Дело № 2-463/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

07 июля 2017 года

Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Селюк Д.Н.,

с участием:

истца ФИО1,

при секретаре Юнжаковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровске-Забайкальском Забайкальского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида № 1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и обязании в дальнейшем начислять и выплачивать заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ, с начислением свыше этого размера районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в особых климатических условиях Забайкальского края,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором указала, что работает у ответчика в должности подсобного рабочего, при этом размер ее заработной платы с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях составляет менее предусмотренного законодательством Российской Федерации размера. Считает, что включение районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права, не соответствует положениям ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 129 ч. 1, 132, 146 ч. 2 ТК РФ, закона РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». С 01.01.2016 года Федеральным законом от 14.12.2015 года № 376-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 6204 рубля в месяц. Исходя из этого, ответчик не доначислил и не выплатил ей за период с 25.01.2016 года по 01.04.2016 года заработную плату в размере 9498 рублей 34 копейки, согласно расчету. Поэтому, просит взыскать с ответчика указанную сумму недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы, а также возложить на ответчика обязанность с 01.04.2016 года производить начисление и выплату ей заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы. 

Принятое Петровск-Забайкальским городским судом Забайкальского края от 16.05.2016 года решение об удовлетворении иска ФИО1 отменено определением того же суда от 20.06.2017 года с принятием решения о пересмотре гражданского дела по новым обстоятельствам.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что по-прежнему работает у ответчика, требования о взыскании недоначисленной заработной платы ответчиком исполнены, вследствие чего она не требует взыскания недоначисленной заработной платы по иску, в части требований о возложении на ответчика обязанности производить начисление и выплату ей заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением на этот размер соответствующих районного коэффициента и процентной надбавки за работу в Забайкальском крае она поддерживает, поскольку в настоящее время размер ее заработной платы составляет свыше 11000 рублей, что ее устраивает, в то время как при наличии у нее троих детей и существующих ценах прожить на зарплату в размере минимального размера оплаты труда невозможно.

Ответчик уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, при этом участия представителя не обеспечил, ходатайств от него в суд не поступало.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно сведениям трудовой книжки ФИО1 (запись № 17), трудового договора и приказа № 15-ЛС от 25.01.2016 года, ФИО1 работает в МДОУ детский сад общеразвивающего вида № 1 подсобным рабочим.

По данным расчетных листков размер начисленной ФИО1 заработной платы, исходя из установленного ей оклада по занимаемой должности и отработанного количества времени, с начислением компенсационных и стимулирующих выплат, в январе 2016 года составил 2014 рублей 67 копеек, в феврале 2016 года - 6288 рублей 76 копеек, в марте 2016 года - 6807 рублей 83 копейки.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда - МРОТ (часть 2 статья 7 Конституции РФ). При этом, в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

Исходя из этого, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. 

С 01.01.2016 года Федеральным законом от 19.06.2000 года (в ред. Федерального закона от 14.12.2015 года № 376-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в размере 6204 рубля.

В соответствии с тем же Федеральным законом (в ред. Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ), минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2017 года установлен в размере 7800 рублей.

Из искового заявления ФИО1, ее пояснений в судебном заседании и материалов дела следует, что установленный ей размер оклада по занимаемой должности составляет менее минимального размера оплаты труда. При этом, с учетом начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, и, исходя из количества отработанного времени, размер начисленной истцу заработной платы за январь 2016 года, февраль 2016 года, март 2016 года и в настоящее время составляет не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Доводы иска о нарушении ответчиком при начислении заработной платы трудовых прав истца и положений Конституции Российской Федерации суд находит несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы ФИО1 включена выплата районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, (30%). Следовательно, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Доказательств работы истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в материалах дела не имеется, вследствие чего оснований для применения к спорным правоотношениям положений Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не имеется.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ и условий трудового договора, отсутствуют основания для начисления ФИО1 районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

На основании изложенного, иск ФИО1 в части заявленных и поддержанных ею требований удовлетворению не подлежит. 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида № 1 отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме 07.07.2017 года.

Решение вступило в законную силу 08.08.2017 года. 

Копия верна.

Судья: Селюк Д.Н.