Копия

УИД: 89RS0005-01-2024-004021-30

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск ЯНАО 16 октября 2024 года 

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Прядко Е.М., 

при секретаре судебного заседания Дученко А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2666/2024 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью негосударственное (частное) охранное предприятие «Союз» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задержку заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, предоставить отчетность по формам в налоговые органы, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью негосударственное (частное) охранное предприятие «Союз» (далее – ООО Н(Ч)ОП «Срюз») об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о возложении обязанность внести в трудовую книжку запись о периоде работы в условиях Крайнего Севера в должности охранника ... разряда; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в сумме ...., компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения; компенсации морального вреда в размере ....; возложении обязанности произвести обязательные отчисления в Федеральную налоговую службу, Социальный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ являлась работником ООО Н(Ч)ОП «Союз», работала .... Трудовой договор с ней не заключен, заявление о приеме на работу не писала. Фактически трудовые отношения с работодателем прекратились ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате была перечислена на счет её банковской карты ДД.ММ.ГГГГ. Все вопросы по трудоустройству, рабочие моменты решал представитель ООО Н(Ч)ОП «Союз» ..., которому она передала все необходимые документы и трудовую книжку для заключения трудового договора. Заработная плата её составила при режиме работы 1 сутки рабочие/2 суток выходных – ... руб. (смена); при режиме работы 2 дня рабочих/2 дня выходных – ... руб. (дневная смена). Смена длилась с .... Истец работала в дневную смену по 12 часов и её заработная плата составляла ... руб. за смену. В спортивном комплексе было пять охранников, составлялись графики сменности, велся табель учета рабочего времени, заполнялись внутренние журналы. В её обязанности входило: соблюдение пропускного режима в спортивном комплексе, охрана порядка на территории комплекса, в её распоряжении находились ключи от всех помещений. Перед заключением договора ... сообщил о необходимости прохождения обучения и получения удостоверения охранника, что стоимость в размере ... руб. будет удержана из заработной платы. В ДД.ММ.ГГГГ ... выдал всем сотрудникам удостоверение охранника с указанием сдачи экзамена ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату ... выдавал один раз в конце месяца наличными средствами, он проживал в 

<

адрес> и о датах приезда в гор. Ноябрьск сообщал в рабочем чате месенджера, где являлся администратором. Истец, с момента трудоустройства, регулярно в личных сообщениях спрашивала у ... о том, когда он передаст ей трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ ... отдал истцу трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о её трудоустройстве, предложив самостоятельно обращаться в отдел кадров. В этот же день истец написала заявление об увольнении, отдала его ... и они согласовали, что смена от ДД.ММ.ГГГГ является последним рабочим днем истца. В связи с чем полагает, что между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения и также просит возложить на ответчика обязанность произвести соответствующие страховые отчисления, уплату налога на доходы физических лиц и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального учета, а также для назначения и выплаты обязательного страхового обеспечения за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены ГУ УПФР г. Ноябрьска, МИФНС №5 г. Ноябрьска, государственная инспекция труда ЯНАО. 

Истец ФИО1 в суде на иске настаивала, привела изложенные в нем доводы, также пояснила, что в прокуратуру гор. Ноябрьска, государственную инспекцию труда ввиду нарушения ответчиком её трудовых прав не обращалась, выезжала за пределы города Ноябрьска на отдых, вернулась в .... обратились в суд с настоящим иском. 

Ответчик ООО Н(Ч)ОП «Союз» направил письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представив возражения, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор на оказание услуг, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет стоимости оказанных услуг производился из фактически оказанного объема услуг. ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон указанный договор расторгнут. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оказаны услуги на сумму ... руб. Окончательный расчет с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ Ответчик считает, что между сторонами сложились отношения по возмездному оказанию услуг. Кроме того, представлено письменное ходатайство о пропуске истцом, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока обращения в суд. 

Третье лицо ГУ УПФР г. Ноябрьска просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, указав, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведения, составляющие пенсионные права, отсутствуют. 

Третье лицо УФНС России по ЯНАО просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, указав, что сведений о представлении ООО Н(Ч)ОП «Союз» справки о доходах и суммах налога на физическое лицо ФИО1 за ... годы отсутствуют.

Третье лицо ГИТ в ЯНАО просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, указав, что обращений ФИО1 в инспекцию не поступало. 

Дело подлежит рассмотрению в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, изучив письменную позицию ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О). 

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 года N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений. 

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года N 15). 

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года N 15). 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 года N 15). 

Как разъяснено в пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее Постановление от 29 мая 2018 года N 15), при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

По смыслу статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «Негосударственное (частное) охранное предприятие «Союз» (далее – ООО Н(Ч)ОП «СОЮЗ») зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности юридического лица является деятельность охранных служб, в том числе частных. 

Из объяснений истца, следует, что в ДД.ММ.ГГГГ, находясь в гор. Ноябрьске, она прошла собеседование на должность охранника в здании школы подготовки кадров. Собеседование проводил представитель ответчика ..., который пояснил, что ООО Н(Ч)ОП «СОЮЗ» оказывает услуги по охране нескольких объектов, в связи с чем организации требуются сотрудники в должности охранника. Из озвученных ... объектов охраны истец выбрала для выполнения работы спортивный комплекс ..., они обговорили размер заработной платы, необходимость пройти медосмотр и курсы профессиональной подготовки по профессии «Охранник». После истец заполнила анкету, сообщила, что ей необходимо официальное трудоустройство и отдала трудовую книжку. ... решал рабочие моменты, выдавал аванс и заработную плату, знакомил с документами, являлся администратором в рабочем чате в мессенджере. 

Из сведений представленных ответчиком следует, что ... является сотрудником ООО Н(Ч)ОП «Союз» по договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям, которого в его обязанности входит организация работы поста охраны, беседа с сотрудниками предприятия по поводу организации охраны поста, получал и привозил на пост охраны документацию, ознакомление со служебной документацией сотрудников предприятия. 

В подтверждение вышеуказанных доводов истцом представлена переписка в мессенджере с контактом «...», фотографии в форменной одежде с обозначением «Союз» и «охрана», а также с изображением ключей с идентификационными брелками от разных помещений. 

Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались. 

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошла обучение на должность «Работник по обеспечению охраны образовательных организаций (охранник образовательной организации)», по результатам которого ей выдали свидетельство об окончании обучения. После чего, отдел лицензионно разрешительной работы Управления Росгвардии по 

<

адрес> выдал удостоверение частного охранника серии .... сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО Н(Ч)ОП «СОЮЗ» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг. 

По условиям указанного договора ФИО1 в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязуется по заданию ООО Н(Ч)ОП «СОЮЗ» оказать услуги охранника на посту охраны заказчика, связанные с организацией поста, правильностью заполнения и хранения документации, предусмотренной законодательством о частной охранной деятельности, в состав услуг исполнителя входит исполнение разовых поручений сотрудника заказчика контролирующего деятельность постов охраны. Услуги исполнителя не носят систематический характер, объем оказанных исполнителем ежемесячно фиксируется в отчете сотрудника заказчика, контролирующего деятельность постов охраны. 

В соответствии с разделом 3 договора оплата услуг исполнителя является сдельной и рассчитывается из фактически оказанного объема услуг, стоимость одного часа работы составляет ... руб. с учетом районного коэффициента и налога на доходы физических лиц ...%. Подписанием платежной ведомости на получение оплаты фактически оказанных услуг. Исполнитель соглашается с объемом указанным в отчете сотрудника заказчика, а также с размером вознаграждения. Расчет по договору за фактически оказанные услуги производится в безналичной форме путем перечисления заказчиком денежных средств на расчетный счет исполнителя либо наличная форма в кассе заказчика в течение семи рабочих дней принятия оказанных услуг. Заказчик не является для исполнителя налоговым агентом. При выдаче денежного вознаграждения заказчик не производит удержание налога на доход физических лиц в размере ...%. 

Истец была ознакомлена с Уставом ООО НЧОП «Союз», инструкцией по технике безопасности и охране труда охранников, что подтверждается её подписью (л.д. 14, 17-18). 

Из объяснений истца и представленных ею графиков выхода охранников ООО НЧОП «Союз» по охране ... следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была закреплена на конкретном объекте: пост охраны №, спортивный комплекс расположенный по адресу: ... (л.д. 22-27). На данном объекте истец прошла вводный инструктаж по охране труда, была ознакомлена с инструкцией о мерах пожарной безопасности, что подтверждается её собственноручной подписью (л.д. 12-13, 15-16). 

В представленных графиках за период с ДД.ММ.ГГГГ среди других охранников значится ФИО1, отражено количество выполненных ею смен, часов, а также осуществленных замен других охранников в каждом месяце.

В судебном заседании истец пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ ответчик, в лице ..., вернул ей трудовую книжку без внесения записи о трудоустройстве, между ними достигнуто соглашение о том, что ДД.ММ.ГГГГ является последним рабочим днем истца. Расчет с ней был произведен ДД.ММ.ГГГГ. 

Из акта приема сдачи оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, составленного и подписанного заказчиком следует, что ФИО1 (исполнитель) выполнила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество часов ..., стоимость часа ... руб., сумма к выплате ... ... руб. Исполнителем акт не подписан.

Согласно платежным ведомостям ООО Н(Ч)ОП «СОЮЗ» выплатило ФИО1 денежные средства по договору за ...

ДД.ММ.ГГГГ с исполнителем был произведен расчет по договору в сумме ....

Опрошенный, по ходатайству истца, свидетель ... показал, что работал директором спортивного комплекса ..., которым был заключен контракт с ООО НЧОП «Союз» по охране объекта. С ДД.ММ.ГГГГ на посту охраны неоднократно видел ФИО1 в форме охранника, которая также осуществляла обход территории комплекса. 

Исходя из пояснений истца, показаний свидетеля, исследованных письменных доказательств, судом приходит к выводу, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку приступила истица к выполнению работы с ведома уполномоченного работодателем представителя. Между ними сторонами до размере оплаты труда. Отношения между ФИО1 и ООО Н(Ч)ОП «Союз» носили устойчивый и регулярный характер; истец фактически выполняла работу по охране объекта (спортивного комплекса), обхода его территории, в исполнении своих обязанностей истец была зависима от ответчика, выполняя работу одновременно с другими лицами по установленному графику работы (сменности), находилась в подчинении ответчика, за выполненную работу получала помесячную оплату труда, которую ответчик должен был производить исходя из установленной суммы. 

При квалификации отношений сторон трудовыми суд исходит из анализа представленных доказательств, из которых следует, что предметом отношений сторон не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам гражданско-правового договора об оказании услуг. Истец не нес риск случайной гибели результата выполненной работы, не мог получить при ее выполнении прибыль. 

ООО НЧОП «Союз» заявлено ходатайство применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд. 

В Трудовом кодексе Российской Федерации сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров установлены статьей 392.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд, как могут быть отнесены обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 по общему правилу, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Из приведенных нормативных положений, а также разъяснений высшей судебной инстанции о порядке их применения, следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что о нарушении своих прав фактом неоформления трудовых отношений истец могла и должна была узнать не позднее ДД.ММ.ГГГГ г., когда она прекратила выполнять работу для ответчика, в суд с настоящим иском обратился ДД.ММ.ГГГГ г., в Государственную инспекцию труда по вопросу нарушения ее трудовых прав ответчиком, в прокуратуру по данному вопросу не обращалась, а её доводы о причинах пропуска трехмесячного срока обращения в суд (отдых за пределами гор. Ноябрьска) с настоящим иском не свидетельствуют о наличии препятствий для своевременного обращения в суд, суд приходит к выводу о том, что предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд истцом пропущены без уважительных причин и восстановлению не подлежат.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца, как об установлении факта трудовых отношений, так и производных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск; компенсации морального вреда; возложении обязанности произвести обязательные отчисления, судом не установлено. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью негосударственное (частное) охранное предприятие «Союз» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задержку заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, предоставить отчетность по формам в налоговые органы, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд. 

Решение принято в окончательной форме 30 октября 2024 г. 

Судья: (подпись) Е.М. Прядко 

...