Дело № 2-411/2025, № 12RS0002-01-2025-000459-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Звенигово 23 июня 2025 года

Звениговский районный суд Республики Марий Эл в составе: председательствующего судьи Волжского городского суда Республики Марий Эл Камалиева А.Р., и.о. судьи Звениговского районного суда Республики Марий Эл, при секретаре Яковлевой А.Ю., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, старшего помощника прокурора Липиной М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Национальный парк «Марий Чодра» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Национальный парк «Марий Чодра» (далее по тексту – ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра», Учреждение), в котором просит: восстановить её на работе в должности заместителя директора по экономике и финансам – главного бухгалтера в ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 

<

дата> по день восстановления на работе в размере среднего дневного заработка, взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

.....>

В обоснование заявленных требований указано, что с 

<

дата> она работала в должности главного бухгалтера-начальника отдела экономики и бухгалтерского учета в ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра». Ее должность была утверждена штатным расписанием ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» на период с 

<

дата> в количестве 148,5 единиц. Приказом ответчика от 

<

дата> № утверждено штатное расписание № в количестве 141,5 штатных единиц, введенное с 

<

дата>. Изменение произошло главным образом в связи с переименованием должностей и отделов, отдельные должности переведены в другие отделы. Должность «главный бухгалтер-начальник отдела экономики и бухгалтерского учета» переименована на должность – «заместитель директора по экономике и финансам-главный бухгалтер». Приказом ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» от 

<

дата> № ФИО1 была уволена в связи с сокращением численности и штата работников организации. Решением Звениговского районного суда Республики Марий Эл от 

<

дата> ФИО1 была восстановлена на работе в должности главного бухгалтера-начальника отдела экономики и бухгалтерского учета с 

<

дата>. После восстановления на работе приказом и.о. директора учреждения Н.А.Н. от 

<

дата> было внесено изменение в штатное расписание, в которое была включена должность «главный бухгалтер-начальник отдела экономики и бухгалтерского учета». 

<

дата> приказом и.о. директора учреждения Н.А.Н.. № было утверждено новое штатное расписание, предусматривающее должности «главный бухгалтер-начальник отдела экономики и бухгалтерского учета» и «заместитель директора по экономике и финансам – главный бухгалтер». 

<

дата> ФИО1 и.о. директора учреждения Н.А.Н. была предложена вакансия по должности «заместитель директора по экономике и финансам – главный бухгалтер», замещаемая ФИО5, которая была уволена с должности 

<

дата> в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (пункт 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации). 

<

дата> ФИО1 переведена на должность заместителя директора по экономике и финансам – главный бухгалтер, 

<

дата> должность «главный бухгалтер-начальник отдела экономики и бухгалтерского учета» исключена из штатного расписания учреждения. Решением Звениговского районного суда Республики Марий Эл от 

<

дата> ФИО5 была восстановлена на работе в должности заместителя директора по экономике и финансам – главный бухгалтер. В дальнейшем, и.о. директора учреждения Н.А.Н. принимались организационно-штатные меры по разделению должности «заместитель директора по экономике и финансам – главный бухгалтер» на две должности «заместитель директора по экономике и финансам» и «главный бухгалтер». Однако после назначения 

<

дата> директором ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» И.С.С., последний 

<

дата> направил ФИО1 предложение о переводе на другую работу, и после отказа от предложенных вакансий, приказом от 

<

дата> ФИО1 была уволена с должности в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (пункт 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный приказ ФИО1 считает незаконным, поскольку правовые основания для её увольнения по пункту 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствовали, фактически должна была быть проведена процедура сокращения штата. Незаконным увольнением истцу причинены нравственные страдания, моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 заявленные требования и доводы в их обоснование, указанные как в исковом заявлении, так и в письменных дополнениях к нему, поддержали.

Представители ответчика ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» ФИО3 и ФИО4 возражали удовлетворению искового заявления ФИО1 по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Указанный в письменных возражениях довод о пропуске истцом срока на обращение в суд, после ознакомления с материалами дела, не поддерживают, ввиду отсутствия правовых оснований.

Третье лицо ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, суду предоставила письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, указывая на незаконность действий и.о. директора учреждения Н.А.Н., подтвержденных результатами прокурорской проверки, по результатам которой Н.А.Н. был привлечен к административной ответственности, а также было внесено представление. Новым директором учреждения И.С.С. были восстановлены её трудовые права в полной мере, увольнение ФИО1 было произведено законно.

Представитель третьего лица Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду предоставили письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме ввиду отсутствия правовых оснований, указывая, что согласно положениям Устава ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра», утвержденного приказом Минприроды России от 25 сентября 2018 года №472, учредителем Учреждения является Правительство Российской Федерации, полномочия учредителя от имени Российской Федерации осуществляет Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации. Руководство Учреждением осуществляется директором, действующим на принципах единоначалия. Среди прочих полномочий, директор Учреждения по согласованию с Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации утверждает структуру Учреждения. Директор также утверждает штатное расписание, заключает в сфере деятельности Учреждения трудовые договоры с работниками. Министерство осуществляет полномочия учредителя ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра», пунктом 2 распоряжения Минприроды России от 02 июня 2024 года № 29-р предусмотрено, что руководители учреждений до принятия решения направляют на рассмотрение в структурное подразделение Минприроды России, в том числе: структуру учреждения; штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности соответствующего учреждения, а также изменения в штатное расписание; кандидатуры для назначения на должности заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, руководителей обособленных подразделений учреждения.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Н.А.Н. показал, что с 

<

дата> года по 

<

дата> он являлся и.о. директора ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра». 

<

дата> на основании решения суда ФИО1 была восстановлена в должности главного бухгалтера - начальника отдела экономики и бухгалтерского учета. Во исполнение решения суда ФИО1 была предложена должность заместителя директора по экономике и финансам – главный бухгалтер, на что она согласилась. В этой связи, 

<

дата> с должности заместителя директора по экономике и финансам – главный бухгалтер была уволена ФИО5, а ФИО1 была переведена на должность заместителя директора по экономике и финансам – главный бухгалтер. 

<

дата> на основании решения суда ФИО5 была восстановлена в должности заместителя директора по экономике и финансам – главный бухгалтер, в связи с чем возникла ситуация, когда ФИО1 и ФИО5 стали занимать одну должность. Для урегулирования сложившейся ситуации им было принято решение о разделении данной должности на две, однако в связи с назначением 

<

дата> директором учреждения И.И.И. он не успел завершить данный процесс.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля Н.А.Н., заключение старшего помощника прокурора Липиной М.А., полагавшей заявленные требования подлежащими удовлетворению, изучив материалы настоящего гражданского дела и гражданских дел №№ 2-593/2024, 2-851/2024, суд приходит к следующим выводам.

<

дата> ФИО1 принята на работу в ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» на должность главного бухгалтера-начальника отдела экономики и бухгалтерского учета.

Приказом ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» от 

<

дата> № ФИО1 уволена с должности главного бухгалтера-начальника отдела экономики и бухгалтерского учета ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Звениговского районного суда Республики Марий Эл от 

<

дата> по гражданскому делу №2-593/2024, оставленным без изменения в данной части апелляционными определениями Верховного Суда Республики Марий Эл от 

<

дата>, приказ ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» от 

<

дата> № признан незаконным, ФИО1 восстановлена в должности главного бухгалтера-начальника отдела экономики и бухгалтерского учета ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» с 

<

дата>.

Приказом и.о. директора ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» Н.А.Н. от 

<

дата> № ФИО1 восстановлена в должности главного бухгалтера-начальника отдела экономики и бухгалтерского учета ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра».

Приказом и.о. директора ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» Н.А.Н. от 

<

дата> № ФИО5 уволена с должности заместителя директора по экономике и финансам – главный бухгалтер ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

<

дата> ФИО1 обратилась к и.о. директора ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» Н.А.Н. с письменным заявлением о переводе её на должность заместителя директора по экономике и финансам – главный бухгалтер с 

<

дата>.

Приказом и.о. директора ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» Н.А.Н. от 

<

дата> ФИО1 переведена с должности главного бухгалтера-начальника отдела экономики и бухгалтерского учета на должность заместителя директора по экономике и финансам – главный бухгалтер с 

<

дата>.

<

дата> между ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 

<

дата>, согласно которому с 

<

дата> ФИО1 занимает должность заместителя директора по экономике и финансам – главный бухгалтер.

Приказом и.о. директора ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» Н.А.Н. от 

<

дата> № утверждено штатное расписание Учреждения с численным составом 141,5 штатных единиц, предусматривающее должность «заместитель директора по экономике и финансам – главный бухгалтер» (количество штатных единиц – 1); должность «главный бухгалтер-начальник отдела экономики и бухгалтерского учета» штатным расписание не предусмотрена.

Письмом и.о. директора Департамента государственной политики и регулирования в сфере развития ООПТ от 

<

дата> № сообщено о согласовании Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации кандидатуры ФИО1 на должность заместителя директора по экономике и финансам – главный бухгалтер ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра».

Вступившим в законную силу решением Звениговского районного суда Республики Марий Эл от 

<

дата> по гражданскому делу № ФИО5 была восстановлена на работе в должности заместителя директора по экономике и финансам – главный бухгалтер ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра». 

Приказом и.о. директора ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» Н.А.Н. от 

<

дата> № ФИО5 восстановлена в должности заместителя директора по экономике и финансам – главный бухгалтер ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра», а также издан приказ от 

<

дата> № «об определении дистанционного (удаленного) рабочего места заместителя директора по экономике и финансам – главного бухгалтера ФИО5 и исполнению ею трудовых обязанностей на своем оборудовании по месту, определенном дополнительным соглашением».

Приказом и.о. директора ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» Н.А.Н. от 

<

дата> № решено провести реорганизацию структуры учреждения и направить пакет документов для согласования с Учредителем, при формировании проекта структуры учреждения и штатного расписания учреждения разделить должность заместителя директора по экономике и финансам – главный бухгалтер на две единицы: главный бухгалтер и заместитель директора по экономике и финансам, на должность главного бухгалтера назначить ФИО1, на должность заместителя директора по экономике и финансам – ФИО5

Данная структура учреждения согласована Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации письмом директора Департамента государственной политики и регулирования в сфере развития ООПТ от 

<

дата> №.

Приказом и.о. директора ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» Н.А.Н. от 

<

дата> № определено: ввести с 

<

дата> в действие структуру учреждения, направленную письмом от 

<

дата> № (с разделением обязанности сотрудников: заместитель директора по экономике и финансам, главный бухгалтер). 

Вместе с тем, ФИО5, будучи несогласной с действиями и.о. директора ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» Н.А.Н., фактически не допустившего её, по мнению последней, к работе, создавшего ситуацию, когда по одной штатной должности работают два сотрудника, обратилась с заявлением о проведении проверки в прокуратуру.

По результатам прокурорской проверки в деятельности ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в осуществлении трудовой деятельности двумя сотрудниками (ФИО1 и ФИО5) на одной должности, в связи с чем 

<

дата> заместителем прокурора Звениговского района Республики Марий Эл в адрес и.о. директора ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, в отношении и.о. директора учреждения Н.А.Н., по результатам рассмотрения которого постановлением старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл от 

<

дата> № Н.А.Н. привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения. 

Кроме того, согласно акту проверки Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации от 

<

дата> в период с 

<

дата> по 

<

дата> в ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» специально образованной комиссией проведена проверка деятельности учреждения, по результатам которой выявлены многочисленные грубые нарушения законодательства.

В частности, указано, что приказом от 

<

дата> № ФИО5 восстановлена в должности заместителя директора по экономике и финансам – главный бухгалтер, а также издан приказ от 

<

дата> № «об определении дистанционного (удаленного) рабочего места заместителя директора по экономике и финансам – главного бухгалтера ФИО5 и исполнению ею трудовых обязанностей на своем оборудовании по месту, определенном дополнительным соглашением». ФИО5 в нарушение вышеуказанных документов не смогла приступить к непосредственному исполнению своих должностных обязанностей, ей не переданы необходимые для работы бухгалтерская документация, доступ к финансовым документам и базе 1С. Согласно штатному расписанию учреждения должность заместителя директора по экономике и финансам – главный бухгалтер предусмотрена в количестве одной штатной единицы, ранее ФИО5 замещала её в единственном лице, соответственно, нахождение на одной штатной должности двух работников в данном случае является нарушением. В этой связи, сделан вывод о неисполнении решения Звениговского районного суда Республики Марий Эл по делу № 2-851/2024 со стороны и.о. директора Н.А.Н. Отмечено, что заработная плата сотрудникам учреждения выплачивается за счет субсидии на выполнение государственного задания, в сложившейся ситуации денежные средства учреждения, направленные на выплату заработной платы сотруднику ФИО1, является нецелевым расходованием бюджетных средств согласно статье 306.4 Бюджетного кодекса Российской Федерации, допущенным руководителем учреждения. 

Согласно выводам комиссии деятельность ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» признана неудовлетворительной, и.о. директора Н.А.Н. признан несоответствующим занимаемой должности. 

Приказом Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации от 

<

дата> №-лс с 

<

дата> директором ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» назначен И.С.С.

Приказом директора ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» И.С.С. от 

<

дата> № отменен приказ и.о. директора ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» Н.А.Н. от 

<

дата> № «О введении в действие структуры учреждения».

Приказом директора ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» И.С.С. от 

<

дата> № во исполнение решения Звениговского районного суда Республики Марий Эл от 

<

дата> по делу № ФИО5 восстановлена на работе и допущена к исполнению трудовых обязанностей в должности заместителя директора по экономике и финансам – главный бухгалтер с 

<

дата>.

<

дата> ФИО1 в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации в письменной форме предложены имеющиеся в учреждении вакантные должности (35 наименований), от которых ФИО1 отказалась 

<

дата> под личную роспись.

Приказом директора ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» И.С.С. от 

<

дата> № ФИО1 уволена с должности заместителя директора по экономике и финансам – главный бухгалтер с 

<

дата> по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда). С данным приказом ФИО1 ознакомлена 

<

дата>.

В целях обеспечения конституционной свободы трудового договора федеральный законодатель регулирует вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, в том числе устанавливает перечень оснований прекращения трудового договора, к числу которых относятся, в частности, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (пункт 10 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из таких обстоятельств является предусмотренное пунктом 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, носит объективный характер, поскольку обусловлено невозможностью выполнения им работы по должности, на которую ранее принят иной работник по трудовому договору.

Вместе с тем увольнение по данному основанию допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями и трудовым договором, - и в других местностях (часть 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Тем самым для работников предусмотрена дополнительная гарантия, направленная на сохранение трудовых отношений.

При отсутствии вакансий или письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается по пункту 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу действующего трудового законодательства при увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не требуется, поскольку такая процедура регламентирована только при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (часть 1 статья 34, часть 2 статьи 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Суд на основании исследованных доказательств приходит к выводу, что как на момент принятия решения Звениговского районного суда Республики Марий Эл от 

<

дата> по гражданскому делу № 2-851/2024 о восстановлении на работе ФИО5, так и на момент увольнения ФИО1 

<

дата> в Учреждении действовало штатное расписание, утвержденное приказом и.о. директора ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» Н.А.Н. от 

<

дата> №, предусматривающее (применительно к настоящему спору) только должность «заместитель директора по экономике и финансам – главный бухгалтер» (1 штатная единица).

В этой связи, с момента вынесения решения Звениговского районного суда Республики Марий Эл от 

<

дата> в ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» сложилась ситуация, при которой должность «заместитель директора по экономике и финансам – главный бухгалтер» (1 штатная единица) стали занимать сразу два сотрудника - ФИО5 и ФИО1, в связи с чем возникли основания для проведения процедуры увольнения ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что заработная плата сотрудникам Учреждения выплачивается за счет субсидии на выполнение государственного задания, работодатель, в данном случае в лице и.о. директора Н.А.Н., должен был своевременно разрешить возникшую ситуацию. На недопустимость осуществления трудовой деятельности ФИО5 и ФИО1 в одной должности Н.А.Н. было указано как учредителем Учреждения - Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации, так и органами прокуратуры. За нарушения трудового законодательства по вышеизложенным фактам Н.А.Н. привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Меры, предпринятые Н.А.Н., к разделению должности «заместитель директора по экономике и финансам – главный бухгалтер» на две единицы, в данном случае не имеют правового значения, поскольку приказ и.о. директора Н.А.Н. от 

<

дата> № предусматривал введение в действие соответствующей структуры Учреждения с 

<

дата>, однако был отменен приказом директора ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» И.С.С. от 

<

дата> №. Какие-либо приказы о переводе на другую работу (должность) либо дополнительные соглашения к трудовым договорам, заключенным с ФИО5 и ФИО1, не издавались и не заключались, оба сотрудника после издания приказа от 

<

дата> № оставались на прежней должности.

Таким образом, прошествие длительного времени с момента вынесения решения Звениговского районного суда Республики Марий Эл от 

<

дата> по гражданскому делу № 2-851/2024 до момента увольнения ФИО1 

<

дата> обусловлено вышеописанными действиями и.о. директора Учреждения Н.А.Н. Сложившаяся ситуация была разрешена новым директором ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» И.С.С. в разумные сроки после его назначения 

<

дата>. 

Так, И.С.С. приказом от 

<

дата> № во исполнение решения Звениговского районного суда Республики Марий Эл от 

<

дата> по делу № 2-851/2024 была реально восстановлена на работе и фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей ФИО5, в тот же день ФИО1 в письменной форме предложены имеющиеся в Учреждении вакантные должности, от которых последняя отказалась 

<

дата> под личную подпись, в связи с чем приказом директора ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» И.С.С. от 

<

дата> № ФИО1 уволена с должности заместителя директора по экономике и финансам – главный бухгалтер с 

<

дата> по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись предусмотренные законом основания для прекращения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовых отношений с ФИО1 Процедура прекращения трудовых отношений с последней была соблюдена работодателем, ФИО1 были предложены все имеющиеся в Учреждении вакансии, от которых она отказалась под личную подпись, что подтверждается материалами дела, в частности, предложением о переводе на другую работу, штатным расписанием, сведениями ГКУ РМЭ «Центр занятости населения Звениговского района» от 

<

дата> о размещенных ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» вакансиях.

В этой связи, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра» о восстановлении на работе, а также, ввиду не установления нарушений трудовых прав истца, - о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. 

Суд в соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разрешил спор в пределах заявленных требований. Иных требований, кроме изложенного выше, суду не заявлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Национальный парк «Марий Чодра» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, с подачей жалобы через Звениговский районный суд Республики Марий Эл

Председательствующий судья А.Р. Камалиев

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 24 июня 2025 года.