Дело №2-100/2026

48RS0003-01-2024-000654-10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Москалевой И.В.,

при секретаре Чеботаревой Е.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика Центрального банка РФ ФИО3 и ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Центральному банку РФ в лице Отделения по Липецкой области Главного управления Центрального Банка Российской Федерации по ЦФО о взыскании задолженности по заработной плате, индексации выплат, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЦБ РФ в лице Отделения по Липецкой области ГУ ЦБ РФ по ЦФО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований ссылается на то, что истец состоял в трудовых отношениях с ГУ ЦБ РФ по Липецкой области в должности юрисконсульта 1 категории. Трудовые отношения прекращены с 30 мая 2025 года. В последний рабочий день, при получении причитающихся выплат, ФИО1 стало понятно, что с 2022 года ему ни разу не индексировали заработную плату. Работодателем не издавались локальные акты, подтверждающие установление порядка индексации выплат работникам. В соответствии с трудовым договором от 31.05.2005 года работнику устанавливается должностной оклад в размере 9600 руб. 31 октября 2022 года заключено дополнительное соглашение, по которому с 01 ноября 2022 года работнику установлен должностной оклад в размере 87 450 рублей. Последующее изменение должностного оклада произошло только 05 мая 2025 года, должностной оклад стал составлять 89 200 рублей. С учетом необходимости проведения ежегодной индексации заработной платы, истцу не выплачены денежные средства (должностной оклад + ежемесячная премия) в размере 267 761 руб. 80 коп. (88 525, 40 руб. + 117 041,40 руб. + 26 557, 60 руб. + 35 637, 40 руб.). В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика денежные средства в размере 267 761 руб. 80 коп. в виде индексации заработной платы (должностного оклада и ежемесячной премии) за период с августа 2024 года по май 2025 года, а также проценты на основании ст. 236 ТК РФ за период с августа 2024 года по день фактического исполнения работодателем обязанности по перечислению денежных средств в виде заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать работодателя произвести перерасчет сумм, выплаченных при увольнении истца в мае 2025 года, а также выплаченной в феврале 2025 года ежегодной премии, и прочих выплат с учетом индексации.

Впоследствии истец ФИО1 уточнил исковые требования 02.12.2025 года, просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 422 261 руб. 45 коп., которые состоят из 267 761 руб. 80 коп. - индексация заработной платы (должностного оклада и ежемесячной премии) за период с августа 2024 года по май 2025 года, 104 499 руб. 65 коп. - проценты на основании ст. 236 ТК РФ за период с августа 2024 года по 18.11.2025 года, проценты, на основании ст. 236 ТК РФ, начиная с 19.11.2025 по день фактического исполнения работодателем обязанности по перечислению денежных средств в виде заработной платы, компенсацию морального вреда за нарушение прав работника в размере 50 000 руб. 00 коп., а также обязать работодателя произвести перерасчет сумм, выплаченных при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную в феврале 2025 года годовую премию и прочие выплаты с учетом индексации.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 исковые требования, с учетом их изменения, поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представители ответчика Центрального банка РФ по доверенности ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали, ссылаясь на то, что банком используются различные механизмы повышения реального содержания заработной платы работников, в том числе с учетом роста потребительских цен.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федераций к обязательным условиям, подлежащих включению в трудовой договор отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 1 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» (далее - Закон о Банке России) функции и полномочия, предусмотренные Конституцией Российской Федерации и Законом о Банке России, Банк России осуществляет независимо от других федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Статьей 2 Закона о Банке России установлено, что государство не отвечает по обязательствам Банка России, а Банк России - по обязательствам государства, если они не приняли на себя такие обязательства или если иное не предусмотрено федеральными законами. Банк России осуществляет свои расходы за счет собственных доходов.

В силу п. 2 ст. 13 Закона о Банке России в компетенцию Национального финансового совета в частности входит утверждение на очередной год общего объема расходов на содержание служащих Банка России на основе предложений Совета директоров Банка России на очередной год.

Согласно ст. 12 Закона о Банке России Национальный финансовый совет состоит из 12 человек, двое из которых направляются Советом Федерации Федерального Собрания Российской Федерации из числа сенаторов Российской Федерации, трое - Государственной Думой из числа депутатов Государственной Думы, трое - Президентом Российской Федерации, трое - Правительством Российской Федерации. В состав Национального финансового совета входит также Председатель Банка России. Председатель Национального финансового совета избирается членами Национального финансового совета из их числа большинством голосов от общего числа членов Национального финансового совета. Председатель Национального финансового совета осуществляет общее руководство его деятельностью, председательствует на его заседаниях.

Судом установлено, что 31 мая 2005 года между Центральным банком РФ в лице Главного управления Банка России по Липецкой области и ФИО1 заключен бессрочный трудовой договор, по которому истец был принят на работу в юридический отдел ГУ Банка России по Липецкой области на постоянную должность юрисконсультом 1 категории.

Согласно трудовому договору работник имеет право на оплату труда в соответствии со своей квалификацией, а также сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

По трудовому договору работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, обусловленную договором.

ФИО1 по условиям трудового договора был установлен должностной оклад, в соответствии со штатным расписанием, в размере 9600 рублей, а также предусмотрено право на доплаты, надбавки, поощрительные, стимулирующие и компенсационные выплаты.

Приказом Центрального банка РФ в лице Отделения по Липецкой области Главного управления Центрального банка РФ по Центральному федеральному округу от 20 декабря 2017 года за № ЛСТ142-149 ФИО1 переведен на должность главного юрисконсульта с должностным окладом в размере 58760 рублей.

31 октября 2022 года между Центральным банком РФ в лице Отделения по Липецкой области Главного управления Центрального банка РФ по Центральному федеральному округу и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 31.05.2005 года, согласно которому ФИО1 с 01 ноября 2022 года установлен должностной оклад в размере 87450 рублей.

Согласно дополнительному соглашению к вышеуказанному трудовому договору от 05 мая 2025 года ФИО1 с 05 мая 2025 года установлен должностной оклад в размере 89200 рублей.

С 20 мая 2025 года ФИО1 уволен с должности главного юрисконсульта юридического отдела ЦБ РФ в лице Отделения по Липецкой области ГУ ЦБ РФ по Центральному федеральному округу по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что следует из приказа № 42-090-001/ЛСТ.

Согласно расчетным листкам за август 2024 года ФИО1 работодателем выплачена заработная плата в общей сумме 107981 руб. 74 коп., за сентябрь 2024 года – 113685 руб., за октябрь 2024 года – 123721 руб. 52 коп., за ноябрь 2024 года – 105356 руб. 43 коп., за декабрь 2024 года – 137421 руб. 43 коп., за январь 2025 года – 87450 руб., за февраль 2025 года – 376035 руб., за март 2025 года – 113685 руб., за апрель 2025 года – 113685 руб., за май 2025 года – 540185 руб.

В обоснование исковых требований истец ФИО1 ссылался на то, что с 2022 года ответчик не производил индексацию заработной платы.

Представители ответчика заявили о пропуске ФИО1 срока, установленного для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2024 года по 15.09.2025 года.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом заявлены исковые требования к ответчику о взыскании денежных средств в виде индексации заработной платы и иных выплат за период с августа 2024 года по май 2025 года.

ФИО1 направил в суд исковое заявление почтовым отправлением 31 августа 2025 года.

Таким образом, предусмотренный законом годичный срок для обращения в суд с указанными требованиями к работодателю ФИО1 не нарушен, следовательно, у суда не имеется оснований для удовлетворения заявления о применении срока исковой давности не имеется.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора, либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетногофинансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

При разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие систему оплаты труда (в том числе содержащую дифференцированный подход к проведению такого повышения).

Внутренним локальным нормативным документом Центрального банка РФ, регулирующим порядок и формы оплаты труда работника ФИО1 в спорный период являлось Положение от 28 декабря 2009 года № 352-П «О системе оплаты труда работников Центрального банка РФ (Банка России)».

Проанализировав названное Положение, регулирующее вопросы оплаты труда, в том числе, порядок повышения реального содержания заработной платы работников, суд считает, что банком использовались иные механизмы повышения реального содержания заработной платы работников, определена периодичность, основание проведения увеличения фактического совокупного дохода (повышение уровня реального содержания заработной платы) работников, в том числе, с учетом роста потребительских цен.

Размеры должностных окладов работников банка определяются в соответствии с утвержденными схемами должностных окладов и устанавливаются за выполнение должностных обязанностей определенной квалификации, с учетом уровня сложности, значимости для банка выполняемой работы, а также с учетом уровня индивидуальной квалификации работников. Установление должностного оклада в рамках диапазона, определенного схемой должностных окладов, осуществляется с учетом наличия фонда оплаты труда подразделения.

Согласно Положению от 28 декабря 2009 года № 352-П «О системе оплаты труда работников Центрального банка РФ (Банка России)» система оплаты работников банка включала: должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсационные выплаты предусматривались за стаж работы, за совмещение профессий (должностей), за работу в ночное время, за ненормированный рабочий день и т.д. Данные выплаты начислялись на должностной оклад за фактически отработанное время и могли устанавливаться работникам по нескольким основаниям.

К стимулирующим выплатам относились надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии (по результатам работы за месяц, за год, за отдельные персональные достижения и др.), поощрительные и иные выплаты (единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску).

Стимулирующие выплаты являются одним из видов поощрения работника, добросовестно выполняющего свои обязанности, размер и условия начисления которых работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий, влияющих на размер премии или иной выплаты, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

Согласно разделу 7 Положения № 352-П размер ежемесячной премии устанавливается руководителями структурных подразделений, в которых работают работники, за фактически отработанное время, при этом расчет размера премии производится по утвержденной формуле.

В соответствии с п.7.1.11 Положения №352-П при условии качественного выполнения задач в установленные сроки и при отсутствии нарушений трудовой дисциплины ежемесячная премия выплачивается работнику в размере 30% от должностного оклада работника, а при некачественном выполнении поставленных задач, несоблюдении установленных сроков, нарушении трудовой дисциплины, снижении степени участия работника в реализации функций Банка России и задач структурного подразделения Банка России ежемесячная премия может устанавливаться в размере от 5% до 30% от должностного оклада работника.

Из представленных расчетных листков за период с августа 2024 года по май 2025 года усматривается, что ежемесячная премия ФИО1 выплачивалась в максимальном размере - 30%.

Порядок и условия выплаты премии (вознаграждения) по итогам работы за год определены в пункте 7.2 Положения №352-П.

В соответствии с пунктом 7.2.1 Положения №352-П для определения размера средств на выплату премии (вознаграждения) (далее - фонд вознаграждения) при качественном и своевременном выполнении должностных обязанностей применяются целевые коэффициенты к месячному фонду заработной платы (по должностным окладам) работников, занимающих соответствующие должности. Для категории должностей, которую занимал истец, целевой коэффициент составляет 2.

Размер премии (вознаграждения) по итогам работы за год конкретному работнику рассчитывается по формуле с учетом индивидуального коэффициента, устанавливаемого руководителем структурного подразделения на основе оценки труда работника за год, но не менее 0,01 и не более 1,5 целевого коэффициента для данной категории должностей работников (пункты 7.2.3, 7.2.4, 7.2.5 Положения №352-П).

При определении размера индивидуального коэффициента могут учитываться результаты оценки достижений поставленных целей и ключевые показатели эффективности.

Индивидуальный коэффициент вознаграждения ФИО1 к размеру премии по итогам работы за год составил 3, что подтверждается выпиской из списка премируемых работников по итогам работы за 2024 год.

Согласно списку премируемых работников Центрального банка РФ в 2024 году по итогам года ФИО1 работодателем выплачена премия в размере 262350 рублей.

При этом, в феврале 2024 года премия по итогам работы за 2023 год составила 244 860 рублей, что подтверждается выпиской из списка премируемых работников по итогам работы за 2023 год. Таким образом, увеличение размера выплаты составило 7,1% (262 350/244 860*100-100).

Банк России принимал меры по обеспечению повышения уровня заработной платы работников, что усматривается из расчетных листов ФИО1 за спорный период с августа 2024 года по май 2025 года, из которых наблюдается динамика роста заработной платы истца ФИО1

Кроме того, с 05 мая 2025 года работодатель увеличил ФИО1 размер должностного оклада с 87450 рублей до 89200 рублей.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о соблюдении Банком России требований статьи 134 ТК РФ об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы ФИО1, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в период с августа 2024 года по май 2025 года.

Проанализировав вышеуказанные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика денежных средств в размере 267761 руб. 80 коп. - индексации заработной платы за период с августа 2024 года по май 2025 года, и о перерасчете и взыскании с учетом индексации иных выплат, произведенных истцу при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, а также выплаченной в феврале 2025 года ежегодной годовой премии.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат наступает только в случае нарушения работодателем сроков выплат начисленных работнику денежных средств.

Суду не представлено доказательств, свидетельствующих о нарушении Центральным банком РФ прав истца ФИО1, а именно, о несоблюдении сроков причитающихся ему выплат, установленных трудовым договором и локальными нормативными актами. Следовательно, у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Истец ФИО1, обращаясь с требованиями о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, ссылался на нарушение его прав работодателем, который своевременно не производил индексацию заработной платы.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей 1101 ГК РФ определено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, ее размер определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку, при рассмотрении настоящего дела не установлено неправомерных действий (бездействий) работодателя, нарушающих, предусмотренные трудовым законодательством права истца, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Центральному банку РФ в лице Отделения по Липецкой области Главного управления Центрального Банка Российской Федерации по ЦФО о взыскании суммы индексации заработной платы размере 267761 руб. 80 коп., компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, об индексации и взыскании иных выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий И.В. Москалева

Решение в окончательной форме изготовлено 10.02.2026 года.