Дело № 2-2057/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 17 мая 2017 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Погорельцевой Н.В.

при участии прокурора Санжаревской Н.Ю.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО1 по иску ФИО1 к ООО «БалтАгроКорм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Ленинградского района г.Калининграда в интересах истца ФИО1 обратился в суд иском к ООО «БалтАгроКорм» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований указано, что истец ФИО1 работал в ООО «БалтАгроКорм» в должности сторожа с 20 ноября 2013 г. по 8 декабря 2016 г. За период работы с 1 октября 2016 г. по день увольнения 8 декабря 2016 г. работнику не была выплачена заработная плата. Просит взыскать задолженность за указанный период из расчета минимальной заработной платы, установленной в Калининградской области и определенной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в регионе от 26 декабря 2014 г. для работников, работающих на территории Калининградской области, а исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета с 1 октября 2015 г., которая составляет 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

ФИО1 обратился с иском в суд к ответчику о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Прокурор Санжаревская Н.Ю. в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Заслушав истца, прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «БалтАгроКорм» в должности сторожа с 20 ноября 2013 г. по 8 декабря 2016 г., что подтверждается записью в трудовой книжке истца. Уволен истец по собственному желанию.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Из п. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области от 26 декабря 2014 г. для работников, работающих на территории Калининградской области, а исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета с 1 октября 2015 г., минимальный размер заработной платы составляет 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Поскольку ответчик не представил доказательств того, что он отказался в письменном виде от присоединения к данному Соглашению, то в силу части восьмой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации указанное соглашение считается распространенным на ООО «БалтАгроКорм» и подлежит обязательному исполнению им.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, а таких доказательств не представлено, то суд соглашается с требованиями истца и приходит к выводу, что ответчик в нарушение положений ст. ст. 22, 130, 133, 133.1, 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации не выплачивал истцу заработную плату в период работы с 1 октября 2016 г. по 8 декабря 2016 г. Доказательств обратного не представлено. С учетом отсутствия допустимых доказательств размера заработной платы, который был установлен истцу, то суд принимает минимальный размер заработной платы, действующий в спорный период времени в размере 

<

данные изъяты> рублей, о приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности за два полностью отработанных месяца в размере 

<

данные изъяты> рублей и за 6 отработанных дней в декабре 2016 г., всего в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет компенсации судом проверен, однако он является не правильным, в связи с чем суд производит свой расчет компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> рублей. Расчет произведен со следующего дня после увольнения на сумму задолженности по заработной плате по 16 апреля 2017 г., как заявлено истцом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Суд находит, что задержка выплаты истцу зарплаты за спорный период времени, является неправомерными действиями работодателя. Вместе с тем, исходя из соразмерности причиненного ущерба неправомерным бездействием работодателя, отсутствия медицинских документов, подтверждающих причинение истцу физических страданий, суд считает возможным снизить размер требований в части компенсации морального вреда до 

<

данные изъяты> рублей.

Других требований истцом не заявлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинградского района г. Калининграда в интересах ФИО1, исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «БалтАгроКорм» в пользу ФИО1 22727,27 рублей в счет задолженности по заработной плате за период работы с 1 октября 2016 г. по 8 декабря 2016 г., 1961,36 рубля в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать ООО «БалтАгроКорм» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения.

Решение изготовлено в совещательной комнате 17 мая 2017 г.

Судья И.Н. Зонина