Дело № 2-1745/2023 

59RS0027-01-2023-001470-73

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Кунгур Пермский край 14 июня 2023 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Зыковой Е.И.,

при секретаре Светлаковой Т.Б.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Урал-Дизайн-ПНП» в лице ФИО2 о восстановлении срока исковой давности, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Урал-Дизайн-ПНП» в лице конкурсного управляющего ФИО2 просит восстановить срок исковой давности на подачу искового заявления, взыскании заработной платы в размере 65 767 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 083,39 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 3 000 руб. 

В обоснование своих требований указал, что работал по срочному трудовому договору в ООО «Урал-Дизайн-ПНП». После расторжения трудового договора работодателем не выплачена часть заработной платы за декабрь 2022. Так, согласно расчетному листу начисленная за декабрь заработная плата составляет 94905,61 руб. 31.01.2023 была выплачена заработная плата 29138,48 руб., размер невыплаченной заработной платы составил 65767,00 руб. На основании статьи 236 ТК РФ ответчик должен уплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы. Моральный вред оценивает в 10 000 руб., ссылаясь на то, что отсутствие денежных средств негативно сказалось на материальном положении его семьи, поскольку необходимо было занимать денежные средства, для приобретения вещей первой необходимости, продуктов питания. Кроме того, указывает, что истцом пропущен срок исковой давности на подачу настоящего иска по уважительным причинам.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений, относительно исковых требований не представил.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании части 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено:

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Урал-Дизайн-ПНП» с 24.03.2022, на основании срочного трудового договора в должности моториста цементировозного агрегата высокотехнологичного сервиса (л.д. 10).

30.12.2022 трудовой договор был расторгнут по истечению срока трудового договора (пункт 2 част 1 статьи 77 ТК РФ).

В соответствии с расчетным листом за декабрь 2022 истцу начислена заработная плата в размере 94 905,61 руб. (л.д. 9).

31.01.2023 работодателем на счет истца перечислена заработная плата в размере 29 138,48 руб., данное обстоятельство подтверждается представленной распечаткой движения денежных средств по карте (л.д. 13).

Таким образом, задолженность работодателя перед ФИО1 составляет 65 767 руб.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частей 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (части 4 статьи 392 ТК РФ).

Поскольку о нарушении своего права истец узнал 30.12.2022, с исковым заявлением обратился 19.04.2023, срок на обращение в суд с указанным иском согласно положениям части 2 статьи 392 ТК РФ истцом не пропущен, основания для восстановления срока исковой давности на подачу искового заявления отсутствуют.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы, установлены в статье 136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что ответчик произвел выплату задолженности по заработной плате, с нарушением срока.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за период с 31.12.2022 по день фактического расчета включительно, исходя из следующего расчета:

за период с 31.12.2022 по 31.01.2023 (32 дня) в сумме 1 518,48 руб. (94 905*7,5%*1/150*32)

за период с 01.02.2023 по 19.04.223 (78 дней) в сумме 2 564,91 руб. (65 767*7,5%*1/150*78), а всего 4 083,39 руб. 

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 

В силу положений статей 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца на своевременное получение причитающейся ему заработной платы, что, безусловно, причинило ему нравственные страдания, суд считает, что основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, имеются. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 21 Конституции Российской Федерации достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (пункт 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Материалами дела подтверждено и ответчиком не оспаривается нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1

С учетом личности истца, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, обстоятельств причинения вреда личности истца, периода задолженности, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости суд считает заявленный размер компенсации обоснованным, определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся и другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (часть 1 статьи 98 ГПК РФ). 

При рассмотрении вопроса о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере 3 000 руб., суд признает их необходимыми и подлежащими возмещению.

Согласно материалам дела между истцом и ИП ФИО4 заключен договор от 14.04.2023 об оказании юридических услуг в рамках которого, исполнитель обязалась составить заявление в Кунгурский городской суд о восстановлении срока исковой давности, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации морального вреда к работодателю ООО «Урал-Дизайн-ПНП» (л.д. 7-7оборот).

Стоимость услуг по договору составила 3000 руб., которые переданы исполнителю в полном объеме, что подтверждается квитанцией № от 14.04.2023 (л.д. 6).

Принимая во внимание изложенное суд считает, что истец понес расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 руб., указанные расходы подлежат возмещению истцу. 

На основании статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии со статьей 336.36 НК РФ по искам о требованиях, вытекающих из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты госпошлины. 

В силу подпункта 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Кунгур Пермского края государственная пошлина в сумме 2 296 руб. + 300 руб. = 2 596 руб. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Урал-Дизайн-ПНП» в лице ФИО2 о восстановлении срока исковой давности, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урал-Дизайн-ПНП» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 65767 руб. 00 коп. (Шестьдесят пять тысяч семьсот шестьдесят семь руб. 00 коп.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4083 руб. 39 коп., (Четыре тысячи восемьдесят три руб. 39 коп.), компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., (Десять тысяч руб. 00 коп.), судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 руб. 00 коп. (Три тысячи руб. 00 коп).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Урал-Дизайн-ПНП» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход муниципального образования Кунгурский муниципальный округ государственную пошлину в размере 2596 руб. 00 коп. (Две тысячи пятьсот девяносто шесть руб. 00 коп.).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Е.И. Зыкова