38RS0№-79

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2019 года г.Иркутск

Ленинский районный суд г.Иркутска в составе председательствующего Хамди Е.В., при участии секретаря судебного заседания Шергине А.А., с участием представителя истца по доверенности ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО3 к ФГБУ «Рослесинфорг» филиалу ФГБУ «Рослесинфорг» «Прибайкаллеспроект» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Филиалу ФГБУ «Рослесинфорг» о взыскании премии.

В обоснование исковых требований указал, что работает в филиале ФГБУ «Рослесинфорг «Прибайкальскаллеспроект» по трудовому договору от ****год (с последующими дополнениями и изменениями) в должности главного специалиста участка дистанционного мониторинга в отделе государственной инвентаризации лесов. Приказом № от ****год к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с тем, что он по мнению работодателя, нарушил пункты 2.1. и 2.2. Должностной инструкции. Указанный приказ работодателя был обжалован им в судебном порядке. 

Решением Ленинского районного суда г.Иркутска от ****год были удовлетворены частично его исковые требования. 

Признан незаконным и отменен приказ № от ****год, изданный директором Филиала ФГБУ «Рослесинфорг» «Прибайкальскаллеспроект» о применении дисциплинарного взыскания к ФИО3, с Филиала ФГБУ «Рослесинфорг» в его пользу взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 руб. 

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от ****год указанное решение суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Филиала ФГБУ «Рослесинфорг» без удовлетворения. В связи с применением к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора он был полностью лишен премии по итогам работы в четвертом квартале 2018 года, премии по итогам 2018 года и премии по итогам работы за первый квартал 2019 года. Приложением к Положению об оплате труда работников ФГБУ «Рослесинфорг», утв. Приказом ФГБУ «Рослесинфорг» от ****год, пунктом 2.2.5 регламентировано, что при определении размера премии работнику, основанием ее понижения (лишения премии полностью) является нарушение трудовой, производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка иных локальных нормативных актов, нарушение исполнительской дисциплины и других действий, являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания либо увольнения. 

П. 2.2.6 установлено, что лишение работника премии полностью производится на основании приказа руководителя Учреждения с обязательным указанием причин. 

Лишение премии сотрудника полностью производится за период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в котором имело место нарушение. 

Так же указано, что не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание «Выговор». 

Со ссылкой на указанное Положение об оплате труда работников ФГБУ «Рослесинфорг», в адрес руководителя ФГБУ «Рослесинфорг» «Прибайкаллеспроект» начальником отдела юридического сопровождения и управления персоналом ****год была направлена служебная записка, в которой он указал, что не подлежат премированию по итогам работы за квартал работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание - выговор, в том числе ему, так как он имел дисциплинарное взыскание в виде выговора, вынесенного на основании Приказа № от ****год. 

На указанной служебной записке стоит резолюция руководителя учреждения о том, что данную информацию необходимо учесть при издании приказа о премировании. Наложение ему дисциплинарного взыскания было оспорено им в судебном порядке. Данное решение суда имеет преюдициальное значение в силу ст. 61 ГПК РФ, согласно которой обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. После вступления ****год в силу решения суда, работодатель обязан был издать приказ об отмене Приказа № от ****год, а также произвести начисление и выплату премий за соответствующие периоды работы ФИО3, так как отпали основания для лишения премий. Однако работодатель отказался начислить и выплатить указанные премии истцу, нарушив тем самым его трудовые права. 

Просил суд обязать Филиал ФГБУ «Рослесинфорг» «Прибайкаллеспроект» произвести выплату премии по итогам работы за четвертый квартал 2018 года, премии по итогам 2018 года, по итогам работы за первый квартал 2019 года ФИО3

Взыскать с Филиала ФГБУ «Рослесинфорг» «Прибайкаллеспроект» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб. 

Определением суда от ****год к участию в деле в качестве соответчика привлечено юридическое лицо Федеральное Агентство Лесного хозяйства ФГБУ «Роселсинфорг». 

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. 

Представитель истца ФИО1, действующая на основании нотариальной доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, при этом указав, что в течение рассмотрения настоящего гражданского дела, ответчиком была выплачена премия по итогам работы за четвертый квартал 2018 года, по итогам 2018 года и по итогам работы за первый квартал 2019 года. 

Представитель ответчика ФГБУ «Рослесинфорг» в лице филиалаФГБУ «Рослесинфорг» «Прибайкаллеспроект» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании, исковые требования не признал, суду пояснил, что после вступления ****год решения суда в законную силу, истцом не были приняты меры по обращению к работодателю за выплатой сумм невыплаченных премий по итогам работы за 4-й квартал 2018 года, по итогам работы за 2018 год и итогам работы за 1-й квартал 2019 года. 

В связи с поступившими на имя директора филиала ФГБУ «Рослесинфорг» «Прибайкаллеспроект» служебных записок (ходатайств) начальника отдела государственной инвентаризации лесов ФИО4 от ****год, ****год о премировании ФИО3 приказами филиала ФГБУ «Рослесинфорг» «Прибайкаллеспроект» от ****год №-п, от ****год №-п, от ****год №-п недополученные суммы премий по итогам работы за 4 квартал 2018, итогам работы за 2018 год и итогам работы за 1 квартал 2019 года начислены и выплачены истцу в полном объеме. В связи с чем, предмет трудового спора исчерпан в полном объеме, оснований для взыскания компенсации морального вреда, расходов на услуги представителя не имеется. 

Обсудив причину неявки истца, извещенного надлежащим образом, учитывая положение ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело по существу. 

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ****год между ФИО3 и филиал ФГБУ «Рослесинфорг» «Прибайкалл»спроект" заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в филиал ФГБУ «Рослесинфорг» «Прибайкаллеспроект» по основному месту работы на должность инженера-таксатора 2 категории лесоустроительного производства. Договор заключен не неопределенный срок.

Приказом №К от ****год «О переводе работника на другую работу» ФИО3 переведен в отдел государственной инвентаризации лесов, участок дистанционного мониторинга на должность главного специалиста, в связи с чем, дополнительным соглашением № от ****год, заключенным между филиалом ФГБУ «Рослесинфорг» «Прибайкаллеспроект» и ФИО3 в трудовой договор от ****год № внесены соответствующие изменения. 

Согласно разделу 11 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада 3600 рублей; районного коэффициента 40 %, процентной надбавки 30 %.

В обоснование исковых требований о взыскании премии за 4 квартал 2018 года, по итогам работы за 2018 год и за первый квартал 2019 год, истец указал, что в результате наложения на него дисциплинарного взыскания в виде «выговора» приказом №-т от ****год он был лишен всех премиальных выплат. Полагает, что в результате отмены приказа №-т от ****год, которым он был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде «выговора», работодатель обязан был произвести начисление всех премий.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера утверждены Приказом ФГБУ «Рослесинфорг» № от ****год «Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения «Рослесинфорг». 

Согласно Разделу 2.2. Положения, оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. 

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от ****год № «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях», работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и т.п.);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 

Пунктом п. 2.3.4 Положения, предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы. 

В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ****год № «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» вводятся следующие виды премий:

- премия по итогам работы ( за месяц, квартал, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы. 

Премирование осуществляется по решению директора Учреждения с учетом предложений руководителей структурных подразделений в пределах объема субсидий на оплату труда, поступающих в установленном порядке Учреждению из федерального бюджета, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников. 

Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, приведенного в Приложении № к настоящему Положению. 

В соответствии с п.2.1.1 Положения следует, что премирование осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в соответствующем месяце в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, распоряжениями непосредственного руководителя. 

Премия по итогам работы за месяц производится в пределах установленного фонда оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда.

При премировании учитываются следующие показатели премирования:

- выполнение работником утвержденного планового задания или намеченного объема работ /п. 2.1.2.1./;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде /п. 2.1.2.2/;

- инициативное отношение работника к выполнению производственных заданий /п. 2.1.2.3/;

- применение работником современных форм и методов организации труда /п. 2.1.2.4/;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности /п. 2.1.2.5/. 

Премирование работников производится ежемесячно, за прошедший месяц, одновременно с выплатой заработной платы по решению руководителя учреждения (филиала) на основании приказа.

Размеры премий по итогам работы за месяц устанавливаются в соответствующем отношении к окладам и определяются с применением Таблицы коэффициентов профессиональной нагрузки по каждому структурному подразделению (филиала). 

Премирование по итогам работы за квартал (год) осуществляется по результатам работы в соответствующем периоде структурных подразделений в целом, с учетом личного вклада каждого работника. 

На основании п. 2.2.2. Положения, при премировании учитываются следующие показатели:

выполнение утвержденных плановых заданий (производственных планов, планов закупок, лимитов расходования средств); качество и сроки предоставления отчетности, уровень исполнительской дисциплины, своевременность исполнения приказов и распоряжений руководителя учреждения, органов государственной власти, проявление инициативы и особой оперативности в выполнении заданий, способствующих ускорению работ, применение в работе современных форм и методов организации труда; отсутствие претензий и жалоб к деятельности работника со стороны внешних контрагентов; эффективное взаимодействие с филиалами по функциональным направлениям деятельности; высокая культура рабочего места (соблюдение правил эксплуатации, содержание закрепленной техники и надлежащего порядка); соблюдение трудовой дисциплины. 

Основанием для выплаты премии является приказ руководителя Учреждения (филиала).

В соответствии с п. 2.2.5 Положения, при определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (лишения премии полностью являются:

- невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- невыполнение производственных и технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;

- нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ;

- нарушение сроков выполнения либо сдачи работ, установленных локальными нормативными актами или вытекающими из договорных обязательств;

- нарушение трудовой, производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

- нарушение исполнительской дисциплины, невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя, руководителя Учреждения;- наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов;

- необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей;- искажение финансовой отчетности;

- совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством и являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания либо увольнения. 

Руководитель структурного подразделения представляет директору Учреждения служебную записку о допущенных работником нарушениях с предложениями о размере снижения текущей премии.

Лишение работника премии полностью производится на основании приказа руководителя Учреждения с обязательным указанием причин /п. 2.2.6/.

Лишение премии сотрудника полностью производится за период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, в котором имело место нарушение.

Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание «Выговор».

Судом установлено: на основании служебной записки ФИО2 от ****год ФИО3 в связи с изданием приказа от ****год №-т «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО3» за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей был лишен премии за расчетный период по итогам ****год, по итогам работы за 2018 год и по итогам работы за 1 квартал 2019 год, что подтверждается, в том числе приказами о поощрении работников №-п от ****год №-п от ****год; № от ****год и не оспаривалось представителем ответчика. 

Вместе с тем, обращаясь в суд с настоящим иском ****год, истец указал о том, что решением Ленинского районного суда г. Иркутска от ****год приказ №-т от ****год изданный директором филиала ФГБУ «Рослесинфорг» «Прибайкаллеспроект» о применении дисциплинарного взыскания к ФИО3 признан незаконным и отменен, в связи с чем, с учетом Положения о премировании, работодатель обязан был произвести начисление премий по итогам работы за 4-й квартал 2018, по итогам работы за 2018 и по итогам работы за 1-й квартал 2019, поскольку основания для лишения его премии отпали.

Установлено, что в ходе судебного разбирательства ответчиком в добровольном порядке было произведено начисление и выплата премий за работу по итогам 4-го квартала 2018 года, по итогам работы за 2018 год и по итогам работы за 1-й квартал 2019 года, в подтверждение чего в материалы дела представлен приказ №-т от ****год «Об отмене приказа филиала ФГБУ «Рослесинфорг» «Прибайкаллеспроект» от ****год №-т «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО3», служебная записка начальника отдела ГИЛ ФИО4, о премировании по итогам работы за 4-й квартал 2018 года, по итогам работы за 2018 год, по итогам работы за 1-й квартал 2019 год ФИО3, приказ №-п от ****год о поощрении, приказ №-п от ****год о поощрении работника; приказ №/п от ****год о поощрении работника, справка о выплате ФИО3 премий по итогам за 2018, 4-й квартал 2018, 1-й квартал 2019 года, платежного поручения № от ****год, № от ****год; расчетный листок за октябрь 2019 год. 

Учитывая, что ответчиком в добровольном порядке было произведено начисление истцу премии по итогам работы за 4-й квартал 2018, по итогам работы за 2018 год и по итогам работы за 1-й квартал 2019 год, произведена выплата денежных средств ответчиком,судприходитквыводуоботсутствииоснованийдляудовлетворенияисковыхтребованийвчастиобязанияответчикапроизвестивыплатыпремии.

Рассматривая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФустановлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в результате бездействия ответчика был лишен возможности получить причитающиеся ему на основании договора выплаты в установленный законом срок, вынужден был обратиться в суд за защитой нарушенного права.

В связи с нарушением ответчиком прав и законных интересов истца, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований истца о компенсации морального вреда в части.

С учетом фактических обстоятельств дела, с учетом личности истца, объемом нарушенных прав, разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ФГБУ «Рослесинфорг» «Прибайкаллеспроект» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, вовзысканиикомпенсацииморальноговредавбольшем размере, отказать.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые, согласно ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из заявления следует, что в целяхреализацииправанаквалифицированнуююридическуюпомощь, ****год между ООО «Юридическое бюро «Правовой партнер» в лице Генерального директора ФИО5, /Исполнитель/ и ФИО3 /Заказчик/ заключен Договор №фл/2019 на оказание юридических услуг, по условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать Заказчику комплекс юридических услуг по представлению интересов Заказчика в Ленинском районном суде г. Иркутска по гражданскому делу по иску Заказчика к Филиалу ФГБУ «Рослесинфорг» «Прибайкаллеспроект» о взыскании премии, взыскании морального вреда и судебных расходов.

Исполнитель обязуется проанализировать предоставленные Заказчиком документы; подготовить в суд исковое заявление со всеми необходимыми приложениями и ходатайствами; консультировать по всем вопросам, относящимся к предмету настоящего Договора; представлять интересы Заказчика в суде первой инстанции; при необходимости представлять интересы Заказчика в суде апелляционной инстанции с подготовкой всех необходимых процессуальных документов. 

Всоответствии с Разделом 3 Договора, стоимость услуг по настоящему договору составляет 15000 руб. за представление интересов Заказчика в суде первой инстанции. Срок оплаты услуг ****год; 5000 руб.- представление интересов Заказчика в суде апелляционной инстанции. Срок оплаты услуг- в течение 2 рабочих дней с даты составления апелляционной жалобы. 

Факт оплаты истцом денежныхсредств вразмере 15 000 руб.поДоговорунаоказаниеюридическихуслуг подтверждается квитанцией к приходно-кассовому ордеру от ****год. 

Всоответствиисп. 12ПостановленияПленумаВерховногоСудаРоссийскойФедерацииот ****год N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Определяя размер расходов на оплату услуг представителя, вынужденность истца обратиться за квалифицированной юридической помощью, суд учитывает продолжительность рассмотрения гражданского дела, добровольное исполнение ответчиком обязанности в части выплаты премии истцу, то обстоятельство, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требований ст. 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд считает возможным требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя удовлетворить вразмере 12000 руб., во взыскании расходов на услуги представителя в размере 3000 руб. отказать. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить в части.

Взыскать с ФГБУ «Рослесинфорг» филиала ФГБУ «Рослесинфорг» «Прибайкаллеспроект» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы на услуги представителя в размере 12000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании денежных средств (премии), компенсации морального вреда в размере 7000 руб., судебных расходов на услуги представителя в размере 3000 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца.

Срок изготовления мотивированного решения суда ****год.

Судья: Е.В. Хамди