2-626/2024

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2024г. 

<

адрес>

Партизанский районный суд 

<

адрес>

в составе: председательствующего судьи Вахрушевой О.А.

при секретаре Мураховской Я.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.А.Н. к ООО «СТРОЙАЛЬЯНС» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец, П.А.Н. обратился в суд с настоящим иском, в котором просил взыскать с ООО « СТРОЙАЛЬЯНС» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 609422,70руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 79176,92 руб. 

В обоснование исковых требований истец указал следующее. С ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «СТРОЙАВТО» на должность водителя трала, что подтверждено записью в трудовой книжке и формой 

<

данные изъяты>, выданной работодателем. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал истцу заработную плату. При увольнении ответчиком не была выплачена компенсация отпуска за 18 календарных дней, с учетом коэффициента индексации, на который увеличен минимальный размер оплаты труда. Кроме того, при взыскании заработной платы необходимо учесть работу сверхурочно, а также начисление РК и ДВ. Истец предоставил расчет суммы исковых требований, учитывая фактически отработанное время, норму часов, сверхурочную работу.

В судебное заседание истец П.А.Н. не явился, направил своего представителя по доверенности ФИО1, которая на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснила следующим. Расчет суммы иска составлен на основании фактически отработанного истцом времени, имевшихся у истца товарно-транспортных накладных, в которых зафиксировано: маршрут, даты убытия и прибытия в пункт назначения; договорами- заявками на перевозку груза. Представитель истца пояснила, что данные документы были предоставлены истцом, каждый документ истец фотографировал, с тем, чтобы подтвердить свою занятость, маршрут. Истец обращался после увольнения в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>. Согласно ответа от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель подтвердил трудоустройство истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и работу в должности водителя трала. При трудоустройстве был установлен оклад в размере 18000руб., с ДД.ММ.ГГГГ оклад был увеличен до 23500руб.Однако, работодателем не были представлены документы подтверждающие его доводы о соблюдении трудовых прав и обязанностей.

В судебном заседании представитель истца настаивал на рассмотрении иска по существу без присутствия представителя ответчика.

Представитель ответчика ООО « СТРОЙАЛЬЯНС» в судебное заседание не явился, заявленные представителем ответчика ходатайства об организации ВКС удовлетворены, вместе с тем, судебные заседания с использованием системы видеоконференцсвязи не проведены, в виде отсутствия технической возможности у Краснофлотского районного суда 

<

адрес>.

Суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ без участия представителя ответчика, учитывая, что ответчиком предоставлены письменные пояснения по существу иска, и приложенные к иску документы в подтверждение доводов ответчика о несогласии с иском.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

Как следует из положений ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В свою очередь, ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч.3 ст. 68 ТК РФ).

Согласно представленным истцом документам, и письменному отзыву ответчика, между сторонами сложились трудовые отношения.

В соответствии с записью в трудовой книжке работника П.А.Н., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ П.А.Н. был принят на должность водителя трала в ООО « СТРОЙАЛЬЯНС» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ – уволен.

Ответчиком представлены : копия приказа о приеме на работу, копия приказа об увольнении, не содержащие подписи об ознакомлении работни с указанными приказами. Вместе с тем, сведения о трудоустройстве истца в ООО «СТРОЙАЛЬЯНС» подтверждены записями в трудовой книжке работника П.А.Н. Ответчиком также представлен суду трудовой договор с водителем грузового автомобиля № от ДД.ММ.ГГГГ, не подписанный работником. Акт об отказе в подписании указанного трудового договора ответчиком не предоставлен.

На основании абз. 6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

По смыслу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать расчетные листы, таким образом извещать в письменной форме о составных частях заработной

платы, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата работника, установленная в трудовом договоре, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 

Согласно, ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени, установленную для соответствующей категории работников, то работодатель в разнице между МРОТ, установленной в субъекте РФ, и месячной заработной платой работника производит доплату с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, согласно трудовому договору, до размера выплат не ниже МРОТ.

Размер надбавки устанавливается в абсолютном размере и определяется как разница между гарантированным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

В случае исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени, выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В соответствии со ст. 146, 148 ТК РФ районный коэффициент применяется к заработной плате для повышения размера оплаты труда работников, работающих в районах с особыми климатическими условиями, в целях компенсации связанных с данными условиями повышенных расходов работника.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № устанавливается районный коэффициент для 

<

адрес> в размере 1,2. В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № в 

<

адрес>х Дальнего Востока, к которым относится и 

<

адрес>, введена процентная надбавка (ДВ- Дальневосточная надбавка) к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. 

Истец, учитывая его место трудоустройства и работы, в соответствии с записями в трудовой книжке, имеет право на начисление ДВ надбавки и РК за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СТРОЙАЛЬЯНС».

Доводы истца о взыскании оплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу подтверждены следующими документами: товарно-транспортными накладными, в которых зафиксирован маршрут, даты убытия и прибытия в пункт назначения; договорами-заявками на перевозку груза. При этом ответчиком не представлено доказательств, опровергающих исковые требования: табели учета рабочего времени отсутствуют.

Истцу при увольнении не выплачена компенсация отпуска за 18 календарных дней.

Учет рабочего времени водителя утвержден приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № « Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

Согласно пункту 5 указанного Приказа, в случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Истец предоставил суду расчет отработанного времени, с указанием на сверхурочную работу, данный расчет положен в основу исковых требований, соответствует предоставленным суду товарно-транспортных накладным, договорам- заявкам на транспортно-экспедиционное обслуживание.

Оснований для признания представленных истцом доказательств недопустимыми, не имеется.

Особенности распределения бремени доказывания в рамках трудовых споров предусмотрены ТК РФ; они также разъяснены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ). 

Суд считает доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате перед работником не убедительными в силу следующего.

Из сведений предоставленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении П.А.Н. за период его работы в ООО «СТРОЙАЛЬЯНС» произведены выплаты в пользу застрахованного лица с августа ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. : 14869,57 руб., 18000руб., 18000руб., 18000руб.,18000руб., 23500руб. 2350руб.

В соответствии с выпиской предоставленной АО «АЛЬФА- Банк» и приложенному к выписке СD- диску по счетам, которые были открыты юридическим лицом ООО «СТРОЙАЛЬЯНС» отсутствуют сведения о перечислении денежных средств в пользу получателя ФИО5, имеются сведения о перечислении получателю ИП ФИО6

Ответчиком предоставлены реестры выплат от ФИО6 – П.А.Н., т.е. перевод денежных средств от физического лица физическому лицу. 

При этом, предметом настоящего судебного разбирательства является невыплаченная заработная плата работодателем -ООО «СТРОЙАЛЬЯНС» работнику- П.А.Н.

Ответчиком предоставлена карточка счета 70 за ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ, однако не представлены ведомости выдачи заработной платы, указанные сведения о начисленных суммах аналогичны данным Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ. Вместе с тем, ведомости выдачи заработной платы работнику под роспись наличными средствами суду не представлены.

Доводы ответчика о том, что П.А.Н. был трудоустроен на работу со сдельной оплатой труда, опровергаются предоставленными ответчиком доказательствами: копиями приказа о приеме работника на работу, поскольку в данном приказе отсутствуют сведения о сдельной оплате труда и почасовой ставке. Доводы ответчика о том, что П.А.Н. был трудоустроен на работу с 

<

данные изъяты> руб., представленной суду копией трудового договора не подтверждены, поскольку подпись работника в трудовом договоре отсутствует.

Доводы ответчика о перечислении заработной платы руководителем ООО «СТРОЙАЛЬЯНС» с его банковского счета, открытого на имя ФИО6 на банковский счет, открытый на имя П.А.Н. не могут быть приняты во внимание, поскольку данные правоотношения, сложившиеся между ФИО6 и П.А.Н. не относятся к трудовым правоотношениям, и не регулируются нормами трудового законодательства.

Таким образом, проверив расчет суммы иска, исходя из фактических обстоятельств, суд находит представленный расчет верным и подлежащим применению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета Партизанского муниципального округа в размере установленном ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление П.А.Н. к ООО «СТРОЙАЛЬЯНС» о взыскании невыплаченной заработной платы, проценты за задержку заработной платы, компенсацию за неиспользуемый отпуск- удовлетворить.

Взыскать с ООО «СТРОЙАЛЬЯНС» (ИНН №, №) в пользу П.А.Н. (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт гражданина РФ №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 609422,70руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 79176,92руб.

Взыскать с ООО « СТРОЙАЛЬЯНС» в доход бюджета Партизанского муниципального округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 18771,99 руб.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в 

<

адрес> суд, через Партизанский районный суд со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Вахрушева О.А.