Дело №2-1107/2024 

УИД 29RS0017-01-2024-001792-15

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Няндома 23 сентября 2024 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Росковой О.В.,

при секретаре Зарубиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, судебных расходов, 

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, судебных расходов.

В обоснование требований указано, что между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно указанному договору АО «ФПК» обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии проводник пассажирского вагона. Срок обучения с 5 июня 2023 г. по 17 июля 2023 г. Согласно пункту 5 ученического договора стоимость обучения составила 7500 рублей. Ответчику за период обучения была начислена стипендия в размере 21 827 рублей 15 копеек с учетом НДФЛ. Ответчик прошел полный курс теоретического обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии «проводник пассажирского вагона». ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ В силу пункта 7 ученического договора ответчик обязан был проработать по трудовому договору до 30 сентября 2023 года по данной профессии (квалификации). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к трудовой договор с ответчиком был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ Ответчик отработал на предприятии 52 дня. Сумма задолженности ответчика на момент увольнения составила 25 148 рублей 95 копеек. Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» денежные средства в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 25 148 рублей 95 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 954 рублей. 

Представитель АО «ФПК» в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор №, по условиям которого ответчик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона на базе ПО АНО «Учебно-методический центр «Экспресс», срок обучения с 5 июня 2023 г. по 17 июля 2023 г.; по окончании обучения - сдать квалификационные экзамены и заключить в срок до ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор по полученной профессии и проработать по нему до 30 сентября 2023 года согласно п. 7 ученического договора.

Предприятие обязалось ежемесячно выплачивать ученику на протяжении всего курса обучения стипендию в размере минимальной заработной платы в сумме 15 279 рублей, с учетом уменьшения на величину налога НДФЛ (п. 13.3 ученического договора.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/к ФИО1 принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов (Архангельск). Заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/к трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с расчетом сумма возмещения затрат за обучение составила 25 148 рублей 95 копеек.

Расчет задолженности, произведенный истцом, проверен судом, является арифметически верным, соответствующим условиям ученического договора, подтверждается исследованными материалами дела, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На учеников согласно ст. 205 ТК РФ распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии с положениями ст. 21 и 22 ТК РФ работник, так и работодатель обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Ученикам согласно ст. 204 ТК РФ в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Таким образом, заключая ученический договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отучиться по выбранной профессии и по окончании такого обучения отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае отчисления из учебного заведения, увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Указанный размер затрат на обучение ответчиком не оспорен, а потому суд, принимая во внимание, что ответчик после окончания обучения у работодателя предусмотренный договором срок не отработал, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца затрат, связанных с обучением работника, в размере 25 148 рубля 95 копеек.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 954 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №, КПП №) к ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» затраты, связанные с обучением работника и материальным обеспечением, в размере 25 148 рублей 95 копеек, а также в возврат уплаченной государственной пошлины 954 рублей, всего 26 102 рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья подпись О.В. Роскова

Мотивированное решение составлено 23 сентября 2024 года.