Дело № 2-3854/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Бабкиной Т.В.,

при секретаре Махмадалиевой З.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«2» августа 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «М-Центр» по трудовому спору, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав, что 02.07.2014 года был принят на работу в ООО «М-Центр» на должность руководителя отдела продаж, ему была установлена заработная плата в размере 45 000 рублей. За использование личного транспорта в работе были предусмотрены ежемесячные выплаты за горюче-смазочные материалы в размере 3 000 руб., расходы на сотовую связь в рабочих целях – 200 рублей в месяц, 400 рублей – при использовании сотового телефона салона за счет истца. С начала 2016 года работодатель стал допускать задержку выплаты заработной платы, истец полагает, что в период с февраля по май 2016 года с него необоснованно удерживалось по 1 150 рублей ежемесячно, а всего 5 000 рублей. Кроме того, на заработную плату не начислялся районный коэффициент в размере 15 %.

ДД.ММ.ГГГГ года истец был уволен по собственному желанию. В настоящее время работодатель за 2016 год не выплатил истец следующую заработную плату: за сентябрь 16 750 руб. (с учетом районного коэффициента 6 750 руб.), за октябрь 51 750 руб., за ноябрь 51 750 руб. Всего 120 250 руб., за ГСМ и сотовую связь – 14 720 руб., о чем составлялся авансовый отчет.

Также за время работы истцу не оплачивались как использованные, так и неиспользованные отпуска, всего 123 620 руб. За ДД.ММ.ГГГГ истцу было оплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 11 685 руб. Кроме того, истец указывает, что в связи с задержкой выплаты денежных средств, истцу был причинен моральный вред. 

Истец просит взыскать в свою пользу с ООО «М-Центр» задолженность по заработной плате в размере 120 250 руб., средний заработок за использованный отпуск в размере 72 406 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 214 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 11 685 руб., удержанные ООО «М-Центр» с ФИО1 5 000 руб., судебные расходы в размере 14 720 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежаще, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании ордера, требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Не настаивал на взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов.

Представитель ООО «М-Центр» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования не признал. Представил пояснения к исковому заявлению, согласно которым в период нахождения ФИО1 в административных отпусках ООО «М-Центр» не заключило ни одного договора. В ООО «М-Центр» журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов не ведется. Обязанность по ведению журнала существовала до 2012 года. Согласно Положению о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденное Банком России 12.10.2011 № 373-П, а в данном документе нет требования о ведении журнала. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «М-центр» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность руководителя отдела продаж (п.1.1). Согласно п. 4.1. названного договора, должностной оклад работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием работодателя. Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику по месту нахождения работодателя 30 числа текущего месяца (аванс), 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц) (л.д. 54).

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается также представленным в материалы дела Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61). 

Доводы ответчика о том, что в спорные периоды истец не выполнял трудовые функции, а находился в административных отпусках, опровергаются исследованными в судебном заседании письменными доказательствами: подписанными истцом квитанциями к приходно-кассовым ордерам от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, которые регистрировались в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов, его электронной перепиской от имени и в интересах ООО «М-Центр» в целях заключения договоров с потенциальными клиентами, копией тетради инкассовых поручений, в которой также имеются подписи истца, свидетельствующие о получении денежных средств в спорные периоды).

Данные письменные доказательства объективно подтверждаются показаниями свидетеля ФИО4, которая в судебном заседании пояснила, что работала в ООО «М-Центр» в должности дизайнера-консультанта в период с октября 2015 г. по март 2017 г. ФИО1 также работал в данной организации в должности руководителя отдела продаж. До момента увольнения свидетеля ФИО1 исполнял свои трудовые обязанности и какие-либо административные отпуска не уходил. Практически каждый день по рабочим моментам они созванивались, поскольку свидетелю требовались его консультации. В тетради инкассации им постоянно производились записи, он привозил договоры, квитанции, заработную плату для работников.

Оценив в совокупности приведенные выше доказательства, суд отвергает, как недостоверные доводы стороны ответчика о нахождении истца в административных отпусках в спорные периоды. 

Как следует из справки о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, представленной в материалы дела, заработная плата истца ФИО1 составляет 45 000 руб. (л.д. 50). Поскольку данная справка заверена директором ответчика ООО «М-центр», суд принимает ее во внимание при расчете среднемесячной заработной платы истца. 

Доводы ответчика о том, что размер средней заработной платы ФИО1 за 2014 год и за 2015 год составляет 7 130 рублей, а за 2016 год составляет 7 245 рублей, в подтверждение чего представлены справки 2-НДФЛ, суд отклоняет ввиду их несостоятельности, поскольку трудовым договором и финансовыми документами работодателя (справкой о заработной плате), данные сведения не подтверждаются.

При этом, представителем ответчика факт выдачи работодателем истцу справки о заработной плате в размере 45 000 руб. не оспаривался.

Доводы стороны ответчика о том, что указанная справка выдавалась истцу лишь для оформления визы, для поездки в Германию, ничем объективно не подтверждены.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч.4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

Таким образом, размеры должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования являются составными частями заработной платы.

Исходя из смысла статей 313, 315, 316 и 317 ТК РФ районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате относятся к компенсационным выплатам лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантированных государством.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).

Суммы расходов по выплате районного коэффициента и процентной надбавки относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч.3 ст. 316 и ч.2 ст.317 ТК РФ).

Согласно Конвенции Международной Организации Труда № 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Из пояснений истца и представленных расчетов следует, что он под базовым вознаграждением понимает размер должностного оклада, который установлен в размере 45 000 руб. в месяц. На данный размер должностного оклада следует начислять районный коэффициент, установленный для Омской области в размере 15 %, в связи с чем, истцом заявлены требования о взыскании заработной платы из расчета 51 750 руб. в месяц. 

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст. 236 ТК РФ).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно Соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «М-центр» трудовые отношения между работодателем и работником прекращают действовать в соответствии с пунктом 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 55).

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании истцом указано на отсутствие выплаты заработной платы за сентябрь 16 750 руб. (с учетом районного коэффициента 6 750 руб.), за октябрь 51 750 руб., за ноябрь 51 750 руб. Всего 120 250 рублей (16 750 + 51 750 + 51 750).

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 120 250 рублей подлежат удовлетворению.

Истом также заявлено требование о взыскании с ответчика среднего заработка за использованный отпуск в размере 72 406 рублей. 

По правилам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Поскольку истец работал в ООО «М-центр» со ДД.ММ.ГГГГ, у него возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика средней заработной платы за использованный отпуск в размере 72 406 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 49 448 рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 26 490 рублей из расчета, что среднегодовой заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил 621 000 рублей. Среднедневной заработок составил 1 766 рублей (621 000/12/29,3).

Согласно расчету истца средний заработок за отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 49 448 руб. (1 766 руб. х 28 дней), за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 24 724 руб. (1 766 руб. х 14 дней).

Указанный расчет проверен судом. Признан верным. Ответчиком каких-либо контр расчётов в материалы дела не представлено. 

Таким образом, с ООО «М-центр» в пользу ФИО1 в счет среднего заработка за использованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ надлежит взыскать 72 406 рублей. 

Истом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51 214 рублей.

По правилам ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В материалы дела представлен следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск: среднегодовой заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил 621 000 рублей. Среднедневной заработок составил 1 766 рублей (621 000/12/29,3) 

Поскольку истец имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 49 448 рублей (1 766 рублей*28 дней).

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «М-центр» в пользу ФИО1 

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности в размере 11 685 руб. 

В силу пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 5 указанного Федерального закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

На основании ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

В силу ст. 2 указанного Закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации: лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно листку нетрудоспособности ФИО1 находился на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71). 

Из расчета истца следует, что ему причитается пособие по временной нетрудоспособности в размере 11 685 рублей, из расчета 51 750 руб./31 х 7 = 11 685 руб. 

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в сумме 11 685 рублей подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «М-центр» удержанные с него 5 000 руб. в счет компенсации за горюче-смазочные материалы и в счет компенсации за сотовую связь, однако доказательств несения указанных расходов в материалы дела не представлено. Следовательно, требования о взыскании в пользу ФИО1 в пользу ООО «М-центр» надлежит оставить без удовлетворения. 

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей за нарушение трудовых прав. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчик своевременно не произвел расчет с истцом, постольку его права нарушены и подлежит возмещения моральный вред.

С учетом обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с ООО «М-центр» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 2 000 рублей.

Учитывая, что требования истца удовлетворены судом частично, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, по правилам ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6 055 руб. (5 755 руб. + 300 руб.). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «М-центр» в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате 120 250 рублей, в счет среднего заработка за использованный отпуск 72 406 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 51 214 рублей, в счет пособия по временной нетрудоспособности 11 685 рублей, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, а всего 257 555 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. 

Взыскать с ООО «М-центр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 055 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение одного месяца.

Председательствующий: Т.В. Бабкина

Мотивированное решение изготовлено 07.08.2017 года.