<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ревда Свердловской области 25 ноября 2020 года

Ревдинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего Захаренкова А.А.

при секретаре судебного заседания ФИО6,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности, представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью «Автокомпоненты» ФИО3, ФИО4, действующих на основании доверенностей, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автокомпоненты» о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Автокомпоненты» и просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за январь 2020 года - март 2020 года в сумме 85 413,79 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 10 985,10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 3 502,49 руб. с перерасчетом на день принятия решения судом, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 7 000 рублей.

В окончательном варианте требований истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за январь 2020 года - март 2020 года, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в общей сумме 96 398,89 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 8 058,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 13 000 рублей (л.д. 117-118).

В обоснование исковых требований указано, что истец ФИО1 с 09.01.2020 работал в ООО «Автокомпоненты» в должности заместителя генерального директора на основании трудового договора. В соответствии с условиями трудового договора от 09.01.2020 истцу был установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием организации (п. 3.1. договора). В связи с невыплатой заработной платы с 12.03.2020 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, истец уволен по собственному желанию. При этом, расчет при увольнении с истцом до настоящего времени не произведен. ФИО1 не выплачены следующие суммы: заработная плата за январь 2020 года в размере 39 226 рублей, заработная плата за февраль 2020 года в размере 25 626 рублей, заработная плата за март 2020 года в размере 20 561,79 рубля, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск по отработанному периоду 2020 года в размере 10 985,10 руб. Общий долг ответчика перед работником составляет 96 398,89 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, при этом надлежащим образом был извещен о времени и месте разбирательства (л.д. 103), воспользовался правом, предусмотренным статьей 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вести свои дела в суде через представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования в их окончательном варианте поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить по изложенным в нем доводам.

Представители ответчика ООО «Автокомпоненты» ФИО3, ФИО4 в судебном заседании просили в удовлетворении иска ФИО1 отказать по доводам письменных возражений (л.д. 46, 79, 112), согласно которым из трудового договора между ООО «Автокомпоненты» и ФИО1, приказа о приеме истца на работу следует, что заработная плата истца состоит из тарифной ставки (оклад) в размере 26 086 р. 96 коп. и надбавки в виде районного коэффициента в размере 1,15, то есть всего 30 000 рублей. ФИО1 за весь период работы должно быть выплачено 70 804, 19 рублей, в т.ч. НДФЛ 9 205 рублей. Согласно документам, подтверждающим выплаты в счет заработной платы, были перечислены следующие суммы: 09.01.2020 - 20 000 рублей, 30.01.2020 - 22 000 рублей, 31.01.2020 - 13 000 рублей, 29.02.2020 выплата 13 100 рублей, 02.03.2020 - 13 500 рублей. Итого сумма выплат в пользу истца за период с 09.01.2020 по 12.03.2020 составила 81 600 рублей, что является большей суммой, чем заработал ФИО1 в соответствии с должностным окладом. Премии в ООО «Автокомпоненты» выплачиваются в соответствии с утвержденным положением о премировании. Согласно данному положению размер премии определяется и выплачивается на усмотрение директора, на основании приказа о премировании. В своем иске ФИО1 предоставляет недостоверные расчетные листки и утверждает, что за период трудовой деятельности ему регулярно начислялась премия. Ответчик данный факт отрицает, поскольку премия ФИО1 не назначалась и не выплачивалась.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса Российской Федерации, которая, запрещает принудительный труд.

В силу части 3 статьи 36 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Так, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных, окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

09.01.2020 между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец ФИО1 с 09.01.2020 был принят на работу в ООО «Автокомпоненты» на должность заместитель директора (л.д. 50-53).

На основании приказа от 12.03.2020 № истец был уволен из ООО «Автокомпоненты» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 47).

Заявляя требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, истец ссылается на расчетные листки за январь 2020 года, февраль 2020 года, март 2020 года (л.д. 13), которые не содержат подписи работодателя и, со слов представителя истца, были выданы ФИО1 на работе (кем именно, пояснить затруднилась). В данных расчетных листках в заработную плату истца включена ежемесячная премия в размере должностного оклада; размер должностного оклада в январе 2020 года, феврале 2020 года (месяцы, которые ФИО1 отработал полностью) составил по 26 100 рублей, районный коэффициент - 7 830 рублей. Также в расчетных листках указано на произведенные выплаты 31.01.2020 – 13 000 рублей, 14.02.2020 – 13 100 рублей, выплату аванса в феврале 2020 года – 13 500 рублей, а также на наличие долга перед работником: в январе 2020 года – 39 226 рублей, в феврале 2020 года – 78 352 рубля, в марте 2020 года – 96 398, 89 рублей.

Ответчик, отрицая выдачу истцу указанных расчетных листков истцу и оспаривая их содержание, представил в материалы дела иные расчетные листки (л.д. 43), согласно которым за январь 2020 года и февраль 2020 года истцу начислена заработная плата в сумме 30 000 рублей, при этом, удержан НДФЛ в размере 3 900 рублей, в марте 2020 года начислена заработная плата в сумме 10 379, 02 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составила 425, 17 рублей, удержан НДФЛ в сумме 1405 рублей, при этом произведены выплаты заработной платы: 09.01.2020 – 20 000 рублей, 30.01.2020 – 22 000 рублей, 31.01.2020 – 13 000 рублей, 29.02.2020 – 13 100 рублей, 02.03.2020 – 13 500 рублей.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, что расчетные листки, представленные истцом (л.д. 13) не могут быть приняты судом во внимание в качестве надлежащего доказательства, исходя из следующего.

Согласно п. 3.1 трудового договора между ФИО1 и ООО «Автокомпоненты» размер должностного оклада работника определяется штатным расписанием организации.Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивается не позднее 20-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем перечисления денежных средств на личную электронную карту работника (п. 3.2 трудового договора).

Исходя из представленных в материалы дела штатных расписаний от 01.12.2019, от 01.01.2020 в ООО «Автокомпоненты» предусмотрена одна ставка заместителя директора с окладом в размере 26 086, 96 рублей, надбавкой 3 913,04 рублей, всего в месяц – 30 000 рублей (л.д. 87, 114).

Согласно приказу о приеме на работу от 09.01.2020 №, в котором имеется подпись истца об ознакомлении, ФИО1 работодателем установлен размер должностного оклада в сумме 26 086 руб. 96 коп., а также районный коэффициент 1, 15 (л.д. 48).

В соответствии с п. 1.4 Положения об оплате труда от 09.01.2020, действующего в ООО «Автокомпоненты» (л.д. 59-61), оплата труда работников организации включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада).

В организации устанавливается повременная система оплаты труда. Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. Размер оклада (должностного оклада) работника устанавливается в приказе о приеме работника на работу. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником (пункты 2.2, 3.1, 3.2, 3.4 Положения об оплате труда).

Выплата работникам ООО «Автокомпоненты» премий регулируется Положением о премировании работников, утвержденным 12.12.2019 (л.д. 116).

Премирование работников ООО «Автокомпоненты» производится при условии: выполнения организационно-технических мероприятий, направленных на повышение качества работы; высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде выполнение особо важной работы. Работникам, результаты труда которых поддаются оценке по объективным показателям (количественным, качественным, объемным), размеры премиальных выплат устанавливаются в соответствии с такими показателями. Работникам, труд которых не поддается оценке на каждом этапе, размеры премиальных выплат устанавливаются в зависимости от личного вклада в общий итог работы ООО «Автокомпоненты». Руководящие работники и специалисты основных подразделений премируются за результаты работы этих подразделений (пункты 2.1 – 2.4 Положения о премировании).

Решение о премировании работников и размере премии - принимает генеральный директор. Представление на премирование происходит в конце периода премирования (ежемесячно). Бухгалтерия представляет директору справку о расходах за соответствующий период времени, о фонде оплаты труда и размере средств, направляемых на единовременное поощрение работников. Генеральный директор после получения от бухгалтерии справки, указанной в пункте 3.2. настоящего Положения, принимает решение о выплате или не выплате премии по каждому конкретному работнику и утверждает размер премии к выплате за выполнение показателей премирования. Это является основанием для издания приказа по ООО «Автокомпоненты» о выплате работнику премии (пункты 2.9, 3.1-3.4 Положения о премировании).

Таким образом, исходя из локальных актов ООО «Автокомпоненты», ежемесячная премия не является обязательной составной частью заработной платы у работников указанной организации. Как следует из пояснений сторон и материалов дела, каких-либо приказов о выплате истцу премий в юридически значимый период работодателем не издавалось. 

Ознакомление с приказом о приеме на работу от 09.01.2020, в котором ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 26 086 руб. 96 коп., а также районный коэффициент 1,15 стороной истца не оспаривалось. Согласно пояснениям представителя истца в судебном заседания ежемесячная премия в размере должностного оклада была установлена ФИО1 на основании устной договоренности с директором ООО «Автокомпоненты». 

Вопреки доводам стороны истца, обязанность по выплате истцу ежемесячной премии у ответчика отсутствовала, поскольку не подтверждена документально.

В справке по форме 2-НДФЛ за 2020 год указано, что в январе 2020 года и феврале 2020 года ФИО1 в ООО «Автокомпоненты» был получен доход по 30 000 рублей, в марте 2020 года произведены выплаты на суммы 10 379, 02 рублей и 425, 17 рублей. Общая сумма дохода составила 70 804, 19 рублей, удержанная сумма налога – 9 205 рублей (л.д. 62).

Согласно информации, поступившей на запрос суда из ГУ – Центр ПФР в Тюменской области, в региональной базе данных на застрахованное лицо имеются сведения о том, что работнику ООО «Автокомпоненты» ФИО1 в январе 2020 года и в феврале 2020 года выплачено по 30 000 рублей, в марте 2020 года – 11 428, 57 рублей (л.д. 105), что также не соответствует суммам, указанных в расчетных листках, которые представил истец (л.д. 13).

Принимая во внимание условия трудового соглашения об оплате труда, согласованные истцом и ответчиком в установленном законом порядке (штатное расписание ООО «Автокомпоненты», приказ о приеме на работу, которыми истцу был установлен должностной оклад в размере 26 086, 96 рублей, районный коэффициент в сумме 3 913, 04 рублей (15% от суммы 26 086, 96 рублей), а также отсутствие у работодателя обязанности по выплате ФИО1 ежемесячной премии, размер заработной платы истца в январе 2020 года и феврале 2020 года составил по 30 000 рублей, а после вычета НДФЛ в сумме 3 900 рублей за каждый месяц - по 26 100 рублей, всего – 52 200 рублей.

Заработная плата истца за март 2020 года (отработано 8 дней), с учетом районного коэффициента, составила 10 379,02 рублей. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 5 268,79 рублей, а не 425,17 рублей, как указывает в своих расчетных листках ответчик. В этой части расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный стороной истца (л.д. 88-89) и проверенный судом, является верным. С суммы 15 647,81 рублей (10 379,02+5 268,79) подлежит удержанию НДФЛ в размере 2034,21 рублей. Следовательно, на работодателе лежала обязанность выплатить истцу 13 613, 60 рублей за март 2020 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Общая сумма выплат в пользу истца за период с января 2020 года по март 2020 года должна составлять 65 813, 60 рублей (26 100 + 26 100 + 13 613,60).

Вместе с тем, из материалов дела следует, что ФИО1 работодателем были произведены следующие выплаты: 31.01.2020 – платеж с назначением «зарплата за первую половину января 2020» в размере 13 000 рублей (л.д. 56), 14.02.2020 – платеж с назначением «зарплата за вторую половину января 2020» в размере 13 100 рублей (л.д. 57), 02.03.2020 – платеж с назначением «зарплата за февраль 2020» (л.д. 58). 

Кроме того, с банковского счета директора ООО «Автокомпоненты» ФИО5 в пользу ФИО1 произведены перечисления денежных средств без указания назначения платежа: 09.01.2020 – на сумму 20 000 рублей, 30.01.2020 – на сумму 22 000 рублей (л.д. 54, 55, 82-84). Получение указанных денежных средств от ФИО5 стороной истца не оспаривалось. Представитель истца в судебном заседании пояснила, что указанные денежные средства истец получил от директора ООО «Автокомпоненты» для приобретения материалов (каких именно материалов, под отчет или нет, пояснить затруднилась). Однако, каких-либо надлежащих доказательств, в том числе документальных, в подтверждение данных доводов суду не представлено. Ответчиком данные обстоятельства в судебном заседании отрицались. Исходя из пояснений представителя ответчика ФИО3, указанные выплаты денежных средств производились ФИО1 в качестве заработной платы авансом за неотработанное время.

Вопреки вышеуказанной позиции представителя истца и ее доводов о том, что в счет заработной платы не могут быть зачтены денежные средства, переведенные со счета физического лица другому физическому лицу, суд считает возможным принять в качестве относимых и допустимых доказательств выплаты истцу заработной платы произведенные директором организации ФИО5 переводы денежных средств от 09.01.2020 на сумму 20 000 рублей и от 30.01.2020 на сумму 22 000 рублей, поскольку убедительных и логичных пояснений о том, в связи с чем (если это по утверждению стороны истца не являлось заработной платой) ФИО1 выдавались денежные средства, сторона истца дать не смогла, при том, что иных взаимоотношений между сторонами, кроме как в рамках трудового договора, не было, доказательства обратного истцом не представлены, ответчик наличие каких-либо иных отношений с истцом, кроме трудовых, отрицает.

То обстоятельство, что денежные средства выплачивались истцу чаще, чем это предусмотрено ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации для выплаты заработной платы (два раза в месяц), равно как и то, что с указанных сумм работодатель не удерживал НДФЛ и не производил начисление и уплату обязательных страховых взносов в пенсионный и иные фонды, само по себе не подтверждает доводы стороны истца о том, что полученные с банковского счета директора ООО «Автокомпоненты» денежные средства не являлись заработной платой, а свидетельствует лишь о нарушении работодателем требований налогового законодательства и законодательства об обязательном пенсионном и социальном страховании. При этом факт выплаты заработной платы более чем два раза в месяц (как следует из анализа представленных ответчиком платежных документов) трудовых прав истца не нарушает, положениям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей минимальную периодичность выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца), по существу, не противоречит.

Принимая во внимание выплату в пользу истца работодателем заработной платы в общей сумме 81 600 рублей (13 000 + 13 100 + 13 500 + 20 000 + 22 000), размер заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 65 813, 60 рублей, задолженности по выплатам при увольнении у ООО «Автокомпоненты» перед ФИО1 не имеется, поэтому в удовлетворении заявленных требований суд отказывает в полном объеме. При этом суд считает возможным отметить, что фактически истец требовал взыскать с ООО «Автокомпоненты» выплаты в размерах, не предусмотренных трудовым соглашением с работодателем.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автокомпоненты» о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ревдинский городской суд Свердловской области.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Судья: А.А. Захаренков