Дело №2-848\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

8 октября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

с участием

помощника прокурора Кежемского района Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.62), 

при секретаре Байер Ю.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО1 обратился с иском к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с декабря 2017г. по апрель 2018г. в сумме 14 401руб.50коп. (л.д.3-4).

Помощник прокурора Кежемского района Брянская А.С. иск поддержал и пояснил суду, что ФИО1 работает в КГБУЗ «Кежемская районная больница». Работодатель за период с декабря 2017г. по апрель 2018г. недоначислил заработную плату в сумме 14 401руб.50коп..

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.68). На основании ч.3 ст.173 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик КГБУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.59). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о заочном рассмотрении дела (л.д.69).

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 61). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.2, 67). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1.07.2017г. установлен в сумме 7 800руб. в месяц, а на основании ст.1 Федерального закона от 28.12.2017г. №421-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1.01.2018г. установлен в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района 1.07.2017г. составляет сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.), с 1.01.2018г. – 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с декабрь 2017г. и с января по апрель 2018г. работала секретарем в КГБУЗ «Кежемская районная больница» с режимом работы 5дн., 36час. в неделю (приказ о приеме на работу на л.д.18; трудовой договор на л.д.19-24).

Таким образом, истец ФИО1 в заявленном периоде обязана была работать 5 дней, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не менее, чем в минимальном размере - за декабрь 2017г. в сумме 16 380руб., а с января по апрель 2018г. в сумме 19 926руб.90коп.

В декабре 2017г. ФИО1 отработала 16дн., 164,48час. при норме по производственному календарю 21дн., 151,2час. (табель учета рабочего времени на л.д.13, расчетный листок на л.д.8, производственный календарь на л.д.63). Ответчик не представил суду доказательств того, что ФИО1 в декабре 2017г. не выполнила норму рабочего времени по неуважительной причине. При указанных обстоятельствах суд считает нормой рабочего времени для ФИО1 в декабре 2018г. равной 16дн., 115,2час. (151,2час. норма по производствен.календарю : 21дн. норма по производствен.календарю х 16дн. = 115,2час.). Следовательно, ФИО1 выполнила норму рабочего времени.

При выработанной норме времени в декабре 2017г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 12 480руб. (16 380руб. : 21дн. х 16дн. = 12 480руб.), фактически начислена в сумме 16 369руб.68коп. (расчетный листок на л.д.8).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО1 недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет..

В январе 2018г. ФИО1 отработала 16дн., 164,48час. при норме по производственному календарю 17дн., 122,4час. (расчетный листок на л.д.9, табель учета рабочего времени на л.д.14, производственный календарь на л.д.64). Доказательств того, что ФИО1 в январе 2018г. не выработала норму рабочего времени в днях по неуважительной причине, ответчиком суду не представлено. При указанных обстоятельствах суд считает норму рабочего времени для ФИО1 в январе 2018г. равной 16дн., 115,2час. (122,4час. норма по производствен.календарю : 17дн. норма по производствен.календарю х 16дн. = 115,2час.). Следовательно, ФИО1 выполнила норму рабочего времени.

При выработанной норме времени в январе 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 18 754руб.73коп. (19 926руб.90коп. : 17дн. х 16дн. = 18 754руб.73коп.), фактически начислена в сумме 21 030руб.33коп. (расчетный листок на л.д.9).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО1 недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

В феврале 2018г. ФИО1, в связи с отпуском, отработала 2дн., 20,56час. при норме 2дн., 14,3час. (135,8час. норма по производствен.календарю : 19дн. норма по производствен.календарю х 2дн. = 14,3час.) (расчетный листок на л.д.10, 10.1, табель учета рабочего времени на л.д.15, производственный календарь на л.д.64).

При выработанной норме времени в феврале 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 2 097руб.57коп. (19 926,90 : 19дн.норма по производствен.календарю х 2дн. = 2 097руб.57коп.), фактически начислена в сумме 2 369руб.40коп. (16 168,68 начислено – 13 224,31 отпускные – 574,97 отпускные = 2 369,40) (расчетный листок на л.д.10, 10.1).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО1 недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

В марте 2018г. ФИО1 отработала 8дн.. 82,24час. при норме по производственному календарю 20дн., 143час. (расчетный листок на л.д.11, табель учета рабочего времени на л.д.16, производственный календарь на л.д.64). Ответчик не представил суду доказательств того, что ФИО1 в марте 2018г. не выполнила норму рабочего времени без уважительной причины. Следовательно, норма рабочего времени для ФИО1 в марте 2018г. будет составлять 8дн., 57,2час. (143час. : 20дн. х 8дн. = 57,2час.). Следовательно, ФИО1 выполнила норму рабочего времени.

При выработанной норме времени в марте 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 970руб.76коп. (19 926руб.90коп. : 20дн. х 8дн. = 7 970руб.76коп.), фактически начислена в сумме 9 000руб.39коп. (расчетный листок на л.д.11).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО1 недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

В апреле 2018г. ФИО1 отработала 14дн., 143,92час. при норме по производственному календарю 21дн., 150,2час. (расчетный листок на л.д.12, табель учета рабочего времени на л.д.17, производственный календарь на л.д.64). Ответчик не представил суду доказательств того, что ФИО2 в апреле 2018г. не выполнила норму рабочего времени без уважительной причины. Следовательно, норма рабочего времени для ФИО1 в апреле 2018г. будет составлять 14дн., 100,1час. (150,2час. норма по производствен.календарю : 21дн. норма по производствен.календарю х 14дн. = 100,1час.). Следовательно, ФИО1 выполнила норму рабочего времени. 

При выработанной норме времени в апреле 2018г. ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 13 284руб.60коп. (19 926руб.90коп. : 21дн. х 14дн. = 13 284руб.60коп.)., фактически начислена в сумме 14 995руб.66коп. (расчетный листок на л.д.12).

Следовательно, в апреле 2018г. ФИО1 недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

Таким образом, с января по апрель 2018г. ФИО1 недоначисленой заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда нет.

При указанных обстоятельствах суд полагает в удовлетворении иска отказать.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1), п.9)т.333.36 НК РФ истец и прокурор освобождены от уплаты госпошлины. 

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В п.1 ч.1 силу ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 14 401руб.50коп. составляет сумму 576руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины и суд полагает в удовлетворении иска отказать, то законные основания для взыскания госпошлины с ответчика отсутствуют. 

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

В удовлетворении иска прокурора Кежемского района о взыскании с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с декабря 2017г. по апрель 2018г. отказать. 

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 13.10.2018г.