2-522/20

74RS0028-01-2020-000214-67

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

14 февраля 2020 года 

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего А.В. Лебедевой 

с участием помощника судьи Е.И. Замятиной 

истца ФИО1 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Юкатекс-Югра» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Юкатекс-Югра» просил взыскать недополученную заработную плату за ноябрь 2019 года за три рабочих смены, компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск в 2019 году, невыплаченное пособие по листу нетрудоспособности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы всего 123 000 рублей, компенсацию морального вреда 80 000 рублей.

В обоснование иска ФИО1 указал, что работал в ООО «Юкатекс-Югра» по трудовому договору НОМЕР с 14 апреля 2017 года. 14 ноября 2019 года написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовой договор был расторгнут 23 ноября 2019 года. С 22 ноября 2019 года истец находился на больничном листе. Окончательный расчет и оплата больничного листа не была произведена работодателем. В связи, с чем просит удовлетворить требования в полном объеме. 

В судебном заседании истец настаивал на требованиях, суду пояснил, что 3 февраля 2020 года ему были перечислены денежные средства, но поскольку расчетный листок при увольнении ему не был выдан, он не знает, за что произведена оплата работодателем. Кроме того, считает, что не произведен расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за год.

Представитель ответчика в суд не явился, о дне слушания дела извещен, в возражениях на исковое заявление указывают, что расчет с истцом произведен в полном объеме: количество неиспользованных дней отпуска истца составило 21,33 дня. 3 февраля 2020 год истцу выплачена сумма 22 783 рубля 60 копеек, и 52 795 рублей 57 копеек. Задолженности перед истцом не имеется. Оплата за три рабочих дня в ноябре 2019 года произведена, оплата больничного листа также произведена. Просят в удовлетворении иска отказать. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без не явившихся лиц, извещенных о дне слушания дела. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд пришел УК убеждению, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Статьей 57 Трудового кодекса РФ определены обязательные условия трудового договора, к которым относиться и установление условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 132, 135 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В п. 6 ст. 136 ТК РФ сказано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В ст. 140 ТК РФ сказано, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, производится в день увольнения работника или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора НОМЕР от 14 апреля 2017 года ФИО1 принят на работу в ООО «Юкатекс-Югра» машинистом экскаватора 5 разряда. 

В соответствии с разделом 4 Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотрены трудовым договором работнику выплачивается заработная плата в размере указанном в Приложении № 1 к настоящему договору, также предусмотрены доплаты и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

На л.д. 27 находится приказ НОМЕР от 15 ноября 2019 года о прекращении трудового договора с работником ФИО1 по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с 23 ноября 2019 года. 

Работодателем произведен расчет оплаты отпускных при увольнении, согласно которого истцом не использовано 21,33 дня отпуска, и размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 41 862 рубля 71 копейка, также из расчетного листа следует, что работодателем при увольнении истцу начислено: за три рабочих дня ноября 3819 рублей 21 копейка, оплачен учебный отпуск в сумме 42 861 рублей 53 копейки, произведена надбавка за вахтовый метод 1050 рублей, оплачена вредность 152 рубля 77 копеек премии я от оклада 1191 рубль 59 копеек, районный коэффициент 3614 рублей 50 копеек, северная надбавка 2581 рубль 79 копеек, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням 48 117 рублей 71 копейка, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 239 рублей 02 копейки, всего начислено 103 628 рублей 12 копеек, удержана НДФЛ 13304 рубля. Из них перечислены истцу 11 ноября 2019 года 21 921 рубль, 15 ноября 2019 года 36 051 рубль 69 копеек, 21 ноября 2019 года 37 289 рублей 53 копейки, 15 ноября 2019 года 185 рублей 49 копеек, и 53 рубля 53 копейки, долг за предприятием 52 795 рублей 58 копеек. В декабре 2019 года начислена оплата больничных листов в размере 26 187 рублей 60 копеек, удержан НДФЛ 3404 рубля, всего долг за предприятием 75 579 рублей 17 копеек. 

Согласно реестра денежных средств с результатами зачислений, платежных поручений сумма долга в размере 75 579 рублей 17 копеек перечислена истцу 03 февраля 2020 года.

Поскольку в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет с истцом должен быть произведен в день увольнении, ответчиком нарушены сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ истец имеет право на денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1478 рублей 28 копеек, исходя из следующего расчета 52 795 рублей 58 х 70 дней просрочки (с 24 ноября 2019 года по 2 февраля 2020 года) х 6,25%/150 = 1478,20 копеек.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Судом установлено, что выплата пособия по временной нетрудоспособности назначена истцу в декабре 2019 года, поскольку истец уволен, то расчет с ним должен был быть произведен в полном объеме не позднее первого рабочего дня следующего месяца 09 января 2020 года. Фактически оплата по листу нетрудоспособности истцу произведена 3 февраля 2020 года, следовательно компенсация за задержку выплаты заработной платы составила: 22783 рубля 60 копеек х 22 дня х 6,25%/150 = 200 рубле 49 копеек. 

Истец указывает, что ему не выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Данная норма продублирована в тексте Трудового договора заключенного с истцом. 

Судом установлено, что истец работал вахтовым методом в районная приравненных к районам Крайнего Севера в период с 14 апреля 2017 года по 23 ноября 2019 года. 

Согласно учета времени пребывания на Севере вахтовых рабочих истец фактически находился в районах приравненных к районам Крайнего Севера 319 дней, что соответствует 14 дням дополнительного отпуска, которые были ему предоставлены с 09 апреля 2019 года по 22 апреля 2019 года. После выхода из отпуска фактическое нахождение истца в районах приравненных района Крайнего Севера составило 103 дня, что соответствует 4,5 дням исходя из расчет: 16:365х103 дня.

Судом установлено, что при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск истцу данные 4,5 дня дополнительного отпуска работодателем были учтены исходя из следующего. 

Согласно личной карточки, графиков отпусков, приказов о представлении отпусков: истцу были предоставлено следующее количество очередного оплачиваемого отпуска: за период работы с 16 апреля 2017 гад по 15 апреля 2018 года 28 дней с 04 октября 2017 года по 31 октября 2017 года, за период с 16 апреля 2018 года по 15 апреля 2019 года 28 дней с 01 сентября 2018 года по 28 сентября 2018 года. 

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы с 16 апреля 2019 года по 23 ноября 2019 года истец отработал 7 полных месяцев и 7 дней (менее половины месяца). В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 в ред. от 20 апреля 2010 года), письмом Роструда от 31 октября 2008 года N 5921-ТЗ за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска: 2.33 х 7 = 16,31 дня не использованного основного отпуска, и 4,5 неиспользованного дополнительного отпуска. Всего компенсация за неиспользованные отпуска должна быть исчислена за 20,81 дня, работодателем оплачено 21,33 дня неиспользованного отпуска. 

Таким образом, работодателем обязанность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска исполнена в полном объеме. 

Также работодателем произведена оплата за три рабочих дня ноября 2019 года и оплата больничного листа, следовательно требования истца в данной части не подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

С учетов вышеприведенных норм права, принимая во внимание, что ответчиком нарушены права истца, суд считает возможным взыскать с компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с частичным удовлетворением требований истца с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 700 рублей за требования имущественного характера - 400 рублей и 300 рублей за требования о взыскании компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Юкатекс –Югра» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы размере 1678 рублей 77 копеек компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего 2678 рублей 77 копеек, в остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Юкатекс-Югра» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 700 рублей. 

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Копейский городской суд в течение месяца. 

Председательствующий А.В. Лебедева