Дело №2-954/2024 (2-5113/2023;) ~ М-4533/2023

УИД 74RS0004-01-2023-007028-54

мотивированное 

решение

 

изготовлено 16 апреля 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 9 апреля 2024 года

Ленинский районный суд города Челябинска в составе:

председательствующего Цыпина И.И.,

при секретаре Ковязиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "АЛЬФА" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "АЛЬФА", в котором просил признать трудовой договор, заключенный 3 августа 2023 года между ним и ООО "АЛЬФА", заключенным на неопределенный срок, восстановить его на работе.

В обоснование иска указал, что с мая 2022 года был трудоустроен у ответчика в качестве водителя автобуса. Ответчик заключал с ним срочные трудовые договоры. 15 ноября 2023 года окончился срок очередного срочного трудового договора, заключать новый трудовой договор ответчик отказался по надуманным основаниям. Увольнение является незаконным, нарушающим его права. Ссылку работодателя на то, что его работа связана с обслуживанием маршрута, в связи с чем с ним и заключались срочные трудовые договора, считает несостоятельной. Фактической причиной увольнения явился конфликт с руководством, связанный с предоставлением для работы автобуса в технически неисправном состоянии без диагностической карты.

Истец ФИО2, его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, на вопрос суда пояснили, что требований, связанных с взысканием с ответчика тех или иных выплат, компенсаций, в рамках настоящего спора сторона истца заявлять не будет, просили рассмотреть дело по заявленным требованиям.

Представитель ответчика ООО "АЛЬФА" – ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Челябинской области в судебное заседание представителя не направила, извещена надлежащим образом.

Старший помощник прокурора Ленинского района г. Челябинска Гильнич Е.И. в заключении указала на отсутствие оснований для удовлетворения требований.

Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлены следующие фактические обстоятельства по делу.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "АЛЬФА" заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, истец принят на должность водителя автобуса.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "АЛЬФА" заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, истец принят на должность водителя автобуса.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "АЛЬФА" заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, истец принят на должность водителя автобуса.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "АЛЬФА" заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, истец принят на должность водителя автобуса.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "АЛЬФА" заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец принят на должность водителя автобуса.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "АЛЬФА" заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец принят на должность водителя автобуса.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о прекращении ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия, ФИО1 С.П. ознакомлен с уведомлением в тот же день.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 С.П. уволен в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно уставу ООО «АЛЬФА», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, общество осуществляет, в том числе следующие виды деятельности: перевозки специальные автомобильным (автобусным) пассажирским транспортом по расписанию; деятельность сухопутного пассажирского транспорта: внутригородские и пригородные перевозки пассажиров; деятельность прочего сухопутного транспорта по регулярным внутригородским и пригородным пассажирским перевозкам; деятельность автобусного транспорта по регулярным внутригородским и пригородным пассажирским перевозкам; деятельность такси; деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенная в другие группировки; перевозки междугородные и специальные сухопутным пассажирским транспортом по расписанию; перевозки автомобильным (автобусным) пассажирским транспортом в междугородном сообщении по расписанию; перевозки автомобильным (автобусным) пассажирским транспортом в международном сообщении по расписанию; аренда городских и междугородных автобусов с водителем; аренда грузового автомобильного транспорта с водителем; перевозки пассажиров сухопутным транспортом прочие, не включенные в другие группировки; деятельность автомобильного грузового транспорта; предоставление услуг по перевозкам; деятельность вспомогательная, связанная с сухопутным транспортом; деятельность вспомогательная, связанная с автомобильным транспортом; деятельность вспомогательная прочая, связанная с автомобильным транспортом; транспортная обработка грузов; деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части второй статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств) при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

Одним из случаев заключения трудового договора на определенный срок в связи с характером предстоящей работы и условий ее выполнения, является заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключение срочного трудового договора по названному основанию будет правомерным только тогда, когда работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле срочный, характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы. В этом случае в трудовом договоре с работником должно быть в обязательном порядке указано, что договор заключен на время выполнения именно этой конкретной работы, окончание (завершение) которой будет являться основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Установив изложенное, суд, учитывая характер деятельности ООО «АЛЬФА», связанной, в том числе с перевозкой пассажиров, то, что ФИО2 в рамках неоднократно и последовательно заключавшихся с ним срочных трудовых договоров выполнял одну и ту же работу с одной и той же трудовой функцией (водитель автобуса), приходит к выводу об отсутствии обстоятельств, объективно препятствовавших установлению трудовых отношений с ФИО2 на неопределенный срок.

Таким образом, с учетом приведенных положений закона и установленных обстоятельств по делу, требования о признании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО "АЛЬФА", заключенным на неопределенный срок, и восстановлении его на работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд полагает необходимым отметить, что условия срочных трудовых договоров, которые были подписаны ФИО2, определены работодателем. Обстоятельств, свидетельствующих о наличии у ФИО2 возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ним трудового договора на определенный срок, при рассмотрении дела не установлено.

Учитывает суд и то, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление ФИО2, заинтересованного в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение трудового договора на условиях, предложенных работодателем.

Что касается собственноручно написанного заявления ФИО2 об увольнении его по собственному желанию, суд исходит из того, что причиной увольнения на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ явилось не увольнение истца по собственному желанию, а истечение срока трудового договора, в связи с чем, с учетом иных установленных обстоятельств по делу, данное заявление не порождает за собой обстоятельств, являющихся основанием для отказа в удовлетворении иска.

Разрешая заявление ООО "АЛЬФА" о пропуске срока на обращение с заявленными требованиями, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Так, исковое заявление сдано в отделение почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, что усматривается из почтового штемпеля на конверте, приказ об увольнении издан ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, срок на обращение с настоящим иском при любых обстоятельствах не пропущен.

С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 (

<

данные изъяты>) к ООО "АЛЬФА" (ИНН 

<

***>) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный 3 августа 2023 года между ФИО2 и ООО "АЛЬФА", заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО2 на работе в ООО "АЛЬФА" в должности водителя пассажирского автобуса с 16 ноября 2023 года.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "АЛЬФА" в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий