копия

№ 2-2633/2024

УИД №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Юрченко Л.В., 

при секретаре Говоруха А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО4 к ООО "Стримлайн" о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, обосновывая требования тем, что с 14.05.2024 работает в должности менеджера по работе с персоналом, 08.07.2024 была переведена в должность руководителя отдела по работе с персоналом без изменения заработной платы. В течение последних 5 месяцев, начиная с 05.01.2025 ей не выплачивается заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом за период с декабря 2024 по 31.05.2025 составила 848506 руб.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 773172 руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 75334 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная трудовая инспекция в Оренбургской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Стандарт Проект» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25, с учетом положения п. 2 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, отраженному в Едином государственном реестре юридических лиц, либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ N 25, а также риск отсутствия по данным адресам своего представителя.

Таким образом, суд приходит к выводу о надлежащем извещении представителя ответчика ООО «Стандарт Проект» о дате и времени рассмотрения дела в порядке ст. 167 ГПК РФ всеми доступными суду способами, и считает возможным рассмотреть настоящее дело в ее отсутствие в порядке заочного производства. 

Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции в Оренбургской области, в судебное заседание не явилась, извещена о дате, времени и месте надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Истец был принят на должность менеджер по работе с персоналом.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора размер должностного оклада работника по полной ставке составляет 115000 руб. 

Пунктом 5.2 трудового договора работнику может выплачиваться премии, а также работнику устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с положением «об оплате труда работников ООО «Стримлайн».

Согласно пункту 5.3 договора оплата труда в соответствии с договором производится два раза в месяц путем выдачи наличных денежных средств, либо перечисления на счет работника.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. С 09:00 часов до 18:00 часов. Продолжительность рабочей недели 40 часов.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 2.1. трудового договора, где ФИО1 принята на должность руководителя отдела по работе с персоналом.

Истец просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 773172 руб. в период с декабря 2024 года по май 2025 года. и компенсацию за задержку по ставке 21%.

Сторона ответчика не представила суду своих возражений, а также запрашиваемые судом документы, трудового договора, справки о размере задолженности, справки о доходах за спорный период, а также свой расчет задолженности, а связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и премии в размере 773172 руб. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работникам в полном размере причитающуюся заработную плату.

При этом суд принимает во внимание, что никаких мер дисциплинарного взыскания по отношению к истцу со стороны работодателя не применялось.

Истец просил взыскать с ответчика проценты задержку выплаты заработной платы в размере 75 334 руб.

Статьей 236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

оклад

премия

зарплата

период

дни

копменсация

дек.24

зарплата

60238

22989

83 227 Р

29.12.2024 - 30.05.2025

153

17 827,22

янв.25

аванс

33824

33 824 Р

25.01.2025 - 30.05.2025

126

5 966,55

янв.25

зарплата

81176

22989

104 165 Р

06.02.2025 - 30.05.2025

114

16 624,73

фев.25

аванс

57500

57 500 Р

26.02.2025 - 30.05.2025

94

7 567,001

фев.25

зарплата

57500

22989

80 489 Р

06.03.2025 - 30.05.2025

86

9 690,88

мар.25

аванс

54762

54 762 Р

26.03.2025 - 30.05.2025

66

5 060,01

мар.25

зарплата

60238

22989

83 227 Р

05.04.2025 - 30.05.2025

56

6 525,00

апр.25

аванс

57500

57 500 Р

26.04.2025 - 30.05.2025

35

2 817,50

апр.25

зарплата

57500

22989

80 489 Р

06.05.2025

-30.05.2025

25

2 817,11 

май.25

аванс

44722

44 722 Р

24.05.2025

-30.05.2025

7

438,28

май.25

зарплата

70278

22989

93 267 Р

всего

773172 р.

75334 р.

Суд, проверив расчет процентов истца за задержку выплаты заработной платы, соглашается с ним и считает его арифметически верным. Данная сумма в размере 75 334 руб., также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Требовния истца подлежат взысканию в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 -198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 к ООО "Стримлайн" о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО "Стримлайн" (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), невыплаченную заработную плату в размере 773 172 руб. 

Взыскать с ООО "Стримлайн" (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), проценты задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2024 по май 2025 в размере 75 334 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 августа 2025 года.

Судья Юрченко Л.В.

Копия верна

Судья Юрченко Л.В.