Дело № 1-11/2024

УИД 82RS0001-01-2024-000047-20

П Р И Г О В О Р

именем Российской Федерации

с. Тиличики 22 апреля 2024 г.

Олюторский районный суд Камчатского края в составе: 

председательствующего судьи Феоктистовой Ю.А., 

при помощнике судьи Косыгиной Т.М., 

с участием: 

государственного обвинителя – прокурора Олюторского района Камчатского края Мизинина Н.В., 

подсудимой ФИО2,

защитника – адвоката Розмановой Г.А., представившей удостоверение № 30 и ордер № 034485 от 19.04.2024 г.,

представителя потерпевшего ФИО3, 

рассмотрев материалы уголовного дела в отношении:

ФИО2, 

<

данные изъяты>, не судимой,

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2, назначенная с 25.10.2021 временно исполняющей обязанности директора муниципального казенного образовательного учреждения «

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>» (далее по тексту – Учреждение), имеющего юридический и фактический адрес: 

<

адрес>, являясь должностным лицом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, совершила растрату, с использованием своего служебного положения, в крупном размере, при следующих обстоятельствах.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом и.о. директора МБОУ «

<

данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Учреждение с ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением врио главы 

<

данные изъяты> края от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 назначена временно исполняющей директора Учреждения, с освобождением от исполнения обязанностей по основной должности, с сохранением места работы. 

В соответствии с Уставом муниципального казенного образовательного учреждения «

<

данные изъяты>», утвержденного постановлением Администрации Олюторского муниципального района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту – Устав), указанное Учреждение является некоммерческой организацией (п. 1.1. Устава), учредителем которой является Администрация Олюторского муниципального района 

<

адрес> (п. 1.3. Устава); собственником имущества Учреждения является муниципальное образование Олюторский муниципальный район (п. 1.4. Устава); за Учреждением, в целях обеспечения образовательной деятельности, в соответствии с Уставом закреплено по договору передачи в оперативное управление имущество, являющееся собственностью Администрации Олюторского муниципального района 

<

адрес> (п. 3.1. Устава); Учреждение несет ответственность перед собственником за сохранность и эффективное использование закрепленного за ней имущества, при этом Учреждение не вправе отчуждать или иным образом распоряжаться имуществом без согласия учредителя (п. 3.3 Устава); Учреждение является получателем бюджетных средств и участником бюджетного процесса в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации (п. 3.7.5. Устава); операции с бюджетными средствами Учреждение осуществляет через лицевой счет (п. 3.7.8. Устава); Учреждение заключает договоры, исполнение которых осуществляется за счет бюджетных средств, в соответствии с действующим законодательством (п. 3.7.9. Устава); непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор Учреждения (п. 4.12. Устава), который назначается учредителем (п. 4.12.1. Устава), при этом, в соответствии с п. 4.12.3. Устава, директор без доверенности: действует от имени Учреждения; заключает договоры, в том числе трудовые; издает приказы, обязательные для всех работников Учреждения; осуществляет прием на работу в пределах штатного расписания, перевод и увольнение работников Учреждения; распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции; распределяет в порядке, определенном федеральным законодательством о труде, региональной и муниципальной системами оплаты труда работников бюджетной сферы, учебную нагрузку, устанавливает ставки и должностные оклады; в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть; обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, за исключением руководителя), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, с учетом ограничений, установленных федеральными, региональными и муниципальными нормативами; пользуется правом распоряжаться имуществом и средствами Учреждения в пределах, установленных законом и настоящим уставом.

В соответствии с Должностной инструкцией директора школы с учетом требований ФГОС, утвержденной приказом начальника самостоятельного отдела общего, дошкольного и дополнительного образования Администрации Олюторского муниципального района Камчатского края № 6/1 от 18.01.2021 (далее по тесту – Инструкция), директор Учреждения в том числе: осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения (п. 3.1. Инструкции); обеспечивает системную административно-хозяйственную (производственную) работу Учреждения (п. 3.2. Инструкции); определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения (п. 3.5. Инструкции); распоряжается в пределах своих полномочий бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования (п. 3.9. Инструкции); формирует в пределах установленных средств фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части (п. 3.10. Инструкции); утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения (п. 3.11. Инструкции); решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом Учреждения (п. 3.12. Устава); осуществляет подбор и расстановку кадров (п. 3.13. Инструкции); обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные трудовыми договорами (п. 3.15. Инструкции); принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении (п. 3.17. Инструкции); организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в школе, рационализации управления и укреплению дисциплины труда (п. 3.18. Устава); принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников (п. 3.20. Инструкции); планирует, координирует и контролирует работу работников Учреждения (3.21. Инструкции).

В соответствии с Инструкцией директор Учреждения в том числе имеет право в пределах своей компетенции: издавать приказы и давать обязательные распоряжения работникам школы (п. 4.1. Инструкции); поощрять и привлекать к дисциплинарной и иной ответственности работников школы (п. 4.2. Инструкции); заключать договоры, в том числе трудовые (п. 4.4. Инструкции).

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «

<

данные изъяты>», утвержденным врио директора Учреждения ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, и Положением о системе оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «

<

данные изъяты>», утвержденным приказом врио директора Учреждения ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту – Положения): 

штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности руководящих и педагогических работников, а также служащих и рабочих данного учреждения, при этом указанные должности должны соответствовать уставным целям Учреждения (п. 1.5. Положений); 

для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора (п. 1.6. Положений); 

фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Олюторского муниципального района Камчатского края, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности (п. 1.7. Положений); 

средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Олюторского муниципального paйона, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера, при этом, в первую очередь, должны быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работника, доплаты по доведению местной заработной платы работника до размера минимальной заработной платы, установленного в Камчатском крае на соответствующий период (п. 1.8. Положений); 

заработная плата работника учреждения зависит от сложности, количества, качества и результатов его труда, и предельными размерами не ограничивается (п. 1.9. Положений); 

с учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера (п. 2.5. Положений), в числе которых: выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 4.1. Положений); 

работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, установленные разделом 5 Положения (п. 2.6. Положений), в том числе: персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы), повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ (п. 5.1. Положений), а также, в целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении, премия за повышение показателей здоровья учащихся; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год; премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за многолетний и добросовестный труд (п. 5.6 Положений), при этом решение об установлении указанных стимулирующих выплат работнику, их размере, принимается руководителем Учреждения (п. 5.3, 5.5, 5.8 Положений).

Таким образом, ФИО2, назначенная временно исполняющей обязанности директора Учреждения, в соответствии с примечанием к статье 285 УК РФ, является должностным лицом, то есть лицом, постоянно выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном учреждении.

Около 14 часов 00 минут в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ФИО2, находясь в помещении Учреждения, расположенном по адресу: 

<

адрес>, после того, как, в указанные время и месте, ее родственник Свидетель №2, испытывая материальные затруднения, обратился к ней с просьбой о совершении ею с использованием своего служебного положения растраты имущества, вверенного на праве оперативного управления возглавляемому ею Учреждению, путем фиктивного трудоустройства Свидетель №2 в Учреждение, а именно бюджетных денежных средств муниципального образования Олюторский муниципальный район, причитающихся к выплате работникам в качестве заработной платы, достоверно зная о том, что Свидетель №2 не будет осуществлять трудовую деятельность в Учреждении и таковую не осуществляет, а также то, что трудовые обязанности за последнего никем не будут исполнены, осознавая фактический характер и общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления последствий, в виде причинения вреда имуществу Администрации Олюторского муниципального района Камчатского края, из корыстных побуждений, желая безвозмездно изъять имущество, вверенное возглавляемому ею Учреждению, и обратить его в пользу своего родственника Свидетель №2, и тем самым незаконно улучшить имущественное положение последнего, решила с использованием своего служебного положения, а именно полномочий, предоставленных ей пунктами 3.7.9, 4.12, 4.12.3 Устава, пунктами 3.1, 3.2, 3.5, 3.9, 3.10, 3.12, 3.13, 3.15, 3.20, 4.1, 4.2, 4.4. Инструкции, а также пунктами 1.5, 5.3, 5.5, 5.6, 5.8 Положений, совершить растрату указанного имущества, истратить его против воли собственника, путем противоправной и безвозмездной его передачи своему родственнику Свидетель №2, а именно заключить от имени возглавляемого ею Учреждения с Свидетель №2 фиктивные срочные трудовые договоры, в соответствии с которыми последний будет трудоустроен в Учреждение на должности дворника и сторожа, издать приказы о приеме Свидетель №2 на работу в Учреждение, об установлении последнему выплат стимулирующего характера, их размере, при отсутствии фактических оснований к их установлению, предусмотренных разделами 4 и 5 Положений, внести заведомо ложные сведения о якобы имевших место фактах исполнения Свидетель №2 трудовых обязанностей по указанным должностям в табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда Учреждения, являющиеся официальными документами, форма и обязательные реквизиты которых установлены ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30.03.2015 № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению», порождающими юридические последствия, в виде начислений и выплат вверенных Учреждению на праве оперативного управления бюджетных денежных средств муниципального образования Олюторский муниципальный район, в качестве заработной платы работнику Учреждения, а также иных установленных законодательством о труде выплат, налогов, сборов, после чего передать вышеуказанные документы в МКУ Олюторского муниципального района «Централизованная бухгалтерия» для последующего начисления и выплаты из бюджетных денежных средств муниципального образования Олюторский муниципальный район заработной платы Свидетель №2, при фактическом неосуществлении им трудовой деятельности в Учреждении.

Реализуя свой преступный умысел на совершение растраты с использованием служебного положения, ФИО2, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, находясь на своем рабочем месте, в помещении Учреждения, расположенном по адресу: 

<

адрес>, являясь должностным лицом, действуя умышленно, в полной мере осознавая фактический характер и общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления последствий, в виде причинения вреда имуществу Администрации Олюторского муниципального района 

<

адрес>, и желая наступления указанных последствий, достоверно зная о том, что Свидетель №2 не будет осуществлять трудовую деятельность в Учреждении и таковую не осуществляет, а также то, что трудовые обязанности за последнего никем не будут исполнены, из корыстных побуждений, с целью безвозмездного изъятия имущества, вверенного возглавляемому ею Учреждению, и его обращения в пользу своего родственника Свидетель №2, и тем самым незаконно улучшить имущественное положение последнего, используя свое служебное положение, а именно полномочия, предоставленные ей пунктами 3.7.9, 4.12, 4.12.3 Устава, пунктами 3.1, 3.2, 3.5, 3.9, 3.10, 3.12, 3.13, 3.15, 3.20, 4.1, 4.2, 4.4. Инструкции, а также пунктами 1.5, 5.3, 5.5, 5.6, 5.8 Положений, вопреки интересам службы, заключила с Свидетель №2 фиктивные трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым последнему предоставлена работа по должностям дворника (на 0,5 и 1 ставку соответственно) и сторожа (на 0,5 ставки) Учреждения, издала приказы (распоряжения) №-К от ДД.ММ.ГГГГ, №-К от ДД.ММ.ГГГГ, №-К от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника Свидетель №2 на работу по указанным должностям с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, приказы о стимулирующих доплатах №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, установив ими Свидетель №2 выплаты стимулирующего характера, при отсутствии фактических оснований к их установлению, предусмотренных разделами 4 и 5 Положений, а также внесла заведомо ложные сведения о якобы имевших место фактах исполнения Свидетель №2 трудовых обязанностей по указанным должностям в табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда Учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), № от ДД.ММ.ГГГГ (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а затем передала вышеуказанные документы в МКУ Олюторского муниципального района «Централизованная бухгалтерия» для последующего начисления и выплаты заработной платы Свидетель №2, фактически не осуществлявшему трудовую деятельность в Учреждении, вследствие чего, во исполнение вышеуказанных официальных документов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Свидетель №2, в качестве заработной платы, при фактическом отсутствии исполнения им трудовых обязанностей, и компенсационных выплат за неиспользованный Свидетель №2 отпуск, с банковского счета №, открытого Финансово-экономическим управлением Администрации Олюторского муниципального района 

<

адрес> (МКОУ «Апукская средняя школа») в Управлении Федерального казначейства по 

<

адрес>, на банковский счет №, открытый на имя Свидетель №2 в Северо-Восточном отделении № ПАО СБЕРБАНК, перечислены, то есть отчуждены у Администрации Олюторского муниципального района 

<

адрес> в пользу Свидетель №2, денежные средства на общую сумму 279817 рублей 03 копейки, которыми Свидетель №2 распорядился по своему усмотрению. 

Таким образом, в результате вышеуказанных умышленных преступных действий, ФИО2 в вышеуказанный период времени, будучи должностным лицом, с использованием своего служебного положения, из корыстных побуждений, совершила растрату, то есть хищение чужого имущества, вверенного на праве оперативного управления возглавляемому ею Учреждению и принадлежащего на праве собственности Администрации Олюторского муниципального района Камчатского края, а именно бюджетных денежных средств муниципального образования Олюторский муниципальный район на общую сумму 279817 рублей 03 копейки, то есть в крупном размере, причинив вред имуществу Администрации Олюторского муниципального района Камчатского края на указанную сумму. 

Подсудимая ФИО2 в судебном заседании вину в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, признала в полном объеме и показала, что в МКОУ «

<

данные изъяты>» она была директором с 2012 года по 2017 год, а с 2019 года согласилась временно исполнять обязанности директора. В один из дней в конце октября начале ноября 2021 года в обеденное время к ней в рабочий кабинет пришел родной брат ее мужа Свидетель №2 просил устроить его на работу в школу, так как ему не хватает денежных средств, но дал понять, что работать фактически не будет. Она его пожалела и решила помочь. Изготовила трудовые договоры, приказы о приеме на работу Свидетель №2 сторожем и дворником школы, пригласила его к себе в рабочий кабинет, он все подписал. Затем дала указание завучу, которая вела табель учета рабочего времени, чтобы проставляла выходы на работу ФИО6, завуч делала так, как она ей говорила. Договоренности о том, что Свидетель №2 будет отдавать ей деньги - не было, она просто хотела помочь брату мужа. Она, конечно, понимала, что это нарушение и сейчас очень сожалеет об этом. Заработную плату Свидетель №2 выплачивали с 2021 по 2022 год, перечисляли на карту, как и всем, всего около 280000 рублей, правильная сумма указана в обвинительном заключении. Дополнительно пояснила, что замужем, ее старший сын является офицером Российской Армии, ветераном боевых действий, имеет различные награды, младшему сыну 17 лет, он учится в колледже в Алтайском крае, находится на ее полном иждивении, ежемесячно отправляет ему около 70000 рублей. Семейный бюджет составляет около 300000 рублей, после всех платежей свободными остается 50-80 тысяч рублей. Материальный ущерб по делу возместила в полном объеме. Очень стыдно, что могла так поступить, искренне раскаивается. Также показала, что является депутатом Совета депутатов сельского поселения «

<

адрес>» девятого созыва, исполняет обязанности секретаря. За время работы в школе под ее руководством был произведен косметический ремонт, закуплено интерактивное оборудование, установили детскую площадку, ведутся кружки, учителя проходят повышение квалификации. Если суд решит назначить наказание в виде штрафа, то посильным будет размер от 50 до 100 рублей. Просит не лишать ее работы. 

Представитель потерпевшего ФИО3 в суде показала, что в Управление образования, молодежной политики, культуры и спорта поступило письмо от бывшего сотрудника МКОУ «

<

данные изъяты>» Свидетель №5 о том, что якобы в школе работают «мертвые души». Сотрудники Управления были направлены в командировку, экономист провел ревизию, были проверены все приказы, договоры – все было в порядке, в имуществе школы недостатков не нашли. Наоборот, была отмечена отличная организация питания детей, материальная база в отличном состоянии, постоянно делается текущий ремонт в школе. В селе очень плохой интернет, два предмета в школе ведутся дистанционно, так ФИО2 для этого подключает свою тарелку, чтобы дети занимались. После того, как специалисты Управления образования провели проверку и ничего не обнаружили, но обращение было, потому и передали информацию в компетентные органы для дальнейшего разбирательства, а ими уже и было выявлено то, что послужило поводом для сегодняшнего разбирательства, а именно: что ФИО2 фиктивно трудоустроила своего родственника Свидетель №2 в МКОУ «

<

данные изъяты>» в качестве сторожа и дворника. Характеризует ФИО2 исключительно с положительной стороны, как работник она устраивает полностью, претензий материального характера к ней не имеют. 

Вина в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, помимо признания вины ФИО2 в суде, показаний представителя потерпевшего ФИО3, подтверждается следующими оглашенными с согласия участников процесса в порядке ч. 1 ст. 281 УПК РФ показаниями свидетелей данных в ходе предварительного следствия. 

Свидетель Свидетель №1 показала, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сообщила ей, что в Школе на должности сторожа и дворника будет работать брат мужа – Свидетель №2 Кроме того, ФИО2 сообщила ей, чтобы она отмечала явку в табелях учета использования рабочего времени. В ее обязанности не входит заполнение табеля учета рабочего времени технического персонала, поскольку это обязанность завхоза, однако по просьбе ФИО2 она делала и эту работу. Табель учета использования рабочего времени ею составляется два раза в месяц, утверждается он ФИО2 и направляется в централизованную бухгалтерию, работники которой уже на основании табелей, а также распоряжений и приказов директора Школы, регламентирующих те или иные выплаты, связанные с премированием и стимулированием, начисляют заработную плату и составляют соответствующие платежные поручения, в соответствии с которыми заработная плата перечисляется работникам. До этого, летом 2021 года, Свидетель №2 действительно работал в Школе, поэтому новость о том, что он вновь будет работать в Школе, у нее никаких сомнений не вызвала, однако в ноябре 2021 года Свидетель №2 ни разу не пришел на работу в Школу. Когда она приступила к составлению табеля за ноябрь 2021 гола, она о данном факте сообщала ФИО2, однако последняя ей пояснила, что Свидетель №2 на работе и в дальнейшем появляться не будет, но она должна вносить в табель сведения о том, что он отрабатывает необходимую норму часов ежедневно. Она поняла, что, за счет фиктивного трудоустройства Свидетель №2 в Школу, ФИО2 хочет без наличия к тому законных оснований улучшить материальное положение своего родственника, за счет незаконно получаемой последним заработной платы за работу, которую он фактически не будет выполнять. Отговорить ФИО2 от этого, или же задавать последней какие-либо вопросы по данному поводу, она не стала, опасаясь негативных последствий для себя. Ослушаться ее, она не могла, так как в силу занимаемой должности она подчиняется директору Школы и лицу, исполняющему его обязанности, то есть ФИО2, поэтому, начиная с ноября 2021 года и до середины декабря 2022 года, она вносила в табели учета использования рабочего времени сведения о том, что Свидетель №2 якобы работал в Школе, хотя в действительности этого не было. Свои непосредственные трудовые обязанности по уборке территории, охране Школы, Свидетель №2 в указанный период не осуществлял. Каких-либо иных работ, услуг Школе Свидетель №2 также не оказывал. За Свидетель №2 обязанности, возложенные на него по замещаемым им должностям, никто другой не исполнял. Документы по трудоустройству, а именно приказы о назначении на должность, премировании и стимулировании, трудовые договоры, приказы, связанные с окончательным расчетом, ФИО2 изготавливала в своем рабочем кабинете, на своем рабочем компьютере (т. 2 л.д.44-46). 

Свидетель Свидетель №2 показал, что с 2021 он работает в АО «

<

данные изъяты> Однако, данных денежных средств ему не хватало, в связи с чем, он решил обратиться к своей родственнице, - ФИО2, которая исполняет обязанности директора Школы. С ФИО2 у него хорошие отношения, они всегда друг другу помогают. В обеденное время в один из дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он пришел в школу, в кабинет к ФИО2 и спросил, может ли она фиктивно устроить его на работу в школу, то есть оформить его на работу, чтобы он получал заработную плату, при том, что фактически никакую работу в Школе выполнять не будет. Он объяснил ей, что работа в АО «

<

данные изъяты> у него основная, в связи с чем совмещать работу он не сможет, то есть фактически трудовые обязанности в Школе он исполнять не будет. С учетом их родственных отношений, ФИО2 согласилась его устроить на работу в возглавляемое ею учреждение и сообщила, что он будет числиться в Школе дворником и сторожем. Она сообщила, какие документы для трудоустройства ей от него необходимы, после чего он их принес ей в тот же день. В дальнейшем, два раза в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему на его банковскую карту приходили денежные средства за работу в Школе. Фактически в школе он не работал, а зарплату получал. Вместо него в Школе обязанности дворника и сторожа, в указанный период, никто не исполнял, денежные средства полученный им от школы, он никому не отдавал, тратил их на нужды своей семьи. Летом 2021 года он действительно работал в Школе, а вот в период с ноября 2021 по декабрь 2022 года он в Школе просто числился, работу не выполнял, но получал заработную плату (т. 2 л.д.50-52). 

Свидетель Свидетель №3 показала, что в ходе работы в Школе ей стало известно, что родственник ФИО2 – Свидетель №2, работая в АО 

<

данные изъяты>», параллельно занимал в Школе должности сторожа и дворника с ноября 2021 года по декабрь 2022 года. Вместе с тем, в указанный период в Школе Свидетель №2 ни разу не появлялся. Свидетель №2, или кто-либо за него, каких-либо трудовых обязанностей, по замещаемым им должностям дворника и сторожа, не исполнял. Однако, несмотря на отсутствие факта исполнения трудовых обязанностей, Свидетель №2, наравне с преподавателями и другими работниками, получал два раза в месяц заработную плату по двум ставкам, то есть по замещаемым им должностям дворника и сторожа Школы, в том числе стимулирующие выплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Свидетель №2 и ФИО2 состоят в родственном свойстве, в связи с чем, ей и другим работникам учреждения понятно, что ФИО2 так поступила, то есть фиктивно трудоустроила человека, для улучшения материального положения Свидетель №2 О данной ситуации знали все, однако что-либо сказать ФИО2, не могли, потому что боялись, и бояться до настоящего времени, так как она по натуре мстительная и могла в последующем, с использованием своего служебного положения, создать проблемы по работе, вплоть до увольнения. По этой же причине, никто не обращался с соответствующим заявлением о преступлении в правоохранительные органы. Табели учета рабочего времени в учреждении составляются заведующей по учебной части Школы Свидетель №1, которая по указанию ФИО2 вносила в указанные табели заведомо ложные сведения о том, что Свидетель №2 якобы отрабатывается необходимое количество рабочих часов по замещаемым им должностям, хотя в действительности этого не было. Свидетель №2 на своем рабочем месте в МКОУ «Апукская средняя школа» вообще не появлялся и не работал. Свидетель №1, понимая, что ФИО2 требует от нее совершения противоправных действий в указанной части, не могла воспротивиться ФИО2, по указанным выше причинам. Поэтому, Свидетель №1 два раза в месяц вносила в табели учета рабочего времени ложные сведения о том, что Свидетель №2 якобы работал в школе дворником и сторожем, после чего передавала данные табели ФИО2, которая, как врио директора МКОУ «Апукская средняя школа», их утверждала, а затем передавала вышеуказанные документы в МКУ Олюторского муниципального района «Централизованная бухгалтерия» для последующего начисления и выплаты заработной платы Свидетель №2 На основании вышеуказанных документов Свидетель №2 начисляли и платили заработную плату и иные установленные законом выплаты, хотя никакого права он на них фактически не имел, так как трудовых обязанностей он не исполнял. Какая именно сумма денежных средств, в результате вышеописанных мною действий, была растрачена ФИО2 в пользу Свидетель №2, она не может сказать, так как не располагает информацией по данному поводу. Также она ничего не может сказать о том, получала ли лично ФИО2 от Свидетель №2 какую-либо часть из тех денежных средств, которые выплачивались последнему в качестве заработной платы и иных установленных законом выплат (т. 2 л.д.53-55). 

Свидетель Свидетель №4 показала, что в ходе работы в Школе ей стало известно, что родственник ФИО2 – Свидетель №2, работая в АО «

<

данные изъяты>», параллельно занимал в Школе должности сторожа и дворника. Вместе с тем, с ноября 2021 года по декабрь 2022 года в Школе Свидетель №2 ни разу не появлялся. В указанный период он, или кто-либо за него, каких-либо трудовых обязанностей, по замещаемым им должностям дворника и сторожа, не исполнял. Однако, несмотря на отсутствие факта исполнения трудовых обязанностей, Свидетель №2 стабильно получал заработную плату по двум ставкам, то есть по замещаемым им должностям дворника и сторожа МКОУ 

<

данные изъяты>», в том числе стимулирующие выплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Свидетель №2 и ФИО2 – родственники, в связи с чем, ей и другим работникам учреждения понятно, что ФИО2 фиктивно трудоустроила Свидетель №2, для улучшения материального положения. То, что Свидетель №2 получал заработную плату и иные выплаты, не осуществляя фактически трудовую деятельность, естественно не нравилось ни ей, ни иным работникам Школы, но ФИО2 претензии по этому поводу все боялись высказывать, так как она по натуре мстительная и могла в последующем, с использованием своего служебного положения, создать проблемы по работе, вплоть до увольнения. По этой же причине, никто не обращался с соответствующим заявлением о преступлении в правоохранительные органы. Табели учета рабочего времени в учреждении составляются заведующей по учебной части Школы Свидетель №1, которая по указанию ФИО2 вносила в указанные табели заведомо ложные сведения о том, что Свидетель №2 якобы отрабатывается необходимое количество рабочих часов по замещаемым им должностям, хотя в действительности этого не было. Свидетель №2 на своем рабочем месте в Школе вообще не появлялся и не работал. Свидетель №1, понимая, что ФИО2 требует от нее совершения противоправных действий в указанной части, не могла воспротивиться ФИО2, так как тоже опасалась того, что ФИО1 ее за это может уволить. По данной причине Свидетель №1 исправно вносила в табели учета рабочего времени ложные сведения о том, что Свидетель №2 якобы работал в школе дворником и сторожем, после чего передавала данные табели ФИО2, которая, как врио директора МКОУ «

<

данные изъяты>», их утверждала, а затем передавала вышеуказанные документы в МКУ Олюторского муниципального района «Централизованная бухгалтерия» для последующего начисления и выплаты заработной платы Свидетель №2 На основании вышеуказанных документов Свидетель №2 начисляли и платили заработную плату и иные установленные законом выплаты, хотя никакого права он на них фактически не имел, так как трудовых обязанностей он не исполнял. Какая именно сумма денежных средств, в результате вышеописанных ею действий, была растрачена ФИО2 в пользу Свидетель №2, она не может сказать, так как не располагает информацией по данному поводу. Также она ничего не может сказать о том, получала ли лично ФИО2 от Свидетель №2 какую-либо часть из тех денежных средств, которые выплачивались последнему в качестве заработной платы и иных установленных законом выплат (т. 2 л.д. 56-58). 

Свидетель Свидетель №5 показала, что в ходе работы в Школе ей стало известно, что родственник ФИО2 – Свидетель №2, работая в АО 

<

данные изъяты>», параллельно занимал в Школе должности сторожа и дворника. Вместе с тем, в период пока она работала в Школе, Свидетель №2 с ноября 2021 года по декабрь 2022 года в МКОУ «

<

данные изъяты>» ни разу не появлялся. В указанный период Свидетель №2, или кто-либо за него, каких-либо трудовых обязанностей, по замещаемым им должностям дворника и сторожа, не исполнял. Однако, несмотря на отсутствие факта исполнения трудовых обязанностей, Свидетель №2 стабильно получал заработную плату по двум ставкам, то есть по замещаемым им должностям дворника и сторожа Школы, в том числе стимулирующие выплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Свидетель №2 приходится ФИО2 деверем. То, что Свидетель №2 получал заработную плату и иные выплаты, не осуществляя фактически трудовую деятельность, естественно не нравилось ни ей, ни иным работникам Школы, но ФИО2 претензии по этому поводу все боялись высказывать, так как она по натуре мстительная и могла в последующем, с использованием своего служебного положения, создать проблемы по работе, вплоть до увольнения. По этой же причине, никто не обращался с соответствующим заявлением о преступлении в правоохранительные органы. Все работники Школы, в том числе и она, прекрасно понимали, что причиной того, что ФИО2 фиктивно трудоустроила Свидетель №2 в Школу, было то, что она хотела таким образом незаконно улучшить материальное положение Свидетель №2, растратив, с использованием своего служебного положения, в пользу последнего деньги, выделяемые возглавляемому ФИО2 учреждению на оплату труда работников, то есть сделала это ФИО2 из корыстных побуждений, чтобы улучшить материальное благосостояние члена своей семьи за счет денежных средств учреждения. С указанной целью, ФИО2, от лица возглавляемого последней учреждения, заключила со своим родственником Свидетель №2 фиктивные трудовые договоры, издала приказы о назначении его на должности сторожа и дворника, с установлением соответствующих надбавок, а впоследствии издавала приказы, в соответствии с которыми Свидетель №2 начислялась и выплачивалась заработная плата, в том числе и стимулирующие выплаты. Кроме того, с целью растраты средств учреждения в пользу Свидетель №2, ФИО2 дала указания заведующей по учебной части Школы Свидетель №1, которая занималась в учреждении составлением табелей учета использования рабочего времени, вносить в указанные табели заведомо ложные сведения о том, что Свидетель №2 якобы отрабатывается необходимое количество рабочих часов по замещаемым им должностям, хотя в действительности этого не было, Свидетель №2 на своем рабочем месте в Школе вообще не появлялся и не работал. Свидетель №1, понимая, что ФИО2 требует от нее совершения противоправных действий в указанной части, не могла воспротивиться ФИО2, так как тоже опасалась того, что ФИО2 ее за это может уволить. По данной причине Свидетель №1 исправно вносила в табели учета рабочего времени ложные сведения о том, что Свидетель №2 якобы работал в школе дворником и сторожем, после чего передавала данные табели ФИО2, которая, как врио директора Школы, их утверждала, а затем передавала вышеуказанные документы в МКУ Олюторского муниципального района «Централизованная бухгалтерия» для последующего начисления и выплаты заработной платы Свидетель №2 На основании вышеуказанных документов Свидетель №2 начисляли и платили заработную плату и иные установленные законом выплаты, хотя никакого права он на них фактически не имел, так как трудовых обязанностей он не исполнял. Какая именно сумма денежных средств, в результате вышеописанных ею действий, была растрачена ФИО2 в пользу Свидетель №2, она не может сказать, так как не располагает информацией по данному поводу. Также она ничего не может сказать о том, получала ли лично ФИО2 от Свидетель №2 какую-либо часть из тех денежных средств, которые выплачивались последнему в качестве заработной платы и иных установленных законом выплат (т. 2 л.д.62-65). 

Вина ФИО2 в преступлении, предусмотренном ч. 3 ст. 160 УК РФ, подтверждается также оглашенными и исследованными в ходе судебного следствия следующими доказательствами: 

- протоколом осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ с приложением фототаблицы, согласно которому осмотрено помещение МКОУ «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес>. В ходе осмотра изъята документация и видеорегистратор (т. 1 л.д. 217-222);

- протоколом осмотра места происшествия от ДД.ММ.ГГГГ с приложением фототаблицы, согласно которому осмотрено помещение МКОУ «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес>. В ходе осмотра изъята документация (т. 1 л.д. 223-227); 

- протоколом осмотра документов, согласно которому осмотрены изъятые в ходе осмотров мест происшествий от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ документы и видеорегистратор (т. 1 л.д.228-234);

- вещественными доказательствами: 

- копией положения о выплатах стимулирующего характера работников МКОУ «

<

данные изъяты>» на 33 л.;

- заверенной копией положения о системе оплаты труда работников МКОУ «

<

данные изъяты>» на 9 л.;

- должностной инструкцией уборщицы служебных помещений на 3 л.;

- должностной инструкцией сторожа на 4 л.;

- должностной инструкцией гардеробщика на 4 л.;

- должностной инструкцией дворника на 5 л.;

- должностной инструкцией рабочего на 4 л.; 

- заверенной копией расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ на 2 л.;

- штатным расписанием на период с ДД.ММ.ГГГГ на 2 л.;

- штатным расписанием на период с ДД.ММ.ГГГГ на 2 л.;

- штатным расписанием на период с ДД.ММ.ГГГГ на 2 л.;

- табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда на февраль 2021 года на 6 л.;

- табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда на март 2021 года за март 2021 на 8 л.;

- табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда за апрель 2021 года на 6 л.;

- табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда за май 2021 года на 6 л.;

- табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда за июнь 2021 года на 7 л.;

- табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда за июль 2021 года на 7 л.;

- табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда за август 2021 года на 7 л.;

- табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда за сентябрь 2021 года на 7 л.;

- табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда за октябрь 2021 года на 6 л.;

- табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда за ноябрь 2021 года на 22 л.;

- табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда за декабрь 2021 года на 10 л.;

- табелями учета рабочего времени и расчета оплаты труда с января по декабрь 2022 года на 117 л.;

- табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда с января по февраль 2023 года на 20 л.;

- видеозаписывающим устройством марки «AKS model AKS -16 ip 16 CH Vetworks Video Recorder»;

- трудовыми договорами работников МКОУ «

<

данные изъяты> на 111 л.;

- должностной инструкцией директора на 5 л.; 

- регламентом рабочего времени работников МКОУ «

<

данные изъяты>» на 2021 год на 1 л. 

изъятыми ДД.ММ.ГГГГ в ходе осмотра места происшествия в МКОУ «

<

данные изъяты>», расположенном по адресу: 

<

адрес>; 

- регламентом рабочего времени работников МКОУ 

<

данные изъяты>» на 2022-2023 года на 1 л.; 

- журналом дежурств сторожей на 96 л.;

- приказами МКОУ «

<

данные изъяты>» о работе сторожей за период с января 2021 года по декабрь 2021 года, за 2022, с января 2023 по апрель 2023 года на 28 л.; 

- приказами о стимулирующих доплатах МКОУ «

<

данные изъяты>» за 2021, 2022 и 2023 на 56 л. 

изъятыми ДД.ММ.ГГГГ в ходе осмотра места происшествия в МКОУ «Апукская средняя школа», расположенном по адресу: 

<

адрес> (т. 1 л.д. 235-238).

Иными документами:

- копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Свидетель №2 принят в МКОУ «

<

данные изъяты> на должность дворника (т. 1 л.д. 77-80);

- копией приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Свидетель №2 принят в МКОУ «

<

данные изъяты>» на должность дворника (т. 1 л.д. 81);

- копией приказа (распоряжения) №-К от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым Свидетель №2 уволен с должности дворника с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 82);

- копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Свидетель №2 принят в МКОУ «

<

данные изъяты>» на должность дворника (т. 1 л.д. 83-86);

- копией приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Свидетель №2 принят на работу в МКОУ «

<

данные изъяты> на должность дворника (т. 1 л.д. 87);

- копией приказа (распоряжения) №-К от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым Свидетель №2 уволен с должности дворника с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 88);

- копией срочного трудового договора без номера, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 принят в МКОУ «

<

данные изъяты>» на должность сторожа (т. 1 л.д. 89-92);

- копией приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Свидетель №2 принят в МКОУ «

<

данные изъяты>» на должность сторожа (т. 1 л.д. 93);

- копией приказа (распоряжения) №-К от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым Свидетель №2 уволен с должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 94);

- трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МБОУ «Апукская средняя школа» в соответствии с которым, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Учреждение с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.140-143);

- приказом и.о. директора МБОУ «

<

данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в Учреждение с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.144);

- копией распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении временно исполняющей обязанности директора МКОУ «

<

данные изъяты>», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена временно исполняющей обязанности директора МКОУ «

<

данные изъяты>» (т. 1 л.д. 145);

- Уставом муниципального казенного образовательного учреждения «

<

данные изъяты>», утвержденного постановлением Администрации Олюторского муниципального района Камчатского края от 09.04.2021 № 150, согласно которому указанное Учреждение является некоммерческой организацией (п. 1.1. Устава), учредителем которой является Администрация Олюторского муниципального района Камчатского края (п. 1.3. Устава); собственником имущества Учреждения является муниципальное образование Олюторский муниципальный район (п. 1.4. Устава); за Учреждением, в целях обеспечения образовательной деятельности, в соответствии с Уставом закреплено по договору передачи в оперативное управление имущество, являющееся собственностью Администрации Олюторского муниципального района Камчатского края (п. 3.1. Устава); Учреждение несет ответственность перед собственником за сохранность и эффективное использование закрепленного за ней имущества, при этом Учреждение не вправе отчуждать или иным образом распоряжаться имуществом без согласия учредителя (п. 3.3 Устава); Учреждение является получателем бюджетных средств и участником бюджетного процесса в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации (п. 3.7.5. Устава); операции с бюджетными средствами Учреждение осуществляет через лицевой счет (п. 3.7.8. Устава); Учреждение заключает договоры, исполнение которых осуществляется за счет бюджетных средств, в соответствии с действующим законодательством (п. 3.7.9. Устава); непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор Учреждения (п. 4.12. Устава), который назначается учредителем (п. 4.12.1. Устава), при этом, в соответствии с п. 4.12.3. Устава, директор без доверенности: действует от имени Учреждения; заключает договоры, в том числе трудовые; издает приказы, обязательные для всех работников Учреждения; осуществляет прием на работу в пределах штатного расписания, перевод и увольнение работников Учреждения; распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции; распределяет в порядке, определенном федеральным законодательством о труде, региональной и муниципальной системами оплаты труда работников бюджетной сферы, учебную нагрузку, устанавливает ставки и должностные оклады; в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть; обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, за исключением руководителя), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, с учетом ограничений, установленных федеральными, региональными и муниципальными нормативами; пользуется правом распоряжаться имуществом и средствами Учреждения в пределах, установленных законом и настоящим уставом.» (т. 1 л.д.116-139);

- должностной инструкцией директора школы с учетом требований ФГОС, утвержденной приказом начальника самостоятельного отдела общего, дошкольного и дополнительного образования Администрации Олюторского муниципального района Камчатского края № 6/1 от 18.01.2021, согласно которой директор Учреждения в том числе: осуществляет руководство Учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения (п. 3.1. Инструкции); обеспечивает системную административно-хозяйственную (производственную) работу Учреждения (п. 3.2. Инструкции); определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения (п. 3.5. Инструкции); распоряжается в пределах своих полномочий бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования (п. 3.9. Инструкции); формирует в пределах установленных средств фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части (п. 3.10. Инструкции); утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения (п. 3.11. Инструкции); решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом Учреждения (п. 3.12. Устава); осуществляет подбор и расстановку кадров (п. 3.13. Инструкции); обеспечивает установление заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные трудовыми договорами (п. 3.15. Инструкции); принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении (п. 3.17. Инструкции); организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в школе, рационализации управления и укреплению дисциплины труда (п. 3.18. Устава); принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников (п. 3.20. Инструкции); планирует, координирует и контролирует работу работников Учреждения (3.21. Инструкции).В соответствии с Инструкцией директор Учреждения в том числе имеет право в пределах своей компетенции: издавать приказы и давать обязательные распоряжения работникам школы (п. 4.1. Инструкции); поощрять и привлекать к дисциплинарной и иной ответственности работников школы (п. 4.2. Инструкции); заключать договоры, в том числе трудовые (п. 4.4. Инструкции) (т. 1 л.д. 148-152);

- Положением о системе оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «

<

данные изъяты>», утвержденным врио директора Учреждения ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, и Положением о системе оплаты труда работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Апукская средняя школа», утвержденным приказом врио директора Учреждения ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым:

штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности руководящих и педагогических работников, а также служащих и рабочих данного учреждения, при этом указанные должности должны соответствовать уставным целям Учреждения (п. 1.5. Положений); 

для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора (п. 1.6. Положений); 

фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Олюторского муниципального района Камчатского края, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности (п. 1.7. Положений); 

средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Олюторского муниципального paйона, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера, при этом, в первую очередь, должны быть обеспечены выплаты гарантированной части оплаты труда - оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), компенсационных выплат, доплат за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работника, доплаты по доведению местной заработной платы работника до размера минимальной заработной платы, установленного в Камчатском крае на соответствующий период (п. 1.8. Положений); 

заработная плата работника учреждения зависит от сложности, количества, качества и результатов его труда, и предельными размерами не ограничивается (п. 1.9. Положений); 

с учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера (п. 2.5. Положений), в числе которых: выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 4.1. Положений); 

работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, установленные разделом 5 Положения (п. 2.6. Положений), в том числе: персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы), повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) за интенсивность и качество работ (п. 5.1. Положений), а также, в целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении, премия за повышение показателей здоровья учащихся; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год; премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за многолетний и добросовестный труд (п. 5.6 Положений), при этом решение об установлении указанных стимулирующих выплат работнику, их размере, принимается руководителем Учреждения (п. 5.3, 5.5, 5.8 Положений) (т. 1 л.д. 100-115, 228-234);

- копией справки № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой в соответствии с табелями учета использования рабочего времени, предоставленными МКОУ «

<

данные изъяты> школа», за вычетом обязательных налогов и сборов, Свидетель №2, в период с ноября 2021 года по декабрь 2022 года включительно, с учетом повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы), повышающего персонального коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы), за интенсивность и качество работ, премии, компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, а также доплат, выплачены денежные средства на общую сумму 279817 рублей 03 копейки (т. 1 л.д. 69-70);

- копией Реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 перечислена заработная плата в сумме 15 580,80 рублей (т.1 л.д. 160-161);

- копией Реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 перечислена заработная плата в сумме 7 790, 40 рублей (т.1 л.д. 162-163);

- копией Реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 перечислена заработная плата в сумме 11 792,40 рублей (т.1 л.д. 164-165);

- копией Реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 перечислена заработная плата в сумме 5 286,90 рублей (т.1 л.д. 166-167);

- копией Реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 перечислена заработная плата в сумме 11 631,10 рублей (т.1 л.д. 268-169);

- копией Реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 перечислена заработная плата в сумме 8 796,84 рублей (т.1 л.д. 170-171);

- копией Реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 перечислена заработная плата в сумме 8 121,16 рублей (т.1 л.д. 172-173);

- копией Реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 перечислена заработная плата в сумме 8 610,33 рублей (т.1 л.д. 174-175);

- копией Реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 перечислена заработная плата в сумме 8 307,67 рублей (т.1 л.д. 176-177);

- копией Реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 перечислена заработная плата в сумме 8 862,01 рублей (т.1 л.д. 178-179);

- копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 перечислена заработная плата в сумме 18 452,65 рублей (т.1 л.д. 159);

- копией Реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 перечислена заработная плата в сумме 49 476, 35 рублей (т.1 л.д. 180-181);

- копией Реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 перечислена заработная плата в сумме 17 801,58 рублей (т.1 л.д. 182-183);

- копией Реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 перечислена заработная плата в сумме 46 316,99 рублей (т.1 л.д. 184-185);

- копией Реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 перечислена заработная плата в сумме 22 283,94 рублей (т.1 л.д. 188-189);

- копией Реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 перечислена заработная плата в сумме 5 837,13 рублей (т.1 л.д. 190-191);

- копией Реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 перечислена заработная плата в сумме 14 174,06 рублей (т.1 л.д. 192-193);

- копией Реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №2 перечислена заработная плата в сумме 6 252,72 рублей (т.1 л.д. 194-195). 

Так, показания подсудимой ФИО2 данные в суде, суд считает достоверными, в них изложены обстоятельства совершения преступления, изложенные в описательной части приговора, подтвержденных совокупностью представленных стороной обвинения доказательств. 

Показания представителя потерпевшего и свидетелей, суд признает достоверными, правдивыми, уличающими подсудимую ФИО2 в совершении инкриминируемого ей деяния, оснований для оговора подсудимой со стороны указанных лиц, судом не установлено. Кроме того, показания представителя потерпевшего и свидетелей подтверждаются совокупностью исследованных материалов уголовного дела. 

ФИО2, являясь должностным лицом муниципального казенного учреждения, обладающим административно-хозяйственными и организационно-распорядительными полномочиями, по признаку выполнения организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, является надлежащим субъектом инкриминируемого ей деяния. 

При правовой оценке действий подсудимой ФИО2, суд исходит из установленных обстоятельств дела, согласно которым она действовала целенаправленно и последовательно, осознавала общественную опасность своих действий, предвидела возможность наступления общественно опасных последствий, и желала их наступления. 

Мотивом совершения подсудимой ФИО2 преступления, явилась иная личная заинтересованность. 

Время и место совершения преступления установлены на основе анализа показаний подсудимой, представителя потерпевшего, свидетелей, и объективно подтверждаются протоколами осмотра места происшествия, осмотренными документами признанными вещественными доказательствами. 

Таким образом, на основе оценки доказательств, суд приходит к выводу о доказанности вины подсудимой ФИО2, исследованные судом доказательства в своей совокупности являются достаточными для постановления в ее отношении обвинительного приговора. 

Суд действия подсудимой ФИО2 квалифицирует по ч. 3 ст. 160 УК РФ, как растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, в крупном размере. 

Суд, изучив личность подсудимой, установил, что ФИО2 не судима, к административной ответственности не привлекалась, состоит в зарегистрированном браке, по месту жительства и работы характеризуется только положительно, имеет сына участника СВО, активно занимается общественной работой, на учете у врача-психиатра и у врача-нарколога не состоит. 

На основе документов, характеризующих личность ФИО2, суд приходит к выводу о том, что она во время и после совершения преступлений осознавала фактический характер и общественную опасность своих действий, вследствие указанных обстоятельств она, как вменяемое лицо, подлежит уголовной ответственности. 

Определяя подсудимой меру наказания в соответствии ст. 43 УК РФ, суд учитывает общественную опасность совершенного преступления, личность виновной, в том числе обстоятельства, влияющие на ее наказание. 

В качестве смягчающих наказание обстоятельств, суд учитывает у подсудимой на основании п. «и» и «к» ч. 1 ст. 61 УК РФ, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба, причиненного в результате преступления, на основании ч. 2 ст. 61 УК РФ, положительные характеристики, нахождение на иждивении несовершеннолетнего ребенка, признание вины и раскаяние в содеянном, отсутствие претензий с потерпевшей стороны. 

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой, предусмотренных ч. 1 ст. 63 УК РФ, не имеется. 

С учетом обстоятельств совершения преступления, данных о личности подсудимой, степени общественной опасности преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, относящегося к категории тяжких преступлений, суд не находит оснований для изменения категории совершенного подсудимой преступления, на менее тяжкую в соответствии с ч. 6 ст. 15 УК РФ. 

Обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности совершенного подсудимой преступления, либо исключительных обстоятельств, суд не находит, преступление совершено не в силу тяжелых жизненных обстоятельств, что следует из показаний подсудимой, поэтому при назначении наказания не применяет положения ст. 64 УК РФ. 

Определяя вид и размер наказания подсудимой ФИО2, учитывая совершение ею преступления впервые, положительные характеристики, принимая во внимание совокупность смягчающих обстоятельств, в том числе предусмотренных пунктами «и» и «к» части первой статьи 61 УК РФ, отсутствие отягчающих обстоятельств, суд учитывает ч. 1 ст. 62 УК РФ, вместе с тем, исходя из принципа справедливости, предусмотренные ст. 2 и ч. 2 ст. 43 УК РФ, задачи уголовного закона и цели наказания, принимая во внимание, что исправление и перевоспитание подсудимой возможно путем применения наказания таким образом, чтобы ею были достигнуты цели применения наказания, такие как неотвратимость, справедливость, гуманизм и соответствие его совершенному преступному деянию, тяжесть совершенного преступного деяния, обстоятельства совершения преступления, влияние наказания на исправление подсудимой, в целях восстановления социальной справедливости, суд приходит к выводу, что исправление ФИО2 возможно при назначении ей наказания в виде штрафа в пределах санкции статьи. Именно такое наказание соразмерно содеянному и будет способствовать исправлению подсудимой. 

Назначение иного вида наказания, предусмотренного санкцией ч. 3 ст. 160 УК РФ, суд находит нецелесообразным. 

На основании части 3 статьи 46 УК РФ, размер штрафа и вопрос о рассрочке его выплаты, учитывается не только из тяжести совершенного преступления, но и с учетом имущественного положения ФИО2 и ее семьи, а также возможность получения ею заработной платы, поскольку единовременная уплата суммы штрафа может отрицательно сказаться на условиях жизни семьи подсудимой, в связи с чем, суд полагает возможным назначить наказание с рассрочкой выплаты штрафа. 

Избранная судом в отношении ФИО2 мера процессуального принуждения в виде обязательства о явке по вступлению приговора в законную силу подлежит отмене. 

Гражданский иск по делу не заявлен. 

Вопрос о судьбе вещественных доказательств подлежит разрешению в порядке ст. 81 УПК РФ. 

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 309 УПК РФ при вынесении приговора подлежит разрешению вопрос о процессуальных издержках. 

Адвокат Розманова Г.А., осуществляющая по назначению суда защиту ФИО2, при рассмотрении уголовного дела обратилась с заявлением о выплате ей вознаграждения за оказание подсудимой юридической помощи в судебном заседании в общей сумме 8559 рублей 20 копеек.

Вопрос об оплате труда адвоката разрешен отдельным постановлением.

Процессуальные издержки по делу составили: вознаграждение труда адвоката Стрекалова А.С. в ходе предварительного расследования в сумме 12838 рублей 80 копеек и при рассмотрении уголовного дела в суде в размере 8559 рублей 20 копеек, всего 21398 рублей. 

Суд пришел к выводу, что ФИО2 имеет постоянный доход, что не препятствует ей оплатить услуги адвоката, в связи с чем, на основании ст. 132 УПК РФ процессуальные издержки по оплате труда адвоката из средств федерального бюджета, подлежат взысканию с осужденной. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями ст. ст. 307-309 УПК РФ, суд

П Р И Г О В О Р И Л :

ФИО2 признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ и назначить ей наказание в виде штрафа в размере 100000 (сто тысяч) рублей 00 копеек. 

С применением ч. 3 ст. 46 Уголовного кодекса Российской Федерации выплату штрафа рассрочить на срок 10 (десять) месяцев с ежемесячной выплатой 10000 (десять тысяч) рублей. 

Назначенный ФИО2 штраф подлежит уплате по следующим реквизитам: л/с 

<

***>, ОТДЕЛЕНИЕ ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКИЙ БАНКА РОССИИ//УФК по Камчатскому краю г Петропавловск-Камчатский, ЕКС 40102810945370000031, Счет получателя 03100643000000013800, БИК 013002402, ИНН 

<

***>, КПП 410101001, ОКТМО 30701000, ОКПО 97858149, ОГРН 

<

***>, КБК: 417 116 03121 01 9000 145, УИН 417 000 000 000 105 331 11, УИП 101 000 000 0000 115 137 732. В назначении платежа указывается «перечисление в доход бюджета денежных средств согласно приговору по уг. делу № ________________________от «___ » __________202__г.» 

Вещественные доказательства по делу:

- должностная инструкция уборщицы служебных посещений на 3 л.; должностная инструкция сторожа на 4 л.; должностная инструкция гардеробщика на 4 л.; должностная инструкция дворника на 5 л.; должностная инструкция рабочего на 4 л.; заверенная копия расписания на период с 01.10.2020 на 2 л.; штатное расписание на период с 01.09.2021 на 2 л.; штатное расписание на период с 01.09.2022 на 2 л.; штатное расписание на период с 01.12.2022 на 2 л.; табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда на февраль 2021 года на 6 л.; табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда на март 2021 года за март 2021 на 8 л.; табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда за апрель 2021 года на 6 л.; табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда за май 2021 года на 6 л.; табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда за июнь 2021 года на 7 л.; табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда за июль 2021 года на 7 л.; табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда за август 2021 года на 7 л.; табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда за сентябрь 2021 года на 7 л.; табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда за октябрь 2021 года на 6 л.; табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда за ноябрь 2021 года на 22 л.; табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда за декабрь 2021 года на 10 л.; табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда с января по декабрь 2022 года на 117 л.; табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда с января по февраль 2023 года на 20 л.; видеозаписывающее устройство марки «AKS model AKS -16 ip 16 CH Vetworks Video Recorder»; трудовые договоры работников МКОУ «

<

данные изъяты>» на 111 л.; должностная инструкция директора на 5 л.; регламент рабочего времени работников МКОУ «

<

данные изъяты>» на 2021 год на 1 л., изъятые ДД.ММ.ГГГГ в ходе осмотра места происшествия в МКОУ «Апукская средняя школа», расположенном по адресу: 

<

адрес>; регламент рабочего времени работников МКОУ 

<

данные изъяты> на 2022-2023 года на 1 л.; журнал дежурств сторожей на 96 л.; приказы МКОУ «

<

данные изъяты>» о работе сторожей за период с января 2021 года по декабрь 2021 года, за 2022, с января 2023 по апрель 2023 года на 28 л.; приказы о стимулирующих доплатах МКОУ «Апукская средняя школа» за 2021, 2022 и 2023 на 56 л., изъятые ДД.ММ.ГГГГ в ходе осмотра места происшествия в МКОУ «

<

данные изъяты>», расположенном по адресу: 

<

адрес>, хранящиеся при материалах уголовного дела – возвратить законному владельцу;

- копия положения о выплатах стимулирующего характера работников МКОУ «Апукская средняя школа» на 33 л.; заверенная копия положения о системе оплаты труда работников МКОУ «

<

данные изъяты>» на 9 л., хранящиеся при материалах уголовного дела – хранить при уголовном деле.

Меру процессуального принуждения ФИО2 в виде обязательства о явке до вступления приговора в законную силу оставить прежней, после чего отменить.

Взыскать с ФИО2 в федеральный бюджет сумму процессуальных издержек по оплате труда адвоката в ходе предварительного расследования и при рассмотрении дела в суде в размере 21398 (двадцать одна тысяча триста девяносто восемь) рублей. 

Приговор может быть обжалован в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке через Олюторский районный суд Камчатского края в течение 15 суток со дня вынесения, а осужденным в тот же срок со дня вручения копии приговора. В случае апелляционного обжалования осужденный вправе в тот же срок ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции. В апелляционной инстанции осужденный вправе воспользоваться услугами адвоката, заключив соглашение или обратившись заблаговременно с заявлением об этом в суд апелляционной инстанции, либо указав в апелляционной жалобе.

Судья Ю.А. Феоктистова