20000 руб. и ее соразмерности фактически причиненным истцу неправомерными действиями работодателя в связи с нарушением трудовых прав, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах, руководствуясь также, в соответствии со ст.1101 ГК РФ, требованиями разумности и справедливости, и учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 1000 руб.

В силу ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе признанные судом необходимыми расходы. 

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истица просит взыскать судебные расходы за составление искового заявления в сумме 3500 руб., которые она понесла согласно договору на оказание юридических услуг от 14.02.2019г. 

Однако, доказательства, подтверждающие то, что истица понесла расходы в указанном ею размере, суду не представлены, договор на оказание юридических услуг от 14.02.2019г. суду не представлен. При этом, суд считает необходимым отметить, что на момент заключения названого договора (14.02.2019г.) истица еще состояла в трудовых отношениях с ответчиком, следовательно, изложенные в исковом заявлении обстоятельства на тот момент не существовали. 

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании судебных расходов за составление искового заявления в сумме 3500 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1237,66 руб. за удовлетворенную часть исковых требований истца по требованиям материального и нематериального характера, освобожденного от уплаты госпошлины (ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24134 руб. 17 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2019г. по 14.09.2019г. в размере 454 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2019г. по 14.09.2019г. в размере 67 руб. 92 коп., компенсации морального вреда в размере 19000 руб., судебных расходов за составление искового заявления в сумме 3500 руб. - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1237,66 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения – 20.11.2019г.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Родионова Т.А.