Дело № 2-628/17 

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2017 г. г. Орел

Железнодорожный районный суд города Орла в составе:

председательствующего Лихачева В.И. 

при секретаре Касьян В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Пром-Инвест» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка,ежемесячного пособия по уходу за детьми, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Пром-Инвест» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за детьми, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Пром-Инвест».Ответчик не выполняет свои прямые обязанности по выплате пособий по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за детьми.ООО «Пром-Инвест» является действующим юридическим лицом. Однако, любые попытки связаться с руководством организации, как по телефону, так и при личном обращении по фактическому адресу их местонахождения с просьбой выплатить мне назначенные пособия не принесли результатов. Просила взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 55 402,20 руб.,единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 515,33 руб., пособие при рождении ребенка в размере 14 497,80 руб.,ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за двумя детьми в общей сумме 111 742, 21 руб., компенсацию по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 2300 рублей, долг по заработной плате за период с 01.12.2014г. по 29.12.2014г в размере 4153,71 руб.,компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и причитающихся пособий в размере 54 429,10 рублей., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования подтвердил.

Ответчик ООО «Пром-Инвест» надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечил, причин его неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства, либо о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил.

Изложенные обстоятельства с учетом мнения истца дают суду основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Представитель третьего лица ГУ Орловское региональное отделение ФСС в суд не явился, представил заявление о рассмотрении иска в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец работает на предприятии ООО «Пром-Инвест» по трудовому договор с «01» июля 2017г. в должности главного бухгалтера. Имеет троих детей: сына ДД.ММ.ГГГГ года рождения - ФИО3, ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения и сына - ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника). 30 декабря 2014 года у истца возникло право на отпуск по беременности и родам. Основанием является листок нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ № за период с 30.12.2014 по 18.05.2015 года.

В соответствии со ст. 10 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Исходя из п. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Расчетным периодом для исчисления указанного пособия являются 2013 и 2012 годы. Исходя из представленных документов среднедневной заработок составляет 395,73 руб. Таким образом, расчет пособия по беременности и родам составляет: 395,73 руб. х 140 календарных дней = 55 402 рубля 20 копеек. Указанная сумма пособия была возмещена отделением Фонда Ответчику.

В соответствии с п. 22, 24 Приказа министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Приказ 1012н) одновременно с пособием по беременности и родам, женщинам вставшим на учет в женской консультации в срок до 12 недель, на основании выдаваемой справки, выплачивается единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности. Размер указанного пособия на 2014 год составляет 515,33 руб. Данная сумма также была возмещена ответчику отделением Фонда.

Порядок, условия назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка регулируются Приказом 1012н. В соответствии с п. 27 Приказа N 1012н, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается работодателем по месту работы одного из родителей. 02.03.2015 года родился сын - ФИО2 и у истца возникло право на единовременное пособие при рождении ребенка. Его размер в 2015 году составляет 14 497,80 рублей.

Указанная сумма пособия была возмещена отделением Фонда ответчику.

По окончанию отпуска по беременности и родам с 19 мая 2015 г. у истца возникло право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижении им возраста 1,5-х лет. Кроме того, имеются дети: дочь ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ года рождения и сын - ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ года роджения, на которого также положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижении им возраста 1,5 лет.

В силу ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется, в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ: в случае ухода за одним ребенком - в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ. Это следует из ч.1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, а также, в частности, из положений абз. 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; в случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может быть больше 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, и меньше суммированного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Это следует из ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81- ФЗ.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка (ч. 3 ст. 11.2 Законам 255-ФЗ, ч. 4 ст. 15 Закона N 81-ФЗ). В соответствии с п. 46 Приказа N 1012н выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет - в случае использования матерью ребенка отпуска по беременности и родам; Согласно приказа о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ мне предоставлен отпуск по уходу за ребенком (ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения) с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с указанной даты я имею право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В расчет берутся 2014 и 2013 годы. При этом, учитывая, что предыдущий ребенок ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) на тот момент не достиг возраста 1,5 лет, следовательно, размер пособия по уходу за двумя детьми суммируется.

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в случае, если у работника в расчетном периоде не было заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется в том числе пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ. При этом, во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Законом №81-ФЗ, с учетом ежегодной индексации. На 2014 год минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми составляет 5153,24 руб. На 2015 год - 5436, 67 руб. На 2016 год - 5817,24 руб.

Таким образом, суммированный ежемесячный размер пособия по уходу за двумя детьми за период с 19.05.2015 года по 08.09.2015 года - по момент исполнения второму ребенку возраста 1,5 лет складывается из следующих величин: 4559,79 руб.- пособие за 13 дней мая + 32 620,02 руб. - суммированный размер пособия в сумме 10 873, 34 руб. за период с 01.06.2015 года по 31.08.2015 года + 2899,56 руб. - сумма пособие за 8 дней сентября) составляет 40 079, 37 рублей.

Задолженность по пособию до 1,5 лет по уходу за вторым ребенком за период с 01.12.2014г. по 29.12. 2014г. составляет 4820,77 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за третьим ребенком за период с 09.09.2015 года по 02.09.2016 года (по момент исполнения третьему ребенку возраста 1,5 лет складывается из следующих величин: 3986,89 руб. - пособие за 22 дня сентября + 21 746,68 руб. - суммированный размер пособия в сумме 5436, 67 руб. за период с 01.10.2015 года по 31.01.2016 года + 40 720, 68 руб. - суммированный размер пособия в размере 5817,24 руб. (с учетом индексации в 2016 году за период с 01.02.2016 года по 31.08.2016 года + 387,82 руб. - пособие за 1 день сентября) составляет 66 842,07 рублей.

Таким образом, общий размер причитающегося пособия по уходу за вторым и третьим ребенком по достижении 1,5 лет составляет 40 079, 37 руб. 4 820,77+66 842,07 руб.= 111 742, 21 рубль.

Указанная сумма пособия также была возмещена отделением Фонда ответчику и в суде не оспаривалась.

В соответствии с Указом Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» и Постановлением Правительства РФ №1206 от 03.11.1994«Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» мне положена компенсация на 2-х детей до достижении ими возраста 3-х лет из расчета 50 рублей в месяц. Данная компенсация выплачивается за счет средств работодателя.

Сумма компенсации по уходу за. ребенком до 3-х лет рассчитана следующим образом: задолженность по уходу за 2-м ребенком за период с 01.12.2014г. по 29.12. 2014г. составляет 46,77 рублей + суммированный размер пособия по уходу за двумя детьми за период с 19.05.2015 года по 31.05.2015 года - 41,94 руб. + 2122,58 руб. за период с 01.06.2015г. по 07.03.2017г. и +138,71 руб. по уходу за 3-м ребенком в период с 08.03.2017г. по 30.04.2017г. итого 2 300,00 рублей. Указанная компенсация истцу не была выплачена.

За период 01.12.2014г. по 29.12. 2014г в размере 4153,71 руб., за вычетом НДФЛ и удержания по исполнительному листу, исходя из оклада 10 000,00 рублей за ответчиком числится долг по заработной плате. 

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в период просрочки ключевой ставки Банка России (до 2 октября 2016 года включительно — одной трехсотой действующей в период просрочки ставки рефинансирования Банка России) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. С 1 января 2016 года ставка рефинансирования приравнивается к ключевой ставке (Указание Банка России от 11.12.2015 № 3894-У).Если в течение периода задержки действовало несколько ставок ЦБ РФ, то период задержки делится на более короткие периоды, за каждый из которых компенсация считается по своей ставке. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с вышеизложенным, размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы и причитающихся пособий составляет 54 429,10 рублей.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств того, что истец является многодетной матерью и незаконные бездействия причинили нравственные страдания и нанесли моральный вред, суд находит обоснованным взыскать сумму компенсации морального вреда в размере 100 00 рублей.

В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудов.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход Муниципального образования г.Орел подлежит взысканию государственная пошлина размер которой в силу п.п.1,п.1ст. 333.19 НК РФ составляет в размере 5930рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Пром-Инвест» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка,ежемесячного пособия по уходу за детьми, задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Пром-Инвест»в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 55 402,20 руб.,единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 515,33 руб., пособие при рождении ребенка в размере 14 497,80 руб., ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за двумя детьми в общей сумме 111 742, 21 руб., компенсацию по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 2300 рублей, долг по заработной плате за период с 01.12.2014г. по 29.12.2014г в размере 4153,71 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и причитающихся пособий в размере 54 429,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 00 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 4153,71 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Пром-Инвест» в бюджет Муниципального образования г.Орел государственную пошлину в размере 5930 рублей.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г.Орла заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

СУДЬЯ: В.И. Лихачев