РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2020 года 

Долгопрудненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Золотницкой Н.Е.,

при помощнике судьи Сабитовой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГРААЛЬ» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

А.Г. обратился в суд с иском к ООО «ГРААЛЬ» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов и просит взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочную работу в размере 209 962 рубля, пособие по временной нетрудоспособности в размере 18 000 рублей, денежные средства в размере 65 000 рублей в качестве расходов на оплату юридических услуг, денежные средства в размере 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что с 22.02.2020 работает охранником 6-го разряда в ООО ЧОП «ГРААЛЬ», но фактически трудовой договор с ним заключен только 16.03.2020 года. Согласно с п.п.4.1.-4.2 договора режим работы предусматривал пятидневную неделю с 8-часовым рабочим днем, но в действительности истец работал посменно 2/1, и 3/1 по 24 часа в сутки, в выходные и праздничные дни, сверхурочные переработки не оплачивались. Так в феврале 2020 отработано 7 смен, в марте – 15 смен, в апреле – 20 смен, в мае – 17 смен, общая сумма подлежащая взысканию за сверхурочную работу составила 209962 рубля. В период с 31.05.2020 по 11.06.2020 истец не работал в связи с временной нетрудоспособностью, так как среднедневной заработок истца составил 2500 рублей в день, пособие по временной нетрудоспособности составляет 18 000 рублей. 

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям указанным в иске.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что 16.03.2020 между А.Г. и ООО ЧОП «ГРААЛЬ» заключен трудовой договор. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ А.Г. принят на работу на должность охранника 6-го разряда в Управление охраны с тарифной ставкой (окладом) 125 руб., 00 коп. с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с п.3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 125 рублей час.

Пунктом 3.4. договора предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. 

В силу п.3.5. договора работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневка, продолжительность ежедневной работы (смены) 8 часов (п.4.1 – 4.2).

Должностной инструкцией охранника 6-го разряда предусмотрено, что режим работы охранника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии и графиком сменности (п.6.1). 

Правилами внутреннего трудового распорядка установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы – 10:00, время окончания работы – 18:00. 

В ходе судебного разбирательства судом допрошен в качестве свидетеля А.А. пояснивший, что работает с 01.02.2020 в 

<

данные изъяты> техником по эксплуатации, истец является сотрудником охраны в здании, где работает свидетель. Свидетель работает сутки/ трое, осуществляет ремонт в соответствии с поступившими заявками, ремонт осуществляется, как правило, после рабочего дня в присутствии сотрудников охраны. По приходу на работу и уходу с нее свидетель проходит через пост охраны, более сотрудников охраны в течение рабочего дня не видит. Свидетель также пояснил, что в дни его (свидетеля) смены видел истца на рабочем месте. 

Как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Истец в обоснование своих требований истец указал, что в феврале 2020 года им отработано 7 смен по 24 часа, в марте 2020 – 15 смен по 24 часа, в апреле 2020 – 20 смен по 24 часа, в мае – 17 смен по 24 часа.

Ответчик в судебном заседании и в письменных возражениях на иск указывал, что трудовые отношения с истцом возникли только 16.03.2020 года после заключения трудового договора, ранее этого времени наличие трудовых отношений ответчик отрицал.

Исходя из того, что в соответствии с трудовым законодательством трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а в случае если трудовой договор, не оформлен в письменной форме, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Вместе с тем каких-либо доказательств в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, достоверно свидетельствующих о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком сложились с 22 февраля 2020 года, в том числе, что истец приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя с указанной даты не представлено.

Частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Ответчиком в материалы дела представлен табель учета рабочего времени по утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. №1 унифицированной форме №Т-13.

Так, согласно с представленным табелем учета рабочего времени истцом в марте 2020 года отработано 12 дней по 8 часов – 96 часов; в апреле 2020 года отработан 21 день по 8 часов – 168 часов, 1 день по 7 часов, а всего 175 часов, сверхурочно в апреле истцом отработан 21 день по 6 часов – 126 часов и 1 день по 8 часов – всего сверхурочно отработано 134 часа; в мае 2020 года отработан 1 день по 7 часов, 12 дней по 8 часов – 96 часов, всего 103 часа; сверхурочно отработано 10 дней по 6 часов – всего 60 часов, кроме этого в мае отработано в выходные и праздничные дни 3 дня по 10 часов – 30 часов, 6 дней по 9 часов – 54 часа, всего 84 часа. 

Таким образом, из табеля учета рабочего времени следует, что истец действительно осуществлял работу сверхурочно, а также был привлечен к работе в выходные и праздничные дни, в соответствии с данными об отработанном истцом времени в том числе сверхурочно ответчиком произведен расчет заработной платы и произведены выплаты. 

Так из представленной в материалы дела справки 2 НДФЛ следует, что в марте 2020 года истцу было выплачено 12 000 рублей, в апреле 52625 рублей, в мае 47625,00 рублей, в июне 4838,92 рубля, сумма налога составила 15 000 рублей (итого 102088,92). 

Истец в исковом заявлении указывал, что им получена заработная плата в размере 60175 и 42238 рублей (итого 102413).

Проверив расчет заработной платы, представленный ответчиком, суд находит его верным, оснований не доверять ему не имеется.

Вместе с тем, каких либо допустимых, относимых, достоверных и в своей совокупности достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что истцом выполнялась работа 24 часа в сутки практически ежедневно суду не представлено.

При этом к показаниям допрошенного свидетеля А.А.. суд относится критически, так как свидетель сотрудников охраны видел только в начале и окончании своей смены, в связи с чем достоверно указать на точное количество времени выполнения истцом трудовой функции, а также того, что работа осуществлялась по инициативе работодателя сверх нормы рабочего времени не мог, кроме указанного показания свидетеля были не последовательны и противоречивы, подтверждая факт работы истца в определенные дни, впоследствии свидетель пояснил, что в указанные дни истец не работал.

Исходя из указанного оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу не имеется.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу п.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов (п.1.1.). 

Пунктом 6 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 11(1)).

Исходя из того, что истцом справка о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы работодателю не представлялась, в том числе указанные сведения истцом не представлены и в ходе судебного разбирательства, суд считает, что работодателем расчет пособия по временной нетрудоспособности произведен в соответствии с действующим законодательством.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, пособия по временной нетрудоспособности истцу отказано, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда и судебных расходов у суда не имеется. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «ГРААЛЬ» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Долгопрудненский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: 

Мотивированное решение изготовлено 20.11.2020.