РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

17 мая 2017 года г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Шишкина А.Г.

с участием:

представителя истца – ФИО1

представителя ответчика ООО «СтройМаркет» - ФИО2 по доверенности

при секретаре Пашкевич А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1119/17 по иску ФИО3 к ООО «СтройМаркет» о признании записи об увольнении незаконной, возложении обязанности изменить формулировку увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Ставропольский районный суд Самарской области с указанным иском. С учетом уточненных исковых требовании, просит:

- признать запись ООО «СтройМаркет» в трудовой книжке об увольнении по п.п. «а», п. 6, ч. 1, ст. 81 ТК РФ – незаконной;

- обязать ООО «СтройМаркет», изменить формулировку увольнения на увольнение ФИО3, по собственному желанию с должности менеджера; 

- взыскать с ООО «СтройМаркет» в пользу ФИО3 заработную плату в размере 

<

данные изъяты> за декабрь 2016г., 

<

данные изъяты> за январь 2017 г., а всего 

<

данные изъяты> 

- взыскать с ООО «СтройМаркет» в пользу ФИО3, компенсацию за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты>;

- взыскать с ООО «СтройМаркет» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

- взыскать с ООО «СтройМаркет» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты>

-взыскать ООО «СтройМаркет» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>

-взыскать ООО «СтройМаркет» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>

Заявленные требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношения с ООО «СтройМаркет» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Под давлением директора ООО «СтройМаркет» ею было написано заявление на увольнение по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно, что она уволена по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по указанному основанию не соответствует требованиям Закона. При ее увольнении причитающиеся ей выплаты в полном объеме не произведены, трудовая книжка выдана не вовремя. Указанными действиями работодателя ей причине моральный вред.

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования с учетом последующих уточнений поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала и возражала относительно их удовлетворения, дополнительно пояснив суду, что трудовая книжка истцу действительно была выдана не вовремя, т.к. возможности вручить ее истцу при увольнении не имелось в связи с ее прогулами. Истец была уволена за прогулы, что подтверждается соответствующими Актами о невыходе на работу. Процедура увольнения надлежащим образом соблюдена. Законных оснований для взыскания указанных в исковом заявлении компенсаций не имеется. Заработная плата выплачена вовремя и в полном объеме, однако выплатные ведомости утрачены по вине бухгалтера предприятия.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы гражданского дела, заслушав показания свидетелей, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит заявленные требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 4 ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. К числу грубых нарушений трудовых обязанностей (трудовой дисциплины) пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ относит прогул, который квалифицируется как отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (подпункт "а" пункта 6 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, статья 81 ТК РФ признает прогулом отсутствие работника без уважительных причин только на рабочем месте и только при условии, если это отсутствие продолжалось более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

При этом судам необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса и статьей 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Как установлено в судебном заседании, ФИО3 по личному заявлению была принята в ООО «СтройМаркет» на должность кассира ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлены комиссионные Акты об отсутствии работника на рабочем месте.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 уволена с должности кассира по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ за прогул. 

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, из содержания указанных правовых норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации в их системной взаимосвязи следует, что под незаконностью применения дисциплинарного взыскания понимается, либо отсутствие законного основания для его применения (отсутствие факта совершения дисциплинарного проступка), либо несоблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем, дисциплинарным проступком может быть признано только виновное не исполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, то есть для признания соответствующего деяния работника дисциплинарным проступком необходимо наличие совокупности следующих обстоятельств: противоправность поведения работника, наличие его вины (в форме умысла или неосторожности), а также наличие причинно-следственной связи между указанным деянием работника и наступившими неблагоприятными последствиями.

Местом работы работника согласно условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ определено 

<

адрес>

Как поясняли стороны в судебном заседании, местом работы ФИО3 являлось здание магазина по продаже строительных материалов расположенное на указанной отметке.

Факт осуществления ФИО3 функций кассира подтверждается показаниями свидетелей ФИО5 и ФИО6, а также трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, договором о полной материальной ответственности кассира от ДД.ММ.ГГГГ, должностными обязанностями продавца-кассира. Указанные документы собственноручно подписаны ФИО3

Отсутствие ФИО3 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не отрицался в судебном заседании представителем истца, а также подтвержден пояснениями свидетелей ФИО5 и ФИО6 допрошенных в судебном заседании.

Со стороны работодателя составлены комиссионные Акты об отсутствии работника на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Представлен табель учета рабочего времени.

Довод истца о том, что ФИО3 отсутствовала на рабочем месте в связи с тем, что ею ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя было написано заявление об увольнении по собственному желанию, надлежащими средствами доказывания не подтвержден. Копия заявления с отметкой работодателя о его принятии суду не представлена, приказа об ее увольнении по собственному желанию не издавалось.

О наличии уважительных причин, по факту отсутствия на рабочем месте работодателю со стороны ФИО3 не сообщалось. Доказательств обратного суду не представлено.

На рабочем месте ФИО3 появилась лишь ДД.ММ.ГГГГ с целью получения трудовой книжки, что также и не отрицалось представителем истца.

Невозможность получения каких-либо объяснений от ФИО3 о причинах невыхода на работу вплоть до момента вручения ей трудовой книжки, а именно ДД.ММ.ГГГГ подтверждена показаниями свидетеля ФИО6 

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, а также свидетель ФИО7 невыход без объяснения причин в течение трех рабочих дней на работу кассира, являющегося материально ответственным лицом, для работодателя является существенным проступком, т.к. предприятие осуществляет торговую деятельность. 

Данные в судебном заседании пояснения свидетелей ФИО6 и ФИО5 последовательные, согласующиеся как с материалами гражданского дела, так и друг с другом. Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей при отсутствии доказательств обратного, у суда не имеется. Показания свидетелей, стороной истца с применением надлежащих средств доказывания не опровергнуты.

Данных о несоблюдении ответчиком порядка увольнения материалы дела не содержат.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения истца за прогул ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, поскольку факт отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в указанное время работодателем подтвержден.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 в части признания записи ООО «СтройМаркет» в трудовой книжке об увольнении по п.п. «а», п. 6, ч. 1, ст. 81 ТК РФ незаконной и возложении на ООО «СтройМаркет» обязанности изменить формулировку увольнения на увольнение ФИО3, по собственному желанию с должности менеджера, не имеется.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая должностные оклады, доплаты, надбавки, стимулирующего системы премирования устанавливаются коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Ст. 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии с п. 7.2. трудового договора ФИО3 установлена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>

Указанные обстоятельства подтверждены документально и не оспаривались ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена, однако расчет по заработной плате за период: декабрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты>, январь в размере 

<

данные изъяты> ФИО3 в день увольнения произведен не был.

Расчет задолженности ответчиком не оспорен и иного расчета не представлено.

Надлежащих доказательств выплаты ФИО3 заработной платы за указанный период, а равно, как и сумм причитающихся при увольнении в суд не представлено.

Доводы ответчика о произведенном расчете по заработной плате в полном объеме не подтверждены. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, подлежащая выплате при увольнении в общей сумме 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом суду представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату при увольнении в размере 

<

данные изъяты>. Данный расчет признается судом правильным. Правильность произведенного расчета ответчиком не оспаривалась. 

Таким образом, требования истца в этой части также подлежат удовлетворению.

Положениями ст. 84.1 ТК РФ определено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Трудовая книжка в день увольнения работнику не выдана, надлежащих доказательств уведомления работника о необходимости ее получения суду не представлено. Указанное обстоятельство не отрицалось в судебном заседании и представителем работодателя.

Трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с п. 3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно представленного суду расчета с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 

<

данные изъяты>. Расчет, представленный истцом признается судом правильным, ответчиком не оспорен. 

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника определен в ч. 1 ст. 127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку доказательств в подтверждение факта выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований в этой части у суда не имеется.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 ТК РФ, является исключением из общего правила о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет компенсации, за неиспользованный отпуск представленный истцом, судом проверен и является верным, ответчиком не оспорен. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> 

Истцом также заявлено требование о компенсации причиненного ей работодателем морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст.151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права и блага.

Достоверно подтвержденный факт несвоевременной выплаты работнику определенных законодателем выплат при увольнении, равно как и выдача работнику трудовой книжки с нарушением установленных законом сроков суд расценивает как нарушение трудовых прав работника и являющийся достаточным основанием для компенсации морального вреда. 

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ Постановлением № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» (с последующими изменениями)… Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Вместе с тем, разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, в соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФ, учитывая характер нравственных страданий, вызванных неправомерными действиями работодателя, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, взыскав с ответчика в пользу ФИО3

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд с учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание объем работы проделанной представителем истца, отсутствие сложности дела, удовлетворение требований истца, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований о взыскании расходов истца по оплате услуг представителя, в сумме 

<

данные изъяты>, от заявленных 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

С учетом того, что истец в силу закона был освобожден от оплаты государственной пошлины, она в силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства, пропорционально удовлетворенным требованиям по требованиям материального характера в размере 

<

данные изъяты> и требованию о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 – 199, 211 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройМаркет» в пользу ФИО3 заработную плату за декабрь 2016 г. в размере 7600 рублей, за январь 2017 г. 2696 рублей 76 копеек, компенсацию за время вынужденного прогула в размере 10174 рублей 19 копеек; компенсацию за задержку заработной платы в сумме 808 рублей 51 копейка; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 10174 рублей 19 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6948 рублей 20 копеек; моральный ущерб в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройМаркет» в доход государства государственную пошлину в размере 1652 (одну тысячу шестьсот пятьдесят два) рубля. 

Решение в части невыплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ставропольский районный суд.

Судья Шишкин А.Г.

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2017 года