Дело №2-1868/2017.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2017 года г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Тумуровой А.А., с участием прокурора Цыбеновой Д.Н., при секретаре судебного заседания Цыдыповой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности вести запись в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о признании незаконными приказа от ДД.ММ.ГГГГ ... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и приказа от ДД.ММ.ГГГГ ... о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о недействительности записи ..., взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере .... руб.

В обоснование указано, что истец в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ... была принята на должность логиста в отдел администрации у ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ приказом ... трудовой договор был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, о чем в трудовую книжку внесена запись .... Полагает увольнение незаконным, т.к. ранее решением суда истец была восстановлена на работе у ответчика. Со дня восстановления на работе ответчик грубо нарушил трудовые права истца и фактически не исполнил решение, не предоставил истцу работу, обусловленную трудовым договором, не предоставил рабочее место, не допустил истца до работы. Местом работы истца являлся офис, расположенный по адресу: .... При этом в распоряжении истца были офисный стол, офисный стул, персональный компьютер с корпоративным выходом в сеть «Интернет», корпоративный телефонный аппарат с городским телефонным номером, канцелярские принадлежности, бумага, ксерокс, принтер, в офисе имеется кулер, микроволновка, электрочайник. Ответчик фактически изменил условия труда истец, изменив место ее работы с нарушением требований ст.74 ТК РФ. С момента восстановления на работе истец добросовестно находилась на рабочем месте по адресу: ....

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО3 просили иск удовлетворить по изложенным в нем основаниям, дополнительно ссылаясь на нарушение работодателем порядка ведения учета личного состава, требований к оформлению увольнения работников и иную документацию по кадрам. Также пояснили, что несмотря на признание дней прогулами, истцу была в полном объеме выплачена заработная плата.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 исковые требования не признал, ссылаясь на то, что факт неявки на рабочее место по ... истец не оспаривает, таким образом, факт отсутствия ее на рабочем месте установлен. Изменение рабочего места в данном случае не является изменением существенных условий труда. Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена. Составлены акты об отсутствии на рабочем месте, проведено служебное расследование, составлены акты об отсутствии объяснений. Указание в приказе об увольнении даты ДД.ММ.ГГГГ связано с тем, что на эту дату уже было принято решение об увольнении ФИО1, в связи с чем началась подготовка документа, дата ДД.ММ.ГГГГ – это дата открытия документа в унифицированной версии, которая не может быть исправлена.

Представители ответчика по доверенностям ФИО5 и ФИО6 поддержали возражения представителя ФИО4

Прокурор Цыбенова Д.Н. дала заключение об обоснованности исковых требований, в связи с нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения участников, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была принята на работу логистом отдела администрации индивидуального предпринимателя ФИО2 на неполное рабочее время на 0,5ставки, о чем суду представлен приказ о приеме на работу и трудовой договор.

Приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена на основании ч.1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытаний.

Решением Светского районного суда г.Улан-Удэ от 20 марта 2017 года ФИО1 восстановлена в должности логиста отдела администрации индивидуального предпринимателя ФИО2 

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ..., в связи с производственной необходимостью, перераспределением должностных обязанностей логиста, рабочее место ФИО1 определено по адресу: ....

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ... должностная инструкция логиста от ДД.ММ.ГГГГ признана утратившей силу с ДД.ММ.ГГГГ, утверждена должностная инструкция в новой редакции от ДД.ММ.ГГГГ. 

Полагая, что изменение места работы является изменением существенных условий трудового договора, ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о признании действий, выразившихся в не предоставлении рабочего места, незаконными, возложении обязанности предоставить рабочее место, взыскании компенсации морального вреда.

Решением Советского районного суда г.Улан-Удэ от 31 мая 2017 года исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения. 

Работодателем проведена служебное расследование, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому комиссия решила обратиться к работодателю с предложением о применении дисциплинарного взыскания к логисту ФИО1 виде замечания (выговора) за отсутствие на своем рабочем месте.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ... к ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, в связи с неисполнением приказа от ДД.ММ.ГГГГ ... о прибытии к рабочему месту по адресу: ....

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ... ФИО1 уволена за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ... в связи с отсутствие на рабочем месте по адресу: ... приказано считать прогулами дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволить ДД.ММ.ГГГГ логиста ФИО1 за прогул.

Проверяя процедуру привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При этом дисциплинарное взыскание должно быть наложено с соблюдением порядка и сроков, установленных ст.193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из содержания приведенных норм права следует, что до привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора (приказ от ДД.ММ.ГГГГ ...) работодатель обязан был затребовать у него письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Доказательства истребования у истца такого объяснения и в случае отказа в его представлении составлении соответствующего акта ответчик не представил.

Доводы ответчика о том, что объяснение было истребовано в соответствии с запросами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ суд оценивает критически, т.к. из содержания данных документов следует, что объяснения были затребованы по фактам отсутствия на рабочем месте в конкретные даты ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, тогда как истец была привлечена к ответственности за неисполнение приказа от ДД.ММ.ГГГГ .... За отсутствие на рабочем месте (прогулы) истец была привлечена к ответственности другим приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в случае истребования объяснения ДД.ММ.ГГГГ следует признать нарушение работодателем двухдневного срока для представления работником объяснений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о нарушении процедуры привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Из содержания приказа об увольнении следует, что он был издан ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, в качестве основания в нем указаны документы, датированные после его издания: акт об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, приказ ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ....

Доводы ответчика о том, что указание в приказе даты ДД.ММ.ГГГГ связано с датой подготовки проекта в программе и невозможности последующего исправления суд оценивает критически, поскольку дата издания приказа ДД.ММ.ГГГГ следует из журнала регистрации приказов об увольнении.

При таких обстоятельствах следует признать, что указанные в приказе документы не могли быть положены в его основу, т.к. на дату его издания их не существовало. Указанное ставит под сомнение дату изготовления приказа об увольнении и документов-оснований. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Суд также учитывает, что неисполнение приказа от ДД.ММ.ГГГГ ... выражается в неявке на рабочее место, т.е. в прогулах.

Таким образом, истец за один и тот же дисциплинарный проступок (прогул) дважды привлечена к дисциплинарной ответственности, что запрещено законом. Наложение дисциплинарных взысканий за одно и то же правонарушение является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. При этом, данный орган должен принять решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. 

Так, согласно трудовому договору истцу, работающему неполный рабочий день, установлен заработок в размере ... руб. в месяц, районный коэффициент в размере 20%, надбавка за стаж работы в размере 30% от должностного оклада. Принимая во внимание принцип буквального толкования, заработок истца за месяц составляет ... руб. ((... руб.+20%+30%) – налог на доходы 13%).

Требования истца о расчете вынужденного прогула исходя из размера заработка с учетом премии в размере .... руб., судом не принимаются, поскольку доказательств того, что данные премии включены в систему оплаты труда истца не имеется. 

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. ( п.4 Положения)

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п.5 Положения).

В связи, с чем расчет суммы вынужденного прогула следующий:

Заработок за август 2016года за 8 рабочих дней составляет ... ( 8раб.дня *.../23 раб. дня)

Заработок за сентябрь 2016 года за 19 рабочих дней составляет ... руб. (19раб.дня *.../22 раб. дня)

Заработок за октябрь 2016 года за 15 рабочих дней составляет ... руб. (15раб.дня *.../21 раб. дня)

Заработок за ноябрь 2016 года за 14 рабочих дней составляет ... руб. (14раб.дня *.../21 раб. дня)

Заработок за январь 2017 года за 2 рабочих дня составляет ... руб. (2раб.дня *.../17 раб. дня)

Заработок за февраль 2017 года за 2 рабочих дня составляет ... руб. (2раб.дня *.../18 раб. дня)

Заработок за март 2017 года за 4 рабочих дня составляет ... руб. (4раб.дня *.../22 раб. дня)

Заработок за апрель 2017 года за 8 рабочих дней составляет ... руб. (8раб.дня *.../20 раб. дня)

Итого: истцом получено ... руб. за 72 рабочих дней, среднедневной заработок истца на день увольнения составляет .... (.../72)

Заработок за время вынужденного прогула составляет ... руб. =.... * 36 (количество рабочих дней при пятидневной рабочей недели).

С указанной суммы заработка за время вынужденного прогула подлежат начислению налог на доходы физических лиц и перечислению в соответствующий бюджет. 

Решая вопрос о взыскании судебных расходов, суд пришел к следующему. 

Статья 100 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение судебных расходов истец представил договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ с распиской об оплате услуг представителя в сумме .... руб. 

Суд, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и сложность гражданского дела, общую продолжительность рассмотрения дела, количество представленных доказательств по делу, сложившуюся практику по оплате услуг представителей, материальное положение сторон, учитывая принцип разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме .... руб. 

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд, руководствуясь вышеназванной нормой закона, а также ст.333.19 НК РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу государства ... руб. (... руб. - по неимущественным требованиям + ... руб. - по имущественным). 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать приказ ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным.

Признать приказ ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ... о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным.

Восстановить ФИО1 на работу в должности логиста у ИП ФИО2.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Улан-Удэ.

Судья: А.А. Тумурова