Дело № 2-3536/2023

УИД 44RS0001-01-2023-003239-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2023 года г. Кострома

Свердловский районный суд г. Костромы в составе судьи Шершневой М.А., при секретаре Киселёвой А.Д., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО Банк «ФК Открытие» о взыскании задолженности по выплате отпускных, компенсации за задержку их выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Свердловский районный суд г. Костромы с вышеуказанным иском, просил взыскать с ПАО Банк «ФК Открытие» в свою пользу 227048 руб. 89 коп. задолженности по оплате отпускных и 34985 руб. 22 коп. процентов за задержку их выплаты. Свои требования мотивировал тем, что он работал на различных должностях в ПАО Банк «ФК «Открытие» с 

<

дата> на основании трудового договора, заключенного с правопредшественником Банка - ПАО «БИНБАНК», и дополнительных соглашений к нему. 

<

дата> был уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. В 2022 году ему были предоставлены отпуска: основной отпуск с 

<

дата> по 

<

дата> и с 

<

дата> по 

<

дата>, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с 

<

дата> по 

<

дата>. Банком был произведен неправильный расчет размера его среднего заработка для оплаты этих отпусков: в расчет не включены годовые премии, фактически выплаченные в ноябре и декабре 2021 года. 

<

дата> истцом была составлена заявка на портале помощи для сотрудников Банка на перерасчет отпускных. Был получен ответ, что в расчет не были включены годовая стратегическая премия и премия ЧП, поскольку эти выплаты в расчет среднего заработка для оплаты отпусков стали входить только с января 2023 года. При этом никаких сопутствующих изменений в положение о премировании не вносилось. Выплаты предусмотрены как самим положением, так и дополнительными соглашениями к трудовому договору. Правового обоснования для невключения этих премиальных выплат в расчет среднего заработка ответ банка не содержит. Истцом выполнен расчет размера среднего заработка для оплаты упомянутых отпусков с учетом выплаченных премий, исходя их которого размер отпускных составит: за основной отпуск с 

<

дата> по 

<

дата> – 266667 руб. 52 коп., недоплата 151777 руб. 36 коп., за основной отпуск с 

<

дата> по 

<

дата> – 77781 руб. 88 коп., недоплата 43066 руб. 92 коп., за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с 

<

дата> по 

<

дата> – 58652 руб. 37 коп., недоплата 32204 руб. 61 коп. Всего недоплата за предоставленные в 2022 году отпуска составляет 227048 руб. 89 коп., проценты за задержку их выплаты 34985 руб. 22 коп.

В ходе рассмотрения дела истцом требования были уточнены, с учётом удержания НДФЛ просил взыскать с ответчика недоплату отпускных: за основной отпуск с 

<

дата> по 

<

дата> 132046 руб. 30 коп., за основной отпуск с 

<

дата> по 

<

дата> 37468 руб. 22 коп., за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день с 

<

дата> по 

<

дата> 28018 руб. 01 коп.; в части компенсации за задержку выплаты отпускных просил взыскать с ПАО Банк «ФК Открытие» в свою пользу по состоянию на 

<

дата> 50213 руб. 17 коп. 

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ФИО3

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ПАО Банка ФК «Открытие» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что по решению правления банка работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Вознаграждения, выплаченные истцу в 

<

дата> на основании решения Наблюдательного совета, утвержденного Правлением банка, не входят в установленную в банке систему оплаты труда и не являются гарантированной выплатой, предусмотренной локальными нормативным актами Банка, в связи с чем правомерно не были включены в состав среднего заработка работника. Представила четыре варианта расчета среднего заработка для оплаты отпуска и расчета сумм компенсаций ФИО1: без учета спорных вознаграждений, исходя из позиции ответчика, а также с учетом одной премии, с учетом двух премий и с учетом всех премий, выплаченных ФИО1 

Третье лицо ФИО3 в судебном заседании не участвует, в письменном ходатайстве просила рассмотреть дела в своё отсутствие. 

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя, безусловными не являются.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 и АО «БИНБАНК» 

<

дата> заключили трудовой договор, на основании которого ФИО1 принят на должность управляющего Костромским регионом центральной региональной дирекции Блока розничного бизнеса (далее – Договор). Последняя занимаемая ФИО1 должность – Управляющий Дополнительным офисом «Ивановский» Филиала Центральный ПАО Банк «ФК Открытие». 

В соответствии с п. 6.1 Договора оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников ПАО «БИНБАНК». Работнику устанавливается должностной оклад в размере 155000 руб. в месяц. Оплата труда производится в зависимости от фактически отработанного времени, исходя из 1 ставки по штатному расписанию 155000 руб. Работнику могут устанавливаться надбавки, доплаты, премии, другие вознаграждения в соответствии с Положением (п. 6.2). (т. 1 л.д. 99-102)

Размер должностного оклада ФИО1 неоднократно изменялся на основании дополнительных соглашений к трудовому договору. 

После реорганизации ПАО «Бинбанк» путем присоединения его к ПАО Банк «ФК Открытие» дополнительным соглашением к трудовому договору от 

<

дата> внесены изменения в Раздел 4 трудового договора с ФИО1 «Оплата труда» и предусмотрено, что по решению Правления Банка (Протокол от 17.10.2018 №38) работнику могут выплачиваться следующие премии и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

п. 4.4.1. ежеквартальная премия в размере до 50% от квартального оклада за фактически отработанное время (при достижении поставленных целей на 100 % и с учетом результатов деятельности банка в целом); 

п. 4.4.2. премия по итогам работы за год и премия за продажу части актива / выход на IPO, выплачиваемые в рамках «Программы годового и долгосрочного премирования по результатам 2018-2020 годов». (т. 1 л.д. 108) 

При этом при расчете премии по итогам работы за год учитывается в числе иных показателей индивидуальная оценка деятельности (в диапазоне от 0,7 до 1,2), установленная непосредственным руководителем в Банке на конец отчетного периода и утвержденная Президентом – Председателем Правления. Премия по итогам работы за год в рамках Программы выплачивается на основании Приказа – Президента Правления в следующем порядке: 

- 60% выплачивается по результатам отчетного года в срок не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным,

- 40% выплачивается равными частями в следующие сроки: 1-ая часть выплачивается не позднее 15 апреля второго года, следующего за отчетным, 2-ая часть – не позднее 15 апреля третьего года, следующего за отчетным, 3-я часть – не позднее 15 апреля четвертого года, следующего за отчетным (п. п. 4.4.2.1.2., 4.4.2.1.3. трудового договора в ред. дополнительного соглашения от 

<

дата>). 

При расчете премии за продажу части актива / выход на IPO помимо иных показателей учитываются коэффициент участия работника в бонусном пуле, устанавливаемый приказом Президента - Председателя Правления, а также индивидуальная оценка деятельности (в диапазоне от 0,7 до 1,2), установленная непосредственным руководителем в Банке и утвержденная Президентом – Председателем Правления. (п. 4.4.2.2.2. трудового договора в ред. дополнительного соглашения от 

<

дата>) 

Премия за продажу части актива / выход на IPO рамках Программы выплачивается на основании Приказа Президента – Председателя Правления в следующем порядке: 

- 50% (первая часть) выплачивается в срок не позднее последнего дня второго месяца, следующего за месяцем, в котором произошла продажа части актива / выход на IPO;

- 50 % (вторая часть) пересчитывается в акции по средневзвешенному курсу акций банка на 30 торговых дней, следующих за продажей части актива / выхода на IPO. (п. 4.4.2.2.3. трудового договора в ред. дополнительного соглашения от 

<

дата>) 

Согласно п. 4.4.2.2.4. трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 

<

дата>, в случае, если по решению Наблюдательного совета выход на IPO не происходит по причинам, связанным с неблагоприятной политической и / или экономической конъюнктурой (далее - Решение), то премия за продажу части актива / выход на IPO в рамках Программы выплачивается в следующем порядке:

- 50% (первая часть) выплачивается в течение одного месяца после Решения;

- 50 % (вторая часть) выплачивается равными частями через 12, 24 и 36 месяцев после Решения.

Пунктом 4.4.3. дополнительного соглашения от 

<

дата> предусмотрены также разовые премиальные выплаты за особые достижения.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 

<

дата> пункт 4.4.2.2.4. трудового договора изложен в следующей редакции: «В случае если выход на IPO не происходит по причинам, связанным с неблагоприятной политической и /или экономической конъюнктурой и подтвержденным решением Наблюдательного совета, то премия рассчитывается исходя из распределения предельного размера бонусного пула, утвержденного Правлением (протокол от 

<

дата> №) с учётом коэффициента участия работника в Программе, рассчитанного исходя из индивидуального целевого размера вознаграждения (35 % от совокупного годового дохода за каждый год работы в период с 2018 – 2020 годы, состоящего из оклада, квартальной премии и годовой премии), а также пропорционально времени участия в Программе и оценки руководителя в диапазоне 0,7 – 1,2. В этом случае премия за продажу части актива / выход на IPO в рамках Программы выплачивается в следующем порядке: 

- 60% выплачивается в денежной форме в течение 1 месяца после Решения;

- 40% выплачивается в денежной форме равными частями через 12, 24 и 36 месяцев после Решения. (т. 1 л.д. 120)

Индивидуальные условия участия ФИО1 в Программе, направленной на стимулирование продажи актива, и Программе долгосрочного вознаграждения на 2022 – 2023 годы закреплены в дополнительных соглашениях к трудовому договору от 

<

дата> и от 

<

дата>.

Дополнительные соглашения к трудовому договору от 

<

дата> и от 

<

дата> определяют суммы и даты выплаты премий ФИО1 по итогам работы за год и выплачиваемые в рамках программ долгосрочного вознаграждения.

С 

<

дата> трудовые отношения между дополнительным офисом "Ивановский" Филиала Центрального Публичного акционерного общества Банк "Финансовая Корпорация Открытие" и управляющим дополнительным офисом ФИО1 прекращены по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. (ч. 3 ст. 139 ТК РФ)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу п. 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В силу подп. "н" п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

В п. 9 и п. 10 данного Постановления указано, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно п. 15 данного Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода; вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Таким образом, премии, носящие индивидуальный, разовый характер в этот расчет не учитываются.

Следовательно, юридически значимым обстоятельством при определении среднего заработка для расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и иных случаев, является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда.

В данном случае юридически значимыми обстоятельствами подлежащими установлению являются: входят ли выплаченные истцу премии, не учтённые работодателем при расчете среднего заработка ФИО4 при начислении отпускных выплат, в систему оплаты труда, какими локальными нормативными актами ответчика предусмотрен порядок их выплаты.

Как установлено судом, истцу были предоставлены следующие ежегодные оплачиваемые отпуска:

основной отпуск за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в количестве 14 календарных дней с 

<

дата> по 

<

дата> (приказ от 

<

дата> №-ФЦ/ОТ);

основной отпуск за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> (два дня) и за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> (два дня) в количестве 4 календарных дней с 

<

дата> по 

<

дата> (приказ от 

<

дата> №-ФЦ/ОТ);

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период работы с 

<

дата> по 

<

дата> в количестве 3 календарных дней с 

<

дата> по 

<

дата> (приказ от 

<

дата> №-ФЦ/ОТ). (т. 1 л.д. 162-164)

При этом из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что

в приказе от 

<

дата> №лс Президента - Председателя Правления содержится распоряжение начислить и выплатить по итогам Программы долгосрочного вознаграждения 18-20 работникам Банка денежные средства согласно приложению к указанному приказу, в том числе ФИО1 2367143 руб. (начислены согласно расчетному листку в ноябре 2021 года); 

в приказе от 

<

дата> №лс содержится указание начислить и выплатить работникам Банка денежные средства по результатам работы за 2021 год, в том числе ФИО1 91999 руб. (начислены согласно расчетному листку в марте 2022 года), 

в соответствии с приказом от 

<

дата> №лс ФИО1 подлежит начислению и выплате по результатам работы в 2021 году 466579 руб. (начислены согласно расчетному листку в декабре 2021 года),

в соответствии с приказом от 

<

дата> №лс подлежит начислению и выплате отложенная часть премии работникам Банка за 2020 год, в том числе ФИО1 186894 руб., отложенная часть премии работникам Банка за 2019 год, в том числе ФИО1 в размере 329649 руб., отложенная часть премии работникам банка за 2018 год, в том числе ФИО1 в размере 96058 руб. (начислены согласно расчетному листку в декабре 2021 года)

При расчете среднего дневного заработка истца для оплаты отпуска за последние 12 календарных месяцев работодателем не учитывались выплаты вознаграждений, осуществленных на основании решения Наблюдательного совета, утвержденного Правлением Банка (протокол от 

<

дата> №), в ноябре 2021 года на основании приказа от 

<

дата> №лс, в декабре 2021 года на основании приказа от 

<

дата> №лс, в марте 2022 года на основании приказа от 

<

дата> №лс, в связи с тем, что, по мнению ответчика, данные выплаты не относятся к гарантированным работодателем выплатам и при расчете среднего заработка учету не подлежат.

Согласно определению Конституционного суда РФ от 

<

дата> №-П следует, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и наряду с тарифной (основной) частью в виде тарифной ставки или оклада (должностного оклада) включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указал Конституционный Суд РФ, компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения от 

<

дата> №-О-О, от 

<

дата> №-О-О, от 

<

дата> №-О и №-О и др.).

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной - хотя, как правило, и переменной - частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ).

При этом заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. ч. 2, 6 той же статьи).

В процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника (стаж работы, наличие ученой степени, ученого или почетного звания, квалификационная категория и пр.).

Вместе с тем при установлении условий приобретения права на такой вид регулярных стимулирующих выплат, как премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить и из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (ч. 1 ст. 15, абз. 2 ч. 2 ст. 21 и ч. 1 ст. 56 ТК РФ). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Рассматривая заявленные требования в соответствии с приведенными выше нормами права, учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что исходя из положений трудового законодательства, Правил внутреннего распорядка, Положения о премировании работников ПАО Банка "ФК Открытие", предусматривающих премиальные выплаты работникам Банка с учетом их личного трудового вклада и конечных результатов деятельности самостоятельного структурного подразделения, структурного подразделения и работы Банка в целом (премия по результатам текущей деятельности, по результатам деятельности за год, единовременная премия, индивидуальная премия, индивидуальная премия на основании заключенного с работником трудового договора, премия по результатам корпоративных соревнований), локальных нормативных актов работодателя, приведенных расчетов истца и ответчика, при расчете и оплате отпускных выплат в спорные периоды ФИО1 неправомерно не были учтены все установленные для него системой оплаты труда стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором сторон, дополнительными соглашениями к нему, положениями об оплате труда работников и премировании.

Спорные выплаты не носят характер единовременных, разовых, произведены в соответствии с установленной работодателем системой оплаты труда, в том числе деление подлежащих выплате денежных средств на части предусмотрено действующей на период выплат системой оплаты труда, начислены и выплачены спорные суммы в периоды, используемые для расчета среднего заработка при оплате отпуска, в связи с чем подлежат учету при расчете среднего заработка ФИО1 

Таким образом, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска истца денежные суммы, выплаченные ему в ноябре 2021 года на основании приказа от 

<

дата> №лс, в декабре 2021 года на основании приказа от 

<

дата> №лс, в марте 2022 года на основании приказа от 

<

дата> №лс, подлежали ответчиком учету, в связи с чем требование истца о взыскании перерасчета оплаты отпуска подлежит удовлетворению.

Для определения размера оплаты отпускных, подлежащих взысканию в пользу ФИО1, суд принимает во внимание расчет среднего заработка, а также бухгалтерские справки-расчеты от 

<

дата> ПАО Банк "ФК Открытие", представленные суду ответчиком, с учетом всех выплат, произведенных в отношении истца:

за период с 

<

дата> по 

<

дата> средний дневной заработок ФИО1 составил 19337 руб. 08 коп., размер недоплаты отпускных за период с 

<

дата> по 

<

дата> (с учётом удержания НДФЛ) - 135570 руб. 96 коп.;

за период с 

<

дата> по 

<

дата> средний дневной заработок ФИО1 составил 19732 руб. 89 коп., размер недоплаты отпускных за период с 

<

дата> по 

<

дата> (с учётом удержания НДФЛ) - 38468 руб. 60 коп.;

за период с 

<

дата> по 

<

дата> средний дневной заработок ФИО1 составил 19837 руб. 36 коп., размер оплаты отпуска за период с 

<

дата> по 

<

дата> - 28766 руб. 32 коп.

Всего, в соответствии с расчётами ответчика ПАО Банк "ФК Открытие" недоплаченная сумма отпускных ФИО1 

<

дата> составила 202805 руб. 88 коп.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

С учетом уточнения иска в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоплаченная ему сумма оплаты отпускных за 2022 год в размере 197532 руб. 53 коп.

Действиями ответчика, выразившимися в недоначислении и невыплате отпускных сумм, гарантированных истцу при уходе в отпуск, нарушены права истца на их своевременное получение, поэтому с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты оплаты отпуска за каждый день задержки по день вынесения решения судом в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Размер ключевой ставки Центрального банка РФ установлен с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 8 % годовых, с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 7,5 % годовых, с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 8,5 % годовых, с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 12 %годовых, с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 13% годовых, с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 15% годовых.

Представителем ПАО Банк "ФК Открытие" представлен расчёт суммы компенсации за задержку отпускных выплаты, согласно которому:

за период с 

<

дата> по 

<

дата> за задержку выплаты отпускных в размере 135570 руб. 96 коп. сумма компенсации составила 36052 руб. 84 коп., 

за период с 

<

дата> по 

<

дата> за задержку выплаты отпускных в размере 38468 руб. 60 коп. сумма компенсации составила 8700 руб. 33 коп.,

за период с 

<

дата> по 

<

дата> за задержку выплаты отпускных в размере 28766 руб. 322 коп. сумма компенсации составила 6405 руб. 30 коп., а всего 51158 руб. 47 коп.

Проверив данные расчеты, суд соглашается с представленным стороной ответчика расчётом суммы процентов за нарушение установленного срока оплаты отпуска, считает их обоснованными и правильными, а с учётом пределов заявленных исковых требований с ответчика ПАО Банк "ФК Открытие" в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты отпускных в размере 50213 руб. 17 коп.

С учетом изложенных обстоятельств уточненные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного с ПАО Банка «ФК Открытие» в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5677 руб. 46 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ПАО Банк «ФК Открытие», ИНН №, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по оплате отпускных за 2022 год в размере 197532 руб. 53 коп., проценты за их несвоевременную выплату по состоянию на 

<

дата> в размере 50213 руб. 17 коп.

Взыскать с общества ПАО Банк «ФК Открытие», ИНН №, в доход бюджета городского округа г. Кострома государственную пошлину в размере 5677 руб. 46 коп.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Судья М.А. Шершнева