Дело № 2-3138/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Севастополь 26 сентября 2018 года

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Сомовой И.В.,

при секретаре Василенко Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Гагаринского района г. Севастополя в интересах ФИО1 к ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Гагаринского района г. Севастополя в интересах ФИО1 предъявил иск ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь», указав, что в ходе проверки установлено, что ФИО1 принят на должность боцмана плавдока ПД-6 ООО «СРЗ «Южный Севастополь», его среднемесячная заработная плата составляла 12 000 рублей. Ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы за период с марта по июнь 2018 года. Фактически с 23.04.2018 деятельность ответчиком не осуществляет, при этом не приняты меры по соблюдению прав трудового коллектива. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил: 

Взыскать с ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2018 года в размере 48 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании прокурор уточнил исковые требования, просил взыскать заработную плату за март, апрель 2018 года, начисленную истцу с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, в размере 16 581 рубль 10 копеек. 

Материальный истец ФИО1 поддержал исковые требования, пояснил, что заработная плата не выплачена до настоящего времени.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежаще.

Выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» в должности боцмана плавдока с 03.01.2003 по 31.08.2018, уволен по собственному желанию, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО2 12.12.2014, ему установлен должностной оклад в размере 5 720 рублей, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, и 5-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). 

Согласно расчетным листкам, представленным ответчиком, за март 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 7 395 рублей (за вычетом НДФЛ) и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 54 рубля 18 копеек; за апрель 2018 года начислена заработная плата в размере 8 265 рублей (за вычетом НДФЛ). 

В соответствии с письмом ООО «СРЗ «Южный Севастополь» с 24.04.2018 по 31.08.2018 все сотрудники предприятия отправлены в отпуск без сохранения заработной платы. Данное обстоятельство подтвердил в судебном заседании истец ФИО1

Согласно составленного главным бухгалтером ООО «СРЗ «Южный Севастополь» полного свода начислений, удержаний и выплат, по состоянию на 31.08.2018 за обществом числится задолженность по выплате заработной плате ФИО1 за март 2018 года - в размере 7 395 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 489 рублей 67 копеек, за апрель 2018 года – 8 265 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 431 рубль 43 копейки.

В соответствии со статьями 2, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работодателя является своевременная выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы перед работником, что подтверждается материалами дела, доказательства обратного ответчиком не представлены. 

В этой связи исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию в пользу материального истца задолженность по заработной плате за март, апрель 2018 года и начисленная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком была нарушена установленная законом обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику, что, безусловно, вызывает нравственные переживания, которые должны быть компенсированы материально. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела (задержку выплаты заработной платы на несколько месяцев), наступившие негативные последствия в результате нарушения прав истца, выразившиеся в неполучении причитающихся сумм заработной платы, что существенно влияет на материальное состояние работника и членов его семьи, индивидуальные особенности истца, степень и характер нравственных страданий, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей, находя указанную сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Севастополя подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 663 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Гагаринского района г. Севастополя в интересах ФИО1 к ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, апрель 2018 года с компенсацией за задержку выплаты заработной платы в сумме 16 581 рубль 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В остальной части требований прокурора отказать.

Взыскать с ООО «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 663 рубля.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) И.В. Сомова

Решение в окончательной форме составлено 01.10.2018.

<

данные изъяты>

Копия верна.

Судья И.В. Сомова