Дело № 2-460/2024

УИД: 59RS0043-01-2024-000902-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Чердынь 27 декабря 2024 г. 

Чердынский районный суд Пермского края в составе

председательствующего Хорошевой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Щипуновой Е.Н.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчиков - ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России ФИО2, действующей на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством систем видеоконференцсвязи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате, разницы удержанной суммы отпускных с фактическими затратами, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что с 2020 года отбывает наказание по приговору 

<

данные изъяты>, приказом начальника ИК-4 от 27 сентября 2023 г. был трудоустроен машинистом-кочегаром котельной лесобиржи 2 разряда с повременной оплатой труда, которым был разработан регламент рабочего времени в первую смену: 07:00-07:20 - подготовка к работе; 07:20-10:30 - рабочее время; 10:30-11:00 - технологический перерыв; 11:00-12:00 - рабочее время; 12:00-13:00 - обеденный перерыв; 13:00-16:30 - рабочее время; 16:30-17:00-технологический перерыв; 17:00-18:40-рабочее время; 18:40-19:00-уборка рабочего места; 19:00 - съем с работы. Согласно данному регламенту рабочее время машиниста (кочегара) котельной лесобиржи составляло 9 часов 20 минут. После его обращения в Трудовую инспекцию и прокуратуру ответчиком в срочном порядке разработан новый регламент «Приложение № 11 приказа ИК-4 от 25 июля 2024 г. № 322» и направлен в указанные органы. Данный регламент к отопительному сезону 2023 г./2024г. отношения не имеет. В период с 1 мая по 31 мая он работал в котельной и исполнял прямые обязанности до 21 мая 2024 г. согласно графику, с 21 мая по 31 мая предоставлен один выходной, все смены с 07:00 до 19:00. Заработная плата за май составила 14 637 руб. Впоследствии выяснилось, что он приказом от 5 июня 2024 г. с 21 мая 2024 г. по 15 сентября 2024 г. переведен в должность подсобного рабочего лесобиржи, о чем его не уведомляли до 5 июня 2024 г., указаний не затапливать котлы до 3 июня не поступало. Все отработанные в мае смены подтверждаются вахтенным журналом и журналом выдачи инструмента, также нарушения трудового законодательства выявлены Трудовой инспекцией, в том числе в табеле учета рабочего времени указано, что все часы отработал в качестве кочегара. В апреле им сверхурочно отработано 28 часов, в мае - 65 часов. Просил взыскать с ответчика 23 150, 54 руб., компенсацию на основании положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

Также ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю о взыскании разницы удержанной суммы отпускных с фактическими затратами, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования истцом мотивированы тем, что 30 июня 2024 г. ему по окончании квартала начислена заработная плата, из которой в соответствии с нормами УИК РФ произведены удержания за его содержание (питание, теплоэнергию), долга на конец июня за ним не имелось. 4 июля 2024 г. начислены отпускные в размере 2 018 руб., что намного меньше причитаемой суммы, расчетный лист не выдавался, данное обстоятельство зафиксировано Ныробской прокуратурой. Несмотря на обращение в разные органы, перерасчет не произведен. В дальнейшем им установлено, что сумма отпускных составляла 8 073, 72 руб. без вычета налога на доходы физического лица. 8 073, 72 руб.-13%=7 024, 14 руб. Учреждением незаконно удержаны за июль расходы на его содержание (за питание в сумме 2 650, 48 руб., теплоэнергия - 323, 28 руб., всего 2 973, 76 руб.). Данная сумма рассчитана за 15 дней, так как 15 июля 2024 г. он был этапирован в лечебное учреждение 

<

данные изъяты>. Данное удержание считает незаконным, так как оно не соответствует начисленной сумме отпускных. Удержание должно соответствовать фактическим расходам учреждения на момент начисления и соответствовать трем дням расходов за содержание. 8 073, 72 руб.-13%=7 024, 14 руб. 7 024, 14 руб.-2973, 76=4 050, 38 руб. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 2 378, 99 руб., компенсацию на основании положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда - 20 000 руб.

Определениями судьи Чердынского районного суда Пермского края от 20 ноября 2024 г. к участию в деле в качестве ответчиков привлечены ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России.

Определением Чердынского районного суда Пермского края от 11 декабря 2024 г. объединены в одно производство гражданские дела № по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и № по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России о взыскании недоплаченной суммы отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Гражданскому делу присвоен единый номер №.

От истца поступило уточненное по правилам ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковое заявление, в котором указано, что им ошибочно указано рабочее время продолжительностью 09 часов 20 минут, правильным является 10 часов, не было учтено время уборки рабочего места и время подготовки к работе, когда происходит прием смены, заполнение вахтенного журнала, осмотр оборудования, проверка датчиков, сверка и фиксация показаний приборов. В указанное время он исполнял трудовые обязанности и не мог использовать его по своему усмотрению. Данное время включается в рабочее время и подлежит оплате, в связи с этим рабочее время одной смены машиниста-кочегара котельной промышленной зоны должно быть включено в табель как 10 часов при условии предоставления отдыха. В силу особенностей работы котельной производственной зоны ФКУ ИК-4 время на отдых и питание в соответствии с ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, которое бы не входило в рабочее время, ему не предоставлено ввиду отсутствия с ним в смене работника со специальным допуском к работе в котельной. Отдых истца проходил на рабочем месте без отрыва от процесса наблюдения за котельными установками, что соответствует ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, указанное время подлежит оплате. Полагает, что должна быть установлена 36-часовая рабочая неделя. С учетом карты специальной оценки продолжительность рабочего времени истца не должна была превышать 40 часов. Все часы, отработанные им сверх нормы, должны быть оплачены как сверхурочные в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. В мае 2024 года истцом отработано 24 смены в должности машиниста-кочегара котельной, что подтверждается графиком обслуживания (очистки) дымоходов в период отопительного сезона 2023-2024 гг. с 25 мая 2024 г. по 30 мая 2024 г. им, кроме основной работы, производилась очистка, что подтверждается журналом выдачи инструмента. Если бы он был переведен в это время на должность разнорабочего, то его выход на работу осуществлялся в 09:00 вместе со всеми работниками согласно штатному расписанию. Приказ № 154 ос/т подписан 5 июня 2024 г. начальником учреждения, следовательно, до 5 июня истец исполнял свои обязанности в должности машиниста-кочегара. Кроме того при переводе на другую работу сотрудниками учреждения должен производиться инструктаж, до 5 июня данный инструктаж никто не проводил. При производстве работ разной квалификации, которая оплачивается сдельно, истца должны были ознакомить с наряд-заданием на период с 21 мая по 31 мая, но его не ознакомили. При обращении к сотрудникам Инспекции труда по Пермскому краю нарушения подтвердились, было сообщено о том, что согласно табелю учета рабочего времени все смены в мае 2024 г. им отработаны в должности кочегара котельной. Размер МРОТ в 2024 году составлял 19 242 руб., ему за данный период было начислено 14 637,49 руб. После обращения в прокуратуру ГУФСИН России по Пермскому краю направило письмо от 24 июля 2024 г. о том, что при начислении заработной платы за май 2024 г. истцу было переплачено 1 728,13 руб., которые подлежат возврату. Согласно указанному письму истец узнал, что его рабочее время в 2023-2024 гг. составляло 8 часов в 12 -часовую смену. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 49 757,11 руб.

На основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством. На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении установленного срока выплат заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. На основании ч. 1 ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ. Просит взыскать с ФКУ ИК-4 денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда. 

В части невыплаты отпускных в полном объеме уточняет, что в порядке ч. 4 ст. 99 УИК РФ осужденные, получающие заработную плату, возмещают стоимость питания и коммунально-бытовые услуги. Возмещение данной стоимости производится в пределах фактических затрат. Считает, что фактические затраты на момент начисления отпускных должны были учитываться только за 3 дня фактических затрат. Просит взыскать разницу фактической затраты из суммы произведенных удержаний. Оценка иска в данной части осталась неизменной по отношению к уточнению исковых требований. 

Также истец обращает внимание на то, что ему приходится на протяжении 5-6 месяцев добиваться от работодателя признания того, что в табелях учета рабочего времени зафиксировано некорректное время. Сложившаяся ситуация принесла истцу сильные психические страдания. Просит взыскать с ФКУ ИК-4 задолженность по заработной плате, в том числе за сверхурочную работу в апреле, мае 2024 г., в размере 49 757,11 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат; компенсацию морального вреда; разницу удержанных с отпускных денежных средств с фактическими затратами. 

Истец, участвовавший в судебном заседании посредством систем видеоконференцсвязи, исковые требования поддержал.

Представитель ответчиков с требованиями не согласился по доводам, изложенным в возражениях, приобщенных к материалам дела.

Оценив пояснения сторон и исследовав представленные документы, допросив свидетеля, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Исходя из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу положений ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом возможность привлечения работодателем работника к сверхурочным работам реализуется только с письменного согласия работника за исключением указанных в ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации случаев. Кроме того, привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом, издаваемым работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства. Перечень обстоятельств, которые дают работодателю право привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия, приведен в части 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

Положениями ч. 2 ст. 113 ТК РФ предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без согласия работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии исключительных обстоятельств, исчерпывающий перечень которых содержится в ч. 3 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части. В соответствии ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из материалов дела следует и установлено судом, что приговором 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по уголовным делам 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных 

<

данные изъяты> Уголовного кодекса Российской Федерации, и ему назначено наказание с применением ч. 3 ст. 69 Уголовного кодекса Российской Федерации в виде лишения свободы на срок 14 лет с ограничением свободы на срок 1 год с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима.

Из ответа ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от 11 июля 2024 г. в адрес ФИО1 следует, что согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Исходя из буквального толкования данной нормы «отпускные» есть не что иное, как средняя заработная плата, сохраняющаяся за работником на период отпуска. Следовательно, из нее также надлежит производить удержания. Таким образом в случае, когда отпуск предоставлен в соответствии с законодательством, из отпускных производятся удержания в определенном законом порядке (по аналогии с заработной платой) в месяце начисления данных отпускных (л.д. 47). 

Как следует из письма ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от 26 декабря 2024 г., согласно регламенту рабочего времени котельной лесобиржи 1 смены дневное рабочее время выходит 10 часов, но подготовка к работе (20 минут) и уборка рабочего места (20 минут) не входит в это рабочее время, поэтому при расчете рабочего времени составляет 9 часов 20 минут (л.д. 142). 

Согласно письму ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от 26 декабря 2024 г. на основании приказа начальника № 250 от 15 мая 2024 г. «Об окончании отопительного сезона 2023-2024 гг.», осужденный ФИО1 согласно наряд - заданиям закрыт до 20 мая 2024 г. кочегаром котельной с повременной оплатой труда, а с 21 мая 2024 г. закрыт подсобным рабочим со сдельной оплатой труда (л.д.143). 

Регламент рабочего времени котельной лесобиржи в 1 смену: 07:00-07:20 - подготовка к работе; 07:20-10:30 - рабочее время, 10:30-11:00 - технологический перерыв, 11:00-12:00 - рабочее время, 12:00-13:00 - обед, 13:00-16:30 - рабочее время, 16:30-17:00 - технологический перерыв, 17:00-18:40 - рабочее время, 18:40-19:00 - уборка рабочего места, 19:00 - съем с работы. Примечание: 07:00-07:20 переодевание в спецодежду, прохождение инструктажа, проверка исправности оборудования, получение рабочего инструмента. 18:40-19:00 - наведение порядка на рабочем месте, сдача рабочего инструмента, подготовка к съему с работы. 

Регламент рабочего времени котельной лесобиржи во 2 смену: 19:00-10:20 - подготовка к работе; 19:20-22:30- рабочее время; 22:30-23:30 - обед; 23:30-02:30-рабочее время; 02:30-03:00 - технологический перерыв; 03:00-06:40 - рабочее время; 06:40-07:00 - уборка рабочего места; 07:00 съем с работы. Примечание: 19:00-19:20 - переодевание в спецодежду, прохождение инструктажа, проверка исправности оборудования, получение рабочего инструмента. 06:40-07:00 - наведение порядка на рабочем месте, сдача рабочего инструмента, подготовка к съему с работы (л.д. 144,145). 

Согласно приказу ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от 12 июля 2024 г. № 184 ост произведена оплата в нерабочий праздничный день в мае 2024 г., в том числе ФИО1, машинисту (кочегару) котельной 16 часов в двойном размере (л.д.114). 

Представлением Ныробской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях от 8 августа 2024 г. в адрес начальника ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю установлено, что ФИО1 в нарушение требований ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации надлежащим образом не был извещен о составных частях заработной платы в части начислений за выполнение обязанностей кочегара, а также подсобного рабочего, далее своевременно не был ознакомлен под роспись с картой специальной оценки труда, что является нарушением п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценки условий труда» и ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 114 оборот). 

ГУФСИН России по Пермскому краю 22 июля 2024 г. в адрес ФИО1 направлен ответ на обращение, где указано, что ФИО1 отбывает наказание в ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю с 11 декабря 2020 г., с 25 сентября 2023 г. привлечен к оплачиваемому труду в должности машиниста (кочегара) котельной лесобиржи 2 квалификационного разряда с должностным окладом 3 940 руб. с повременной формой оплаты труда (приказ ФКУ ИК-4 от 27 сентября 2023 г. № 202-ос/т). С 21 мая 2024 г. переведен на должность подсобного рабочего лесобиржи 1 разряда со сдельной оплатой труда (приказ ФКУ ИК-4 от 5 июня 2024 г. № 154 ос/т). Работает по настоящее время. В ФКУ ИК-4 применяются повременная и сдельная (бригадная) формы оплаты труда. При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из установленных окладов за фактически отработанное время. Количество отработанного времени за месяц определяется на основании табеля учета использования рабочего времени. При сдельной (бригадной) форме оплаты труда сумма заработной платы бригады рассчитывается с учетом фактически выполненной работы и ее расценки. Объем работы, выполненной бригадой, указывается в наряде на сдельную работу. По итогам работы за учетный период определяется процент выполнения бригадой нормы выработки. Заработная плата каждого работника бригады распределяется пропорционально отработанному времени. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников установлены в соответствии с требованиями приложения № 1 к приказу ФСИН России от 13 ноября 2008 г. № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы». В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 105 УИК РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). МРОТ на территории Российской Федерации с 1 января 2024 г. установлен в размере 19 242 руб. Если сумма начисленной заработной платы составляет менее установленной величины МРОТ, то учреждение производит дополнительное начисление недостающей суммы соответствующей доли МРОТ. В соответствии с ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при не полностью отработанной за месяц норме рабочего времени или невыполнения нормы труда доплата до МРОТ не производится. Согласно информации, предоставленной бухгалтерией ФКУ ИК-4, начисленная заработная плата осужденного ФИО1 за период с 1 мая 2024 г. по 31 мая 2024 г. составила 14 637,49 руб. (в том числе по должности машиниста (кочегара) котельной за период с 1 мая 2024 г. по 20 мая 2024 г. - 14 310,41 руб., за работу по должности подсобного рабочего за период с 21 мая 2024 г. по 31 мая 2024 г. - 327,08 руб., выполнение нормы выработки составило 19,36 %). Согласно табелю учета рабочего времени за май 2024 г. осужденный ФИО1 по должности машиниста (кочегара) котельной отработал 112 часов (при норме 92 часа), в том числе в праздничные дни - 16 часов, в сверхурочное время 4 часа. Заработная по должности машиниста (кочегара) котельной начислена за период с 1 мая 2024 г. по 20 мая 2024 г. в сумме 13 554,11 руб., следовало - в сумме 11 133,74 руб. Сумма переплаты заработной платы составила 2 420,37 руб. Оплата за работу в нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая) начислена в сумме 756,30 руб., следовало - 906,72 руб. Сумма недоплаты составила 50,42 руб. Приказом ФКУ ИК-4 от 12 июля 2024 г. № 183-ост установлено количество часов отработанных в сверхурочное время в размере 4 часа для выплаты компенсации за работу в сверхурочное в сумме 151,26 руб. Бухгалтерий ФКУ ИК-4 в июле 2024 г. произведен перерасчет заработной платы. Нарушений в начислении заработной платы по должности подсобного рабочего лесобиржи 1 разряда за период с 21 мая 2024 г. по 31 мая 2024 г. в соответствии с приказом ИК-4 от 25 июля 2024 г. № 322 к рабочему времени не относится развод на работу, перерыв, помывка в бане и съем с работы, поскольку в указанное время истец не исполняет свои непосредственные обязанности, в связи с чем ему табелируется 8-ми часовая рабочая смена. По факту лишения истца завтраков и ужинов сообщают, что согласно распорядку дня осужденных, отбывающих наказание в жилой зоне ИК-4,завтрак производится с 06:35 до 08:20, а ужин производится с 18:00 до 20:00. В соответствии с регламентов рабочего времени котельной развод на работы осуществляется с 07:00 до 07:00, а съем с работ осуществляется с 18:30 до 19:00, что не противоречит общему распорядку дня для осужденных жилой зоны. Обеспечение готовой пищей на обед осуществляется путем доставки пищи со столовой жилой зоны в помещение для приема пищи на производственной зоне ИК-4. Администрация ИК-4 не препятствовала приему пищи истца. В своем обращении истец сообщает, что не получал завтрак и ужин в период с 1 октября 2023 г. по 31 мая 2024 г., однако данный факт опровергается записью в медицинской карте истца. Из медицинской карты следует, что осужденный ФИО1 обращался в медицинскую часть 6 декабря 2023 г. с жалобами на тошноту по утрам и изжогу после приема пищи (л.д. 118). 

Согласно справке ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю 3 декабря 2024 г. ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, прибыл в ИК-4 11 декабря 2020 г. 

<

адрес>, трудоустроен подсобным рабочим лесобиржи 1 разряда со сдельной оплатой труда с 28 декабря 2020 г. (приказ № 237 ос/т от 30 декабря 2020 г.), уволен с 30 ноября 2021 г. (приказ № 490 ос/т от 23 декабря 2021 г.), принят машинистом (кочегаром) котельной лесобиржи 2 разряда повременно с окладом 3 940 руб. в месяц с 25 сентября 2023 г., переведен подсобным рабочим лесобиржи 1 разряда со сдельной оплатой труда с 21 мая по 15 сентября 2024 г. (приказ № 154 ос/т от 5 июня 2024 г.), переведен машинистом (кочегаром) котельной лесобиржи 2 разряда повременно с окладом 4 157 руб. в месяц с 16 сентября 2024 г. (приказ № 229 ос/т от 17 сентября 2024 г.). Работает по настоящее время (л.д.131). 

Из справки заместителя начальника учреждения - начальника центра ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю ФИО6 следует, что все осужденные, работающие на объекте лесобиржи ФКУ ИК-4, осуществляют прием пищи в столовой, расположенной на этом объекте (л.д. 140). 

6 сентября 2024 г. ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю на представление Ныробского прокурора по надзору за соблюдением законов в ИУ от 8 августа 2024 г. дает ответ о том, что сроки выплаты заработной платы осужденных утверждены приказом от 12 октября 2023 г. № 390. Выплата заработной платы в первую половину месяца 30 числа текущего месяца, окончательный расчет - 15 числа следующего месяца. По факту выявленных нарушений в отношении осужденного ФИО1 поясняют, что данному осужденному выдавались расчетные листы, где указаны суммы начисления, удержания и сумма к выдаче. ФИО1 был ознакомлен с картой специальной оценки труда под роспись. В мае осужденному ФИО1 заплачено по факту отработанного времени по должности кочегар (машинист) котельной. С 1 мая по 21 мая 2024 г. отработано 112 часов (в том числе праздничные 16 часов и сверхурочные в количестве 4 часов). Согласно штатному расписанию должность кочегар (машинист) котельной трудоустраивается на отопительный сезон с 15 сентября по 15 мая, а на летний период с 16 мая по 14 сентября переводится на должность подсобного рабочего лесобиржи (л.д.113). 

Как следует из справки ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от 5 декабря 2024 г., осужденному ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в октябре 2024 г. был произведен перерасчет оплаты сверхурочных часов, и доплата составила за апрель 2024 г. 46 часов в размере 1 789,91 руб., за май 2024 г. 13 часов в размере 468,39 руб. (л.д. 175). 

Из информации ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от 26 декабря 2024 г. следует, что ФИО1 согласно-нарядам-заданиям закрыт до 20 мая 2024 г. кочегаром котельной с повременной оплатой труда, с 21 мая 2024 г. - подсобным рабочим со сдельной оплатой труда (л.д. 143).

29 июля 2024 г. Государственной инспекцией труда в Пермском крае в адрес ФИО1 направлен ответ, из которого следует, что из документов, представленных ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, установлено, что приказом о приеме работников на работу № 202 ос/т от 27 сентября 2023 г. ФИО1 был трудоустроен с 25 сентября 2023 г. в должности машинист (кочегар) котельной лесобиржи 2-го разряда в ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю с окладом 3 940 руб. Согласно табелям учета рабочего времени за ноябрь 2023 г. - март 2024 г. в ноябре 2023 г. ФИО1 отработано 27 дней (167 ч.), предоставлено 4 выходных дня 15,17, 21,24, что подтверждается табелем учета рабочего времени за ноябрь 2023 г. В декабре 2023 г. ФИО1 отработано 26 дней (168 ч.), было предоставлено 5 выходных дней: 1,8,15,22,29, что подтверждается табелем учета рабочего времени и графиком работ за декабрь 2023 г. В январе отработано 26 дней (156 ч.), предоставлено 5 выходных дней: 4,9,15,22,29, что подтверждается табелем учета рабочего времени и графиком работ за январь 2024 г. В феврале 2024 г. отработано 25 дней (159 ч.), предоставлено 4 выходных дня: 6,9,13,20,27, что подтверждается табелем учета рабочего времени и графиком работ за февраль 2024 г. В марте 2024 г. отработано 21 день (159 ч.), предоставлено 10 дней выходных: 5,6,11,12,17,18.23,24,29,30, что подтверждается табелем учета рабочего времени и графиком работ за март 2024 г. Согласно графику работ в апреле 2024 г. ФИО1 установлено 23 рабочих дня 168 часов, согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2024 г. истцом отработано 23 дня 168 час. ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю был издан приказ от 15 мая 2024 г. № 250 об окончании отопительного сезона 2023-2024 гг. с 21 мая 2024 г. Приказом № 154 от 5 июня 2024 г. ФИО1 был переведен на должность подсобного рабочего лесобиржи 1-го разряда с 21 мая 2024 г. по 15 сентября 2024 г. со сдельной оплатой труда. С приказом о переводе на должность подсобного рабочего лесобиржи 1-го разряда истец не ознакомлен. В нарушение ст. 12 Трудового кодекса РФ приказ № 154 от 5 июня 2024 г. регулирует отношения с 21 мая 2024 г. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2024 г. истцом отработано 24 дня 179 ч. (при норме часов по производственному календарю 159 ч.). При этом в табеле учета рабочего времени указано, что ФИО1 все часы отработал в качестве кочегара, тогда как с 21 мая 2024 г. переведен подсобным рабочим (нарушение ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ). Согласно расчетному листку за май 2024 г. ФИО1 начислено 14 637,49 руб., из которых: за работу в выходные дни в размере 756,30 руб., доплата разовая в размере 10 730,50 руб., оплата по нарядам в размере 3 150 руб. Общая сумма к выплате составляет 4 751,06 руб. Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ ФИО1 надлежащим образом не был извещен о составленных частях заработной платы, в части начислений за выполнение обязанностей кочегара, а также подсобного рабочего. В июне 2024 г. истцом отработано подсобным рабочим 19 дней, 192 часа (при норме 151 ч.), начислено 2 120,47 руб., из которых: оплата по нарядам в размере 2 120,47 руб., общая сумма к выплате составляет 530,12 руб., что подтверждается расчетным листком за июнь 2024 г. Сведения об ознакомлении ФИО1 с инструкцией по охране труда котельной № 2 работодателем не предоставлены. Таким образом, предполагается нарушение ст. 214 Трудового кодекса РФ. В журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности имеется подпись ФИО1 от 22 сентября 2023 г. о его прохождении. Согласно ч. 4 ст. 104 УИК РФ определено, что работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях, 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Графиком отпусков ФИО1 запланирован отпуск на июль 2024 г. на 12 календарных дней. С графиком отпусков он был ознакомлен под роспись. В связи с тем, что действующим законодательством не установлен порядок формирования очередности предоставления отпусков, дать правовую оценку времени, когда отпуск запланирован, не представляется возможным. Согласно карте № 52 специальной оценки условий труда от 4 сентября 2023 г. машиниста кочегара котельной, условия труда на рабочем месте отнесены ко 2 классу (допустимые) (л.д. 13-16). 

Согласно сведениям, предоставленным бухгалтерией ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ФИО1 в июле 2024 года была начислена сумма отпускных за 12 дней в размере 8073,72 руб. Среднедневной заработок для начисления отпускных исчислен из расчета заработной платы с сентября 2023 по июнь 2024 в размере 147 345,33 руб. и количества отработанных дней за этот период 219 дней и составил 672,81 руб. 

В ноябре 2024 был произведен перерасчет отпускных в связи с увеличением должностных окладов гражданского персонала уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в соответствии распоряжения Правительства Российской Федерации №2655-р от 29 сентября 2023 г. с 01 октября 2023 г. на 5,5%. Для расчета сумм отпускных произведена индексация заработной платы за июнь 2023 года на 1,055. Заработок за июнь 2023 года составил 3770,46x1,055=3977,84 руб. Среднедневной заработок для доначисления отпускных исчислен из расчета заработной платы с сентября 2023 по июнь 2024 в размере 147552,71 руб. и количества отработанных дней за этот период 219 дней и составил 673,76 руб. Сумма отпускных за 12 дней начислена 8085,12 руб. К доначислению сумма отпускных составила 11.40 руб.

В декабре 2024 был произведен перерасчет отпускных в связи с перерасчетом оплаты за сверхурочную работу за апрель 2024 года в размере 1789,91 руб. и за май 2024 года в размере 468,39 руб. При доначислении суммы отпускных заработок за апрель 2024 года составил 19242+1789,91=21031,91 руб.; заработок за май 2024 составил 14637,49+468,39=15105,88 руб. Среднедневной заработок для доначисления отпускных исчислен из расчета заработной платы с сентября 2023 года по июнь 2024 года в размере 149811,01 руб. и количества отработанных дней за этот период 219 дней и составил 684,07 руб. Сумма отпускных за 12 дней начислена 8208,84 руб. К доначислению сумма отпускных составила 123,72 руб. (л.д. 163). 

Из информации планово-экономической группы ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю следует, что ФИО1 трудоустроен приказом начальника № 202 ос/т от 27 сентября 2023 г. машинистом (кочегаром) котельной лесобиржи 2 разряда с повременной оплатой труда, имеет свидетельство об образовании № 504 от 04 июня 2021 г. Согласно регламенту рабочего времени котельной лесобиржи рабочая смена составляла 9,2 часа, в табеле закрыто по 8,0 часов, доплачена разница в часах.

В апреле 2024 года отработано 20 смен - 168 часов. Заработок составил 4 235,28 руб. (к начислению), доплата до МРОТ 15 006,72 руб. за 8-ми часовую рабочую смену, доплатили за 9,2 рабочую смену: апрель месяц 2024 года за сверхурочную работу в количестве 42 часа в 1,5 размере и 4 часа в 2,0 размере: 42*25,21 *1*5=1588,23 руб.; 4*25,21*2,0=201,68 руб.

В мае 2024 года, в период с 01 мая 2024 г. по 20 мая 2024 г., отработано кочегаром 14 смен 112 часов. Заработок составил 2 823,52 руб. (к начислению), доплата до МРОТ 10 730,59 руб., оплата праздничных дней (14 часов в 2-ом размере и 2 часа в 1-ом размере) -756,30 руб. за 8-ми часовую рабочую смену, доплатили за 9,2 рабочую смену: май месяц 2024 года за сверхурочную работу в количестве 11 часов в 1,5 размере и 2 часа праздничных в 2,0 размере: 11x25,21*1.5=415,97 руб.; 2*25.21 *2=100.84 руб. 

В период с 21 мая 2024 г. отработано подсобным рабочим котельной со сдельной оплатой труда 10 смен 67 часов, заработок составил 327,08 руб. (л.д. 164). 

Свидетель ФИО7 в судебном заседании подтвердила оплату ФИО1 1 часа 20 минут за каждую смену, отработанные в мае и апреле 2024 года.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Из положений ст. ст. 17, 18 Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" следует, что учреждения, исполняющие наказания, с учетом трудоспособности и, по возможности, специальности привлекают осужденных к оплачиваемому труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских учреждений, исполняющих наказания. Центры трудовой адаптации осужденных и производственные (трудовые) мастерские являются структурными подразделениями учреждений, исполняющих наказания, и реализуют требования уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации в части организации профессионального обучения осужденных, привлечения их к труду и закрепления у них трудовых навыков.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

В развитие этих законоположений ст. 103 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации закрепляет, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест (часть первая). Приведенные нормы действуют во взаимосвязи со статьей 105 данного Кодекса, закрепляющей, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая).

Данные положения призваны гарантировать осужденным оплату их труда и, будучи направленными на исправление осужденных, не могут расцениваться как нарушающие права лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений. 

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Федерального закона от 27 ноября 2023 г. N 548-ФЗ с 1 января 2024 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 руб. в месяц.

Из указанного следует, что заработная плата осужденного, отработавшего норму рабочего времени, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, согласно представленным расчетным листам и сведениям ИК-4 права ФИО1 в данной части не нарушены, поскольку данные требования закона ИК-4 соблюдены.

Между тем работодатель пришел к выводу, что продолжительность рабочего времени ФИО1 в апреле 2024 года и мае 2024 года превышала нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю, ему произведена доплата за апрель 2024 года в количестве 42 часов в полуторном размере на общую на сумму 1 588, 23 руб., 4 часа в двойном размере - 201, 68 коп., итого 1789, 91 руб.; в мае 2024 года - 11 часов в полуторном размере на сумму 415, 97 руб., 2 часа в двойном размере на сумму 52, 42 руб., итого 468, 39 руб.

Из ведомости за апрель 2024 года следует, что за каждую смену от 1,2,3,8,9,12, 15,18,19,20,22,24,25,26,27,29,30 апреля 2024 года доплачено по 1 часу 20 минут, за смены от 16 и 21 апреля 2024 г. - 4 часа 20 минут.

Согласно ведомости за май 2024 года за каждую смену от 1,2,3,6,7,8,9,12,13,14,15,18,19,20 мая 2024 года доплачено по 1 часу 20 минут. 

Стоимость одного часа работы определена в сумме 25,21 руб. в соответствии с приказом ИК-4 от 8 февраля 2024 г. № 99 «Об изменении оплаты труда» и приложением к данному приказу о тарифных ставках.

В связи с доплатой названных сумм в декабре 2024 года доначислены отпускные в размере 123, 72 руб. 

Довод истца о том, что продолжительность его рабочего времени составляет 10 часов, работодателем не учтено время уборки рабочего места и время подготовки к работе, является несостоятельным, поскольку указанные периоды не относятся к рабочему времени, как и технологические перерывы.

Совокупностью доказательств, в том числе приказом № 250 от 15 мая 2024 г., подтверждается окончание отопительного сезона 20 мая 2024 г. и осуществление истцом сдельной работы после указанной даты, связанной с очисткой котельных. 

Доводы, изложенные в письме Трудовой инспекции, подтверждают, что истец с 21 мая 2024 г. переведен подсобным рабочим, между тем в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ указано в табеле учета рабочего времени, что все часы отработаны в качестве кочегара.

Позиция истца о том, что до конца мая 2024 года продолжался отопительный сезон, он работал оператором котельной, подтверждения не нашли.

Вахтенный журнал за май 2024 года в материалы дела не представлен, записи в журнале выдачи инструментов не подтверждают заступление истца к исполнению трудовых обязанностей оператора котельной в 07:00 и окончание смены в 19:00. 

Оснований для начисления в пользу истца процентов по ст. 236 ТК также не имеется, поскольку правовых оснований для взыскания заработной платы не установлено, кроме того, труд осужденных осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в ст. 20 ТК РФ, не возникают.

Доводы истца о том, что с приказом от 5 июня 2024 г. о его переводе в должность подсобного рабочего лесобиржи его не ознакомили до 5 июня 2024 г., не свидетельствует о существенном нарушении прав, учитывая, что до указанного времени названный локальный акт не издавался, с графиком работы оператора котельной он был ознакомлен до 20 мая 2024 г. 

Ссылка истца на то, расчетный лист с суммой отпускных ему не выдавался, не свидетельствует о неверной сумме выплаты ему заработной платы и отпускных. Кроме того, расчетный лист за июль 2024 года в материалы дела представлен истцом, что также опровергает незаконность действий (бездействия) исправительного учреждения.

Иные нарушения, установленные трудовой инспекцией, не являлись предметом спора, по ним не заявлены соответствующие требования о взыскании компенсации, иск рассмотрен в рамках исковых требований по правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (статья 9 УИК РФ) и обязанность (статьи 11, 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер, осужденные не относятся к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

В силу ч. 4 ст. 99 УИК РФ осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

На основании ч. 1 ст. 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

Исходя из ч. 3 ст. 107 УИК РФ в исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных, достигших возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

В силу ч. 4 ст. 104 УИК РФ работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 настоящего Кодекса. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается.

Как следует из материалов дела, в июле 2024 года ФИО1 была начислена сумма отпускных за 12 дней в размере 8 073,72 руб. Среднедневной заработок для начисления отпускных исчислен из расчета заработной платы с сентября 2023 по июнь 2024 в размере 147 345,33 руб. и количества отработанных дней за этот период 219 дней и составил 672,81 руб.

В ноябре 2024 был произведен перерасчет отпускных в связи с увеличением должностных окладов гражданского персонала уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в соответствии распоряжения Правительства Российской Федерации №2655-р от 29 сентября 2023 г. с 01 октября 2023 на 5,5%. Для расчета сумм отпускных произведена индексация заработной платы за июнь 2023 года на 1,055. Заработок за июнь 2023 составил 3 770,46руб.x1,055=3 977,84 руб. Среднедневной заработок для доначисления отпускных исчислен из расчета заработной платы с сентября 2023 по июнь 2024 в размере 147 552,71 руб. и количества отработанных дней за этот период 219 дней и составил 673,76 руб. Сумма отпускных за 12 дней начислена 8 085,12 руб. К доначислению сумма отпускных составила 11.40 руб.

В декабре 2024 был произведен перерасчет отпускных в связи с перерасчетом оплаты за сверхурочную работу за апрель 2024 в размере 1 789,91 руб. и за май 2024 в размере 468,39 руб. При доначислении суммы отпускных заработок за апрель 2024 составил 19 242руб.+1789,91руб.=21031,91 руб.; заработок за май 2024 составил 14637,49руб.+468,39руб.=15105,88 руб. Среднедневной заработок для доначисления отпускных исчислен из расчета заработной платы с сентября 2023 по июнь 2024 в размере 149 811,01 руб. и количества отработанных дней за этот период 219 дней и составил 684,07 руб. Сумма отпускных за 12 дней начислена 8 208,84 руб. К доначислению сумма отпускных составила 123,72 руб.

Из названной суммы отпускных 8073, 72 руб., начисленных в июле 2024 года, в счет оплаты стоимости питания осужденного ФИО1 за 31 день подлежало удержанию 5 868, 92 руб. (согласно сведениям о стоимости питания спецконтингента минимальная сумма составляет 189, 32 руб. в сутки (189, 32 руб.*31=5868, 92 руб.) и размер коммунальных услуг 715, 84 руб. (сангигиена - 178, 87 руб. согласно расчету затрат за июнь 2024 года и электроэнергия 536, 97 руб. на основании расчета по фактически израсходованнным общим показателям с разделением на количество осужденных).

Учитывая, что 25% от суммы отпускных (2 018, 43 руб.) перечислено на счет осужденного (ч. 3 ст. 107 УИК РФ), остаток составил 6 055, 29 руб., из общей суммы произведено удержание НДФЛ в сумме 1 049 руб., удержана часть стоимости питания 5 006, 29 руб. 

При этом из начисленной суммы отпускных не хватило для удержания в полном объеме за весь месяц стоимости питания спецконтингента 5 868, 92 руб. и коммунальных услуг - 715, 84 руб. 

Учитывая, что истец этапирован с ИК-4 на ИК-9 15 июля 2024 г., в последующем при окончательном расчете заработной платы ФИО1 на счет истца возвращена часть излишне удержанной суммы питания - 2 355, 81 руб.

Таким образом, с истца за июль 2024 года ИК-4 удержана стоимость питания в размере 2 650, 48 руб. и коммунально-бытовых услуг в размере 323, 28 руб.

Названная информация подтверждается информацией ИК-4, записками-расчетами, сведениями о стоимости питания, нарядами учета рабочего времени.

Исходя из указанных выше положений закона удержание ответчиком из отпускных истца денежных средств в счет оплаты стоимости питания и коммунальных услуг не противоречит действующему законодательству. Сведений об освобождении ФИО1 от данного вида удержаний не имеется. При этом удержание произведено в пределах фактических затрат, понесенных в данном месяце.

Довод истца о том, что время на отдых и питание в соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ, которое бы не входило в рабочее время, ему не предоставлено ввиду отсутствия с ним в смене работника со специальным допуском к работе в котельной, не нашел своего подтверждения. Из справки ИК-4 следует, что все осужденные, работающие на объекте лесобиржи ФКУ ИК-4, осуществляют прием пищи в столовой, расположенной на этом объекте. Достоверной информации о неполучении времени на отдых не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку при рассмотрении дела не нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю (ИНН 

<

***>), ГУФСИН России по Пермскому краю (ИНН 

<

***>), ФСИН России (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, разницы удержанной суммы отпускных с фактическими затратами, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Чердынский районный суд Пермского края.

Председательствующий Н.Н. Хорошева

Мотивированное решение суда изготовлено 16 января 2025 г.