Дело № 2-2330/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2018 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Николаевой Н.Д., 

при секретаре Галиуллиной С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Завод железобетонных изделий - 4» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и морального вреда, 

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к акционерному обществу «Завод железобетонных изделий - 4» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и морального вреда. 

В обоснование иска указала, что 18.08.2005 между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на работу к ответчику в столовую поваром-кондитером, затем переведена заведующей столовой, что подтверждается трудовой книжкой. Приказом от 30.03.2018 № 94-К была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании заявления. При увольнении ей не были выплачены причитающиеся денежные средства, а именно, заработная плата на день увольнения в сумме 34 175,63 руб., за ноябрь, декабрь 2017 года; январь, март 2018 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. На день обращения в суд размер невыплаченной заработной платы составляет 14 929,81 руб.

Несмотря на неоднократные устные обращения о выплате заработной платы, задолженность в полном объеме выплачена не была. Полагает, что имеет право на выплату компенсации за задержку заработной платы в силу положений ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. 

Просит с учетом уточнения иска взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период – январь, март 2018 года в размере 9 132 руб. 61 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 797 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2017 по 14.06.2018, а с 15.06.2018 по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

Истица в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала, пояснила, что размер компенсации за неиспользованный отпуск был включен в расчетный лист за март 2018 года. На день разрешения спора заработная плата за спорный период ей выплачена не была, выплаты за ноябрь, декабрь 2017 года были осуществлены 30.05.2018 и 09.06.2018 соответственно.

Представитель ответчика АО «Завод ЖБИ-4» ФИО2 в судебном заседании с иском не согласился, не оспаривая размер задолженности по заработной плате перед истцом и периоды выплаты зарплаты за ноябрь и декабрь 2017 года, указал, что задержка выплаты вызвана тяжелым финансовым положением организации.

Выслушав истицу и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что с 18.08.2005 по 30.03.2018 истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Завод ЖБИ-4» в должности повара-кондитера и заведующей столовой; 30.03.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, законодателем гарантируется реализация права на отдых путем выплаты денежной компенсации для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и не требуют его предоставления непосредственно перед увольнением.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено, что на момент обращения в суд перед истцом имелась задолженность АО «Завод ЖБИ-4» по заработной плате за январь, март 2018 года в размере 9 132 руб. 61 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 797 руб. 20 коп.; размер невыплаченного заработка подтверждается справкой о доходах физического лица за 2018 год, расчетными листами и справкой о размере задолженности от 02.07.2018, выданной работодателем.

Поскольку факт невыплаты истцу начисленной заработной платы в суде установлен и представителем ответчика не оспорен, то с АО «Завод ЖБИ-4» в пользу истца следует взыскать задолженность по указанным выплатам в размере 14 929 руб. 81 коп.

Кроме того, установлено, что истцу несвоевременно выплачена заработная плата за ноябрь 2017 года в сумме 11 077,12 руб. – выплата 30.05.2018, а также заработная плата за декабрь 2017 года в сумме 8 168,70 руб. – выплата 09.06.2018.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Изменениями в коллективный договор, одобренными на конференции трудового коллектива АО «Завод ЖБИ-4» 12.12.2016 установлены сроки выплаты на предприятии заработной платы. Пункт 2.1.2 раздела 2 «Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации» изложен в следующей редакции: «Заработную плату выплачивать два раза в месяц в кассе организации и через уполномоченных цехов: - за первую половину месяца 30 числа каждого месяца, за вторую половину месяца 15 числа каждого месяца. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то она выдается накануне этого дня. В случае невыполнения сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной действующим законодательством, за каждый день просрочки».

Сумма денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы и оплаты за неиспользованный отпуск за период с 16.12.2018 по 02.07.2018 составит 2 424 руб. 62 коп., что видно из следующего расчета (при этом судом учитываются сроки выплаты заработной платы два раза в месяц 15 (за 2 половину месяца) и 30 (за 1 половину месяца) числа, с учетом переноса в случае совпадения с выходным днем):

Задолженность за ноябрь 2017года (оплачена 30.05.2018; размер выплаты за первую половину месяца 5 538,56 руб.):

- с 01.12.2017 по 15.12.2017 (5538,56 х 15 х 1/150 х 8,25% = 45,69 руб.)

- с 16.12.2017 по 17.12.2017 (11077,12 х 2 х 1/150 х 8,25% = 12,18 руб.)

- с 18.12.2017 по 11.02.2018 (11077,12 х 56 х 1/150 х 7,75% = 320,50 руб.)

- с 12.02.2018 по 25.032018 (11077,12 х 42 х 1/150 х 7,50% = 232,62 руб.)

- с 26.03.2018 по 30.05.2018 (11077,12 х 66 х 1/150 х 7,25% = 353,36 руб.);

Задолженность за декабрь 2017 года (оплачена 09.06.2018; размер выплаты за первую половину месяца 4 084,35 руб.):

- с 30.12.2017 по 15.01.2018 (4084,35 х 17 х 1/150 х 7,75% = 35,87 руб.)

- с 16.01.2018 по 11.02.2018 (8168,70 х 27 х 1/150 х 7,75% = 113,95 руб.)

- с 12.02.2018 по 25.032018 (8168,70 х 42 х 1/150 х 7,50% =171,54 руб.)

- с 26.03.2018 по 09.06.2018 (8168,70 х 76 х 1/150 х 7,25% = 300,06 руб.);

Задолженность за январь 2018 года (размер выплаты за первую половину месяца 3 142,20 руб.):

- с 31.01.2018 по 11.02.2018 (3142,20 х 12 х 1/150 х 7,75% = 19,48 руб.);

- с 12.02.2018 по 15.02.2018 (3142,20 х 4 х 1/150 х 7,75% = 6,49 руб.);

- с 16.02.2018 по 25.03.2018 (6284,40 х 38 х 1/150 х 7,50% =119,40 руб.)

- с 26.03.2018 по 02.07.2018 (6284,40 х 99 х 1/150 х 7,25% = 300,70 руб.);

Задолженность за март 2018 года (выплата должна быть произведена в день увольнения 30.03.2018):

- с 31.03.2018 по 02.07.2018 (8645,41 х 94 х 1/150 х 7,25% = 392,78 руб.);

Итого – 2 424 руб. 62 коп. 

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом заявленных истцом исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты неиспользованного отпуска подлежат удовлетворению требования истца в данной части в сумме 2 424 рубля 62 копейки, независимо от причин образования задолженности по заработной плате.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате гарантированных истцу трудовым законодательством сумм, были нарушены трудовые права истца, суд полагает, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда заявленного истцом необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной сумму компенсации в размере 2 000 руб. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (январь, март 2018 года в размере 9 132 руб. 61 коп.) подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ истица при подаче иска была освобождена от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 994 руб. 17 коп., в том числе, в размере 300 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,167,194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Завод железобетонных изделий - 4» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, март 2018 года в размере 9 132 руб. 61 коп.

Взыскать с акционерного общества «Завод железобетонных изделий - 4» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 797 руб. 20 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере 2 424 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 

Взыскивать с акционерного общества «Завод железобетонных изделий - 4» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки от суммы остатка не выплаченных в срок сумм в размере 14 929 руб. 81 руб., начиная с 03.07.2018 по день фактического расчета включительно. 

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 отказать. 

Взыскать с акционерного общества «Завод железобетонных изделий - 4» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 994 руб. 17 коп.

Решение в части выплаты заработной платы за январь, март 2018 года в размере 9 132 руб. 61 коп. подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Д. Николаева