Мотивированное 

решение

 изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № ****** 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре ФИО4,

c участием представителя истца ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 240000 рублей 00 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 176400 рублей 00 копеек, компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 89160 рублей 40 копеек, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей 00 копеек, а также истец просит возложить на ответчика обязанность выдать ей приказ об увольнении.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2, а с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором принята на работу к ответчику на должность повара с почасовой оплатой труда в размере 150 рублей 00 копеек. На протяжении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ИП ФИО2 несвоевременно и не в полном объеме выплачивал ФИО1 заработную плату. За указанный период времени образовалась задолженность в сумме 240000 рублей 00 копеек. Указанное обстоятельство также подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ИП ФИО2 обязался вернуть ФИО1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ в счет оплаты заработной платы 240000 рублей. Кроме того, ей не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период работы она не ходила в отпуска, поэтому при увольнении должна была получить компенсацию за 56 дней неиспользованного отпуска. 

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить, поскольку факт работы истца у ИП ФИО2 нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания по всем известным суду адресам, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело при данной явке, по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Как следует из доводов искового заявления, истец ФИО1 была принята ответчиком на работу на должность повара на неопределенный срок с часовой оплатой труда в размере 150 рублей 00 копеек. Период работы истца составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 67.1. Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Кроме того, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

Оценивая представленную истцом копию трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, суд соглашается с доводами ответчика о том, что данное доказательство является недопустимым. 

Согласно с ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

В ходе судебного разбирательства ответчик настаивал на том, что указанный трудовой договор не составлялся и им никогда не подписывался. 

С учетом указанной позиции представителя ответчика и отсутствия у истца подлинника оспариваемого ответчиком трудового договора, суд не может принять указанную копию как надлежащее доказательство существования между сторонами трудовых отношений. 

Вместе с тем, ранее в ходе судебного разбирательства ответчик ФИО2 оспаривал факт работы ФИО1 непосредственного у него, однако, он пояснял, что ФИО1 в указанный ею период приходила на работу в пиццерию «Дружба», принадлежащую ООО «Технология вкуса» и расположенную по адресу: 

<

адрес>. Там она помогала своей сестре ФИО6, которая как раз и работала в ООО «Технология вкуса», выполняла обязанности повара, а истец ей помогала, училась пользоваться скалкой и тестомесом. ФИО6 уволилась в мае 2017 года, после чего истец также перестала появляться в пиццерии. Сам она работал в указанный период в пиццерии «№Дружба» в должности су-шефа, а также он был соучредителем ООО «Технология вкуса», оформлен как индивидуальный предприниматель, поскольку занимался также поставкой продуктов. В начале 2017 года у ООО «Технология вкуса» закончился срок аренды помещения по адресу: 

<

адрес>, поэтому он решил самостоятельно заниматься предпринимательской деятельностью, заключил новый договор аренды.

Судом в качестве свидетеля была допрошена сестра ФИО1 – ФИО6, которая суду показала, что с июня 2015 года она работала в чебуречной, которая позже стала пиццерией, в должности пекаря. ФИО2 был старшим поваром, проверял качество готовых блюд, все контролировал. Она попросила его принять на работу свою сестру ФИО1, так как работы было много, она не справлялась, работала на полставки. Он не возражал, поэтому ФИО1 в июне 2015 года также начала работать в пиццерии поваром. ФИО1 работала полный рабочий день с 10.00 до 22.00. Ставка у них была 150 рублей за час работы. Работали они до мая 2017 года. 

Как показала свидетель Медетбай кызы Айпери, в 2016 году она работала в пиццерии поваром, где также уже работала ФИО1 Принимал ее на работу ФИО2 Она ушла из пиццерии в декабре 2016 года, ФИО1 ещё оставалась там работать. Она показывала ей свой трудовой договор и позже – расписку, которую ей выдал ФИО2 Потом ФИО1 жаловалась, что он так ей и не заплатил. 

Суду представлены таблицы с указанием отработанных часов и полагающихся к выдаче денежных средств за определенный месяц.

Из представленной суду истцом подлинной расписки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ИП ФИО2 должен ФИО1 вернуть долг до ДД.ММ.ГГГГ согласно графику выплат, в размере 240000 рублей 00 копеек.

Суд полагает, что исследованные в судебном заседании указанные выше доказательства (показания свидетелей, документы, а также пояснения самого ответчика) свидетельствуют о том, что истец исполняла у ИП ФИО2 трудовые обязанности повара. 

Анализ вышеуказанных доказательств, свидетельствует о том, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, так как работодатель предоставлял истцу постоянное место работы, работник приступил к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, выполнял трудовую функцию в качестве начальника отдела логистики, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, требующим соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня. 

Истец вполне могла работать именно у ИП ФИО2, а не в ООО «Технология вкуса», поскольку ответчик весь спорный период имел статус индивидуального предпринимателя, был соучредителем ООО «Технология вкуса», с начала 2017 года, когда истец ещё продолжала свою трудовую деятельность в качестве повара в этой же пиццерии, он осуществлял свою предпринимательскую деятельность как владелец данного заведения общественного питания. Данный факт подтверждается, в том числе, договором аренды нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, заключённым между арендодателем ФИО7 и арендатором ООО «Технология вкуса» на срок аренды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Кроме того, расписку о наличии у него задолженности выдал ей именно ответчик. Расписка представлена суду в подлинном виде, подписана ФИО2 Ответчик надлежащим образом ее не оспорил, ходатайство проведении почерковедческой экспертизы своей подписи не заявил. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Трудовым договором установлено, что заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц не позднее 15 числа текущего месяца и не позднее 5 числа следующего месяца.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ИП ФИО2 несвоевременное и не в полном объеме выплачивал ФИО1 заработную плату. За указанный период времени образовалась задолженность в сумме 240000 рублей 00 копеек – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в сумме в сумме 176400 рублей 00 копеек – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обстоятельство частично подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ИП ФИО2 обязался вернуть ФИО1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ в счет оплаты заработной платы 240000 рублей 00 копеек.

Задолженность за с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитана истцом исходя из ставки заработной платы 150 рублей за один час работы, с учетом работы с одним выходным днем в неделю по 12 часов ежедневно (время работы пиццерии). Заработная плата за данный период, как утверждает истец, не была выплачена вообще, соответственно, представленный истцом расчет заработной платы суд признает верным и взыскивает с ответчика за данный период работы истца заработную плату в сумме 176400 рублей 00 копеек. 

Учитывая, что представленный истцом ФИО1 расчет заработной платы ответчиком не оспорен, контррасчет суду ответчиком не представлен, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 240000 рублей 00 копеек, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 176400 рублей 00 копеек.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно доводам представителя истца, в период работы истце ФИО1 не воспользовалась своим правом на отпуск, в связи с чем, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, она праве была получить компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (247 рабочих дней) и за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (228 рабочих дней). За первый рабочий год количество неиспользованных дней отпуска составило 28, за второй рабочий год – 25,8 дня (из расчета: 228 дней от 247 дней составляет 92.3%, что от 28 дней составляет 25,8 дня. Всего ФИО1 за период ее работы было не использовано 53,8 дня отпуска. 

Представителем истца представлен суду расчёт среднего заработка ФИО1. согласно которому ее среднедневной заработок составил 1592 рубля 15 копеек. Данный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен и может быть принят во внимание при установлении размера компенсации за неиспользованный отпуск, которая, таким образом, составляет: 1592 рубля 15 копеек Х 53,8 дня отпуска = 85 657 рублей 67 копеек. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя. Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Судом проверен расчет истца и производен собственный расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 240000 рублей 00 копеек. Суд полагает, что справедливым будет произвести расчет процентов от указанной суммы со дня установления данного размера задолженности, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истцом не представлено сведений о том, за какие именно месяцы сформировалась данная задолженность.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

240 000,00

20.01.2017

26.03.2017

66

10,00 %

1/150

240 000,00 ? 66 ? 1/150 ? 10%

10 560,00 р.

240 000,00

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

240 000,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%

5 616,00 р.

240 000,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

240 000,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%

7 104,00 р.

240 000,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

240 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%

13 104,00 р.

240 000,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

240 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

5 712,00 р.

240 000,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

240 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

468,00 р.

240 000,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

240 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

6 944,00 р.

240 000,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

240 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

5 040,00 р.

240 000,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

240 000,00 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%

20 300,00 р.

240 000,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

240 000,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

10 920,00 р.

240 000,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

240 000,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

22 568,00 р.

240 000,00

17.06.2019

26.07.2019

40

7,50 %

1/150

240 000,00 ? 40 ? 1/150 ? 7.5%

4 800,00 р.

Итого:

119 136,00руб.

Сумма основного долга: 240 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 119 136,00 руб.

Расчёт процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 176400 рублей 00 копеек суд находит верным, размер процентов составил за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения истца) по ДД.ММ.ГГГГ 74152 рубля 68 копеек. 

Расчет процентов за нарушения срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд производит от суммы 85657 рублей 67 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2017 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

85 657,67

16.05.2017

18.06.2017

34

9,25 %

1/150

85 657,67 ? 34 ? 1/150 ? 9.25%

1 795,96 р.

85 657,67

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

85 657,67 ? 91 ? 1/150 ? 9%

4 676,91 р.

85 657,67

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

85 657,67 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

2 038,65 р.

85 657,67

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

85 657,67 ? 49 ? 1/150 ? 8.25%

2 308,47 р.

85 657,67

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

85 657,67 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

2 478,36 р.

85 657,67

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

85 657,67 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

1 798,81 р.

85 657,67

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

85 657,67 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%

7 245,21 р.

85 657,67

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

85 657,67 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

3 897,42 р.

85 657,67

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

85 657,67 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

8 054,68 р.

85 657,67

17.06.2019

26.07.2019

40

7,50 %

1/150

85 657,67 ? 40 ? 1/150 ? 7.5%

1 713,15 р.

Итого:

36 007,62руб.

Сумма основного долга: 85 657,67 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 36 007,62 руб.

Всего подлежащие взысканию проценты за нарушение сроков положенных работнику выплат составляют: 119 136рублей +74152 рубля 68 копеек + 36 007рублей 67 копеек = 229296 рублей 35 копеек. 

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ИП ФИО2, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

Кроме того, истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности выдать ей приказ об увольнении. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Поскольку судом установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего трудовые отношения сторон прекратились, истец была уволена, в связи с чем, ответчик обязан был оформить приказ об ее увольнении. 

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны бытьзаверенынадлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу положений ст. 62 ТК РФ, ответчик обязан выдать истцу указанные документы по её письменному заявлению.

Поскольку доказательств подачи ответчику такого заявления суду не представлено, соответственно, на момент рассмотрения настоящего дела по существу право истца ФИО1 на получение связанных с её работой документов, в частности, приказа об увольнении, ответчиком ИП ФИО2 не нарушено. Оснований для возложения на ответчика такой обязанности не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ИП ФИО2 в доход муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в сумме 10813 рублей 54 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично. 

Взыскать в пользу ФИО3 с индивидуального предпринимателя ФИО2 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 240000 рублей 00 копеек, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 176400 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 85 657 рублей 67 копеек, проценты за нарушение сроков положенных работнику выплат в сумме 229296 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей 00 копеек.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования «

<

адрес>» неуплаченную при подаче искового заявления государственную пошлину в сумме 10813 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента изготовления в мотивированном виде.

Судья Д.В.Киямова