<

данные изъяты>

Дело № 2-228/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2019 года город Севастополь Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Прохорчук О.В.

секретарь судебного заседания – Бабийчук Л.О.,

с участием:

истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2, по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Севастополя «Центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд города Севастополя с вышеуказанным иском, в котором, уточнив требования, просил суд взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф» (далее – ГБУЗС «ЦЭМПиМК») в свою пользу: денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты надбавки за специфику работы за период с 11.04.2018 по 02.10.2018 в сумме 1 418,35 руб.; задолженность по выплате выходного пособия и сумм среднего заработка на период трудоустройства в сумме 6 349,83 руб.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия и сумм среднего заработка на период трудоустройства в сумме 2 335,61 руб.; компенсацию морального вреда в размере 25 000,00 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что до 06.02.2018 он занимал должность заведующего подстанцией скорой помощи № 2 ГБУЗС «ЦЭМПиМК». 

Решением Ленинского районного суда города Севастополя от 08.06.2018 по гражданскому делу № 201354/2018 частично удовлетворен иск ФИО1 к ГБУЗС «ЦЭМПиМК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и морального вреда.

Указанным судебным решением в пользу истца взыскано задолженность по заработной плате в размере 16 716,00 руб., денежная компенсация за нарушением сроков выплаты надбавки за специфику работы в размере 3 590,11 руб., задолженность по заработной плате в размере 20 147,00 руб., задолженность по выплате выходного пособия в размере 16 068,26 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 489,00 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000,00 руб. Решение суда принудительно исполнено ответчиком только 03.10.2018.

Поскольку ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате в сумме 16 716 руб. только 03.10.2018, то он обязан выплатить проценты за период с 11.04.2018 по 02.10.2018 в сумме 1 418,35 руб.

Вышеуказанным решением суда установлено, что средняя заработная плата истца составляла 49 767,83 руб., в связи с чем выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства также подлежит выплате в указанной сумме. За 3 месяца сумма выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства должна составлять 149 303,49 руб. Выходное пособие и средний заработок ответчик выплатил в несколько этапов в феврале-июне 2018 года – 126 885,40 руб., в октябре 2018 года – 16 068,26 руб., а всего 142 953,66 руб. Остаток, который подлежит выплате, составляет 149 303,49 руб. – 142 953,66 руб. = 6 349,83 руб. Проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства составляют 2 335,61 руб.

Также истцу причинен моральный вред, поскольку судами неоднократно удовлетворялись иски истца, связанные с нарушением его трудовых прав, что свидетельствует о неправомерном поведении ответчика и нежелании соблюдать им действующее трудовое законодательство.

В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика частично согласилась с исковыми требованиями как имущественного, так и неимущественного характера, представила письменный отзыв и дополнения к нему.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа Коммунального заведения «Севастопольский центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф» от 01.08.2014 был принят на должность заведующего подстанцией скорой помощи № 9.

Приказом Коммунального заведения «Севастопольский центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф» от 31.12.2014 истец с 01.01.2015 переведен на должность заведующего подстанцией скорой помощи № 2.

В соответствии с приказом Главного управления здравоохранения Севастополя от 05.12.2014 Коммунальное заведение «Севастопольский центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф» было реорганизовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Севастополя «Центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф».

На основании приказа ГБУЗС «ЦЭМПиМК» от 06.02.2018 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником» трудовые отношения с истцом были прекращены.

Решением Ленинского районного суда города Севастополя от 08.06.2018 по гражданскому делу иск ФИО1 к ГБУЗС «ЦЭМПиМК» удовлетворен частично. С ответчика в пользу истца взыскано: задолженность по заработной плате (выплата за специфику работы) в размере 16 716, 00 руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты надбавки за специфику работы в размере 3 590,11 руб., задолженность по заработной плате в размере 20 147,00 руб., задолженность по выплате выходного пособия в размере 7 489,00 руб., компенсация морального вреда в размере 3 000,00 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. Решение суда вступило в законную силу.

По расчету денежной компенсации за нарушение сроков выплаты надбавки за специфику работы за период с 11.04.21018 по 02.10.2018 представитель ответчика возражений не имеет, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что данная выплата была произведена ответчиком только 03.10.2018.

Вышеуказанным судебным актом установлено, что средняя месячная заработная плата истца составила 49 767,83 руб., сумма недоплаты выходного пособия составила 16 068,26 руб. Указанная задолженность истцу ответчиком выплачена 03.02.2018, что не оспаривается сторонами. В связи с чем задолженность выходного пособия за апрель 2018 года составила 4 605,23 руб. (49 767,83 руб. – 45 162,60 руб.), что также не оспаривается сторонами.

Судом проверены расчеты суммы денежной компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия, представленные сторонами, и, с учетом установленных вышеуказанным судебным решением обстоятельств, признается верным расчет ответчика, согласно которому компенсация за период с 07.02.2018 по 02.10.2018 подлежит взысканию в размере 1 862,35 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию следующие суммы: денежная компенсация за нарушение сроков выплаты надбавки за специфику работы за период с 11.04.2018 по 02.10.2018 в сумме 1 418,35 руб.; задолженность по выплате выходного пособия и сумм среднего заработка на период трудоустройства в сумме 4 605,23 руб.; денежная компенсация за нарушение сроков выплаты выходного пособия и сумм среднего заработка на период трудоустройства в сумме 1 862,35 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, в данном случае истцу причинен моральный вред вследствие несвоевременной выплаты предусмотренных законом и судебным решением выплат, имеются предусмотренные статьей 237 ТК РФ основания для компенсации ФИО1 морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, считая вину ответчика в нарушении прав истца установленной, принимая во внимание степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность нарушения прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 руб. в счет компенсации причиненного морального вреда. 

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования частично.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взысканию с ответчика в доход бюджета подлежит государственная пошлина в размере 700,00 руб. (400,00 руб. за требования имущественного характера + 300,00 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 103, 194-199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты надбавки за специфику работы в размере 1 418,35 руб., задолженность по выплате выходного пособия и сумм среднего заработка на период трудоустройства в размере 4 605,23 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты выходного пособия и сумм среднего заработка на период трудоустройства в размере 1 862,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 руб., а всего 9 885 (девять тысяч восемьсот восемьдесят пять) руб. 93 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф» в доход бюджета Ленинского района города Севастополя государственную пошлину в размере 700,00 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья - 

<

данные изъяты>

В окончательной форме решение принято 28.01.2019.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>