Дело № 2-3452/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 10 ноября 2017 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Романовой М.А., 

при секретаре Петровой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» о взыскании задолженности по среднему месячному заработку на период трудоустройства за третий месяц после увольнения по сокращению штата, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» (ООО «Сибнефтегазстрой») о взыскании задолженности по среднему месячному заработку на период трудоустройства за третий месяц после увольнения по сокращению штата, компенсации морального вреда, уточненным в ходе судебного разбирательства. В обоснование иска указал, что он работал у ответчика в период с 03.09.2015 г. по 17.04.2017 г. в должности инструктора по буровым работам. На основании приказа от 14.04.2017 г. уволен по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. После увольнения по настоящее время не трудоустроен, дохода не имеет, состоит на учёте в ОГКУ ЦЗН г. Ульяновска с 26.04.2017 г. Решением ОГКУ ЦЗН г. Ульяновска от 17.07.2017 г. за ним сохранено право на получение среднемесячного заработка за 3 месяц после увольнения. Задолженность по выходному пособию за три месяца составила 284 099 руб., из них работодатель выплатил 202 375 руб., долг составил 81 724 руб. Действиями ответчика по невыплате выходного пособия причинены нравственные страдания, которые оценивает в 7 000 руб. С учетом уточнений, окончательно просит суд взыскать с ООО «Сибнефтегазстрой» в свою пользу задолженности по среднему месячному заработку на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в размере 41709 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме. Поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, заявлении об уточнении исковых требований. 

Представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующий в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, заявлении об уточнении исковых требований. 

Представитель ответчика ООО «Сибнефтегазстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещались.

Суд, с учетом мнения истца и его представителя, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибнефтегазстрой» с 03.09.2015 г. по 17.04.2017 г. в должности инструктора по буровым работам.

17.04.2017 г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, что подтверждается материалами дела.

Из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 16.10.2017 г. следует, что ООО «Сибнефтегазстрой» является действующей организацией.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Решением Засвияжского районного отдела филиала ОГКУ КЦ Ульяновской области в г. Ульяновске № от 17.07.2017 г. за ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ФИО1 в установленный законом срок обратился в центр занятости населения для постановки на учет, ему выдавались направления для трудоустройства, однако он не был трудоустроен в связи с несоответствием предложенной работы требованиям подходящей, при этом от предложенной работы сам ФИО1 не отказывался.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании среднего заработка за третий месяц трудоустройства, в силу положений ст. 178 ТК РФ, поскольку после увольнения истец не был трудоустроен, в двухнедельный срок после увольнения обратился в органы службы занятости населения. По смыслу указанной нормы права, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Данные решения органов трудоустройства населения до настоящего времени не отменены. Положениями ст. 178 ТК РФ не установлен перечень исключительных случаев, при наступлении которых средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня прекращения трудового договора. В каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по не зависящим от него причинам.

Суд считает, что отсутствие у органа занятости населения возможности предложить истцу подходящую работу можно расценить в качестве исключительного случая в смысле ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, так как указанные обстоятельства фактически исключают возможность трудоустройства работника и как следствие - лишают его возможности обеспечить себе достойный материальный уровень жизни. В результате увольнения по инициативе работодателя истец лишился заработка, что неизбежно повлияло на снижение уровня его жизни.

В силу статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья).

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее - Положение).

В соответствии ч. 4 п. 9 Положения, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно сведений, содержащихся в справках формы 2-НДФЛ за 2016-2017 г. за период с 01.04.2016 г. по 31.03.2017 г. истцу была начислена заработная плата в сумме 849313,88 руб. При этом, суммы дохода обозначены кодом "2000", что в соответствии с Приказом ФНС Российской Федерации от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ "Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников" (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 24.12.2010 N 19368) соответствует вознаграждению, получаемому налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей.

Фактически отработанное время, исходя из производственного календаря при 5-тидневной рабочей неделе – 208 дней. 

Соответственно средний дневной заработок составит – 4083,24руб. (849313,88руб. руб./208дн.), выходное пособие за три месяца с 17.04.2017г. по 17.07.2017 г. - 244994,4 руб. (4083,24руб.х60дн.). Ответчик произвел выплату в сумме 202375,43руб., задолженность составила 42618,97 руб. (244994,4руб.-202375,43руб.).

С учетом положений ст. 196 ГПК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за третий месяц в размере 41709 руб. 00 коп. в пределах заявленных исковых требований. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения по сокращению штата, предназначенного для обеспечения работника средствами к существованию, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по не зависящим от него причинам, является нарушением его прав, в связи с чем с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. 

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика ООО «Сибнефтегазстрой», не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1751,27руб. (1451,27руб. – по требованиям имущественного характера+300,00руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуюсь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» в пользу ФИО1 задолженность по среднему месячному заработку на период трудоустройства за третий месяц после увольнения по сокращению штата в сумме 41709 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибнефтегазстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1751 руб. 27 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Романова