25RS0029-01-2020-004126-76

Дело № 2-2811/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2020г. Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. при секретаре Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО СК «Новый дом» о взыскании заработной платы 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названным иском, указав что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГ он исполнял обязанности генерального директора общества. Его заработная плата состояла из оклада 62 500 рублей, надбавок: районный коэффициент 30% - 18 750 рублей, северная надбавка 30% - 18 750 рублей, итого 100 000 рублей. Выплата заработной платы установлена 05 и 20 числа каждого месяца.

В настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с апреля по ноябрь 2017г., с января по август 2018г. в сумме 1 492 961, 91 рублей, а именно: 

за 2017 год апрель – 84056,54 рублей, май – 83729,60 рублей, июнь – 87915,63 рублей, июль – 87915,63 рублей, август – 96288,69 рублей, сентябрь - 89915,63 рублей, октябрь - 92102,66 рублей, ноябрь – 87784,25 рублей, декабрь - 87000 рублей;

за 2018 год январь – 1189,28 рублей, март – 60900 рублей, апрель – 87000 рублей, май – 87000 рублей, июнь 2018 – 87000 рублей, июль – 87000 рублей, август - 396 292,71 рублей. 

В связи с чем просит взыскать с ответчика в свою пользу указанную задолженность по заработной плате.

Представитель истца по ордеру ФИО4 на требованиях настаивал, пояснил, что до настоящего времени трудовой договор не расторгнут.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 с иском не согласилась, заявила о применении срока исковой давности, поддержала доводы, изложенные в возражении на иск. 

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив доказательства, приходит к следующим выводам.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

ООО СК «Новый дом» зарегистрировано ИФНС России по Ленинскому району г.Владивостока ДД.ММ.ГГ, о чем в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись с присвоением данному обществу ОГРН.

В судебном заседании установлено, что истец по трудовому договору от ДД.ММ.ГГ работал в должности генерального директора ООО СК «Новый дом» на основании решения собрания учредителей от ДД.ММ.ГГ. По условиям договора данная работа является для работника работой по совместительству, договор заключен на неопределенный срок. Заработная плата истца состояла из оклада 62 500 рублей, районного коэффициента 30% - 18 750 рублей, северной надбавки 30% - 18 750 рублей, итого 100 000 рублей. Выплата заработной платы установлена 05 и 20 числа каждого месяца. Действие трудового договора распространяется на отношения сторон, возникшие с момента утверждения генерального директора протоколом собрания учредителей общества (п. 10 договора). Действие договора прекращается с прекращением полномочий генерального директора общества досрочно по инициативе учредителей или самого генерального директора. Полномочия генерального директора могут быть досрочно прекращены в любое время по решению собрания учредителей общества. Также трудовым договором устанавливаются основания его прекращения, в т.ч. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п.10.5 договора). Прекращение действия трудового договора является основанием для увольнения с должности генерального директора либо для перевода его на другую работу (п.11 договора). 

Согласно протоколу XXXX общего собрания участников ООО СК «Новый дом» от ДД.ММ.ГГ в форме очного голосования (совместное присутствие) при участии участников общества - Бай Личэн - 70% уставного капитала общества, ФИО1 - 30% уставного капитала общества постановлено на основании пункта 2 части 1 статьи 278 ТК РФ уволить ФИО2 с должности генерального директора ООО СК «Новый дом» с ДД.ММ.ГГ. Новым генеральным директором ООО СК «Новый дом» назначить Бай Личэн с ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ ИФНС России по XXXX на основании представленного в налоговый орган пакета документов на основании оспариваемого решения общего собрания участников ООО СК «Новый дом» принято решение о государственной регистрации вышеуказанных изменений XXXXА.

01 и ДД.ММ.ГГг. в адрес ФИО2 направлялись письменные уведомления о том, что он по решению внеочередного общего собрания общества уволен с должности генерального директора, в связи с чем обязан передать все документы и печать общества вновь избранному генеральному директору Бай Личэну. 

ДД.ММ.ГГ ФИО2 сообщил, что, поскольку не соблюдена процедура его увольнения, он намерен удерживать документы и печать у себя.

Решением Арбитражного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГ по делу №XXXX по иску ФИО1 к ООО СК «Новый дом», решение общего собрания участников ООО СК «Новый дом», оформленное протоколом XXXX от ДД.ММ.ГГ, признано недействительным в силу его ничтожности. Решение ИФНС по XXXX XXXXА от ДД.ММ.ГГ признано незаконным, как несоответствующее требованиям Федерального закона №129-ФЗ от ДД.ММ.ГГ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Указанное решение вступило законную силу ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ проведено очередное собрание участников ООО СК «Новый дом», оформленное протоколом XXXX (где присутствовало 100% учредителей ООО СК «Новый дом»), на котором принято решение о прекращении полномочий генерального директора ФИО2 и назначении на должность генерального директора Бай Личэна.

ДД.ММ.ГГ в ЕГРЮЛ внесена запись за государственным регистрационным номером (ГРН) XXXX о прекращении полномочий руководителя ЮЛ генерального директора ФИО2 и возложении указанных полномочий на Бай Личена.

Истцом предъявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля по ноябрь 2017г., с января по август 2018г. в сумме 1 492 961, 91 рублей.

Пояснениями ответчика и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГ полномочия истца в качестве руководителя общества прекращены, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГ прекращается (п. 10.2 договора).

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГ не обоснованны. 

Доводы представителя истца о том, что трудовой договор является действующим не состоятельны, т.к. документами подтверждено прекращение действия трудового договора с ДД.ММ.ГГ, на фактическое исполнение трудовых обязанностей истец и его представитель не ссылаются.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О предполагаемом нарушении своих прав истец должен был знать каждый месяц, когда полагалась к выплате заработная плата, с требованиями о взыскании заработной платы он обратился ДД.ММ.ГГ, т.е. с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что в силу ст. 199 Гражданского Кодекса РФ является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

По изложенному, руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Степанова Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 05.08.2020