Дело № 2-265/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт. Ольга 17 сентября 2018 года

Ольгинский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Савина А.А.,

при секретаре судебного заседания Литвиненко Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Приморская рыболовецкая кооперация» к ФИО1, ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

установил:

Истец – Общество с ограниченной ответственностью «Приморская рыболовецкая кооперация» (далее по тексту - ООО «ПРК») обратилось в Ольгинский районный суд с иском к ФИО1, ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.

В обоснование иска указал, что в период с 13 июня по 15 июня 2018 года на основании распоряжения о проведении инвентаризации № от 13.06.2018 года комиссией в составе председателя комиссии начальника торгового отдела ФИО6, членов комиссии категорийного менеджера ФИО7, бухгалтера ФИО8, заведующей магазином ФИО10, продавцов-кассиров ФИО11., ФИО1, ФИО2, была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей в магазине № ООО «Примрыбкооп» (п.Ольга). В результате проведения инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей, находящихся в подотчете материально-ответственных работников магазина №: заведующей магазином ФИО10, продавцов-кассиров ФИО11, ФИО1, ФИО2, в размере 427780 руб. 06 коп., образовавшаяся за период с 21.06.2017 года по 13.06.2018 года.

ФИО2 принята на работу в ООО «Примрыбкооп» продавцом-кассиром в магазин № (п.Ольга) 23 марта 2015 года, о чем издан приказ о приеме работника на работу № от 23.03.2015 года, с нею заключен трудовой договор № от 23.03.2015 года.

ФИО1 принята на работу в ООО «Примрыбкооп» продавцом-кассиром в магазин № (п.Ольга) 01 июня 2015 года, о чем издан приказ о приеме работника на работу № от 01.06.2015 года, с нею заключен трудовой договор № от 01.06.2015 года. 

Со всеми материально-ответственными работниками магазина № заключен договор полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 01.06.2015 года, соответствии с условиями заключенного договора о полной коллективной (бригадно) материальной ответственности от 01.06.2015 года, коллектив (бригада) в составе заведующей магазином ФИО10, продавцов-кассиров ФИО11., ФИО1, ФИО3 принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственности за обеспечение сохранности вверенного имущества.

К началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности включены в товарные отчеты, сданы бухгалтерию, и, все товарно-материальные ценности, поступившие на ответственность материально-ответственных работников магазина №, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Остатки на момент инвентаризации по данным отчета составляют товаров на сумм 1629422 руб. 11 коп.

При инвентаризации товарно-материальных ценностей, проводившейся соответствии с Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 «Об утверждении Методически указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» путем обязательного пересчета, перевешивания или перемеривания товарно-материальных ценностей и занесении опись, установлено товарно-материальных ценностей на сумму 1201642 руб.05 коп., что отражено в инвентаризационной описи № от 13.06.2018 года, подписанной всеми материально ответственными работниками магазина № (п.Ольга). 

Таким образом, недостача товарно-материальных ценностей составила 427780 рублей 06 коп., что отражено в акте результатов проверки ценностей от 18.06.2018 года.

19 июня 2018 года от всех материально-ответственных работников магазина № были истребованы письменные объяснения о причинах возникновения недостачи, в которых они не смогли объяснить причины возникновения недостачи вверенных им товарно-материальных ценностей. 

В результате проведенной проверки по расследованию факта причинения ущерба ООО «Примрыбкооп» и причин его возникновения установлено, что действиями материально-ответственных работников магазина № ООО «Примрыбкооп» (п.Ольга) заведующей магазином ФИО10, продавцов-кассиров ФИО11, ФИО1, ФИО2, причинен материальный ущерб в виде недостачи товарно-материальных ценностей размере 427780 руб. 06 коп., что подтверждается материалами инвентаризации товарно-материальных ценностей, проводившейся с 13 июня по 15 июня 2018 года (распоряжение о проведении инвентаризации № от 13.06.2018 года, расписка от 13.06.2018 года, инвентаризационная опись № от 13.06.2018 года, акт результатов проверки ценностей от 18.06.2018 года).

Виновными в причинении ущерба предприятию в размере 427780 рублей 06 коп. являются материально-ответственные работники магазина № ООО «Примрыбкооп» (п.Ольга): заведующая магазином ФИО10, продавцы-кассиры ФИО11, ФИО1, ФИО2, которые не обеспечили сохранность вверенных им товарно-материальных ценностей.

Сумма причиненного ущерба предприятию подлежит возмещению материально-ответственными работниками магазина № (п.Ольга) и распределяется между работниками пропорционально размерам окладов и фактически проработанному времени от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Заведующая магазином ФИО10 и продавец-кассир ФИО11 добровольно возместили ущерб, причиненный работодателю недостачей товарно-материальных ценностей. заведующая магазином ФИО10 перечислила на расчетный счет ООО «Примрыбкооп» 114 003 руб. 40 коп. в счет возмещения ущерба, продавец-кассир ФИО11 перечислила на расчетный счет ООО «Примрыбкооп» 104 592 руб. 22 коп. в счет возмещения ущерба, в связи с чем истец не имеет никаких имущественных претензий к указанным работникам.

18 июня 2018 года в администрацию предприятия поступили заявление продавца-кассира ФИО1 от 15.06.2018 года об увольнении и заявление продавца-кассира ФИО2 от 15.06.2018 года об увольнении.

22 июня 2018 года продавец-кассир ФИО1 была уволена на основании п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности), приказ № от 22.06.2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

22 июня 2018 года продавец-кассир ФИО2 была уволена п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности), приказ № от 22.06.2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Учитывая согласие ФИО2 на зачет причитающейся ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме в счет возмещения недостачи (изложенное в собственноручно написанной объяснительной от 19.06.2018 года), при увольнении начисленная заработная плата и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 946 руб. 07 коп. были полностью удержаны в счет возмещения ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей, что отражено в расчетном листке ФИО2 за июнь 2018 года.

Таким образом, сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с ФИО2 после зачета начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 53 646 руб. 15 коп., что отражено в прилагаемом расчете суммы исковых требований в отношении ФИО2

Учитывая согласие ФИО1 на зачет причитающейся ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме в счет возмещения недостачи (изложенное в собственноручно написанной объяснительной от 19.06.2018 года), при увольнении начисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 015 руб. 89 коп. были удержаны в счет возмещения ущерба, причиненного недостачей, что отражено в расчетном листе ФИО1 за июнь 2018 года.

Таким образом, сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с ФИО1 после зачета начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 71 576 руб. 33 коп., что отражено в прилагаемом расчете суммы исковых требований в отношении ФИО1

Истец ООО «ПРК» просит суд взыскать с ФИО1 71 576 рублей 33 коп. в счет возмещения ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей, а также 2117 рублей 78 коп. в счет возмещения расходов на оплату госпошлины; взыскать с ФИО2 в их пользу 53 646 рублей 15 коп. в счет возмещения ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей, и 1587 рублей 22 коп. в счет возмещения расходов на оплату госпошлины.

В судебном заседании представитель истца исковые требования подтвердил в полном объеме по вышеуказанным основаниям.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, показала, что в магазин поставлялся просроченный товар, который уничтожался. При проведении ревизии их никто не слушал.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, показала, что в магазине было много просроченных товаров, результате ревизии не признает.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - ФИО10 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.

Третье лицо - ФИО11 в судебном заседании в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.

Выслушав доводы представителя истца, ответчиков, исследовав материалы гражданского дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Из статьи 238 ТК РФ, следует, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии со ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст.244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ст. 245 Трудового кодекса РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет утвердить Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1.; Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению N 3.

Указанное Приложение №1 устанавливает, что работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, с кассирами, контролерами, кассирами-контролерами (в том числе старшие), а также другими работниками, выполняющие обязанности кассиров (контролеров); с продавцами, товароведами всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иными работниками, выполняющими аналогичные функции.

В соответствии с Приложением №3 к указанному перечню работ также относятся работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Общие условия наступления материальной ответственности работника закреплены законодателем в статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей по взаимосвязи с разъяснениями, содержащимися в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее - Постановление Пленума), согласно которому к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В соответствии с п.5 Постановления работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

Руководствуясь приведенными нормами трудового законодательства Российской Федерации, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что истец представил допустимые и достоверные доказательств причинения ему материального ущерба виновными противоправными действиями или бездействием ответчиков ФИО1 и ФИО2

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Порядок проведения инвентаризации определен в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13 июня 1995 года №49 (далее - Методические указания).

Согласно пунктам 2.2 и 2.3 Методических указаний для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии. При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций допускается возлагать на нее.

Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение (приложение 1) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приложение 2).

Из представленных документов установлено, что ООО «Приморская рыболовецкая кооперация» включено в Единый государственный реестр юридических лиц 27 февраля 2015 года за №.

Согласно трудового договора от 01.06.2015 № между ООО «Примрыбкооп» и ФИО1 заключен настоящий договор, где местом работы последней определяется магазин № п.Ольга в должности продавец-кассир с 01.06.2015г. Работник подчиняется непосредственно заведующей магазином.. Договор заключен на неопределенный срок (бессрочный).

01.06.2015 согласно приказу № ФИО1 принята на работу на полную занятость.

Согласно трудового договора от 23.03.2015 № между ООО «Примрыбкооп» и ФИО2 заключен настоящий договор, где местом работы последней определяется магазин № п.Ольга в должности продавец-кассир. Работник подчиняется непосредственно заведующей магазином. Договор заключен на неопределенный срок (бессрочный).

23.03.2015 согласно приказу № ФИО2 принята на работу на полную занятость.

В материалах дела имеется типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, где указано, что ООО «Примрыбкооп» и члены коллектива (бригады) магазина № п.Ольга в лице руководителя ФИО10 заключили настоящий Договор о том, что коллектив принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного ему, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору. Настоящий Договор вступил в силу с 01.06.2015 года. Указанный Договор подписан сторонами: работодателем и членами коллектива (бригады) ФИО11, Ганчевской, ФИО4, ФИО16, ФИО10. 

Согласно распоряжению о проведении инвентаризации от 13.06.2018 № для проведения инвентаризации в магазине № п.Ольга ООО «Примрыбкооп» назначается рабочая инвентаризационная комиссия в составе председателя и членов комиссии в количестве 6 человек.. Инвентаризации подлежат все товарно-материальные ценности.

Согласно расписки от 13 июня 2018 года к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности включены в товарные отчеты, сданы в бухгалтерию и все товарно-материальные ценности, поступившие на ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Остатки на момент инвентаризации по отчету составляют 1629422руб 11коп. В указанной расписке имеются подписи ответчиков ФИО1, ФИО2

Согласно инвентаризационной описи от 13.06.3018 № дата начала инвентаризации 13.06.2018. дата окончания – 15.06.2018, имеются подписи ответчиков ФИО1, ФИО2 По описи количество порядковых номеров – 2299; на сумму фактически - 1201642 руб.05коп. Все цены, подсчеты итого по строкам, страницам и в целом по инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей проверены, о чем свидетельствуют подписи председателя комиссии, членов комиссии (включая ответчиков ФИО1, ФИО2).

Согласно акта результатов проверки ценностей в ООО «Примрыбкооп» магазина № п.Ольга недостача товара составила 427780 руб.06коп. за период с 21.06.2017г. по 13.06.2018г. Дата составления акта 18.06.2018г.

Согласно приказа ООО «Прирыбкооп» от 18.06.2018 № в результате выявления недостачи в магазине № п.Ольга создана комиссия, которая в срок до 22.06.2018г. проведет проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, составит акт расследования факта причиненного ущерба.

Согласно Требованиям о предоставлении письменных объяснений о причинах возникновения недостачи от 19.06.2018г. ответчики ФИО1 и ФИО2 дали объяснения, подтвердив, что в результате проведения ревизии в магазине выявлена недостача материальных ценностей в размере 427780 руб. 06 коп. Причины образования недостачи объяснить не могут. Не возражают против зачета причитающихся им заработной платы за июнь 2018 года и компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении в полном объеме в счет возмещения недостачи.

Согласно объяснительным ФИО10 и ФИО11, в результате проведения в магазине ревизии выявлена недостача в размере 427780 руб.06 коп. 

ФИО11 недостачу погасила 18.06.2018г.

Согласно расчетному листу за июнь 2018г. истец удержал с ФИО1 начислений 47587 руб. 91 коп.

Согласно расчетному листу за июнь 2018г. истец удержал с ФИО2 начислений 58469 руб. 79 коп.

Согласно приказу об увольнении от 22.06.2018г. № истец прекратил трудовой договор от 01.06.2015 года с работником ФИО1 22.06.2018 года.

Согласно приказу об увольнении от 22.06.2018г. № истец прекратил трудовой договор от 23.03.2015 года с работником ФИО2 22.06.2018 года.

Согласно акту расследования причинения ущерба работодателю и причин возникновения ущерба от 22 июня 2018 года установлено, что действиями материально-ответственных работников магазина № ООО «Прирыбкооп» (п.Ольга) ФИО10, ФИО11, ФИО1, ФИО2 причинен материальный ущерб в виде недостачи товарно-материальных ценностей в размере 427780 руб. 06 коп., что подтверждается материалами инвентаризации товарно-материальных ценностей. Виновными в причинении ущерба являются материально-ответственные работники магазина № ООО «Примрыбкооп» (

<

адрес>) ФИО10, ФИО11, ФИО1, ФИО2, которые не обеспечили сохранность вверенных им товарно-материальных ценностей.

Учитывая, что продавцом-кассиром ФИО2 и продавцом-кассиром ФИО1 был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, указанное обстоятельство является основанием для взыскания с указанных работников ущерба в полном размере.

Расчет суммы исковых требований к ФИО1 и ФИО2 судом проверен.

Таким образом суд приходит к выводу, что истцом представлены доказательства, подтверждающие виновность ответчиков в причинении ущерба. 

Доказательств, что ответчики полностью погасили ущерб суду не представлено. Возражения ответчиков судом отвергаются, поскольку соответствующие доказательства, опровергающие требования истца, ими не представлены.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 и 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Общества с ограниченной ответственностью «Приморская рыболовецкая кооперация» к ФИО1, ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Приморская рыболовецкая кооперация» 71 576 рублей 33 коп. в счет возмещения ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Приморская рыболовецкая кооперация» 53 646 рублей 15 коп. в счет возмещения ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Приморская рыболовецкая кооперация» 2 117 рублей 78 коп. в счет возмещения расходов на оплату госпошлины.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Приморская рыболовецкая кооперация» 1587 рублей 22 коп. в счет возмещения расходов на оплату госпошлины.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. Апелляционная жалоба либо представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в апелляционную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда через Ольгинский районный суд.

Установить дату принятия решения в окончательной форме – 17 сентября 2018 года.

Председательствующий А.А.Савин