Дело №2-1510/2024

УИД 42RS0008-01-2024-001991-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г. Кемерово 

в составе председательствующего судьи Архипенко М.Б., 

при ведении протокола секретарем судебного заседания Балашовой Е.С.,

с участием старшего помощника прокурора города Кемерово Кемеровской области – Кузбасса – Бирюковой Н.Г., представителя ответчика ООО «ЧОО «Техно Каскад» - ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

15 июля 2024 года

гражданское дело №2-1510/2024 по иску Прокурора города Кемерово в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Каскад-Техно" об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Кемерово обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Каскад-Техно" об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определенные действия.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой города Кемерово по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства. 

Установлено, что ООО «ЧОО «Каскад - Техно», зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Кемеровской области-Кузбассу за основным государственным регистрационным номером №. Юридический адрес: 

<

адрес>. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, к основному виду деятельности ООО «ЧОО «Каскад - Техно» относится деятельность охранных служб, в том числе частных.

Установлено, что ФИО2 работает в ООО «ЧОО «Каскад - Техно» в должности 

<

данные изъяты>. Осуществление трудовой функции ФИО2 связано с исполнением условий договора на оказание охранных услуг №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ГАУЗ «Прокопьевская городская больница» и ООО «ЧОО «Каскад - Техно». В частности, в обязанности ФИО2 входит осуществление охраны объекта - учреждения здравоохранения. ФИО2 имеет санкционированный доступ на территорию охраняемого им объекта для выполнения трудовой функции в соответствии с договором на оказание охранных услуг №. Трудовые отношения при трудоустройстве ФИО2 ООО «ЧОО «Каскад - Техно» оформлены не были, приказ о приеме на работу не издавался. Согласно табелю учета рабочего времени ООО «ЧОО «Каскад - Техно» за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработано 6 смен по 12 часов; за ДД.ММ.ГГГГ отработано 8 смен по 12 часов; за ДД.ММ.ГГГГ отработано 7 смен по 12 часов.

В нарушение требований трудового законодательства работодатель - ООО «ЧОО «Каскад - Техно» при фактическом допуске работника ФИО2 до работы не заключил с ним надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе ФИО2 в ООО «ЧОО «Каскад - Техно», не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области.

На основании изложенного, просит установить факт наличия между ФИО2 и ООО «ЧОО «Каскад - Техно» трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «ЧОО «Каскад - Техно» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о работе в ООО «ЧОО «Каскад - Техно», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>.

Обязать ООО «ЧОО «Каскад - Техно» предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО2

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора города Кемерово - Бирюковой Н.Г., действующая на основании служебного удостоверения № (л.д.65), настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований.

Истец ФИО2, надлежаще и своевременно извещенный о дате, времени и месте разбирательства по делу, в судебное заседание не явился, в суд представил заявление, в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствии, настаивал на удовлетворении заявленных требований (л.д.69). Ходатайств об отложении не поступало.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Каскад - Техно» - ФИО1, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.68), в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, в суд представил письменное заявление о признании иска в полном объеме (л.д.72).

Представитель третьего лица ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу, своевременно и надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил. Ходатайств об отложении не поступало.

С учетом положений ч.1 ст.113, ч.ч.4, 5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Кроме того информация о дате и времени рассмотрения дела размещена в установленном п.2 ч.1 ст.14, ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Рудничного районного суда 

<

адрес> (rudnichny.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст.16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции РФ).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 Определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

При разрешении подобного рода споров следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст.12, ч.1 ст.56 ГПК РФ в обязанности каждой стороны входит доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в Прокуратуругорода Кемерово проступило обращение ФИО2 о нарушении трудовых прав ООО «ЧОО «Каскад - Техно», выраженное в том, что ответчик не оформил трудовые отношения должным образом, не сделал запись в трудовой книжке, не передал в ОСФР РФ сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника.

Доводы иска подтверждаются объяснениями истца, которые согласуются с письменными доказательствами по делу, в частности, свидетельством о постановке на учет РФ в налоговом органе по месту нахождения, в соответствии с которым ООО «ЧОО «Каскад - Техно» постановлено на учет с ДД.ММ.ГГГГ в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Кемеровской области-Кузбассу за основным государственным регистрационным номером №. Юридический адрес: 

<

адрес>.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, к основному виду деятельности ООО «ЧОО «Каскад - Техно» относится деятельность охранных служб, в том числе частных (л.д.73).

Согласно договору № об оказании услуг по охране общественного порядка для нужд Государственного автономного учреждения здравоохранения «Прокопьевская городская больница (ГАУЗ ПГБ) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ГАУЗ ПГБ (заказчик) и ООО «ЧОО «Каскад - Техно» (исполнитель), исполнитель обеспечивает круглосуточную охрану ГАУЗ ПГБ, расположенную по адресу: 

<

адрес> (л.д.23-32).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОО «Каскад - Техно» (заказчик) и 

<

данные изъяты> ФИО2 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги п.3.2.1.

Согласно п. 1.2 договора исполнитель обязуется оказать следующие услуги: осуществлять контроль за соблюдением внутриобъектового и пропускного режимов, установленных нормативными актами Заказчика охраняемого объекта. Обеспечивать охрану объектов от противоправных посягательств, пресекать преступления и административные правонарушения на охраняемых Объектах. В случае незаконного проникновения посторонних лиц на охраняемые объекты осуществлять их розыск и задержание с последующей передачей нарушителей в правоохранительные органы. Обеспечивать правильную эксплуатацию ИТСО. В случае выхода из строя ИТСО немедленно информировать представителя Заказчика для принятия мер по их восстановлению. В случае обнаружения на охраняемом объекте пожара, аварии, взрыва для других ЧС, либо срабатывания ИТСО, немедленно сообщить об этом, в зависимости от ситуации, в соответствующие службы города (МВД, ФСБ, МЧС), уполномоченному представителю. Заказчика. До прибытия соответствующих служб принять меры по локализации ЧС. Нести ответственность, в соответствии с действующим Законодательством РФ за правомерность применения Исполнителем физической силы, специальных средств, оружия, в соответствии с действующим законодательством РФ. Содержать в надлежащем порядке предоставленные служебно-бытовые помещения, оборудование, инвентарь и другое имущество Заказчика. Нести материальную ответственность за соблюдение правил техники безопасности работниками охраны, Не разглашать третьим лицам принципы и систему охраны Объектов.

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «ЧОО «Каскад - Техно» за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработано 6 смен по 12 часов; за ДД.ММ.ГГГГ отработано 8 смен по 12 часов; за ДД.ММ.ГГГГ отработано 7 смен по 12 часов (л.д.35-55).

В судебном заседании установлено, что нарушенные трудовые права истца до настоящего времени не восстановлены, с ФИО2 не заключен трудовой договор, в трудовую книжку не внесена соответствующая запись, о чем в ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу не представлены сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО2

Между тем, из указанного следует, что ФИО2 принят на работу, согласно графику работы осуществлял трудовую деятельность. Указанное обстоятельство ответчиком не опровергнуто, в связи с чем, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу п.2 ст.1 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021г. №н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

Согласно п.9 ст.3 Правил, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от 19.05.2021г. №н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В силу ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователь представляет в соответствующий территориальный орган ПФР сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения, по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Сведения представляются в территориальный орган ПФР в соответствии с утвержденными в установленном порядке формами документов и инструкциями.

Согласно частей 1, 2 ст. 11 вышеуказанного закона, страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Суд считает, что при таких обстоятельствах, в силу вышеприведённых норм законодательства, необходимо обязать ООО «ЧОО «Каскад Техно» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о работе в должности 

<

данные изъяты> в ООО «ЧОО «Каскад Техно», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать передать сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу и произвести уплату страховых взносов за ФИО2

Согласно ч.1. ст.173 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, представив суду письменное заявление.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поскольку признание ответчиком иска является добровольным (л.д.83), ответчику понятно значение совершаемого процессуального действия, ясны последствия признания иска, а также, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, учитывая все заслуживающие внимания обстоятельства, имеются основания для принятия признания иска и удовлетворения в полном объеме исковых требований об установлении факта наличия между ФИО2 и ООО «ЧОО «Каскад - Техно» трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «ЧОО «Каскад - Техно», внести в трудовую книжку ФИО2 запись о работе в ООО «ЧОО «Каскад - Техно», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> и обязании предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО2

Согласно пункту 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в размере исходя из требований неимущественного характера в общей сумме 600, 00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора города Кемерово в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Каскад-Техно" об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить определенные действия, удовлетворить.

Установить факт наличия между ФИО2, родившимся ДД.ММ.ГГГГ гола в 

<

адрес> (паспорт РФ серии 

<

данные изъяты>) и Обществом с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Каскад-Техно" (ИНН №) трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Каскад-Техно" (ИНН №), расположенное по адресу: 

<

адрес>, внести запись в трудовую книжку ФИО2, родившегося ДД.ММ.ГГГГ гола в 

<

адрес> (паспорт РФ серии 

<

данные изъяты>), о работе в должности охранника в ООО "Частная охранная организация "Каскад-Техно", в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета о периоде работы ФИО2 в Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу и произвести уплату страховых взносов.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Каскад-Техно" (ИНН №), государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600, 00 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Рудничный районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня составления мотивированного решения – 22 июля 2024 года. 

Председательствующий: 

<

данные изъяты>