Гражданское дело №2-167/2025 

УИД № 27RS0016-01-2025-000078-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вяземский 27 февраля 2025 года

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего: судьи Чистова Т.С.,

при секретаре Шемякиной И.В., 

с участием 

истца ФИО1,

представителя истца Максимовой М.Н., 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании компенсации за несвоевременные выплаты, компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании процентов (денежной компенсации) по ст.236 ТК РФ за период с 16.06.2023 по 16.03.2024, исчисленных на сумму недополученной премии к заработной плате за период с мая 2023г. по февраль 2024г. в размере 127680,88 рублей, которые не были начислены работодателем своевременно, взысканы по решению Вяземского районного суда Хабаровского края от 28.03.2024, выплата ответчиком была произведена лишь 29.10.2024. Кроме того, в ноябре 2024 руководителем учреждения было принято решение о добровольной выплате заместителю главного врача по экономическим вопросам начисленной премии за период с февраля 2024 года по сентябрь 2024 года, сумма начислений составила 119351,95 руб., указанные денежные средства были получены истцом не в установленные сроки, а лишь 25.11.2024. Также работодателем был произведен перерасчет полученных истцом отпускных и оплаты вынужденного прогула в связи с недополученной заработной платой, за период с июня 2023 года по октябрь 2024 года, сумма начислений составила 71263,79 руб., указанные денежные средства были получены истцом только 25.11.2024. Ссылаясь на требования ст.236 ТК РФ, в связи с нарушением сроков выплаты недополученной истцом заработной платы, просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за период с 16.06.2023 по 16.03.2024 в сумме 48098,75 рублей в связи с несвоевременной выплатой премии по решению суда в сумме 127680,88 руб., денежную компенсацию в связи с несвоевременно выплаченной премией в сумме 119351,95 руб. за период с 16.03.2024 по 15.10.2024 в сумме 20376,08 руб., денежную компенсацию в связи с перерасчетом полученных отпускных и оплаты вынужденного прогула за период с 30.05.2023 по 22.10.2024 в сумме 18464,24 руб., итого на общую сумму 86939,07 рублей, также в связи с нарушением трудовых прав работника взыскать компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей, издержки по оплате труда адвоката в сумме 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании просила иск удовлетворить.

Представитель истца – адвокат Максимова М.Н. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель КГБУЗ «Вяземская районная больница» ФИО2 просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на доводы своих письменных возражений, считает, что вступившее в законную силу решение суда от 28.03.2023 было исполнено своевременно после предъявления исполнительного документа в финансовый орган, не превышая срок, предусмотренный п.6 ст.242.2 БК РФ, сумму компенсации морального вреда полагает неразумной.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края, разделом 4 установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в соответствии с ТК РФ, в сроки не реже чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношения с КГБУЗ «Вяземская районная больница» с 12.01.2010 в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам в соответствии с трудовым договором б/№.

Решением Вяземского районного суда от 28.03.2024, с учетом апелляционного определения Хабаровского краевого суда от 13.09.2024, установлен факт невыплаты работодателем в период с мая 2023г. по февраль 2024г. ФИО1 премии, входящей в систему оплаты труда, всего в размере 127680,88 рублей, которая решением суда взыскана с КГБУЗ «Вяземская районная больница» в пользу истца в указанном размере, а также компенсация морального вреда в размере 20000 рублей; на КГБУЗ «Вяземская районная больница» возложена обязанность произвести перерасчет причитающихся ФИО1 отпускных за период с мая 2023г. по февраль 2024г. с учетом недополученных сумм заработной платы.

Вступившим в законную силу определением Вяземского районного суда Хабаровского края от 29.02.2024 по гражданскому делу № 2-103/2024, прекращено производство по гражданскому делу в части требований искового заявления ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о признании приказа №4 от 09.01.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным, о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, ввиду отказа от заявленных требований, по причине добровольного удовлетворения требований. 

Как следует из решения Вяземского районного суда по гражданскому делу № 2-205/2024 ФИО1 также восстановлена с 06.03.2024 на работе в связи с нарушениями ее прав работодателем. 

Платежным поручением от 29.10.2024 № 284827 ФИО1 во исполнение решения суда была перечислена к взысканию недополученная премия к заработной плате в сумме 127680,88 рублей по решению суда от 28.03.2024; платежным поручением № 448265от 14.11.2024 – компенсация морального вреда в сумме 20000 рублей; 30.10.2024 - перечислена сумма произведенного перерасчета отпускных и оплаты вынужденного прогула за период февраль 2024 года – апрель 2024 года в размере 71263,79 рублей.,25.11.2024 перечислена сумма начисленных работодателем премий за период с февраля 2024 по сентябрь 2024 в размере 119351,95 руб., что отражено в расчетных листках, представленных сторонами. 

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.06.2023 по 16.03.2024 в сумме 48098,75 рублей, исчисленных на сумму недополученной премии по решению суда от 28.03.2024, исходя из присужденной суммы 127680,88 рублей, денежную компенсацию в связи с несвоевременно выплаченной премией в сумме за период с 16.03.2024 по 15.10.2024 в сумме 20376,08 руб., исходя из невыплаченной своевременно работодателем суммы 119351,95 руб., денежную компенсацию в связи с перерасчетом полученных отпускных и оплаты вынужденного прогула за период с 30.05.2023 по 22.10.2024 в сумме 18464,24 руб., исходя из несвоевременной выплаты перерасчета отпускных и вынужденного прогула в сумме 71263,79 руб., итого на общую сумму 86939,07 рублей компенсации.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты ФИО1 составляющих заработную плату выплат, суд, исходя из требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности.

Как следует из части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года N16-П, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт нарушения права истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы установлен судом, а значит, имеется основание для привлечения работодателя к материальной ответственности.

С учетом действующих в расчетный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации размер денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы рассчитан стороной истца в размере 86939,07 рублей, расчет проверен судом и признается верным, альтернативного расчета ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что, безусловно, причинило последнему моральный вред, требование истца о взыскании компенсации такого вреда в указанной части, также обоснованно и подлежит удовлетворению, поскольку право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено, также вследствие того, что работодатель, в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты, в результате истец претерпел негативные последствия того, что незаконно был лишен причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, учитывая длительный период неуплаты, характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень его вины, объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, полагая заявленную сумму обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии с положениями ст.ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина всего в размере 7000 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края – удовлетворить частично. 

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу ФИО1: проценты (денежную компенсацию) за несвоевременно выплаченную премию в сумме 86 939,07 руб.

Взыскать в пользу ФИО1 с КГБУЗ «Вяземская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Взыскать в пользу ФИО1 с КГБУЗ «Вяземская районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края издержки по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований-отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13.03.2025

Председательствующий Т.С. Чистова