56RS0009-01-2019-001938-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2019 года г.Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Новодацкой Н.В., 

при секретаре Никитиной С.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кувандыкского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Долина счастья» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кувандыкский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в связи с поступившим обращением работников ООО «Долина счастья», проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе законодательства об оплате труда.

Установлено, что ФИО1 работает в ООО «Долина счастья» с 20.02.2018 года в должности слесаря-сантехника.

У ООО «Долина счастья» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за февраль - март 2019 года. Кроме того, с ноября 2018 года по апрель 2019 года заработная плата выплачивается с задержками, что подтверждается оборотно-сальдовыми ведомостями, расчетными листами.

Согласно справке, расчетам размер задолженности по заработной плате – 24 097 рублей 14 копеек. Размер компенсации задержки выплаты заработной платы составил 729 рублей 15 копеек. Общая сумма причитающихся ФИО1, денежных средств – 24 826 рублей 29 копеек.

Пунктом 3.3 Положения об оплате труда ООО «Долина счастья», утвержденного директором Общества, установлено, что заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц:

аванс выплачивается 30 числа текущего месяца;

окончательный расчет по заработной плате выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Просил взыскать с ООО «Долина счастья» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате -24 097 рублей 14 копеек. Взыскать с ООО «Долина счастья» в пользу ФИО1 729 рублей 15 копеек в качестве компенсации за невыплату заработной платы. Взыскать с ООО «Долина счастья» в пользу ФИО1 1 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. 

В судебном заседании помощник прокурора Дзержинского района г. Оренбурга Киреева Ю.П. действующая по поручению Кувандыкского межрайонного прокурора Оренбургской области исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика - директор ООО «Долина счастья» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора Дзержинского района г. Оренбурга Кирееву Ю.П. действующую по поручению Кувандыкского межрайонного прокурора Оренбургской области, изучив материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 07.05.2019 следует, что ООО «Долина счастья» зарегистрировано и внесена запись в ЕГРЮЛ

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.3.1 положения об оплате труда итр и служащих ООО «Долина счастья» в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой заработная плата формируется из следующих составляющих: тарифная сетка, оклад, доплаты, надбавки, премии и поощрительные выплаты.

Судом установлено, что 20.02.2018 между ООО «Долина счастья» и ФИО1 заключен трудовой договор в соответствии с которым последний принят на работу должность слесаря-сантехника.

Пунктом 3.3 Положения об оплате труда ООО «Долина счастья», утвержденного директором Общества, установлено, что заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц:

аванс выплачивается 30 числа текущего месяца;

окончательный расчет по заработной плате выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 работает у ответчика с 20.02.2018.

Из представленного в материалы дела заявления коллектива ООО «Долина счастья» от 14.03.2019 следует, что работники ООО «Долина счастья» обратились к Кувандыкскому межрайонному прокурору с заявлением об обязании ООО «Долина счастья» выплатить задолженность по заработной плате с компенсацией.

Из справки директора ООО «Долина счастья» следует, что у общества имеется задолженность по заработной плате на общую сумму 1 626 537 рублей 25 копеек перед 78 работниками. Задолженность образовалась за период с 01.01.2019 по 25.03.2019.

Согласно расчету задолженности перед работниками за период февраль, март 2019 у ООО «Долина счастья» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1, работающим в должности слесаря-сантехника за февраль – 9 232 рубля 94 копейки, за март – 14 864 рубля 20 копеек.

Таким образом, судом установлен факт несвоевременной выплаты ООО «Долина счастья» заработной платы истцу. Доказательств выплаты указанной задолженности ответчиком не представлено.

Учитывая положения приведенных правовых норм, установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период февраль-март 2019 года в сумме 24 097 рублей 14 копеек с ООО «Долина счастья» в пользу ФИО1

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу установлен, ответчиком не оспаривается, в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате, с учетом представленного расчета компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств за период с ноября 2018 года по 30 апреля 2019 года в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 729 рублей 15 копеек.

Таким образом, суд считает, что со стороны ООО «Долина счастья» имело место нарушение требований трудового законодательства РФ о соблюдении сроков выплаты заработной платы работнику.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Так как в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца, как работника, с ответчика в пользу истца, с учетом требований разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 300 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО «Долина счастья» подлежит взысканию госпошлина в размере 944 рубля 79 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь 194 - 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Кувандыкского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Долина счастья» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Долина счастья» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 24 097 рублей 14 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы 729 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Долина счастья» государственную пошлину в доход МО «г. Оренбург» в размере 944 рубля 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.В.Новодацкая 

Мотивированное решение составлено 07.06.2019