Дело № 2-909/2026

УИД: №

Кат. 2.060

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2026 года г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халитовой А.Р.

при секретаре Аминевой А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Полюс Резерв» к ФИО1 ФИО6 о возмещении расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ООО «Полюс Резерв» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за обучение в размере 39023 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

Исковые требования мотивирует тем, что 20.02.2025г. ФИО1 трудоустроен в ООО «Полюс Резерв». По условиям трудового договора ФИО1 принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности. Место работы – 

<

адрес> Ответчик принят на работу для работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля». В соответствии с п. 1.4 Соглашения от 20.02.2025г. работник направляется на производственную площадку АО «

<

данные изъяты>» для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Водитель автомобиля», объемом 262 часа. Срок обучения по договору составляет: с 20.02.2025 по 26.03.2025. Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии, подписано соглашение от 20.02.2025 к Трудовому договору. В соответствии с условиями соглашения истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Водитель автомобиля», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного Соглашением. Пунктом 2.2.2 Соглашения от 20.02.2025г. определено, что истец вправе предложить ответчику после завершения обучения по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «

<

данные изъяты>», АО «

<

данные изъяты>», АО «

<

данные изъяты>», АО «

<

данные изъяты>», АО «

<

данные изъяты>», АО «

<

данные изъяты>». 13.03.2025г. от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения 14.03.2025г. Пунктом 2.3.6 Соглашения предусмотрено, что после завершения обучения работник обязуется проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года. Пунктом 2.3.7 Соглашения определено, что ответчик обязан в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзамена или увольнения до истечении 1 года с момента завершения обучения возместить расходы, понесенные при его обучении. За период обучения ответчика общие затраты истца, связанные с обучением, составили 59023 рублей. В момент увольнения с ответчика удержаны денежные средства в размере 20000 рублей. Тем самым, сумма затрат составила 39023 рублей.

Представитель ООО «Полюс Резерв» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом по известному суду адресу, однако почтовые уведомления, направленные судом в его адрес места жительства, возвращены почтовым отделением с указанием на истечение срока хранения.

В соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Поскольку ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции за ее получением не явился, на основании ст. 117 ГПК РФ суд признал ее надлежащим образом извещенным. В силу принципа диспозитивности, сторона по делу самостоятельно распоряжается своими процессуальными правами, по своей воле и в своих интересах

С учетом права истца на рассмотрение его дела в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством, и с целью не допущения нарушения этого права, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

Так, к числу основных прав работника в трудовых отношениях, согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, относится право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

На основании частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Из материалов дела следует, что 20.02.2025г. между ФИО1 (работник) и ООО «Полюс Резерв» (работодатель) заключен трудовой договор №, по условиям трудового договора ФИО1 принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности, место работы – 

<

адрес>, на должность «Водитель автомобиля».

Сторонами для обеспечения возможности обучения работника профессии, подписано соглашение от 20.02.2025 к Трудовому договору.

В соответствии с п. 1.4 Соглашения от 20.02.2025г. работник направляется на производственную площадку АО «

<

данные изъяты> для практической подготовки по программе профессионального обучения: «Водитель автомобиля», объемом 262 часа. Срок обучения по договору составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями соглашения истец обязуется обеспечить возможность обучения по профессии «Водитель автомобиля», а ответчик обязуется пройти обучение, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока, определенного Соглашением.

Пунктом 2.2.2 Соглашения от 20.02.2025г. определено, что истец вправе предложить ответчику после завершения обучения по профессии/должности, соответствующей полученной специальности, в том числе в АО «

<

данные изъяты>», АО «

<

данные изъяты>», АО «

<

данные изъяты>», АО «

<

данные изъяты>», АО «

<

данные изъяты>», АО «

<

данные изъяты>».

В соответстсии с пунктом 2.3.6 Соглашения после завершения обучения работник обязуется проработать по трудовому договору с работодателем не менее 1 года.

Пунктом 2.3.7 Соглашения определено, что ответчик обязан в случае досрочного прекращения обучения, неудовлетворительной сдачи экзамена или увольнения до истечении 1 года с момента завершения обучения возместить расходы, понесенные при его обучении.

Однако, 13.03.2025г. от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию. 14.03.2025г. трудовой договор с ФИО1 прекращен.

За период обучения ответчика общие затраты истца, связанные с обучением, составили 59023 рублей. В момент увольнения с ответчика удержаны денежные средства в размере 20000 рублей. Тем самым, сумма затрат составила 39023 рублей.

Истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием о погашении образовавшейся заложенности, которая осталась без удовлетворения.

Учитывая факт неисполнения ФИО1 обязательства по договору, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца стоимость обучения в размере 39023 руб.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса (ст. 98 ГПК РФ).

Тем самым, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ООО «Полюс Резерв» к ФИО1 ФИО7 о возмещении расходов за обучение, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ООО «Полюс Резерв» расходы за обучение в размере 39023 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд Республики Башкортостан.

Судья: Халитова А.Р.

.