Дело № 2-2763/18 г. Иваново 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 ноября 2018 года

Фрунзенский районный суд гор. Иваново 

в составе председательствующего судьи Мишуровой Е.М.

при секретаре Бородиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Стройиндустрия-Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Стройиндустрия-Холдинг» о взыскании задолженности по выплате заработной плате за период с 01.07.2018 года по 09.08.2018 года в общей сумме 75763 руб. 77 коп., расходов по оплате услуг юриста в размере 800 руб. Исковые требования мотивированы тем, что на основании приказа от 09.08.2018 года он был уволен в связи с сокращением штата работников, при увольнении работодатель не исполнил обязанность по выплате причитающихся ему сумм в размере 75763 руб. 77 коп. 

В судебное заседание истец ФИО1, уведомленный о времени и месте слушания дела надлежащим образом, не явился, о причинах своей неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, согласно поступившему в суд заявлению просила рассмотреть дело в ее отсутствие по имеющимся в деле доказательствам.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом из материалов дела установлено, что ФИО1 работал в АО «Стройиндустрия-Холдинг» в должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций. 

Трудовые отношения между сторонами прекращены 09.08.2018 года на основании приказа № 151/16 о прекращении действия трудового договора в связи с сокращением штата работников, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст.22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработнуюплату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз.3 ст.21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработнойплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135Трудового кодекса Российской Федерациизаработная платаработнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136Трудового кодекса Российской Федерациизаработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела установлено, что на день увольнения у ответчика перед ФИО1 имелась задолженность позаработнойплате за период с 01.07.2018 года по 09.08.2018 года в общей сумме 75763 руб. 77 коп.

Представитель ответчика в судебное заседание 15.10.2018 года представил удостоверение комиссии по трудовым спорам АО «Стройиндустрия-Холдинг» № 41 от 28.08.2018 года, согласно которому ФИО1 взыскана задолженность по выплате денежных средств, начисленных при увольнении по сокращению штата работников (одно выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск) в сумме 75763 руб. 77 коп.

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст. 389 Трудового кодекса РФ Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Таким образом, решение комиссии по трудовым спорам является разрешением индивидуального трудового спора по существу.

Из материалов дела, а также из представленных ответчиком доказательств, в том числе платежных поручений следует, что взыскиваемая истцом сумма ему выплачена.

С учетом изложенного у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд, отказывая в удовлетворении требований истца, отказывает во взыскании судебных расходов по оплате услуг юриста, учитывая также, что доказательств несения таковых не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Стройиндустрия-Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Полный текст решения изготовлен 01 декабря 2018 года 

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: