Дело № 2 – 2132/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«20» июня 2019 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи: Хабиной И.С.

при секретаре: Самохиной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уральский завод специального арматуростроения» о признании пунктов положения об оплате труда дискриминационными, взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за ее задержку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением с учетом уточнений (л.д.30-31) к ООО «Уральский завод специального арматуростроения» о признании дискриминационными п.п. 8.2.1 п.14.1.7 «Положения об оплате труда», действующего в ООО «Уральский завод специального арматуростроения», взыскании задолженности по невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 24575 руб. 75 коп, компенсации за нарушение сроков выплаты премии в размере 1 117 руб. 38 коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ г. работал в ООО «Уральский завод специального арматуростроения» в должности ведущего инженера-технолога. Ему был установлен должностной оклад в размере 47 000 руб. в месяц. Положением об оплате труда работников ООО «Уральский завод специального арматуростроения» установлено Положение о выплате премии в размере 50% от должностного оклада за фактически отработанное время. П. 14.1.3 Положения установлено три вида премий: квартальная, годовая и ежемесячная. п.п. 8.2.1 п. 14.1.7 установлено, что работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию ежемесячная премия не начисляется, кроме отдельных категорий работников. Полагал указанные пункты дискриминационными и нарушающими его права, поскольку в связи с увольнением истца по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ г. премия за февраль ему выплачена не была. В связи с невыплатой премии в день увольнения, просил взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика - ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенности (л.д. 127-130, 141-144) в судебном заседании требования истца не признали. Полагали действия работодателя законными и основанными. Представили письменный отзыв (л.д. 44-45). Поддержали доводы, изложенные в отзыве.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Уральский завод специального арматуростроения» в должности ведущего инженера-технолога с ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д. 75), трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 68-71)

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ г. уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 74).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Положением об оплате труда работников ООО «Уральский завод специального арматуростроения» (л.д. 76-93) установлено, что система премирования работников общества направлена на привлечениие и удержание квалифицированного персонала, стимулирование эффективной и производительной работы каждого работника. Основанием для начисления премии за результаты труда является ведомость на выплату премии работникам структурного подразделения за отчетный месяц, которая предоставляется в Подразделение по управлению персонала не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным. Премия выплачивается на основании Приказа Уполномоченного лица при выдаче зарплаты за месяц, следующий за отчетным. (п. 14.1.1., 14.1.7).

Согласно п.п. 8.2.1 п. 14.1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Уральский завод специального арматуростроения» установлено, что работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию ежемесячная премия не начисляется, кроме работников уволенных в связи с призывом в армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, переводом на выборную работу, увольнением по состоянию здоровья, смертью работника.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий Положения об оплате труда ООО «Уральский завод специального арматуростроения» суд приходит к выводу о том, что премирование носит стимулирующий характер, ее выплата зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ г. по собственному желанию и отработал не полный месяц, то работодателем в соответствии с п.п. 8.2.1, п. 14.1.7 не была произведена выплата ему премии за ДД.ММ.ГГГГ г. при увольнении.

Все иные выплаты, причитающиеся работнику были осуществлены в день его увольнения, а премия начисленная за ДД.ММ.ГГГГ г. с компенсацией за несвоевременную выплату была перечислена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ г., что истцом в судебном заседании не оспаривалось

Таким образом, суд приходит к выводу, что права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) ответчиком нарушены не были, а требование о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной премии за ДД.ММ.ГГГГ г. удовлетворению не подлежит. Поскольку судом не установлено оснований для взыскания премии за ДД.ММ.ГГГГ г., то, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты не имеется.

Кроме того, суд приходит к выводу о том, что и требование истца о признании п.п 8.2.1п. 14.1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Уральский завод специального арматуростроения» дискриминационными также не подлежит удовлетворению. Данные положения локального нормативного акта не содержат признаков, свидетельствующих о проявлении различия, исключения или предпочтения, основанных на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющих своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, с учетом положений ст. 3 ТК РФ, ст. 1 Конвенции Международной организации труда N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий, в связи с чем оснований для признания дискриминационным п.п. 8.2.1п. 14.1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Уральский завод специального арматуростроения» суд не усматривает.

Принимая во внимание, что при рассмотрении дела судом не установлено нарушений трудовых прав истца, не установлены факты дискриминации в отношении истца в период осуществления им трудовых отношений, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Уральский завод специального арматуростроения» о признании пунктов положения об оплате труда дискриминационными, взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за ее задержку - отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинской областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Челябинска. 

Председательствующий: